スモークハラスメント(スモハラ) スモークハラスメントとは、非喫煙者にたばこを勧めたり、不可避的にたばこの煙にさらされたりすることです。喫煙が許されている場所であっても、非喫煙者に配慮なく喫煙してしまっては、スモハラだと訴えられることもあるかもしれません。 「たばこ吸ってもいい?」という一言かけるだけでも、スモハラを避けることができるでしょう。 23. レイシャルハラスメント(レイハラ) レイシャルハラスメントとは、人種や民族、国籍、地域において、嫌がらせを受け不快な気持ちにさせてしまうことです。「外国人は時間を守れないよね」などの発言も、レイハラにあたる可能性が高いです。 多様性を受け入れることが重要といわれている今、人種や国で区別し偏見を持つことそのものを、意識的に変えていかなければいけません。 24. レリジャスハラスメント(レリハラ) レリジャスハラスメントとは、宗教関係者から受ける、精神的・経済的な嫌がらせのことです。 「こういう宗教があって、入らない?」「脱会したらひどい目にあう」といった発言は、レリハラに当たる可能性があります。 深刻な場合は、警察に相談したほうが良いかもしれません。 2-5. コミュニケーションに関するハラスメント 25. エアーハラスメント(エアハラ) エアーハラスメントとは、雰囲気を壊す発言や態度を取り相手を不快にさせてしまうことです。 真剣にミーティングをしているときに、上司から「いやー、最近子供がね・・・」と関係のない話をされることは、エアーハラスメントになってしまうこともあります。 26. それって本当にハラスメント…？今話題の"ハラハラ"が職場を崩壊させる | CHANTO WEB. エイジハラスメント(エイハラ) エイジハラスメントとは、年齢を理由としたハラスメントのことです。 「本当、最近の若い世代はなよなよしているよな。これがゆとり世代か」などの発言は、エイジハラスメントにあたります。 世代によって、育ってきた環境が異なるので、価値観が異なるのは当たり前です。 多様な価値観を受け入れる組織体制をつくることが、これからの組織の課題になるでしょう。 27. カラオケハラスメント(カラハラ) カラオケハラスメントとは、歌うことが苦手な人に強制的に歌わせる行為によって、不快感を与えてしまうことです。 忘年会や新年会のシーズンに生まれやすいハラスメントで、若手社員が受けることが多いかもしれません。 本来、職場の壁を無くし、より良い組織を作るための飲み会も、このようにハラスメントが横行してしまえば、その効果は得られません。 28.
リストラハラスメント(リスハラ) リストラハラスメントとは、リストラ対象者に嫌がらせをしたり、不当な配置転換をしたりして、自主退職に追い詰めることです。 このような状況はモラルを逸していますし、企業としても信頼を失うことになってしまいます。 2-3. 男女の関係に関するハラスメント 10. ジェンダーハラスメント(ジェンハラ) ジェンダーハラスメントとは、一般的な女性や男性のイメージだけで人を避難してしまうことです。 「男性なのに、力がないよね」「女性なのに、料理苦手よね」といった発言はジェンハラにあたります。 人にはできないこともあれば、できることもあります。 それを上手く補い合うのが組織です。 11. セクシュアルハラスメント(セクハラ) セクシュアルハラスメントとは、他者が嫌がっているにも関わらず、性的な嫌がらせをすることです。 女性が被害を受けるイメージのあるセクハラですが、 近年では男性が被害を受けることもあるようです。自分自身はセクハラだと思っていないことでも、相手からするとセクハラにあたるかもしれませんので注意が必要です。 【関連記事】 セクハラ被害をアプリですぐに匿名報告!海外で話題のホットラインサービスとは? 12. 【社労士監修】ハラスメント・ハラスメント問題への正しい対処法は？. テクスチュアルハラスメント テクスチュアルハラスメントとは、文章上での性的な嫌がらせのことです。 本人がいないときに、付箋に「かわいいね」と書いて、デスクに貼るなどはテクスチュアルハラスメントにあたります。 セクハラと同じく、相手が不快に感じるのであればハラスメントになってしまいます。 13. パタニティハラスメント(パタハラ) バタニティハラスメントとは、男性の育児休暇を妨げることに起因します。 「え、お前、育休とるの?昇給は見込めないなー」などの言葉はパタハラになってしまいます。今は、男性も女性も分け隔てなく子育てに取り組むケースも増えてきています。 今までの女性は子育て、男性は仕事という価値観は当たり前ではないのです。 14. マタニティハラスメント(マタハラ) 妊娠・出産・子育てに対して嫌がらせを受けるなど、女性に向けたハラスメントがマタハラです。 マタハラは法律で禁止されており、企業に防止措置が義務付けられています。 近年では、出産後に復職する女性社員も多数います。 女性が気兼ねなく働くことができるように、制度を整えていくことが重要です。 15.
マリッジハラスメント(マリハラ) マリッジハラスメントとは、単身者に対して、結婚を促したり、本人が望んでいない交際を迫ったりすることです。 結婚することが人生の正解ではありません。 人それぞれ人生に正解があるので、自分の正解を他者に強要してはハラスメントになってしまいます。 16. ラブハラスメント(ラブハラ) ラブハラスメントとは、恋愛や性に関する話題を、公共の場に持ち込むことです。 恋愛を祝福しているつもりでも、本人たちはそれを望んでいない場合もあります。 オフィシャルとプライベートは分けることがいいでしょう。 17. スクールセクシャルハラスメント(スクハラ) スクールハラスメントとは、学校で教師が児童生徒に対して行う性的いやがらせを意味します。「恋人はいるのか」と聞いたり、立場を利用して根拠なく異性との交際を禁止したりするケースがあるようです。 被害に遭った場合は地方自治体や教育委員会が設置する相談窓口に相談することができます。 18. ゼクシャルハラスメント(ゼクハラ) ゼクシャルハラスメントとは、交際している男女のうち、女性が男性に対して結婚を迫ることで心理的負担を与えるいやがらせを意味します。「ゼクシャルハラスメント」の名称は、部屋に結婚雑誌「ゼクシィ」を置いて結婚したいことをアピールすることから来ています。 結婚に焦る女性が、男性に対して無意識に結婚のプレッシャーをかけてしまうケースがあるそうです。 2-4. ハラスメントの意味や種類とは？会社が講じるべき対策もくわしく解説 | リターム（Reterm）. 環境に関するハラスメント 19. エアコンハラスメント(エアハラ) エアコンハラスメントとは、職場の温度に関するハラスメントです。コスト削減のため、温度の上限や下限を決めている企業も多いのではないでしょうか。 しかし、極度に暑い・寒いなど、あまりに温度を制限しすぎると、エアハラだと感じる社員もいるかもしれません。 生産性の観点からも、過度な温度制限は適切ではないかもしれません。 20. 告白ハラスメント(告ハラ) 告白ハラスメントとは、お互いの職場での関係性を気にせず無理に告白して、相手に迷惑をかけてしまう時などに生まれます。 特に職場で仕事関係にある人など、日常に関わってくる場合は、告ハラにあたります。 重要なのは、告白した後に、どう関係性を維持するかです。 双方の関係性を維持することができれば、告ハラにあたらないかもしれません。 21. スメルハラスメント(スメハラ) スメルハラスメントとは、臭いが原因で、周りが不快な思いをしてしまう場合に起こります。 スメハラは、意図せずそのような状況になってしまっていることが多いのです。 しかし、逆に「臭い」ということを周りが発言すると、その発言がハラスメントになることもあるで、伝え方には注意が必要です。 22.
席替えをする スメルハラスメントの問題が1対複数ではなく1対1の場合は、 社員の席替え で対応できることがあります。 ただし席替えをしてまた同じようなトラブルがあるのなら、 スメルハラスメントを訴えている社員の方ともきちんと話し合う 必要があるでしょう。 繰り返しになりますが、臭いの感じ方は人それぞれです。 もしかするとスメルハラスメントではなく、その人が臭いに過敏すぎるだけなのかもしれません。 「スメハラ」と言われないために心掛けたいポイント 人は自分の臭いにはなかなか気付かないものです。知らないうちに周囲に不快な思いをさせていることがあるかもしれません。 周囲に「スメハラ」と言われないために取りたい行動を紹介します。 1. 身体を清潔に保つ 汗や皮脂と雑菌が混じると不快な体臭を発しやすくなります。 汗をかきやすい人は夜だけではなく朝シャワーを浴びたり、デオドラントシートで体を拭いたりするのがおすすめです。 特に夏は会社についたら汗まみれ、という人もいるのではないでしょうか。このような人は 着替えを持参 して、着替えてから仕事をスタートすると臭いにくくなります。 2. 香りの強い柔軟剤・香水は避ける 外国製の柔軟剤は、香りが強いものが多い印象です。休日はよいですが、 オフィスに行くなら避けましょう。 とはいえ、「日本製なら大丈夫」というわけではありません。近年は香りの強い日本製も登場しています。 購入前に口コミを確認したり、香りがかげるものは実際にかいでみたりするのがおすすめです。 一方、香水については 会社での使用は避ける のが望ましいといえます。周囲に臭いに敏感な人がいた場合、面倒なトラブルになりかねません。 「このくらいよいだろう」の「このくらい」が人によって違うため、香水は加減が難しいのです。 時に「万人向けの香り」などの謳い文句の香水を見かけますが、実際に万人向けの香りなどは存在しません。周囲の理解を100%得られない状態であれば、 付けないことをおすすめ します。 スメルハラスメントにあったときの対処法 「隣の席の人が臭い…」。職場でこのようなことがあっても、「臭いが強いときとそうでないときがある」「本人は気付いていない」などの場合、強い対応に出るのはためらわれます。 自分がスメルハラスメントにあったと感じたとき、 取りたい行動 を紹介します。 1. 消臭剤を置いてみる 臭いが気になる人と席が近いなら、デスクの上に消臭効果のあるフレグランスを置いてみましょう。 目にした人は「ん?」と気に留めるはずです。当人が 「自分の臭いかも…」と意識するきっかけ になります。 ただし、あまりに強い香りを発するものは避けましょう。自分がスメルハラスメントと言われないよう 無臭タイプ がおすすめです。 2.
エアコン嫌いだから使用禁止! といって、極度の厚さや寒さの中でエアコンの使用を禁止するのは、安全配慮を怠っているとして違法となるわけですね。 政府が提唱するクールビズの罠 よくある勘違いとして、政府が冷房使用時に 「室内温度設定を28度」 にすることを推進しています。 そのため、どんなに暑いと感じても28度以下に設定しない職場が存在しますが、 あくまでも推奨しているだけで定めているわけではありません。 日の入り具合や室内の環境によっては、28度に設定してもその通りに調整できないものです。 また、28度に設定しても熱中症にはなります。 28度はあくまでも目安として、体に無理のない温度調整が必要であることを認識しておきましょう。 エアコンハラスメントへの対策 季節に備えた対策を 暑さや寒さに備えた対策グッズを常備しておけば、急激な温度変化にも対応できます。 暑さ対策 卓上扇風機か首掛け扇風機 制汗スプレー うちわ 着替え・タオル 保冷剤(小さいもの) 僕が現場仕事でやっていた暑さ対策は、凍らせた保冷剤をタオルでくるんで、首に巻き付ける方法です。 また、汗をかいた後の衣服は張り付いて不快となるので、着替えを用意しておくのがオススメです! 寒さ対策 ホッカイロ 膝掛け 上着 湯たんぽ 電熱グッズ(ソックス・ベスト・フットウォーマー等) 寒さ対策では、USB充電可能な電熱グッズがおすすめです。 ホッカイロや湯たんぽ等は、地肌に近すぎると低温火傷になるため、使用には注意してくださいね!
各種相談先に対してアカハラの相談をする場合には、ある程度の準備をしてから臨んだ方が、実のある相談ができる可能性が高まります。 以下では、アカハラの相談をする際に準備しておいた方が良いことについて解説します。 ①アカハラの被害についての時系列を整理しておく アカハラの相談をする際には、実際にどのような経緯で被害を受けているのかを説明しなければなりません。 その際、事実関係がよく伝わるように、これまでのアカハラ被害を時系列順に整理してから相談に臨むと良いでしょう。 たとえばアカハラ被害を時系列順にまとめたメモを作って、相談先に提出して読んでもらう方法も有効です。 ②アカハラの証拠を集める 相談の時点で完璧に準備する必要はありませんが、アカハラに関する証拠をある程度揃えておくと、その後の対応方針などが立てやすくなります。 たとえば指導教員から送られてきたメールなどのうち、アカハラ的な言動が含まれているものがあれば、プリントアウトして持っていくと良いでしょう。 特にアカハラ被害を弁護士に相談する場合は、その後の損害賠償請求に備えて、証拠を準備することがいっそう重要になります。 どのような証拠が必要かについては弁護士からアドバイスを受けられるので、相談後に順次集めていけばOKです。 アカハラの相談をした後の流れとは?
監修者紹介 鈴木 麻美 ピースマインド株式会社 コンサルティング部 EAPスーパーバイザー・コンサルタント・精神保健福祉士・公認心理師・ 社団法人日本産業カウンセラー協会 産業カウンセラー 大学卒業後、2004年よりピースマインド株式会社にて、コンサルタントとして、社員のセルフケア、人事・管理職向けのマネジメントコンサルテーション、職場惨事(死亡事故、自殺他)後の心のケア、など、産業現場のメンタルヘルスに関わる業務に携わる。個人カウンセリングだけでなく、グループセッション、研修、ストレスチェック組織分析説明会などを実施。ストレス・マネジメント、不調社員、職場不適応社員対応、休職・復職対応、職場惨事対応などを専門とする。 1. ハラスメントフリーな職場の実現 2020年6月に施行された労働施策総合推進法(以下、パワハラ防止法) により、企業には職場のハラスメント対策を強化することが益々求められるようになりました。 「自分は決してハラッサー(ハラスメントをする人)にならないように」と漠然と思いながらも、部下の指導に付きまとうハラスメントのリスクを不安視している方も多いと思います。 今回は、部下はどのようなことをハラスメントと捉えていて、管理職が気づかずにやってしまうことは何か、 管理職としてハラスメントにどのように向き合い、振舞うのがよいのか について専門家の視点から解説していきます。 2. ハラスメントって何?
こんにちは~! 韓国好きの方や韓国留学中の方は韓国滞在中に挑戦してみたいことの一つに「映画館で映画を見る」ことがあるのではないかと思います。 韓国ではライブやミュージカルなども楽しめますが、気軽に楽しめる「映画」も魅力の一つですよね。 ですが、映画館で映画を見るのもどうやってチケットを買うのか分からなくて不安という方もおおいのでは!? 今回は韓国での映画の楽しみ方をご紹介します。 韓国の映画料金 日本では映画は大人は1800円かかり、デートや家族で行くと結構出費が気になりますよね。 韓国はと言うと、安いです! 韓国では映画を1本見るのにかかる値段は約8000~10, 000ウォン(約800~1000円)ですほどととっても安いんです。 また早朝の場合はさらに安く6500ウォン(650円)くらいで見れることも! 時間帯や席によっても値段が変わります。 少しスクリーンが見にくい前方の席は安いです。 学生でも気軽に映画が見れるので、週末などは映画館がとても混みます。 特別シートがすごい 日本の映画館ではVIPシートのようなものはあまり見かけませんが、韓国にはカップルシートなど特別なシートのある映画館がたくさんあります。 中でも、CGVのシートがすごいと話題になっています。 『スウィートボックス』というシートはふかふかなソファでカップルで映画が楽しめるシートです。 また、『ゴールドクラス』というシートはリクライニングが可能な座り心地の良いシートで、呼び出しベルもついているんだとか。 ベルで店員さんを呼び出し、飲み物などの注文ができるというとてもVIPなシートです。 大迫力の画面が楽しめる 4D plex 世界初の4D映画館で話題の「4D plex」。3D効果による立体感あふれる画面に、風や香り、振動、水蒸気などが加わって五感で楽しめます スタリウム 世界最大規模のスクリーンと迫力のサウンド、美しい画質が特徴の「スタリウム」。 座席も一般のシートにくらべてクッションが効いているなど高級なたたずまいです。 食べ物の持ち込みOK!? 韓国の映画館は安い！綺麗！最新システム搭載！カップルに嬉しいサービスも満点♡ | MY K LIFE. 映画館の定番といえばポップコーン!韓国でもポップコーンは映画の定番です。 ですが、もう一つ映画の定番と言えば「イカ焼き」!
では、韓国の映画館にあるカップルシートの料金はどのくらいなのでしょうか?日本の映画館で映画を観る場合、成人の一般料金が1800円となっています。その一方で、韓国の映画館で映画を観る場合、成人でも800円~1000円が通常となります。 なぜ価格差があるのかというと、日本では全席金額が同じですが、韓国では少し見にく最前列の方の席が一番安く、一番見やすい後方中心の席が少し高めという金額設定がされているからです。これはとても良い制度ですよね! ちなみに日本では遅い時間に映画を観ることで料金が安くなる「レイトショー」という制度が導入されていますが、韓国ではその日の一番最初の回を観ることで安くなるという制度が導入されています。この場合、なんと600円前後で映画を楽しむことが出来るんです! カップルシートの料金は映画館により異なる! 韓国でカップルシートを利用する場合、その金額は映画館により変わります。調べてみたところ、カップルシートでも「ひとり1200円」という映画館もあれば「ひとり1500円」という映画館もあるようです。様々なサービスが付いていて1500円というのはお得に感じますよね! それでも日本の映画館の一般料金よりは安くなっており、映画を観ながらデートを楽しむという意味ではどこかにお出かけするよりお得なのかもしれません。ちなみに韓国の映画館では飲食物の持ち込みがOKとなっているため、匂いがきつくないものや音が出ない食べ物ならば持ちこむことが出来ます。 次のページへ >
안녕하세요 \(•ㅂ•)/ 土曜日、オッパと 映画 観に行って来ました♡ 왕십리역 (ワンシムニ駅) の すぐ横にあるこの建物。 チケット買って~~ キャラメルポップコーンと コーラ買って~~ 日本と同じ風景ですね\(•ㅂ•)/ こういうの↓を販売してるのも 日本と同じ(●^ω^●) 観たかった映画があったんです!! これ ↓ 8月5日からはじまった " 베테랑 ( ベテラン) " ブロガーさんの記事でも見掛けて もっと観たくなっちゃって オッパを連行←しました\(•ㅂ•)/ 感想を述べますと もぅ すんげ~すんげ~!! ← 유아인 (ユアイン) の演技 鳥肌立つほどすごい!! (´⊙ω⊙`) ホントにサイコみたいだった!! アクションの迫力も半端なくて こういうアクションものを撮る技術は 中国や韓国の方が上を行ってる なぁって思いましたσ(-ω-*) 面白くて笑える場面やセリフも多くて 笑ってるお客さんも多くて (ちょっと日本人と笑いのセンスズレてる部分もあるけど) と、思ったら痛々しくて 目を背けたくなる場面も多くて キャ━━━(艸;Д;il! )━━━ァァ!!! 喜怒哀楽が忙しい映画だっけど ホントに 期待を裏切らない 映画でした!! ٩(๑•ㅂ•)۶ 見る価値あり!! \( ˙▽˙)/ 出来れば映画館で見て欲しい映画です♡ 韓国の映画館は 日本の映画館より座席の前後が ゆとりがある気がします. 脚が長いうちでも ←え 脚が痛くならなかった!! \(•ㅂ•)/ あと、 価格が安い!! 10, 000원ほど♡ でも、映画館の中に 高級な部屋 (?) もあるらしく 30, 000원ほどで、 ふかふかのソファー の席!! ゴールドクラス↓ 基本的に韓国では飲食の持ち込み OK (らしいの) ですが、 このゴールドクラスは お酒や食事をしながら 映画を観られる ようです♡ \(•ㅂ•)/すげ~~ まだ行ったことはないので 今度オッパを連行して レポしたいと思います(`ω´)グフフ その後の ゴールドクラスの記事は こちら→ (★) んでんで 韓国らしい カップルシート ってのも あるようです(・∀・)ㅋㅋ (コネストさんからお借りしました) 次に観たい映画はコレ↓ " ビューティーインサイド" こちらは今月20日からスタート!! \(•ㅂ•)/ 上野樹里 さんも出演してるので なんか観たい← そういえば BIGBANG の TOP さんと 上野樹里さん の出演ドラマ、 もう撮り終わったらしいけど いつから放送スタートなんだろ?