」的な、結構鋭いテーマも垣間見える。 ヒロインは太っていた頃は見向きもされず、美人になった途端に男どもが寄ってくる。 5話再び太った際の喜劇は本作一番の笑い所であると同時に、男たちの葛藤を通して問うているモノがある。 「性格良いブスより性格良い美人が好きなんだ! 」 これ、男の本音ですな。ドタバタコメディーで笑わせつつ素直にこれ言わせるのが天晴れ。 全編通して、最初は芹沼さんの容姿に寄ってきた男子たちが、次第に彼女の裏表の無い在り方自体に惹かれていく… ギャグで誤魔化されてはいても、侮れない作品かも。 声優陣は小林ゆう氏の好演が光る他、男性陣も豪華。 【悪い点】 キャラデザがあまり好みではない。絵的な萌えは微妙。 声優ネタがドラマCD版とキャスト変更により機能していない模様。 アニメ制作的に手抜き、ちゃんとアニメ版の中の人ネタに改変すべきだった。 真面目にラブコメになりかける展開が軒並み微妙。 良い点でもあるが、ギャグ茶化しの域を終始出なかった。 腐〇子ネタ連発はやや飽きる面も。 そこは男子たちのリアクションでカバーしていたが。 裏テーマと思われる「男は容姿によらず愛してくれるか? 」は少女漫画として鋭いんだけど、 男子視点では愉快とは言い難い。これは本作ではなく、愚かな自分(男子)が悪い。 良い点と裏腹、ギャグコメディーで茶化し、踏み込みは足りなかった感も。 【総合評価】 かなり笑える、逆ハーレムの皮を被ったギャグアニメ。 評価はとても良いでもいいんだけど、絶賛したくない要素もあり、辛めに「良い」 2020/01/06 最高 (+3 pnt) [ 編集・削除 / 削除・改善提案 / これだけ表示or共感コメント投稿 /] by AGA ( 表示スキップ) 評価履歴 [ 良い:1( 100%) 普通:0( 0%) 悪い:0( 0%)] / プロバイダ: 5952 ホスト: 5857 ブラウザ: 9587 【良い点】 作画が安定しているし、動きの演出も印象に残るようなおもしろさ、かわいさだった! 私がモテてどうすんだ: 感想(評価/レビュー)[アニメ]. キャラクター個々が魅力的で楽しい! ちぐはぐだった個性の強いメンバー達が絆で結ばれていく様を見るのは心温まる 【悪い点】 最終話のはっきりしない主人公 ちゃんと選ばなきゃ!
電子書籍のレンタルサイト Renta! は、マンガなどが100円からPC・スマートフォン・タブレットですぐ読めるレンタルサイトです。 2014-12-19 5 月海さん Renta! で購入済み ※このレビューにネタバレが含まれています。 レビューを見る 冒頭「いわゆる腐女子」が、正確に描かれててよかったです。 2014-12-22 2 ゆめさん イケメンたちの態度の変容っぷりが鼻につきます。結局顔かよ…って感じで感情移入できませんでした。腐女子っぷりが発揮されてるシーンは非常に面白く、笑わせてもらいましたけども。乙女ゲー嫌いな人は無理かも…?高評価につられて読みましたが、正直どうしてこんなに評価高いのかわからない。内容ぺらっぺらで2巻以降買う気が起きません。不細工腐女子が痩せて美人になってイケメンたちにちやほやされるだけの漫画。なんというか、少女漫画にしては夢なくない?
そうなんです! 時期によって作品数は増減しますが、わたしたちは常にアニメでNo. 1であろうと本気で目指しています。 しかも、 アニメ以外の結果 も衝撃!! 洋画、邦画、アニメ、韓流ドラマの4つでNo. 1で、それ以外の 海外ドラマとか国内ドラマでも2位 なんにゅね!! その通り。 事実、見放題だと作品数もエピソード数も25か月連続でU-NEXTがNo. 1なんです。 全ジャンルの見放題作品数でもU-NEXTがNo. 1。 アニメの作品数、エピソード数でNo1. 驚くことに2位のamazonプライムやTSUTAYA TVが44なので、作品数で 他社と2倍以上の差が開いているくらい 今やU-NEXTの作品数が圧倒的なんです。 ラインナップで選ぶならU-NEXT一択と言っても良いレベルなので、無料期間にNo. 1のラインナップを体験できるのも凄く楽しい体験になると思います。
あとこれは全体を通して気になったのが、 無駄に長いカット。 アニメイトのシーンはニコニコ風弾幕の件含めかなり苦痛でした。 原作では(ニコニコ風弾幕はありませんが)このエピソードは、5人で映画に行くところから始まり、いくつかのデートスポットを転々としている中で主人公が自分のオタク的な側面を隠そうとしたんだけど……という流れです。 ここを映画館・カラオケ店・プリクラまとめてカットしてタイトにしたのは良い発想だと思ったんです。 「原作では複数あったものをひとつのシーンに絞って映画的にタイトに落とし込む」というところまでは良かったのですが、そのくせ原作のそのシーンにある要素を馬鹿みたいに詰め込んで説明の必要性が出てしまい、結果原作より冗長になってしまいましたね。 アニメイトの前のイケメン4人登場シーン。 スローでこんなに長ったらしく映すくらいならもっとキャラクターの個性(性格や背景)の描写を入れて、観客に感情移入させる工夫をするべきでしたね。 他にも演劇部での叫びのシーンや、イケメンの1人と、そのイケメンに未練があるとある女性との喫茶店での会話シーン。 ……無駄に長い。 ある場面のカメラがグラッグラ揺れてるのも気になりました。 あとエンドロール後のおまけも同じようなNGシーン集とかなのにやたら長い。 あとはセリフでしょうか? 演技というよりセリフですね。 俳優さん達の演技は(六見役の吉野さん以外)「全然良いじゃん!」って思ったシーンありました。 六見役の吉野さんの演技が「あれ…」って思うのは、クドくて長ったらしいセリフ回しです。 その意味で損してるのは主人公(特に山口さんのパート)のシーンも同様ですね。 ハッキリ言うと「独り言が多過ぎ」これに尽きます。 「悩むシーンとかため息だけで良いじゃん。後から説明入るんだからさぁ……」 とかずっっと思ってました。 他のキャラクターも喋ってる時に動きが少ない。 琴葉役の優希さんの所なんかかなり説明口調だし動かさないし……あと劇中劇の演技を「上手く見せる」っていうのには残念ながらクリア出来てなかったと思います。 また、台詞の説得力も所々で欠いてるのが惜しいですね。 仁科のキャラクターを変えたまでは良しとして、 彼女がクライマックスでいう台詞「演劇部が廃部になったら父に叱られる」……え?父親の寄付金に見合う活動を各部活がしてるか監査してるんじゃなかったの?(しかもそれ寄付金じゃなくてただのスポンサー投資だし学校運営として問題では?)
みんなの感想/評価 観た に追加 観たい に追加 coco映画レビュアー満足度 82% 良い 9 普通 2 残念 0 総ツイート数 289 件 ポジティブ指数 100 % 公開日 2020/7/10 配給 松竹 解説/あらすじ アニメ大好き! BL大好き! 肥満腐女子街道まっしぐらな芹沼花依は、大好きなアニメキャラが死んだショックで寝込んでしまう。1週間ぶりに鏡を見たら、なんと激ヤセして超絶美人になっていた! そんな花依に"好き"と表明してきたのはスーパーイケメン男子高生――六見遊馬、五十嵐祐輔、七島希、四ノ宮隼人。4人から熱烈なアプローチを受けるようになった花依は、ついついBL目線で彼らをみて妄想してしまうのをこらえ、真っ当な恋愛観で接する努力をするが、全く実らず、ズレた考えで彼らと接することになってしまう…。「BLが好きなのに、私がモテてどうすんだ!?
2020/01/21 一般枠で就職するか障害者枠で就職するか迷っていませんか?
給料… 一般枠の半分と思ってください(税込年収180万~400万円)。 昇給については、会社によって異なります。 3. 転職会社への福利厚生面での希望申し出… テンプスタッフフロンティア、パソナハートフル等、障害者専門の人材紹介会社があります(主に事務系の正社員・契約社員を紹介)。そちらに採用条件や福利厚生面等の希望を伝えてください。 但し、障害者専門の人材紹介会社でも、精神障害者の紹介実績は殆どありません。 ですので、上記1. で申し上げた通り、障害者就労支援センター等の協力を得る方がよいかなと思います。 4. 大 企業 障害 者のた. 年齢制限… 原則新卒しか雇わない企業で、障害者なら30代、大手なら40代50代でも雇う所が多くあります。 精神障害者の就職は大変きびしいです。 まずは簡単に諦めないことが肝要です。 回答日 2012/01/14 共感した 2 人事をやっています。 ① ありでしょうね。 ② 会社によりますが、基本的は差別されることはないでしょうね。ただ上がり幅は緩いかもしれません。(←これは差別とは思いません。) ③ 有効かどうかは解りませんが「あり」でしょうね。 ④ それは無いでしょうね。年齢制限は別の話ですからね。障碍者といったら全て緩くなるというのは間違いだと思います。 回答日 2012/01/14 共感した 2
障害者雇用をした経験のない中小企業の実情 従業員数45人以下|雇用義務なし 従業員が46人以上91人以下|1人雇用義務 従業員が92人以上136人以下|2人雇用義務 障害者雇用義務があるが、障害者雇用をしたことがない会社は多いのが2019年時点の現状です。 日本の障害者法定雇用率は2. 2%(45.
137)サマリー」 4つめは、最低賃金の減額特例許可制度の適用です。障害があるという理由だけで最低賃金未満の賃金で雇用することは禁じられています。しかし、障害特性のために著しく労働能率が低い場合は、減額が許可されます。知的障害者の平均月収が他の障害者に比べて少ないのは、知的障害者の賃金が最低賃金未満に設定されているケースが多いことも関係しているのです。 障害者枠で就職するメリットと企業側のメリット 賃金を見ると、障害者枠で働くことには収入が低くなるというデメリットがあります。一方、企業にとっても障害者雇用にあたって、どのような配慮をすればよいか分からないという問題があります。 しかし、障害者枠での雇用は実は双方にとってそれ以上のメリットがあります。 障害者枠で就職するメリット 障害者枠で就職する場合、障害者にとってのメリットは、障害を開示することで配慮を得られ、法的にも保護されるということです。 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の調査研究報告書(2017年)によると、就職から1年後の時点で障害者求人で就職した人の定着率は70. 4%、一般求人(障害非開示)で就職した人の定着率は30. 8%。障害を開示せずに就職するより、開示して就職する人の方が職場定着率は高いことが分かりました。 また、障害を開示していれば、必要な支援を得たり、施設・設備を設置・整備してもらったりすることも比較的容易になります。住宅手当などで通常より多い手当がもらえる可能性もありますし、障害者は解雇要件がとても厳しいため、解雇されにくいといったメリットもあります。職場定着が容易になれば勤続年数も増え、昇給・昇進の可能性が高まります。 企業が障害者枠で雇用するメリット 障害者を一般枠ではなく障害者枠で雇用することは、事業主にとっても4つのメリットがあります。 1つめのメリットは、法で定められた障害者雇用義務を達成できること。常用雇用労働者数45.