令和2年度試験問題 (問題1・5・58~60については著作権の関係から掲載しておりません。) 令和2年度試験問題の正解 令和元年度試験問題 (問題1・20・58~60については著作権の関係から掲載しておりません。) 令和元年度試験問題の正解 平成30年度試験問題 (問題1・7・58~60については著作権の関係から掲載しておりません。) 平成30年度試験問題の正解 平成29年度試験問題 (問題1・6・58~60については著作権の関係から掲載しておりません。) 平成29年度試験問題の正解 平成28年度試験問題 (問題58~60については著作権の関係から掲載しておりません。) 平成28年度試験問題の正解 平成27年度試験問題 (問題4、58~60については著作権の関係から掲載しておりません。) 平成27年度試験問題の正解 【行政書士試験問題の書籍・ホームページ等への登載は、当センターの許諾が必要です。】 平成12年度以降実施された行政書士試験の問題は、当センターが作成したものであり、その著作権は当センターに帰属しております。 許諾申請の手続きについては、センターまでお問い合わせください。
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「司法書士7ヶ月合格法」。 上記の書籍は、いわゆる資格試験の勉強を し始めた頃に、何度も読んだ記憶があります。 どのような資格試験においても およそ共通することが書かれているなと。 今でも思います。 この方の合格法はとてもシンプルです。 『択一過去問の正答率を99. 9%以上にする。』 これです。 この方がすごいのは 講義やテキストをとりあえず差し置いて (というか、ざっと確認して) いきなり過去問にトライしているという点です。 まずは、ゴールを見据えよう。 どんな問題が出題されて どんなことを覚えればいいのか。 そんなことを知るために ひたすら過去問を読みまくる。 そんな方法からスタートします。 実は、これが理にかなった学習法 なんですね。 学習に迷いが生じたら やはり過去問に戻るべきです。 過去問をしっかりと読んで 問われている知識の幅・深さ・記憶の程度 などを 今一度確認すべきです。 漫然とテキストを読んだり 適当に模試の復習をするより よっぽど過去問を鬼のように 読んだ方が効率が良いです。 1 どのようなテーマが問われていますか 2 そのテーマでは、どのようなことがよく聞かれますか 3 どこまで覚えておけば良いですか 4 該当テーマでよく分からないことが聞かれたら、どういう方向で考えれば良いですか こんなことをもう一度しっかりと確認してみましょう。 全ては過去問が教えてくれる はずです。 ★これまで学習してきたことを合格に確実に結びつける 「2021年夏期直前対策講座」 >>>詳細はこちら
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解決済み 傷病手当金の申請についての質問です。 勤めていた会社で半年間ほど鬱病により傷病手当金を申請(2月〜)し、給付を受けておりました。 2月 傷病手当金申請、給付の開始 9月末日 傷病手当金の申請についての質問です。 9月末日退職(8月31日までの傷病手当金給付されている) 現在は既に在職中に加入していた健康保険を抜けております。(こちらの健康保険の加入期間は1年未満でした) ここで質問なのですが、 わたしが申請をしていない9月1日〜30日の分の傷病手当金は、必ず申請をしないといけないものなのでしょうか?
うつ状態で診断書を提出し休職しています。有給が残10日あるので、現在は有給消化中かと思います。 うつではなくうつ状態でも傷病手当は貰えるのでしょうか? 傷病手当を申請すると会社が嫌がることはあるのでしょうか? 2月27日に1ヶ月休職を要するに内容の診断書を提出したのですが、傷病手当申請はいつ会社に提出したら良いのでしょうか? 近いうちに産業医との面談があります。 fudan お礼率72% (67/92) カテゴリ 健康・病気・怪我 心の病気・メンタルヘルス 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 4 閲覧数 451 ありがとう数 4
(有休でもらった給与を返上する)というのは後付けでできるかどうかは会社次第だけど、最初に申請した有休が終了後、4日以上連続欠勤するならそれ以後の分は傷病手当金が申請できるんじゃないの?
傷病手当金は会社を休んで給与をもらえらない場合に支給されるので、申請は休んだ後にします。長期療養が必要な場合は月単位でまとめて申請できます。基本的には1月単位で申請しますが、保険者(全国健康保険協会(協会けんぽ)または健康保険組合)により、3ヶ月単位でも大丈夫なところもあり、医師に記入をお願いする傷病手当金申請書もお金がかかるので、申請の時期は保険者に確認してみるのがいいでしょう。 また、注意点として、 傷病手当金の申請には時効があります。 仕事を休んだそれぞれの日の翌日から 2年で時効 となるので、必ず 2年以内 に申請しましょう。 支給までの期間はどのくらい?
会社の業種や規模によって異なる制度です。(小さな小売業などといった中小企業ですと実質殆ど制度の対象にならない会社もあります) この点については、会社都合のことですし、労働者にとっての質問とはそぐわないので省かせてもらいますが、詳しいことは、これも労働基準監督署に確認をお願いします。 回答日 2007/06/11 共感した 1 健康保険と労災の比較ですよね?