社員のやる気が恐ろしいほど低下 そんな激務の中 『どうせ頑張っても無駄なんだよ』 (ボソッ) とか言って仕事を放棄する人も出てきます。 コタロー そりゃあ、 『給料カット』『仕事倍増』 なんて言われたら仕事のやる気もなくなってしまうがね でも中には家庭を抱えていて、どうしても頑張らないといけない社員もいるので、 『いやいや、それでも会社を立て直す必要があるんだよ!』 と孤軍奮闘している社員もいるわけです。 そこで社内では、 【やる気のない社員 VS 孤軍奮闘社員】 の内部戦争が勃発!! ハムきち こんな社内戦争が起きたらもう誰に止められない。 社長や上司に対して不信感が広まる その結果、リストラで残った社員達は。 『なんで自分たちがこんな目にあわないといけないんだ』 と思うようになり、その恨みの矛先はリストラを行った 社長や上司 に対して向けられるのです。 ここまで来てしまったら、見てわかるように社内の人間関係はガタガタですよね。 社内の人間関係が悪い会社は本当に居心地が悪い。負のオーラに包まれています。 コタロー こんな会社もう嫌だ〜 ブラック企業になってしまう 以上のことを網羅した会社は、 ブラック企業 になってしまうわけです。 リストラをする会社は社員を大切にしません。 そして、リストラが起きた原因は誰にあるのでしょうか? ブラック企業で働いていると想像以上に辛いことがあなたを待ってます。 コタロー そんなこと言わないで(泣) リストラをした会社に今後の未来はあるのか? ここまで説明してきたように、リストラをした会社に今後の未来はあるのでしょうか? 私が働いていた会社はリストラがあったにもかかわらず、最低でも 5年は利益が上がらずに先の見えない会社 で働いていました。 残業で毎日夜中まで仕事は当たり前で徹夜で仕事をすることも珍しくはなかったです。 ハムきち 今思うと本当に辛い毎日でした。 コタロー チーズあげるからそんなに落ち込むなよ。 このことから、 リストラをする会社に未来はない ということは間違いないということです。 しかし、ある意味会社の毒が抜けて良かったりすることもあるので、あなたの会社の状況を見て行動することをお勧めします。 希望退職があるなら退職あるのみ! もしも会社が「希望退職」を募り出したら？motoさんとコロナ禍の転職をシミュレーションしてみた - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職type. 希望退職が行われる場合は 退職あるのみ だと思います。 私の元同僚は希望退職で退職していましたが、 勝ち組社員 『不景気の中でも失業保険をもらいながら、のんびり転職活動をすることができた』 と言って喜んでいました。 今では利益の出てる会社で働いているので、成功したほうだと思います。 悩む人 でも、 会社を辞めると金銭的に困るんじゃないの?
この記事ではこんな疑問に対してお答えしています。 悩む人 リストラで希望退職を募集しているけど残った方がいい? リストラをした会社はどうなるの? 失業保険はいつからもらえるのかな? リストラで希望退職を募集しているけど 会社に残るべきか迷っている人も多い のではないでしょうか。 結論から話すと、 『リストラでは希望退職で逃げるが勝ち』 ということを伝えていきます。 リストラで残ったら一体どんな環境で働かなければいけないのか、リストラ後の会社の将来性なども気になるところですが、 残ったところで会社は何も保証してくれないのです。 ハムきち 私は以前、リストラをした会社に残った社員の一人でしたが、リストラ後の会社はまさに 地獄そのもの でした。 そんな経験をもとに解説していきます! >>プロフィールはこちら この記事を読んでわかること 【結論】リストラをする会社は退職したほうがいい リストラで残る人が正解なのか? リストラで起こる会社の変化 失業保険を受けれる日数・金額 リストラで残る人が正解なのか? 悩む人 そもそも、リストラをする会社に残ることが正解なの? 早期退職募集すると残って欲しい人が会社に見切りをつけて出て行き、退職して欲しい人が残ると言うことはありませんか？ - Quora. そんなことはないですよ| 派遣社員の方は全員リストラされて、次は誰がいなくなるのかと毎日ヒヤヒヤさせられます。 あなたはそんな中、会社に残っていつも通りの生活が送れると思いますか? 私は実際に会社に残った社員でしたが、 給料はカット サービス残業は当たり前 責任だけが積み重なる このような毎日を送っていました。 優秀な上司や先輩は次々と辞めていく中、残ったのは素人同然なメンバーだけ。 こんな状態ではいつも通りの仕事をこなせる訳がありません。 当然、仕事のトラブルは絶え間なく続きますし、顧客からはクレームの嵐。 こんな会社で働くなんてマジでムリゲーですよ! ハムきち 僕はあの時に 希望退職すれば良かった と、今でも思っています。 一般的に早期退職者は多いのか? 早期退職者の募集が多い企業ランキング【2020年1~6月】より抜粋 それでは、早期退職者が多い企業ランキングから見ていきましょう!
僕だったら、まだ転職の意思が固まっていなかったとしても、すぐに転職活動を始めますね。 転職活動は必須ですか? 僕は必須だと考えます 。 会社に残るか転職するのか。その二択で迷う以前に、「そもそも自分を受け入れてくれる会社があるかどうか」を知る必要があります。 自分に選択肢があるか確かめる作業はとても大切です。 転職活動をすれば、そもそも選択肢があるのか、あるとすれば次にどんな転職先があるか、その中に自分の行きたいと思える会社があるのかどうかなどが分かります。 そこで初めて、「残るべきか、転職するべきか」という問いが成立するんです。 まずはちゃんと選択肢を持って悩める状況にするためにも、転職活動は始めた方がいいと思います。 何より、希望退職募集の締め切りまでの期間は、転職活動を粘れる大事な時間でもあります。 早めに始めれば始めるほど、その時間を有効活用できるので、焦らず落ち着いた状態でキャリアを選択できるますよ。 その結果、会社に残った方がいいケースはあるのでしょうか? ないとは言い切れないですね。「ピンチはチャンス」というように、傾いている会社の立て直しに一役買うことができれば、自分自身の人材価値も高まります。 ただ、「絶対に立て直すんだ!」という根性論で決めるのはおすすめしません。本当に立て直せる余地があるのか、何が課題なのかをしっかりと見極めることが大切です。 いざとなったときにきちんとした判断をするためにも、普段から視座を高く持ち、「この会社が本来どうあるべきなのか、何をすべきなのか」を考えることが大切です。 起死回生のプランを作成し、会社に承認してもらい、最後まで責任を持ってやり切った結果、経営状況が改善したら、それも自分のキャリアにおけるトラックレコードになります。 「会社が危ない時はデキる人から辞めていく」ということは、残った人が高いポジションに滑り込み、先陣を切って動ける可能性もあるということでしょうか? その可能性もありますよね。ただ、傾いている会社を立て直すのは容易ではないので、これまでの自分の経験が試されることになります。 もし残るのなら、自分の確固たる意思のもとで残るという判断をすることが大切ですね。周りに言われて残るのではなく、自分の意志で決めないと後悔します。 なんとなく残ってしまうと、「何もせず沈みゆく船に乗っているだけ」という状況になるので、次のキャリアの見通しも厳しくなると言わざるを得ません。 「調子の良い会社」より「柔軟性のある会社」を選ぶ 希望退職の募集をきっかけに転職した場合、その会社がまた傾いてしまう……といった事態は避けたいものです。 今回のコロナ禍のような非常事態においても強い会社は、どうすれば見極められますか?
早期退職募集すると残って欲しい人が会社に見切りをつけて出て行き、退職して欲しい人が残ると言うことはありませんか? - Quora
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日清医療食品株式会社は、病院、福祉施設、保育園に特化しており、子どもから高齢者まで楽しめるように、一人ひとりに適した食事を提供しています。もちろん衛生管理も徹底しており、 仕入れのときから独自の基準を設けて体制を整えている のです。 このことから、安心して利用できる食事サービス会社といえるでしょう。大阪の病院、福祉施設、保育園で給食委託を考えている方は、ぜひ問い合わせてみてください。大阪に支店を展開しているので、直接相談に行ってみてもいいかもしれませんね。
25 / ID ans- 3803851 日清食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 生産技術・生産管理(食品・化粧品) 【気になること・改善したほうがいい点】 入社前に会社から説明を受けた内容と全く違う仕事をさせられる。また将来のビジョンを面接時には語られるが、実際は全くそんなことはありえ... 続きを読む(全163文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 入社前に会社から説明を受けた内容と全く違う仕事をさせられる。また将来のビジョンを面接時には語られるが、実際は全くそんなことはありえない。また生産部と人事部では話が全く意思疎通がされていないので、工場採用と勘違いされる。 また上司は責任を負いたくないので、すぐに部下のせいにして逃げます。 投稿日 2018. 03. 15 / ID ans- 2897177 日清食品株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 商品企画 主任クラス 【良い点】 様々なかたがいるため、良い人も理解者もいます。 中途採用を大量採用したことによるひずみが生じています。商品や広告で先進... 続きを読む(全229文字) 【良い点】 中途採用を大量採用したことによるひずみが生じています。商品や広告で先進的な実績やイメージの多い御社ですが、現在はどうでしょう?印象に残るヒット商品や広告はありますか?その答えが、私が言いたいことです。ですので、中の方達の帰属意識にも差が出ているように感じました。どうにかして出世したい出世レース組と、創業精神にそぐわない一般的な人材とで熱感に乖離があります。 投稿日 2021. 日清医療食品の「パワハラが酷い」の噂検証 | Pandy 〜白黒つけるメディア〜. 31 / ID ans- 4657961 日清食品株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 正社員 生産技術・生産管理(食品・化粧品) 【良い点】 求人広告で見た年収よりは多くもらえた。休日も出勤さえなければ125日程度あるので、恵まれている。 中途で入社したが、初... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 中途で入社したが、初めは「技能社員」として区分される。技能社員は昇給率が低い・賞与も満額ではない・退職金制度も適用されない等があることを事前に知らされていなかった。約3年で試験に受かれば晴れて「総合職」として社員になれる。 投稿日 2018. 04. 30 / ID ans- 3011436 日清食品 の 評判・社風・社員 の口コミ(256件) 日清食品 職種一覧 ( 1 件)
ワークライフバランス 事業所による Indeed 注目のクチコミ Indeed が選んだ最も役立つクチコミ 大変なところ、そうじゃないところの差がある。 配属先が気に入らなければ異動も可能。 ただし、事業所によってやり方は違うので一から覚えるのも大変。 人間関係も、いいところ、悪いところがある。 悪い点 残業が多い 年寄りが多くフォローが大変 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 新卒栄養士として 栄養士 (現職) - 宮城県 仙台市 青葉区 - 2021年5月14日 去年の4月に新卒栄養士として日清医療食品に入社しました。本当は食品会社を希望していましたが、コロナ禍もあり安定した会社を両親にすすめられ入社。1年目は現場業務がほとんど。最初はこのままで良いのかなと葛藤しましたが、徐々に現場の大切さを学び、現場を知ることにより現場に物を言えることが分かってきました。事務も少しづつやらせてもらえることになり、次はチーフを目指し頑張りたいと思います。 良い点 努力すれば評価してもらえる 悪い点 文句を言えばきりなし このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 適応力がつく 栄養士 (現職) - 岩手県 - 2021年4月22日 新卒栄養士として入社しました。まず様々な人とのやりとりがあり、コミュニケーション能力がつきます。現場が最初は多いので料理が得意になります。 徐々に人をまとめることになるので、リーダーシップがとれるようになります。社会の適応力がつきますね。苦手な人はドロップしていくひともいますね。 良い点 適応力がつきます。最大手で安定 悪い点 人間関係苦手な人はむかないかも このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス スキルアップ重視でなければ働きやすい環境 栄養士 (退社済み) - 富山県 富山市 - 2021年4月14日 管理栄養士資格を持っている方の入社はおすすめしません。 ほとんど厨房業務でお給料も栄養士とさほど変わりません。 栄養士としてゆるく働きたい方には、福利厚生もしっかりしているので向いていると思います。 悪い点 離職率が高い このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 礼儀やマナーを大事にする 栄養士 (現職) - 秋田県 秋田市 - 2021年4月10日 礼儀やマナーを大事にし、社是が心です。人間関係が多い職場で、そういうのが課題としていますね。いい人もいるし、苦手の人もいます。働く人も多く、いいこともあれば嫌なこともあります。事業所にもよるし、働く自分にもよります。あわなければ事業所もたくさんあるので、相談もできます。選択肢はたくさんある会社ですね 良い点 選択肢たくさんある 悪い点 合わない人もいます このクチコミは役に立ちましたか?