気象注意報警報[熊本県 07/13 02:18] 熊本県防災情報メールサービス 2021年7月13日 2時18分49秒 ■気象注意報警報熊本県に注意報警報情報が発表されました。2021年07月13日 02時18分詳細は […] 気象注意報警報[熊本県 07/12 22:24] 熊本県防災情報メールサービス 2021年7月12日 22時24分14秒 ■気象注意報警報熊本県に注意報警報情報が発表されました。2021年07月12日 22時23分詳細は […] 気象注意報警報[熊本県 07/12 04:42] 熊本県防災情報メールサービス 2021年7月12日 4時42分22秒 ■気象注意報警報熊本県に注意報警報情報が発表されました。2021年07月12日 04時41分詳細は […] 【警戒レベル4相当情報】木山川水位超過情[熊本県 07/12 01:10] 熊本県防災情報メールサービス 2021年7月12日 1時10分33秒 【警戒レベル4相当情報】赤井観測局の水位は、07月12日01時00分に氾濫危険水位に達しました。現在の水位 4. 46m(氾濫危険水位4. 熊本県防災情報メールサービス. 39m) 詳細な情報は […] 気象注意報警報[熊本県 07/12 00:57] 熊本県防災情報メールサービス 2021年7月12日 0時57分08秒 ■気象注意報警報熊本県に注意報警報情報が発表されました。2021年07月12日 00時56分詳細は […] 【警戒レベル3相当情報】木山川水位超過情[熊本県 07/12 00:29] 熊本県防災情報メールサービス 2021年7月12日 0時29分32秒 【警戒レベル3相当情報】赤井観測局の水位は、07月12日00時20分に避難判断水位に達しました。現在の水位 3. 9m(避難判断水位3. 86m/氾濫危険水位4. 39m) 詳細な情報は […] 気象注意報警報[熊本県 07/11 23:28] 熊本県防災情報メールサービス 2021年7月11日 23時28分07秒 ■気象注意報警報熊本県に注意報警報情報が発表されました。2021年07月11日 23時27分詳細は […] 【警戒レベル3相当情報】藻器堀川水位超過[熊本県 07/11 23:19] 熊本県防災情報メールサービス 2021年7月11日 23時19分38秒 【警戒レベル3相当情報】藻器堀川観測局の水位は、07月11日23時10分に避難判断水位に達しました。現在の水位 1.
県では、災害時に重要な情報を皆さんにメールでお届けする「熊本県防災情報メールサービス」を提供しています。このメールサービスでは、大雨などの気象情報に加え、津波警報・注意報、市から発令される避難指示なども速やかに配信されます。 災害時には、一瞬の判断が身の安全を左右する場合があります。災害時の情報をすばやく入手できる「熊本県防災情報メールサービス」を、ぜひご利用ください。 ●地震情報●土砂災害警戒情報●台風接近などの事前のお知らせ●津波警報・注意報●竜巻注意情報●危機管理情報●気象警報・注意報●火山情報●河川水位情報●避難指示など 次の空メールアドレスに送信し、返信されたメールの指示に従って登録してください。 〔空メールアドレス〕 また、右のQRコードにアクセスすることで、登録ができます。 メール受信のみ。 ※迷惑メール対策の受信設定をしている人は、次の配信用メールアドレスからのメールを受信できるようにしてください。 〔配信用メールアドレス〕 無料(ただし、メール受信にかかるパケット通信料は利用者負担)。
令和03年05月20日0時29分 熊本地方気象台発表 気象情報が発表されました。 【解除】 大雨警報
2021年8月1日 / 最終更新日時: 2021年8月1日 熊本県 こちらは熊本市災害情報メールです 08月01日14時41分頃、東区栄町付近で、交通事故による救助要請があり消防車が出動しています。 ———— (カクチン配信時間 2021年08月01日 14:52) 熊本県の最新情報 関連
マイ広報紙 2021年08月06日 09時00分 広報たまな (熊本県玉名市) 令和3年7月号 ■防災に関する緊急情報 玉名市安心メール 【メール】 空メール送信すると折り返し登録フォームが返信されてきますので、返信の操作手順に従い登録をお願いします(登録無料)。 ■防災無線の放送を電話で確認 玉名市防災無線電話応答サービス 【電話】 0968-73-3400 ・玉名市全域にかかる放送を対象とし、通話料は自己負担です。放送直後は、電話回線が混み合うことがあります。つながらない場合は、しばらくたってからおかけ直しください。 ・放送内容の保存期間は24時間です。24時間経過しますと自動で削除されますのでご注意ください。 ・消防情報 ・防災情報 ・行方不明者情報 ・安心安全情報 問合せ:防災安全課 【電話】 0968-75-1130
最新の情報を見るために、常に再読込(更新)を行ってください。 全地点の震度 各地域の震度 1 震度1 2 震度2 3 震度3 4 震度4 5- 震度5弱 5+ 震度5強 6- 震度6弱 6+ 震度6強 7 震度7 震央 震央 発生時刻 2021年3月14日 9時22分ごろ 震源地 熊本県熊本地方 最大震度 4 マグニチュード 4. 熊本県-熊本県防災情報メールサービス (08/06 21:34) 気象注意報警報 | 安全安心メール. 4 深さ 10km 緯度/経度 北緯32. 7度/東経130. 7度 情報 この地震による津波の心配はありません。 震度4 熊本県 熊本南区 宇土市 宇城市 熊本美里町 震度3 八代市 熊本高森町 西原村 御船町 嘉島町 益城町 甲佐町 山都町 氷川町 宮崎県 椎葉村 宮崎美郷町 震度2 熊本中央区 熊本東区 熊本西区 熊本北区 水俣市 玉名市 菊池市 上天草市 阿蘇市 天草市 合志市 和水町 大津町 菊陽町 南阿蘇村 芦北町 津奈木町 多良木町 湯前町 水上村 五木村 球磨村 あさぎり町 大分県 竹田市 宮崎市 延岡市 西都市 国富町 高鍋町 川南町 高千穂町 鹿児島県 霧島市 伊佐市 震度1 高知県 宿毛市 福岡県 大牟田市 久留米市 八女市 みやま市 福岡広川町 佐賀県 佐賀市 小城市 嬉野市 上峰町 白石町 太良町 長崎県 島原市 諫早市 大村市 雲仙市 南島原市 人吉市 山鹿市 玉東町 錦町 山江村 佐伯市 津久見市 豊後大野市 九重町 都城市 小林市 日向市 えびの市 高原町 綾町 新富町 西米良村 木城町 宮崎都農町 門川町 諸塚村 日之影町 五ヶ瀬町 枕崎市 阿久根市 鹿児島出水市 薩摩川内市 いちき串木野市 姶良市 さつま町 長島町 湧水町 地震情報を共有する
まなべる、いかせる、つながれる。防災・減災のオンライン基地。 運営:防災推進協議会 企画編集:助けあいジャパン 協力:内閣府防災担当 ※ 記事が削除される等の理由で、リンク切れとなる場合があります。ご了承下さい。 【防災施策】熊本県内の要配慮者利用施設 避難計画の作成率ばらつき 熊本市65. 1%、天草市2. 7% 2020年10月22日 熊本県は、水害の恐れがある「要配慮者利用施設」の管理者に義務付けられている避難計画について、県内市町村別の作成状況(8月末現在)をまとめた。県によると、対象は29市町村の計2419施設。このうち甲佐町(40施設)や阿蘇市(34施設)など11市町村は作成率100%を達成した。1268施設がある熊本市は、65. 1%にあたる825施設が避難計画の作成を終えた。2番目に多い八代市(422施設)の作成率は70. 地震情報 - Yahoo!天気・災害. 4%(297施設)だった。県地域振興局と熊本市の計11地域別でみた作成率は、低い方から天草4. 3%、鹿本43. 8%、7月豪雨で大きな被害が出た球磨45. 1%の順だった。県は7月豪雨災害を受け、対象施設に計画作成を促すよう市町村に協力を要請している。県河川課は「来年の梅雨までに全施設で避難計画に基づいた訓練が実施できるよう、自治体としても支援する」としている。【10月20日 熊本日日新聞より】 ▼熊本県 洪水時における要配慮者利用施設の避難確保計画について
CiNii Articles - 人材マネジメントのあり方に関する調査、職業キャリア形成に関する調査: 4割弱の企業が、管理職や経営幹部の育成を目的にした「早期選抜」を実施または検討中 (特集 進化する次世代経営人材育成策: 配置との連携強化など、プログラムの改良を進める4社の事例) Journal 労政時報 労務行政 Page Top
9%)にのぼった。次いで、無期契約の社員割合は増えるが、正社員割合は「横ばいで推移する(増減はほとんどない)」とみる企業(16. 1%)が多く、これに無期契約の社員割合は増えるものの、正社員割合は「現状より(やや)減少する(と思う)」との回答(11. 6%)が続いた。 図表2 向こう5年間における無期契約の社員割合と正社員割合の増減見通し 図表2拡大表示 多様な正社員の可能性 既存の正社員より働き方を限定したり、非正社員より働き方を拡大しつつ処遇も改善するなどして、社会的に「多様な正社員」(いわゆる「限定正社員」)層を形成していこうとする議論があることを踏まえ、自社における「多様な正社員」の可能性をどう考えるか尋ねたところ、2割弱(19. 1%)の企業が「多様な正社員区分を新設(既にある場合は拡充)することを検討し得る」と回答した( 図表3 ) 業種別にみると、「宿泊業、飲食サービス業」や「金融業、保険業」「情報通信業」「生活関連サービス業、娯楽業」などで4社に1社を超え、従業員規模別では「1, 000人以上」で3割強(1万人以上では半数弱)にのぼった。 図表3 多様な正社員を新設・拡充する可能性 図表3拡大表示 「多様な正社員区分を新設(拡充)することを検討し得る」理由としては(複数回答)、多い順に「改正労働契約法による通算5年勤続後の無期転換に対応しなければならないから」(44. 3%)、「少子高齢化が進展するなか、必要な労働力をいかに確保するかに危機感を持っているから」(42. 7%)、「働き方や処遇等を限定した多様な正社員なら雇用の余地があるから」および「非正社員からの転換を促進し、優秀な人材を確保することができるから」(ともに41. 2014年 人事のあり方に関する調査 ～ＨＲＭのIn-Diモデル～ | 人事のあり方に関する調査 | 人事労務その他 | 産労総合研究所. 7%)などとなった( 図表4 )。 図表4 多様な正社員の新設・拡充を検討し得る理由 図表4拡大表示 ② 管理職マネジメントのあり方の変化 管理職の育成・登用上、近年感じている課題 管理職の育成・登用上、近年感じている課題を尋ねると(複数回答)、「世代等により管理職候補者の能力・資質にムラがある(質的確保が困難な世代がある)」が最多で、半数を超えた(52. 9%)( 図表5 )。 図表5 管理職の育成・登用上、近年感じている課題 図表5拡大表示 早期選抜の実施状況 将来の管理職や経営幹部の育成を目的にした「早期選抜」の実施状況を尋ねると、「行っておらず、導入予定もない」企業が約6割(58.
サイトのご利用案内 お問い合わせ 採用情報 よくある質問 詳細検索 和書 和書トップ 家庭学習応援 医学・看護 働きかた サイエンス&IT 予約本 コミック YouTube大学 ジャンルでさがす 文芸 教養 人文 教育 社会 法律 経済 経営 ビジネス 就職・資格 理学 工学 コンピュータ 医学 看護学 薬学 芸術 語学 辞典 高校学参 中学学参 小学学参 児童 趣味・生活 くらし・料理 地図・ガイド 文庫 新書・選書 ゲーム攻略本 エンターテイメント 日記・手帳・暦 これから出る本をさがす フェア キノベス!
公募説明会の日時および場所 (1) 日時: 平成30年2月28日(水) 13時30分 (2) 場所: 東京都千代田区霞が関1-3-1 経済産業省別館11階 1119号室 独立行政法人経済産業研究所 注意事項 ※公募説明会参加予定企業は、配布資料・会場準備の都合上、必ず「公募の件名、参加企業名、全参加者名及び人数」を もしくはFAX(03-3501-8577)にて入札説明会前日(前日が土日及び休日の場合は、前々日)の15時00分までにご連絡ください。 ※入館の際は、経済産業省受付にて受付票の記入、身分証の提示、来訪先への確認、手荷物検査を受けていただき、一時通行証(ICカード)の貸与を受けていただくことが必要です。(ご参考: )。 ※参加の人数は、1社2名までとさせていただきます。 ※混雑時には入館に時間がかかることがあります。余裕を持ってお越し下さい。(説明会開始後15分以後の入室は認めませんので予めご了承下さい。) 5. RIETI - 平成29年度「人材マネジメントのあり方に関する調査」に係る公募について. 申請書・提案書の受領期限および受領場所 (1) 期限: 平成30年3月7日(水) 17時00分 (郵送による場合は必着のこと) 独立行政法人経済産業研究所 1138号室 6. 本公募に関する問合せ (1) 問合せ先: 独立行政法人経済産業研究所 人材労務担当 担当:野澤、吉住 (2) 問合せ方法: 日本語により、上記のe-mailにて受け付けます。電話や来訪等によるお問合わせは受付できません。 e-mailでのお問合わせの際は、件名(題名)を必ず「人材マネジメントのあり方に関する調査問合せ」としてください。他の件名(題名)ではお問合わせに回答できない場合があります。 7. Q&A Q1:平成29年度「人材マネジメントのあり方に関する調査」に係る公募要領について、 5.
企業の経営資源は「ヒト・モノ・カネ」だといわれるとおり、「ヒト(人材)」の有効活用については昔から重きが置かれていました。ただ、社会や経済が目まぐるしく変化している今、人材の活用法にさらなる注目が集まっています。ここでは、人材マネジメントが注目されている 3 つの理由について、時代背景を踏まえて解説します。 (1)人材不足が課題になっているから 日本は少子高齢化を受けて、労働人口が逓減の傾向にあります。そのため、慢性的な人材不足に陥っている企業が多いです。独立行政法人 労働政策研究・研修機構の調査では、自社の正社員について「大いに不足」「やや不足」と答えた企業の割合は 59.
平成27年 2月24日 概要 研究の目的 本調査は、企業の動向を把握するため、毎年テーマを変えながら実施しているもの。今回は、少子高齢化等に伴い労働力人口が減少するなか、①人材活用の今後の見直しの方向性、②管理職マネジメントや職業キャリア形成のあり方の変化、③雇用管理や人材育成の実施状況とその課題――などをテーマに設定した。 研究の方法 企業とそこで働く正社員ミドルマネジャーを対象に、アンケート調査を実施した。調査対象は、民間信用調査機関が所有する企業データベースを母集団として、産業・規模別に層化無作為抽出した、全国における従業員規模100人以上の企業1万社と、そこで働く正社員ミドルマネジャー5万人である。有効回収数は、企業1, 003社(10. 0%)、正社員ミドルマネジャー4, 227人(8. 5%)だった。 主な事実発見 ①人材活用の今後の見直しの方向性 雇用に対する考え方 雇用に対する考え方について、対照的な組み合わせをいくつか示し、それぞれどちらに当てはまるかを尋ねた( 図表1 )ところ、正社員については引き続き「長期雇用は維持する」企業が9割弱(88. 8%)を占め、「柔軟に雇用調整していく」(2. 0%)を大きく上回った。 非正社員に対する考え方も同様で、「できるだけ長く雇用する」考えの企業が約3分の2社(65. 4%)にのぼったのに対し、「非正社員は人材の入れ代わりを促進する」は6. 2%にとどまった。 そのうえで、今後の要員管理については、「賃金・労働時間の柔軟な調整が重要」と考える企業が約半数(48. 6%)で、「雇用者数の柔軟な調整が重要」とする企業(12. 1%)を大きく上回った。 図表1 雇用に関する考え方 図表1拡大表示 ※リンク先で拡大しない場合はもう一度クリックしてください。 雇用ポートフォリオの変化 従業員全体に占める【無期契約の社員】割合の、向こう5年間の増減見通しを尋ねると、「横ばいで推移する(増減はほとんどない)」とみる企業が30. 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」 Ｎｏ．１２８ / 労働政策研究・研修機構 編集 - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア. 7%となったものの、「現状より(やや)増加する(と思う)」企業も26. 6%で4社に1社を超えた( 図表2 )。 また、【無期契約の社員】割合が「現状より(やや)増加する(と思う)」と予測した企業に対し、さらに同社員に占める正社員(限定正社員を含む)の割合の増減見通しを尋ねたところ、最多は「現状より(やや)増加する(と思う)」企業で約6割(59.
2021/03/30 人事管理 サービス紹介, マネジメント, 人事管理 (写真=garagestock/) 企業を経営する上で絶対に欠かせない「人材マネジメント」。 コロナ禍の影響でテレワーク制度導入が進む中、遠隔での人材マネジメントに課題を抱える企業も多いのではないでしょうか?