種村有菜『猫と私の金曜日』が マーガレット2015 24(20151205)号で最終回 メモリアルブックが別冊付録で懐かしいカラーページや 作者のおしゃべりがあって楽しい 主人公が先輩と付き合い始めたとき アンケートが下がったらしい うちの場合好きな漫画家がわりと決まってて 毎回その人の漫画をアンケートで書いてて 好きなキャラが出てようがふられようが結構固定なので そんなに差が出るんだな~と驚き 必ず圏外が一番だな~九間ハートが載ってたら二番にもってきて その都度連載終わってほしくないのを書いてるから 前だったらFDと君は何もをおもしろかったに選ぶ感じ 今だったら圏外・円谷・たくまさんかなー と雑談クッションをはさんでおいて、最終回 ネタバレです 思い出の教会で求婚し合い、結婚式 空港に猫太を送りに行き 三年後戻るからねと言ったその日が 金曜日で微笑む愛ちゃん ポエム~END 来週からななじ眺の新連載
猫と私の金曜日 魔法をかけて 私はお姫様に 猫は王子様 かわる金曜日 仔猫の瞳で君が 突然好きだよなんて きゅうんて鳴る乙女回路 叶わぬ恋してるから 雨の日とかやばいかも でもダメダメ年下だし チョコレートで作った媚薬 そのせいね 2粒 ほら君の虜? 運命が廻る音だよ 魔法をかけて 私はお姫様に 猫は王子様 かわる金曜日 いばらのお城 目を閉じて待ってる 私のプリンス 小さな足音 チョコレートで作った媚薬 そのせいね くちづけしてそのかわりに 君の心好きにしていい? ねぇ気づいていつのまにか ハートの絵文字増えてきてるの 開いて扉 魔法がとける前に 私のプリンス 長靴はいてる 心の鍵は乙女回路の中 猫と私が出逢う金曜日
こういうモノローグ入れたいだけ? のツギハギ話 ・夢子が高校生主人公と同い年に見える不思議(年齢描き分け放棄…) ・11巻は主人公のつけてるネックレスのデザインがページごとに違う… ・1巻1話のゴテゴテトーン、描き込みはどこへ… ・癖っ毛設定初期からなくなった… ・小6に高校生を姫抱っこ走りは無理ッスよ Reviewed in Japan on January 2, 2016 ちょいちょいはおもしろいところもあるし、カラーの表紙とかすごくきれいで最後まで読みましたが、すぐ古本行きの作品です。 なぜかといえば、主人公が稚拙でイライラするところや、小学生にときめくというのが犯罪めいていてまったく共感できなかったから。 漫画とはいえありえなさすぎる展開は冷めてしまいます。 キャラの服装がダサいのは目をつぶることもできるけど、エロさや過激さでごまかしたつまらないストーリーは無駄だと思います。 プロならつじつまの合う話作りを頑張ってください。 Reviewed in Japan on January 4, 2016 もう前巻で愛が突然声が出なくなるという展開からして陳腐で、読む気がうせていましたが、身内の熱望で購入しました。 作中、声が出なくなったことを猫太に隠すため、信号機にぶらさがる愛を見たとき、あれこの漫画、りぼん連載だっけ? と首を傾げたくなるいきなりのファンタジーシーンに吹き出しました。 過去、二人の付き合いが親にバレたときに、猫太がどうやって親を説得したかを知れたことだけはよかったです。 ラストで、猫太が愛に指輪を渡して求婚しますが、それなら誕生日に指輪を渡すなよ・・・と思ってしまいました。 短期間でネタがかぶりすぎで、あからさまに今後の展開を考えて描いてないのが伝わってきて、感動が薄れたので、非常に残念でした。 最後に、愛にもやってみたいことができたと言いますが、それがモス子のバカな妊娠騒動で始めたパン屋のバイトだったので、説得力はなく、もともとなかった共感度はさらに下がりました。 先生、連載、お疲れ様でした。 これを糧に次は以前の「満月」のような愛と夢を感じさせる作品を期待しています。
仕事中に病気やケガをして、しばらく休まなければならなくなったとき、収入のかわりにもらえるのが休業補償です。 休業補償の概要や、実際の補償金額の計算方法などを解説します。 休業補償とは まずは休業補償(給付)の基礎知識について説明します。 仕事中のケガや病気で休むときにもらえるお金 休業補償とは、 仕事中のケガや病気が原因で仕事を休まなければいけなくなったとき、給料のかわりにもらえるお金 のことです。 正式には休業補償給付 といいます。 また、ケガや病気をしたのが 「通勤中」の場合にもらえるお金は「休業給付」 と呼ばれます。 休業補償は仕事を休んで1~3日目までは会社から、4日目以降は労災保険から支給されます。 休業補償は会社で働いている人であれば誰でも利用できます が、以下の条件を満たしている必要があります。 仕事中に起きたケガや病気であること ケガや病気のせいで仕事ができないこと 給料をもらっていないこと 例えば「介護の仕事で利用者の介助をしていて腰痛になった」、「設備の洗浄作業中に有害な気体を吸い込み中毒になった」などの理由で会社を休むといったケースがあります。 休業補償でもらえる金額はどのくらい? 休業補償でもらえる給付金は、 おおよそ普段の給料の6割または8割。 仕事を休む日数によって支払い元が異なるため、このような差があります。 【休業1~3日目】会社から給料の6割 休業3日目までは、 会社から普段の給料の 6割 が支払われます(労働基準法)。 ただし、欠勤や早退があっても給料が引かれない 完全月給制 の場合は、ケガなどで休んだ日の分も含めて給料が支払われていることになるため、 新たに休業補償は発生しません。 ちなみに、 ケガや病気の原因が「通勤中」にある「休業給付」の場合、この3日間の補償金はもらえません (※任意保険に加入している場合を除く)。 【休業4日目以降】労災保険から給料の8割 4日目からは、 労災保険から普段の給料の 8割 が支払われます。 内訳は、 休業補償(6割)と休業特別支給金(2割) 。 休業特別支給金とは、労災保険法の被災労働者等援護事業によって休業補償に上乗せされるもので、 休業補償の申請をすれば自動的に支給 されます。 休業補償をもらうための申請方法は? 休業補償の申請には、 自分で「休業補償給付支給請求書」に必要事項を記入 し、所轄の 労働基準監督署に提出 する必要があります。 休業補償の申請方法は、仕事を休んだ日数が3日まででも、4日以上あっても同じですが、休業が数ヶ月に及ぶ場合、 1ヶ月ごとに再提出 しなければなりません。 企業の担当者や通院先の担当医に記入してもらう欄もあるため、 なるべく早めに 手配しておきましょう。 請求書は労働基準監督署に直接出向いて受け取るか、 厚生労働省のホームページ からダウンロードできます。 休業補償はいつからもらえるの?
休業補償の申請が認められ、支給手続きが完了すればお金が振り込まれます。申請書の確認や、書類の不備の有無などにより 数日~数週間かかる ことが多いようです。 勤務先から支給される分は賃金として扱われるため、 手続き完了後に給与と一緒に払われることが多い でしょう。労災保険から支給される分は厚生労働省から支払われるため、会社分より手続きに時間がかかることがあります。 休業補償の計算方法 休業補償の支給額の計算方法について説明します。 月給25万円の場合 月給25万円の人が休業補償を受ける場合、実際の給付金はいくらになるのか計算してみましょう。 1 平均賃金(給付基礎日額)を計算 平均賃金とは、事故発生日の前3ヶ月間(賃金締切日が基準)に労働者に対して支払われた金額を、その期間の日数で割った一日あたりの賃金のことです。 残業代は含まれますが、賞与などは含まれません。 <10月15日に事故が発生し、賃金締切日が月末の場合> 平均賃金 =25万円×3ヶ月÷92日(7月1日~9月30日) =75万円÷92日 ≒ 8, 153円 (1円未満の端数は切り上げ) 2 平均賃金から休業補償給付と休業特別支給金を計算 休業補償給付(平均賃金の6割) =8, 153円×0. 6 =4, 891円8銭 ≒4, 819円 (1円未満の端数は切り捨て) 休業特別支給金(平均賃金の2割)= 8, 153円×0. 2 =1, 630円6銭 ≒1, 630円 (1円未満の端数は切り捨て) よって、 一日あたりの休業補償給付金は 4, 891円+1, 630円= 6, 521円 になります。 休業補償にまつわるQ&A 最後に、休業補償のよくある疑問についてお答えします。 休業補償の期間に有給を取ることは可能? 労災休業補償支払日. 休業補償期間中でも、有給休暇を取ることができます。 ただし、 有給休暇中は休業補償給付金を受け取ることはできない ため、 併用することは不可能 です。 有給休暇はその日の給料が全額支給 されますが、休業補償では平均賃金の8割の支給となるため、なるべく収入を減らしたくないなどの理由で休業補償期間に有給休暇を取るケースもあります。 派遣やパートでも休業補償を受けられる? 休業補償は 雇用形態にかかわらず受けられる ため、パートや派遣も対象となっています。 ただし、派遣社員の場合は勤務先ではなく、 派遣元が加入している労災保険が適用 されます。 休業補償は所得税の課税対象になる?
?と思われてしまう可能性があります。 転職 されることを考えているのなら… 資格取得でスキルアップ するなら…
「休業(補償)給付」が支払われるまで、通常でも1ヶ月以上かかりますが、さらに時間が掛かる原因の一つが「請求書の不備」です。 業務・通勤災害は「非日常的」なことですので、この請求方法を知らない人事担当者が多いこともありますが、「押印がない」「訂正印がない」などの初歩的なことや、「病院からの証明に時間が掛かった」などの必要添付書類を効率よく手回しできていないことも見受けます。 業務・通勤災害は会社の責任で起こした災害だということをしっかり理解し、大切な労働者とそのご家族からのさらなる信頼を得られる対応を心掛けるようにしましょう。 この記事を書いたライター HUPRO MAGAZINEを運営している株式会社ヒュープロ編集部です!士業や管理部門に携わる方向けの仕事やキャリアに関するコラムや、日常業務で使える知識から、士業事務所・管理部門で働く方へのインタビューまで、ここでしか読めない記事を配信。
労災保険の休業補償はいつ支払われますか? 労働基準監督署で受付した休業補償給付支給請求書については、請求内容等を審査して、その結果、労災保険の適用が認められれば、支給手続きが行われます。 しかしながら、請求書の受付から支払までの期間は、災害発生状況等により調査内容が異なることから、一概に何日とは申し上げられません。 従いまして、業務上及び通勤による災害に遭われた場合には、あなたの働いている事業所の所在地を管轄する労働基準監督署へ、早目に請求手続きをしてください。
労働者が、仕事や通勤が原因で病気やケガになり働けない場合は、労働者災害補償保険法の「休業(補償)給付」が支給されます。 会社は、この給付が支給されることのないよう徹底しなければなりませんが「必ずない」とは言い切れないものです。 今回は「休業(補償)給付」の内容や支払日の基礎知識について解説していきます。 休業(補償)給付とは 3つの要件 給付の内容 「休業補償給付」と「休業給付」の違いは? 休業特別支給金とは 所得補償総額は?