訪問看護ステーションの今後の課題 病院から在宅への流れが進み、訪問看護の需要が高まる一方で、訪問看護ステーションが提供するサービスの質・量には改善が求められます。ここからは、現在の訪問看護ステーションが抱える課題と対策についてご紹介します。 3-1. 訪問看護師の人材不足 現在就業している看護師の総数を100%とした場合、訪問看護ステーションで働く看護師の割合はわずか 4% (※7)です。病院やクリニック勤務を希望する看護師が多い一方、 訪問看護ステーション志望の看護師は少ない 現状があります。 その理由として多く挙げられるのは、訪問先ではあらゆる業務を一人でおこなう必要があり、すぐに頼れる人がいないことや、緊急時対応の責任が重いこと。また、利用者の家族や主治医・ケアマネジャーなどの関係者とのやり取りが多く、コミュニケーション力が求められるところなどが挙げられます。 こうした課題に対して訪問看護ステーションでは、入職後間もない職員には、ベテラン看護師であっても不安感がなくなるまでは先輩職員と同行訪問する形をとったり、訪問先で問題や困ったことが起きた場合には、すぐに所長や主治医などの関係者に連絡・相談ができる体制をとったりするなどの対策を講じています。 慣れるまでは責任の重さを感じやすいかもしれませんが、訪問看護ステーションでは日中訪問をメインとしたところも多く、 夜勤なしで時短勤務やシフト調整が効きやすい ところにメリットを感じている人もいます。また、 業界の平均給料よりも比較的高給 である点も訪問看護を選ぶ理由の1つになっているでしょう。 3-2. リハビリ職による訪問看護 看護職員が不足しリハビリ職員の構成比が増える中、論点となっているのは リハビリ職員のみによる訪問が増えている ことです。 2016年の調査(※3)によると、リハビリ職による訪問をおこなっている事業所では、 全体の30%がリハビリ職員のみによる訪問 で、「看護職員によるアセスメントのための訪問は基本的にない」とする割合は 約22% でした。 また、リハビリ職員の構成比が高い訪問看護ステーションは、24時間対応可能な体制をとっている事業所が少ないこともわかっています。リハビリ職の構成比率が80%を超える事業所のうち、24時間対応体制を届け出ている事業所は 31. 特定健診・特定保健指導｜知って得する!?健康保険｜けんぽれん［健康保険組合連合会］. 6% にとどまりました。 このような状況を事実上の「訪問リハビリテーション化」と捉え、訪問看護ステーションのあるべき姿なのかと疑問視する声もあげられており、次回2020年度の診療報酬改定に向けた論点の1つとなっています。 ■職種割合階級別の24時間対応体制加算の届出割合 (参考資料※5より転載) 3-3.
皆様は 指定難病医療費助成制度 という制度は御存知でしょうか?
末期の悪性腫瘍 2. 多発性硬化症 3. 重症筋無力症 4. スモン 5. 筋萎縮性側索硬化症 6. 脊髄小脳変性症 7. ハンチントン病 8. 進行性筋ジストロフィー症 9. パーキンソン病関連疾患(進行性核上性麻痺, 大脳皮質基底核変性症及びパーキンソン病(ホーエン・ヤールの重症度分類がステージ3以上であって、生活機能障害度がⅡ度又はⅢ度のものに限る) 10. 多系統萎縮症(線条体黒質変性症, オリーブ矯小脳萎縮症及びシャイ・ドレーガー症候群 11. プリオン病 12. 亜急性硬化性全脳炎 13. ライソーゾーム病 14. 副腎白質ジストロフィー 15. 脊髄性筋委縮症 16. 球脊髄性筋委縮症 17. 慢性炎症性脱髄性多発神経炎 18. 後天性免疫不全症候群 19. 頸髄損傷 20.
訪問リハビリの制度は日々変化しています。特に今変化の激しい分野が指定難病です。指定難病は法成立からまだまだ期間が短い分野です。現在も難病の中で指定難病に認定されていないものは多く、難病患者の方々は制度の拡大を求めています。 そういった方々の声を大切にし、制度の変更に素早く対応できるように、我々セラピストは保険制度などにも熟知しておき、常に変更が無いかをチェックしなければなりません。 writer ぷんぺー 回復期のリハビリ病院で3年間の勤務の後、現在は訪問看護ステーションで働き地域でのリハビリを行っています。 「作業療法士の強みを活かしたリハビリとよりよい訪問看護の提案」について悩みながら日々リハビリを行っています。 【無料公開中】人気記事を資料にまとめました!
営業職は40代でも転職できる?企業が欲しがるミドル層とは?
就職活動が3月より本格スタートしました。 ただ、日本には 個人事業主 を含めると約430万という膨大な企業がある中で、自身の将来を決める会社を選択するのは尋常ではありません。 結局自分はどんな会社に行きたいのだろうと悩む方も多いと思います。私も実際就活に直面した時はそうでした。 今日は、 「理系の大学院まで行った私が、なぜ営業になったのか」 3つの理由と、就職活動においてアピールしてほしい点について書きたいと思います。 特に読んでほしい方!
タッピー 営業マンも40代に差し掛かって来ると、 「自分は何歳まで営業マンとして働けるのだろうか…」 なんて、営業マンとしての将来に不安を感じ始めることもあるかと思います。 実際問題として、精神的にも体力的にもキツくなってくる頃ですよね。 「管理職になるか…、営業マンとして現役を続けるか…」 今回は、何歳まで営業マンを続けられるのか?について、僕がこれまで先輩方を見てきた実状をお伝えし、続けるために必要な要素についてもご紹介いたします。 ✔ボチボチ営業マンの仕事も限界だな… ✔営業マンとしての将来が不安だな… と感じている人は、ぜひ記事を最後まで読んで、自分の将来について考えてみましょう! 何歳まで営業マンを続けられるのか? 最近、お客様との会話の中でよく言われることがあります。 お客様 タッピーさんも、もう営業マンとして長いわよね。ぼちぼち店長さんとかになるんじゃないの? なんて、言われたりします。 タッピー 店長なんてなりたくもないし、現役営業マンを続けたい! と、僕なんかは思っておりますが・・・ しかし、 一般的に営業マンを長く続けて行くことはとても大変です。 僕の同期も15人いましたが、入社して2、3年で半分になり、今ではほぼ辞めました。 そのようなことからも、50~60代で現役営業マンというのはとても希少な存在なのです。 途中で職種が変わったり、転職したりする人が多いのが実状だと思います。 ✔毎月のノルマがキツく精神的に追い詰められる ✔足を棒にして歩き回るのが体力的にキツくなる ✔お客様に振り回されるのが嫌になる などなど、営業マンを辞める理由は様々ですが、基本的に営業マンは個人商店と一緒です。 何かしらの原因で経営が上手く行かなくなり、店を閉店することになるんですね。 タッピー 現役を続けるのも大変です! 何歳まで営業マンを続けられるのか？現役を続けるために必要な3つの要素をご紹介｜現役営業マンお悩み解決ブログ. ちなみに、僕の 詳しいプロフィール については下記の記事でご紹介しています。ぜひこちらもご覧いただけると嬉しいです。 タッピーのプロフィールと理念 営業経験15年以上のタッピーが、現役営業マンのお悩み解決をブログで行っております。今回は、そんな僕のプロフィールと理念についてご紹介しております。ぜひ一度、ご覧になってみて下さい。... 営業マンを続けるメリットとは? では、営業マンを続けるメリットとは何なのでしょうか? これから挙げるメリットは、あくまで僕の 自動車ディーラーの営業マン を続けるメリットを挙げてみました。 すべての営業マンに言えることではありませんが、参考になさってください。 営業マンを続けるメリット ・成績次第で収入アップ ・さまざまな業界のことが学べる ・さまざまな職種の人と人脈ができる ・コミュニケーション能力がつく ・拘束時間は長いが自由な時間もある などが挙げられ、 「 営業マンという仕事が自分自身の成長に大きく関わった」 と僕は実感しています。 これだけいろんな職種の人と関わりを持ち、自分の頑張り次第で給料も上がる職種はそんなにないように思います。 しかし、人それぞれ仕事も合う合わないがあり、人と接する営業職が嫌いな人も多いのが現状のようです。 次の記事では、 「営業を辞めたい…」 と思い始めた人に向けて、辞めずに続けるための方法についてご紹介しております。ぜひこちらもチェックしてみて下さい。 営業を辞めたいと思い始める3つの理由とは?
営業は、多くの企業にとって重要な仕事の一つです。しかし、営業職に従事して間もない場合、あるいは営業職に従事した経験のない場合は、営業職にどんなスキルが求められるのかを理解することが困難です。 ここでは、営業の仕事内容や営業職に求められる能力、スキルアップのためにできることを紹介します。 営業ってどんな仕事?