カウンセラーの仕事は、簡単に言うと 相談者さんの話を聞いて悩みを解決すること です。 まずは相談者さんの話をよく聞き、話を掘り下げながら問題を整理して、問題解決に向けたアドバイスをします。 主な就職先は、下記のとおり。 病院・クリニック 福祉施設 学校 行政機関 産業カウンセラー はっきり言って、 就職先は少ない です。 前述のとおり収入も少ないので、あまり良い仕事ではありません。 カウンセラーに必要な資格 カウンセラーに必要な資格は、下記の2つ。 ①臨床心理士 ②公認心理師 取得方法 心理系の大学院を卒業して、資格試験に合格すること 心理系の大学・大学院を卒業するか、卒業後の実務経験が2年以上 取得にかかる期間 最短で7年 最短で6年 費用 約250万円 結論、 心理カウンセラーになるのは難関なので、覚悟しておきましょう。 特に、転職で心理カウンセラーになるは至難のワザです。 あなたが心理カウンセラーに向いてるか診断 心理カウンセラーは大変そうだけど、やってみたい! という人は、下記の診断をしてみましょう。 5つ以上 当てはまれば、あなたは心理カウンセラーに向いています。 身近に悩みを抱える人がいた(自分も含む) うつ病の人と仲良くなったことがある 他人に感情移入しすぎない 精神的に安定している 忍耐強く人の話を聞ける 話の腰を折らない 話をまとめるのが上手 好き嫌いで対応が変わらない 勉強するのが好き あなたはいくつ当てはまりましたか? 【性格心理テスト】あなたに向いてる仕事は？転職診断 | コイゴコロ. 心理カウンセラーに向いてる人は挑戦してみよう 上記の診断で心理カウンセラーに向いてた人は、ぜひ挑戦してみましょう。 まずは、 心理系の大学の情報を集めればOK。 資格の勉強も始めてみては? 心理カウンセラーに向いてない人はオススメしない 反対に、心理カウンセラーに向いてない人はやめた方がいいです。 向いてない仕事に就くと、 あなたがきつくなるだけ なので。 お伝えしてきたとおり、心理カウンセラーは かなりハードな仕事 なので、他の仕事にしておきましょう。 心理カウンセラー以外で向いてる仕事に出会う方法 心理カウンセラーは無理っぽいなぁ… でも、どんな仕事が向いてるのかわからない… 心理カウンセラーに向いてないと診断が出た人は、 他の仕事に転職しましょう。 あなたに向いてる仕事に転職すれば、人生は楽しいですよ。 でも、自分に向いてる仕事がわかりません… という人は、 向いてる仕事がわからない人へ【19タイプ別の向いてる仕事一覧】 を参考にどうぞ。 タイプ別に向いてる仕事 を明記してるので、あなたに向いてる仕事が一発でわかります。 意外な仕事に適性があるかもしれませんよ。 向いてる仕事がわからない人へ【19タイプ別の向いてる仕事一覧】 あなたと相性がいい会社に出会う方法 向いてる仕事がわかっても、自分に合う会社じゃないとダメじゃない?
続きを見る グッドポイント診断 2つ目は 「グッドポイント診断」 です。 『 リクナビNEXT 』のグッドポイント診断では、無料で 「自分の特徴的な5つの強み」 を知ることができ、「自己PR」「面接対策」にも役立てることが可能です。 あわせて読みたい グッドポイント診断の評判!実際に受けて感じた良い点・注意点まとめ! 続きを見る ミイダス 3つ目は 「ミイダスの適性チェック」 です。 『 MIIDAS(ミイダス) 』の適性チェックでは、無料で 「適格性」「向いてる職種10個」「向いてない職種10個」 を知ることができます。 あわせて読みたい 【ミイダスの適性チェック】精度の高い分析で分かること・感想まとめ 続きを見る エムグラム診断 4つ目は 「エムグラム診断」 です。 『 エムグラム診断 』では、無料で 「8つの性格」「8つの才能」 を知ることができます。 あわせて読みたい 【エムグラム診断(mgram)の感想・結果】性格を再認識できる! 続きを見る 向いてる仕事を見つけるメリット 向いてる仕事を見つけるメリットを見ていきましょう! 仕事の成果が出やすい 向いてる仕事を見つけるメリットの1つ目は 「仕事の成果が出やすい」 です。 「仕事の成果がでると、評価され、さらにやる気がでる」という好循環となっていきます。 自己肯定感がアップする 向いてる仕事を見つけるメリットの2つ目は 「自己肯定感がアップする」 となります。 向いてない仕事をしていると、自己肯定感が下がってくるものです。 向いてる仕事をして、自信を持てるようになると、仕事以外でも充実した日々を過ごせるようになります。 仕事での悩みを少なくできる 向いてる仕事を見つけるメリットの3つ目は 「仕事での悩みを少なくできる」 となります。 向いていない仕事をしていると仕事の悩みは多くなりがちです。 逆に、向いてる仕事をしていると、悩みを少なくすることが可能。 仕事は毎日のことですので、向いてる仕事を見つけて、悩みを少なくしていきたいものです。 向いてる仕事を探してみよう 今回は、向いてる仕事が分からないと悩んでいる方に向けて、向いてる仕事を探す方法を中心に見てきました。 向いてる仕事を見つけることができれば、仕事での悩みを減らすことができます。 向いてる仕事を探す上で1番に大切なことは自分を知ること、2番目は仕事を知ることです。 世の中にはたくさんの仕事がありますので、視野を広げて、向いてる仕事を探していきましょう!
適職診断(ビジネスパーソンとして、あなたの可能性を診断!) 適職診断の結果で分かること(あなたに向いている職種・意外な資質) 無料 で使える転職活動に欠かせない診断コンテンツ。 直感で回答することで、あなたの仕事観、自己PRに含められそうな長所・短所や日常生活での考え方まで把握できます。 あなたの性格と傾向 あなたが仕事や職場環境に何を求め、どこにこだわりを持っているのか、本当の欲求が明らかになります。 ビジネスにおける強み 自然にできてしまうからこそ気づいていない、あなたが生まれもったビジネススキルが判明します。 仕事に求めるもの あなたはどんなタイプで、考え方にどんな傾向があるのか。 強みと弱み、両方の側面からあなたを分析します。
アルバイトを雇っている際につきものなのが、アルバイトの無断欠勤という悩みでしょう。突然の無断欠勤は業務に大きな支障をきたすだけでなく、他のアルバイトの士気が下がったり、人間関係がギクシャクしたり、引いては他のアルバイトも無断欠勤をし始め、経営に大きな影響を及ばします。 では、何故、アルバイトは無断欠勤をするのでしょうか?無断欠勤を無くすには、どのような対策が効果的なのか考えていきます。 アルバイトの無断欠勤はよくある? アルバイトの無断欠勤はどれくらいあるものなのでしょうか?どんな業種でも必ず一人は無断欠勤をするアルバイトは残念ながらいるものです。 社員の場合、無断欠勤は今後の社内での人事評価はもちろん、悪くすれば解雇されかねない重大事となり、社会人としての資質を疑われる事ですので中々ありえない事ですが、責任が伴わないアルバイトは、簡単に無断欠勤をしてしまう傾向があります。とはいえ、無断欠勤は許される事ではないのでしっかり対応していきたいところでしょう。 では、具体的にアルバイトの無断欠勤が起こった場合、どのような対応をしていけばいいのでしょうか?
では、バイトを無断欠勤するとどうなるのでしょうか? 今後の展開が分からないことに不安を感じているかもしれませんので、ここで解説しておきます。 怒られる 今後もバイトを続けさせてもらえるようであれば、 まずは怒られるでしょう。 そもそもなぜバイトを休んだのか?休むならなぜ連絡しなかったのか?君が休んだことでどれだけの迷惑したか分かるのか? まともなバイト先であれば、事務所などで店長やバイトリーダーから散々怒られます。 他のメンバーからも冷たい目で見られるはずなので、覚悟しておいた方が良いでしょう。 解雇される バイト先によっては無断欠勤したことによって解雇されます。 解雇されればもうそれまでです。 そのバイト先で働くことはできないので、他のバイト先や稼ぎ方を模索するしかありません。 もしバイトを解雇されてしまった場合は、冒頭でも触れた 「スマホdeマネー」 を試してみると良いでしょう。 「スマホdeマネー」は出勤する必要はありませんし、嫌になったらいつでも辞めることができます。 バイトをすること自体にウンザリしている方は、この機会に無料登録してみてはいかがでしょうか? バイトを無断欠勤すると損害賠償を請求されるの? バイトを無断欠勤してしまった！その後の謝り方と行動を紹介！. 次に、 バイトを無断欠勤すると損害賠償を請求されるのかどうか について解説していきます。 「もしかしてお金を支払わないといけないんじゃ…」と思っているかもしれません。 しかし、バイトを無断欠勤したことによって損害賠償を請求されることは現実的にほとんどありません。 なぜなら、バイトを無断欠勤したことと損害が発生したことの因果関係を雇用主が証明するのが難しいからです。 また、賠償請求するために訴訟を起こすとしても、費用や手続きにかかる手間などを考えると雇用者側にメリットはほとんどありません。 法律的に考えると損害賠償を請求される可能性はありますが、実際には請求する雇用者はほとんどいないのです。 バイトを無断欠勤した後の行動は? では、バイトを無断欠勤した後の行動はどうすれば良いのでしょうか? あなたが1番知りたいのはここだと思いますので、バイトを無断欠勤した後の対処法について解説します。 バイトをそのまま辞めてもっと楽なバイトを探す 1つ目の対処法は、 バイトをそのまま辞めること です。 バイトを無断欠勤したということは、職場にそれなりの不満を抱えていたのではないでしょうか?
採用したアルバイトが初日に現れず、連絡が取れない場合 ◆無断欠勤の従業員と連絡が取れない場合の対応策 ――「今日から来るはずのアルバイト従業員が職場に現れなかった」迷惑な話ですが、こういった場合は、すぐにその人を解雇できるのでしょうか? アルバイトの無断欠勤！常習犯を作らないための効果的な対策とは？ | 店舗経営レシピブック. 前提として、「14日の無断欠勤が続いた労働者への懲戒解雇を有効」とする判例があります。つまり逆を言えば、14日間程度までなら、会社は従業員の解雇や退職処理といったアクションを見送ることが必要です。 一般的に、無断欠勤したアルバイト従業員への連絡は、 メール・電話連絡を複数回(2~3回程度)行う 内容証明郵便の送付を行う 自宅への訪問を行う といったプロセスを経つつ、就業規則の規定に準じて自然退職や 解雇手続き を進めるのが、会社にとってリスクの少ない安全な対応です。 とはいえ、解雇手続きを踏むには、まず解雇の通知が必要になります。これはなかなか煩雑ですので、あらかじめ就業規則に「行方不明となり出勤の督促にも応じない場合、自然退職とする」という条文を盛り込んでおきましょう。 ◆電話で伝える内容や留守番電話、メールなどに残しておくべき内容 ――初日に来なかったアルバイトやパートの方に対しては、どのように通知すればトラブルになりづらいのでしょうか? 電話がつながった場合は無断欠勤の理由を聞き、いつから出社できるのかといった調整を行うのが一般的です。しかし、電話が通じない場合は留守番電話やメールに、 無断欠勤となっている事実 返信・連絡が欲しい旨 引き続き連絡がつかない場合、内容証明郵便の送付や自宅訪問をさせていただく旨 このまま無断欠勤が続く場合、就業規則どおり自然退職または解雇となる旨 の4点を伝えます。メッセージでも文面でも、決して相手を責め立てるのではなく、返信しやすい雰囲気で通知するのが大切です。特にアルバイト従業員が退職目的で故意に無断欠勤を行った場合、自主的に辞意を申し出やすくなり、結果的に対応がスムーズになります。 ◆出勤実績のないアルバイト従業員の退職手続きについて ――そもそも、一度も出勤をしていない従業員に退職手続きは必要なのでしょうか? アルバイト従業員が一度も出勤していないのであれば、給与の支払いは発生しません。また、そもそも入社初日に従業員から労働の提供がなく、その後も連絡が取れない場合には、就労の意思がないとみなされるので、「労働契約自体がなかった」と処理することも可能と考えます。その場合、社会保険や雇用保険上の入社・退社手続きも不要となります。 もし、初日から出勤しなかったアルバイト従業員と連絡がついた場合は、文面でその処理についての同意を、先方から取得・記録しておくことで、万が一のトラブルに備えることができます。 ◆アルバイト初日の無断欠勤・無断退職を防ぐ方法 ――事前に採用した従業員の出勤トラブルを防止するために、企業側ができることはあるのでしょうか?
土日・祝日に働きたくなる!シフト埋まらない問題を解決する方法は? コンプライアンス違反事例から考える勤怠管理の正しいあり方 人気のコラムをもっと見る
アルバイトのバックレが発生したら 出勤時間の前に、なんらかの事故や事件に巻き込まれている可能性もあります。まずは、アルバイト本人に電話をかけましょう。本人と連絡がついた場合、事情を説明してもらいます。やむを得ない事情でなかった場合、以下の3点を確認・伝達します。 ・シフトが入っていることを伝え、出勤を促す ・以降このようなことがないように注意 ・以降のシフトに出勤の意思があるか確認 2. バックレを行ったアルバイトと連絡がつかない 電話などでこちらから何度連絡をとっても連絡がつかない場合、残念ながら今後も連絡がつかないと考えた方がよいでしょう。連絡をとれる可能性も0ではありませんが、現場に混乱があってはならないため、退職を念頭に置いて行動する必要があります。 欠勤したアルバイトを退職希望とみなし、当日と翌日以降のシフト調整を行います。 3. 制服やエプロンなどの備品回収 アルバイトを雇用している会社では、制服などを支給していることもあるでしょう。貸し出し品である場合、退職後にアルバイトから返却がなければ業務上横領罪(刑法253条)に当たります。 会社の損害にもなり得るため、備品回収の連絡は必ず入れます。連絡がとれないときは、同じ職場ではたらくアルバイトにも連絡をお願いし、職場に持参もしくは顔を出しづらいことを考慮し郵送で受け付けてもよいでしょう。 4. 退職もしくは解雇の手続きを行う バックレたアルバイトに退職の意思があった、または連絡がとれないまま就業規則などで定められている期限を超過した場合は、アルバイトの退職・解雇手続きに移ります。社会保険に加入しているアルバイトの場合、喪失手続きも忘れずに行いましょう。 本人の意思がなくとも、雇用書類の退職に関する事項の中に該当する記載があれば、手続きを行っても問題はありません。規則に当てはまらない期間内の場合は、不当解雇のトラブルを避けるため、本人の退職届が必要です。退職届を提出してもらうか、規則に当てはまるまで待つかのどちらかで対応します。 アルバイトのバックレと法律的問題 バックレたアルバイトの処遇に関する疑問の中には、法律についての知識が必要になり、自身で判断が難しいものが多いです。ここでは、雇用主が知っておくべき法律的な知識をQ&A形式でご紹介します。 Q. バックレたアルバイトを懲戒解雇できるかどうか バックレたアルバイトにペナルティを与える選択肢の一つとして、懲戒解雇を思い浮かべる方は多いかもしれません。しかし、退職金などが発生しないアルバイトの場合は、懲戒解雇はあまり一般的ではありません。 加えて雇用側に非が見当たらず、かつ対象者が社内全体に支障をきたすほどの損害を及ぼした、などの稀なケースでない限り、懲戒解雇を行うのは難しいです。数回の無断欠勤を原因に懲戒解雇を行うことは、不当解雇に当たると考えられるため避けた方がよいでしょう。 Q.
給料の支払い義務はあるのかどうか 法律上、アルバイトが勤務した分の賃金の支給(労働基準法第24条法)が義務付けられています。支給しなかった場合はもちろん違法とみなされます。 例外として、就業規則に無断欠勤・退職時の反則金が明記されている場合は、一部賃金を差し引くことが可能です。しかし、給与全額を反則金として受け取ることはできないため注意してください。 Q.