軽自動車の白ナンバー取得方法 一覧!料金・手続方法・デメリットは? 軽自動車も白ナンバーにできる! ?正確に言うと、通常の白ナンバー…というわけではないですが、東京オリンピック2020、ラグビーワールドカップなどの図柄入りナンバー、地方版図柄入りナンバーなどの白い特別仕様のナンバーに変更することが可能です。 本記事では概要から手続き方法、料金、また白ナンバーにするメリット・デメリットに関してご紹介しています。 白ナンバーに変更するには… 軽自動車でも白ナンバーに変更可能!方法は3つ 軽自動車のあかしとも呼べる黄色ナンバーを白ナンバーにする方法は、以下の3つです。 これらに変更することで白ナンバーにすることができます。※2018年現在 1、地方図柄入りご当地ナンバープレート 2、オリンピックナンバー 3、ラグビーナンバー ■ 白ナンバーの手続き方法・手順・取得方法をご紹介! 現在のナンバーのまま図柄入りナンバーに交換したい方法をまとめました。 交換方法は以下の手順です。 1、図柄入りナンバー申込サービスでの図柄入りナンバーの申し込みおよび交付手数料などの納付を行う。 2、 交換申請書のダウンロード及び印刷を行う。 3、交換申請書(交換引換証)を含めた必要書類を準備した上で、当協会窓口及び関係団体窓口にて手続きを行う。 変更したいなと思っている方はぜひ、トライしてみませんか? 関連サイトはこちらから 【ラグビーワールドカップ2019 特別仕様ナンバープレート】(締め切り済) 左:寄付金あり 右:寄付金なし 2017年4月3日より、「ラグビーワールドカップ2019」の図柄入り(特別仕様)ナンバープレートが交付開始となりました。 ナンバープレートの数字、文字の意味や役割などを知りたい方はこちらの記事をご覧下さい。 ■ ラグビーワールドカップとは? 特別仕様のナンバープレート装着車は少数派!? オリンピックの白ナンバーは軽オーナーから熱い支持！ | くるまのニュース. 「ラグビーワールドカップ」は、1987年から開催されているラグビーのワールドカップで、4年に一度開催されています。日本で開催される「第9回ラグビーワールドカップ」は、アジア初の開催になります。 こちらの特別仕様の白ナンバーは、日本でのワールドカップ開催を記念すると共に、その大会支援を目的として作成・発行されたものとなっています。 ■ 【ラグビーワールドカップ2019 特別仕様ナンバープレート】料金/交付手数料/寄付金について こちらのラグビーワールドカップ2019の特別仕様の白ナンバー(図柄入りナンバー)は、1, 000円以上(100円単位)を寄付すると、カラーデザインの図柄入りナンバーを選択することが可能となっています。 寄せられる寄付金は、交通の利便性の向上など、大会開催を支援する事業に充てられるようです。 ■ 【ラグビーワールドカップ2019 特別仕様ナンバープレート】申し込み締め切りは ラグビーワールドカップ2019の特別仕様のナンバープレートの申込は2019年の11月12日まででした。 希望番号への変更方法と、軽自動車の問い合わせ先一覧を合わせて掲載しています。 【東京オリンピック 特別仕様ナンバー】も登場!
くるまのニュース ライフ 軽自動車の支持派も黄色いナンバーは嫌!? 「白ナンバー」はなぜ激増? 軽オーナーの本音とは 2021. 02. 25 ラグビーワールドカップや東京オリンピックの開催記念として、特別仕様ナンバープレートが導入され、軽自動車でも登録車のような白いナンバープレートを装着できるとあって人気を博しています。なぜ軽自動車のオーナーに白ナンバーが選ばれるのでしょうか。 軽自動車ユーザーに人気! 特別仕様の白ナンバーとは?
9%を占めました。 「最新の交通情報はありません」
2021. 07. 22 「オリパラを応援するためのナンバー」です。あくまで。 軽の白ナンバー、残り「2か月」 2017年から見られるようになった軽自動車の白いナンバープレート。車種によっては、むしろ黄色いナンバーよりこちらの方が多いのでは?
こちらの特別仕様ナンバー、軽自動車の黄色いナンバーに「抵抗感」がある若者中心に申し込みが殺到しているようで、4月12日時点での申し込み件数は約1万8500件、そのうち軽自動車は1万3000件と7割にも及びます。 新車販売の約4割を占める軽自動車。軽自動車も普通車同様に白ナンバーにし、ナンバープレートの色の違いを撤廃すれば、意外と若者のクルマ離れを食い止める一つの手段になる可能性もありそうですね。 まだこちらの情報を知らなかった方や、軽自動車に乗っていて「黄色ナンバー」がイヤだなと感じていた方、黄色はイヤじゃないけど白ナンバーにしたい!という方、ラグビーが好きで応援したい!東京オリンピックを支援したい!お住まいの地域の交通環境に貢献したい!という方はこの機会に是非申し込んでみては如何でしょうか。
[ 2021年5月24日 更新 ] ※「東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会特別仕様ナンバープレート」の交付期間は、平成29年10月10日(火)から令和3年11月30日(火)です。取得には、申込期間(令和3年9月30日(予定)まで)に申し込みを完了する必要があります。 1.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 26 ブラボー 0 イマイチ 予告無しで退職届を置いて一方的に退職した社員への対応は? 契約社員が予告無しで退職届を置いて一方的に退職しました。就業規則では、少なくとも14日前までに届け出をする事になっています。罰則については就業規則には記されていません。特に罰するつもりはありませんがこの場合、対応としてはどのようなケースがあるのでしょうか? 労働基準法では退職は何日前？パートや契約社員はどうなるの - おすすめ情報 ランキングSite. 労働基準法には、事業主から一方的に労働契約を解約する規定(労基法第20条)しか定めておらず、労働者からの労働契約の解約(退職)については何も定めていません。 よって、民法及び労働契約法が適用になります。 民法第627条では、「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから2週間を経過することによって終了する。」と規定されています。ですので、一般的にはどんなに遅刻・欠勤をしても給料が減額されない完全月給制でない限り、退職の意思を申入れすれば出社しなくとも14日を経過すれば労働契約は終了することになります。 もし貴社のご事情で、引継ぎ等が必要であれば、この2週間については、当該社員に連絡し、退職届は受理するものの、就業規則でも民法でも退職の申し出から退職日までは14日間の猶予が必要であることを伝えて、出勤を要請することはできます。 また、引継ぎも必要ないということでしたら、ご本人との話し合いにより、退職日を前倒しにされてもいいかと思います。 ただ、すでに「退職しました」という状態で、手続きも済ませていらっしゃるのであれば、そのまま退職ということでいいかと思います。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
契約社員が退職する時は、正社員が退職する場合と比較すると、考え方や手続きが異なりますので、以下でご紹介します。 契約期間に伴う退職の考え方が違う 正社員は契約期間という概念がありませんが、契約社員には契約期間の定めがあります。つまり、有期雇用契約を結んでいるという点が、正社員と契約社員の大きな違いです。どのくらい長さの期間で契約するかということは会社によって異なりますが、契約期間が切れるごとに新しい契約書にサインをしています。 そのため、契約社員が退職を申し出るということは、契約途中で申し出る場合は「契約を途中終了する」ということになります。また、契約満了と同時に退職手続きをするということであれば「次回の契約更新をしない旨を会社側に伝える」ということになります。 退職時の条件が違う 会社によって異なりますが、多くの会社の場合は正社員と契約社員で賃金や待遇といった条件に違いがあります。これは退職時にも同様のことが言えますので、契約社員の場合は正社員がもらえる退職金等のお金がもらえないということが考えられます。 また、正社員はいつ退職しても原則として何もペナルティはありませんが、契約社員は契約を途中終了した場合に何らかのペナルティがある場合もあります。 契約社員が退職になる時はどんな時?
Q1: 私は、正社員として10年勤務していますが、このたび家庭の事情で会社を辞めたいと思い退職願いを提出しましたが、上司が受け取ってくれません。会社が同意してくれないと私は退職できないのでしょうか? A1: 退職は、労働者の一方的な意思表示により効力が発生しますので、特に会社の承認は必要としません。民法では期間の定めのない雇用契約については、解約の申し入れ後、2週間(但し、月給制の場合は、当該賃金計算期間の前半に申し入れて下さい。)で終了することとなっており、会社の同意がなければ退職できないというものではありません(民法第627条)。 なお、会社の就業規則において、「労働者は1ヶ月前に退職を申し出なければならない」と定められている場合、民法の規定を任意法規と解して、こうした特約が許されるとする見解もありますが、裁判例では、これを強行法規と解するものもあり、見解が分かれています。 まずは、会社の就業規則の内容を十分ご確認ください。 Q2: 1年間の労働契約を結んでいますが、今回、一身上の都合で、契約期間の半ばながらも退職したいと思っています。会社からは引き留められていますが、どうしても勤めるわけにはいきません。会社の了承無く辞めようと思っていますが、問題はないでしょうか? A2: 契約期間の定めがある場合は、原則として、使用者は契約期間の満了前には労働者を辞めさせることが出来ない反面、労働者も契約期間中は会社を辞めることができません。民法第628条によると、雇用の期間を定めたときといえども、やむを得ない事由がある場合は、各当事者は直ちに契約を解除することができることとされています。しかし、その事由が当事者の一方的過失によるときは、相手方に対して損害賠償に応じなければならないと定められています。したがって、契約期間の途中で契約を打ち切ることによって、使用者が被った損害については、賠償を請求されることもあり得ます。 Q3: 会社が自分に合わないので、すぐに辞めたところ、会社から損害賠償を請求する旨告げられました。これを支払わなければなりませんか? A3: 損害賠償に応じなければならないか否かは、個別の民事上の問題となりますので、一概に判断できませんが、労働者が退職する場合、民法の規定では期間の定めのない雇用契約については、2週間前(但し、月給制の場合は、当該賃金計算期間の前半まで)には退職の意思表示をする必要があります。 なお、会社の就業規則において、民法の規定とは異なる退職手続きの定めがある場合は、その規定に従う必要がある場合があります。(Q1参照) この退職手続きを行わないことは、会社から損害賠償を求められる根拠となることがありますので注意が必要です。 Q4: 労働者を解雇する場合の手続きについて教えて下さい。 A4: 労働者を解雇する場合は、少なくとも30日前の予告が必要となります。また、予告期間が30日に満たない場合は、その満たない日数分の平均賃金の支払が必要(これを「解雇予告手当」といいます。)となります。(労働基準法第20条) Q5: 労働基準法第20条の解雇手続きを踏みさえすれば、解雇は許されるのでしょうか?