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Sun, 07 Jul 2024 04:09:57 +0000

叱り方がしつこい、嫌味っぽい 他人を叱るのは、本当に難しいことです。叱り方ひとつで、部下は上司を尊敬することもあれば、大嫌いになってしまうこともあります。 ▼部下の叱り方についてはコチラも参考にしてください! 部下を叱る際とくに気をつけたいのは、 ネチネチと嫌味を言ったり、長々と説教したりしないこと。 言いたいことは伝わらず、悪い印象だけが部下の中に残ってしまい、お互いにとって損です。 終わったことをいつまでもほじくり返しては嫌味を言う、というのも避けましょう。 部下がきちんとミスを反省していたとしても、あまりしつこく言われるとげんなりしてしまいます。 9. 嫌 われる 上司 共通 点击这. 指示が分かりにくい・不足している 上司のビジョンを叶えるために、指示に従って動く部下たち。でも、その意向をきちんと伝えることができないと、上司にとって思ってもみない結果を招くことがあります。 「どうしてこんなことするの!」と部下を責める前に、 自分の指示に不足がなかったか、要点をきちんと伝えることができたか 、振り返ってみましょう。 〆切や共有事項など、伝え漏れはなかったでしょうか。 たとえば納期を「今週中」と伝えてしまえば、あなたは「金曜日の午後5時まで」と認識していても、部下は「月曜の朝に提出できていればいい」と考えるかもしれません。 仕事の指示も、人間同士のコミュニケーションの一部です。部下一人一人とコミュニケーションを重ねて、どんな言い方をすればきちんと伝わるのか研究していきましょう。 10. あまりにも完璧主義 仕事がものすごく出来るのに、なぜか嫌われてしまう。そんな上司に多いのが、このタイプです。 人はつい、 自分が出来ることは他人も出来て当たり前だと思い込んでしまいますが、そんなことはありません。 部下に対して「どうしてこんなことも出来ないんだろう」と軽蔑してしまう上司。 逆に、「出来るようになってほしい」との思いが募りすぎて、細かすぎる指示を出さないと気が済まなくなってしまう上司。 そんな状態になると、部下は消耗します。 「パソコンを操作していると後ろにピッタリくっついて、ウィンドウを開く順番まで細かく指示してくる」なんていう上司の元では、息苦しくてとても能力を発揮できません。 要領を掴んで効率アップするのは、部下の仕事です。重箱の隅をつつかないよう、注意しましょう。 11. 力関係を利用する 上司の立場を利用して、自分のすべき仕事や残業を押し付けてくる上司も、やはり嫌われます。 部下はその立場上、心の中ではやりたくないと思っていても、上司に言われたらなかなか断りにくいものです。 嫌なこと・面倒なことを押し付けてくるリーダーと、自ら率先してそれらを引き受けるリーダーなら、どちらが信頼され慕われるかは、言うまでもありません。 「部下は私の言うことをきく」と分かっていて、それを利用するのは厳禁 です。 12.

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相手によって態度を変える お気に入りの部下へのえこひいき が激しかったり、普段偉そうなのに 地位のある人には媚びへつらう 癖のある上司も、部下から見れば尊敬できず、嫌われがちです。 人間ですから、相性の良い部下もいれば悪い部下もいるでしょう。でも、仕事にそれを持ち込んではいけません。 えこひいきされる部下は、自分が良い思いをしたとしても内心決して喜べません。その分嫌な思いをしている人がいるのを知っていますし、その人たちに対して肩身の狭い思いをしている可能性もあります。 仕事の場では、 どんな部下にも平等に、公平に接する ことを心がけましょう。 また、上役や得意先などに接するときだけ過剰に腰が低くなるのも考えものです。偉い人の前でだけコロッと態度が変わる上司に、安心してついていこうと思える部下は少ないでしょう。 もちろん礼儀は必要ですが、媚びへつらうのとは別物です。 とはいえ、自社や得意先の社長に向かって何でも率直にビシッと言う、なんてことは現実的には難しいですよね。 であれば、 普段の部下に対する態度にも気を配ることが大切 です。自分たちにもきちんと敬意を払ってくれる上司ならば、部下たちは軽蔑したりしません。 3. 気分屋、情緒不安定 気分に左右されやすいのは、女性の体質的な特徴です。女性はホルモンの影響を受けやすく、ある程度の気分の上下は誰にでもあります。 だからといって 部下に八つ当たりしたり、機嫌や感情だけで怒ったりして良い、ということはありません。 どんな理由でいつ怒られるかわからないという状況下では、部下は萎縮してしまって仕事に集中できなくなります。 また理不尽な場面で怒られれば、モチベーションも急降下。気分屋な上司、情緒が安定しない上司は、チームの生産性を著しく損なうのです。 上司も人間なので、どんなに気をつけていてもつい感情的に怒ってしまうことだってあるかもしれません。そうしたときには、後ほどきちんと 潔く自分の非を認め、部下に直接謝罪とフォローをしましょう。 上司としてのプライドや威厳は、謝ることで傷ついたりしません。むしろそうすべきときにきちんと謝罪できたなら、信頼が深まることでしょう。 4. 悪口・陰口・うわさ話が好き 給湯室や誰もいない廊下で、ヒソヒソと話をするのが好き、という人はどこの職場にもいるものです。 また、ランチタイムにその場にいない人のうわさ話に花を咲かせるのが息抜き、と思う人もいるでしょう。 でもこうしたことを上司が日常的に行うと、部下からの信頼を一気に無くしてしまいます。 そのとき話のターゲットになっているのが自分でなくても 「陰では私も言われているんだろうな」 と考えてしまうのが人情。 また人は自分を中心にものを考える性質があるので、コソコソ内緒話をされれば 「私のことを言われているのかな」 と不安に思うこともあります。 悪口 陰口 うわさ話 こうした類いで息抜きするのは、ほどほどに。 5.

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指示がコロコロ変わる 朝一番で受けた指示どおり仕事を進めていると、その日の夕方にはまるきり逆の指示を出される。こんなことが続くと、部下はやはり上司を疎ましく思います。 部下は上司の指示に沿って、すでに先々までスケジュールを組み、仕事をスタートしています。その指示がコロコロ変わると、予定も何もあったものではありません。 仕事が停滞するどころか、逆戻りして一からやりなおしです。困ってしまいます。 指示が変わるのが日常茶飯事になってしまうと、「この上司の指示に従うのは無意味だ」と感じ、指示に従わない部下も出てきます。 (現に、筆者がそうした上司の元で働いていた頃、同僚は「同じことを3回言われたら、やることにする」という言葉を、スローガンのように口にしていました。彼女の気持ちも分かります。) 思いつきで指示を出したり、やってもやらなくてもいいことを頼んだりするのはNGです。部下に出す指示は熟慮の上で決めましょう。 「朝言ったことを夕方には忘れてしまう」というタイプの人は、指示したことを手帳に書くなどしてきちんと管理しましょう。 6. 矛盾した指示を出す 「何をするにも私を通して。必ず私に相談して」 というのが口癖の上司。 でも実際に相談すると、 「なんでもかんでも私に言わないで!」 と怒られる……。 このときの部下の気持ちは、想像がつきますよね。 ダブルスタンダードな指示(矛盾した指示)を受ければ、誰だって混乱します。「どっちなの?」「どうすればいいの?」とオロオロするか、げんなりするか。いずれにせよ、上司への信頼感はなくなってしまいます。 でもこうした場合、上司本人はなかなか気づけないものです。この事態を防ぐためにできることは、 部下の言い分にきちんと聞き耳を持つ こと。 なぜ自分にそれを相談したのか、疑問に思ったなら訊いてみましょう。自分の指示が思惑とズレて伝わってしまっている可能性もあります。もしそうなら、冷静にそれを説明して、理解してもらう必要がありますよね。 カッとなってしまうと、頭ごなしに「○○して」「××しないで」と指示してしまいがち。仕事中は常に冷静に、客観的に指示を出すことを意識してください。 7. 言葉と行動が一致しない 自分が決めたルールを自ら破ったり、自分の都合で嘘をついたりする上司は、部下から信用されないだけでなく、嫌われてしまいます。 遅刻厳禁と言っておいて、自分で遅刻する 部下の休暇申請をなかなか認めないのに、自分は簡単に休む 「あなたのため」と言いつつ、自分の都合で仕事を押し付ける など。 どんなに上手に言い訳しても、部下はしっかり見抜いています。 職務上、部下を引き締めなくてはならないときもあるでしょう。でもそんなときこそ、 上司自身が率先して誠実にルールを守っていく ことが大切です。 そうでないと、部下は決してついてきません。 8.

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部下を手駒やロボットのように扱う 部下に対する敬意がない、マナーを守らない。そんな上司も嫌われます。 これは無意識に行ってしまっている場合も多いので、 自身が部下への敬意を失っていないかどうかを常にチェックする習慣 をつけましょう。 もしもあなたが、 部下に挨拶されても返さないことがある 部下が自分の頼んだ仕事をやるのは当たり前だと思っている 部下の気持ちなど考えていたら仕事にならない 部下に休暇をとられたら、仕事が回らなくて困る こうした考え方を軸に置いて部下と接しているのなら、部下に対する敬意が少々不足しがちであると言えます。 部下だって人間です。あなたと同じように精一杯仕事に取り組み、その人自身の人生を歩んでいるのです。 挨拶を交わしたり、してくれた仕事に感謝したりすること。それは、人として最低限のマナーではないでしょうか。職場といえど、そのことに変わりはありません。 部下はロボットでもなければ、あなたの手駒でもありません。言葉をかけたり、感謝を伝えたり、多忙な作業が一段落したらちょっとしたお菓子やドリンクを差し入れて休憩してもらう、といった心遣いが、部下の気持ちをほぐします。 人間同士のあたたかみのある職場環境を心がけてください。 4. 本来の仕事以上のことをやらせる 部下を私物と勘違いして、仕事と関係のない用事をあれこれ頼む上司も、嫌われます。 たとえば、 「自分は機械に弱いから」という理由でパソコンのことは何でもやらせる 秘書でもないのにスケジュール管理を丸投げしている プライベートの用事や買い物を頼む こうしたことです。 上司に頼まれてしまうと、部下はなかなかイヤとは言えません。が、口に出さないだけで「またか」とうんざりしていることはあるものです。 パソコンの調子が悪いとき、「部下ならチャチャッと治してくれる」と思い込んでいませんか? 「私がやると時間がかかってしまうけど、部下なら簡単にできるから」なんて便利屋扱いしていませんか? 「何を言っているかわからない」とはもう言わせない!ビジネスで伝わる話し方のコツ|人材総合サービスのお仕事なら【スタッフサービス】. 部下だって、それを治すにはネットで症例を調べたり、いろいろな方法を試したりしています。その労力は、本来あなたが負うべきものです。 まずは自分でやってみて、どうしても出来ないときだけ詳しい人に教えを請う。何かしてもらったら、「ありがとう」と心から感謝する。 そうした当たり前の気遣いを忘れてしまうと、部下の尊敬を失います。 スケジュール管理やプライベートの用事・買い物は、それこそ部下への押しつけです。仕事と私事はきちんと線引きし、自分でやりましょう。 5.

嫌われる上司はどこにでもいる! 嫌われる上司はどんな職場にも存在しています。 多くの人たちが職場で 苦手な上司がいる と答えており、ストレスを感じているようです。 その数は、尊敬できる上司が半数ほどに対して、それを上回る数だったんだとか。 そして、部下から嫌われる原因は共通した行動や特徴があるようです。 嫌われる上司の特徴 では、嫌われる上司の特徴にはどんなものがあるでしょうか?

コツ・ポイント 材料の大きさを揃えると火が通りやすい❗大きめに切ると食べごたえあってさらに美味しいですよ~(^-^) このレシピの生い立ち 野菜炒め創味シャンタンで味付けをするのが我が家の定番♪ 主人が作ると材料を全て細かく切ってしまうので火が通り過ぎて柔らかすぎになるので、大きめに切ったほうが野菜のシャキシャキ感があって食べごたえがあって、ご飯がすすみまくりです!

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さしすせそうみのごちそうさまレシピ 簡単肉野菜炒め 創味シャンタン 材料 (2人前) 豚バラ肉(薄切り) 100g キャベツ 150g 人参 40g チンゲン菜 40g もやし 30g 玉ねぎ 40g サラダ油 大さじ1/2 コショウ 少々 創味シャンタン 5g 15分 270kcal(1人前) 豚バラ肉、キャベツは一口大に、人参は短冊切り、チンゲン菜は4~5cm長さに、玉ねぎは1cm幅に切る。 熱したフライパンにサラダ油をまわし、豚肉を炒める。 肉の色が変われば、野菜を加えて炒め、コショウ、創味シャンタンを加えてさらに炒める。 ※お好みで、仕上げに醤油やごま油を回しかけてください。

創味シャンタンで美味!野菜炒め By 趣味はダンナ 【クックパッド】 簡単おいしいみんなのレシピが356万品

公開日 2015年07月08日 8:15| 最終更新日 2020年07月17日 13:38 by mitok編集スタッフ いま 『創味シャンタン DELUXE(デラックス)』 がアツイ! というか、55年前からアツイ万能調味料なわけですが、最近とある事情で脚光を浴びることとなりました。 その事情についてはいったんおいておきまして、この手軽に手に入る調味料を使うと、家庭でも超絶簡単に「プロの味」を再現できるようになるのだとか。 というわけで、シンプルな料理にほどダイレクトに効くという創味シャンタンDXを試してみました! 『創味シャンタン デラックス』って? 近ごろスーパーでよく見かける創味シャンタンDX。料理にちょこっと加えるだけで、なんでも激ウマ!になると話題の万能調味料です。500グラム缶なら900円前後、250グラム缶なら600円前後で購入できます。 缶にはペースト状の調味料が。ふだんは冷蔵庫に入れて保存しておくので、けっこう固くなってしまいますけど。料理の際、このペーストをちょいと混ぜてやればいいだけ。 さっそく創味シャンタンDXで料理を作ってみましょう。今回はチャーハン&野菜炒め&スープの組み合わせ。だれでも手軽に作れる料理にどれだけ深みのある味を加えてくれるのでしょうか!? 創味チャーハンDX 材料 ・ 創味シャンタンDX 小さじ1(倍量の湯で溶いてソース状にしておく) ・ ご飯 200g(茶碗に大盛り1杯くらい) ・ 焼豚 2~3枚(小さめに刻む) ・ 卵 1個(割りほぐしておく) ・ 刻みネギ・コショウ お好みで ・ サラダ油 小さじ2 作り方 1) フライパンを強火にかけてサラダ油を熱し、卵を流し入れてさっと混ぜる 2) そこにご飯・焼豚を加え、全体がよく混ざるように炒める 3) 創味シャンタンDXを回し入れ、さらによく混ぜて炒める(※) 4) ネギとコショウを加えてひと混ぜしたら出来上がり ※創味シャンタンDXはお湯で溶いておくとご飯全体にムラなく味付けできます。 作った本人が食べてみました! レシピ検索No.1/料理レシピ載せるなら クックパッド. お口に広がる上品で奥深い味わい。もう、ほとんど、奇跡。ただのご飯が高級店の味に! (行ったことないけど) チャーハンマニアならずとも食べなきゃ人生損しますって! 創味肉野菜炒めDX ・ 創味シャンタンDX 小さじ1と1/2 ・ パック野菜 1袋 ・ 豚肉スライス 3~4枚(食べやすい大きさに切る) ・ サラダ油 大さじ1 ・ コショウ お好みで 1) フライパンを強火にかけてサラダ油を熱し、豚肉を入れて炒める 2) 豚肉の色が変わってきたら、野菜と創味シャンタンDXを投入 3) 肉と野菜に火が通るまで炒め合わせる 4) お好みでコショウを振って、ひと混ぜしたら出来上がり これは……あの味!

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0万人 12 Hinata Kato /ひなちゃんねる 225. 0万人 13 料理研究家リュウジのバズレシピ 215. 0万人 14 15 Cooking with Dog 158. 0万人 16 宮迫ですッ! 【宮迫博之】 140. 0万人 17 Delmira Cooking 118. 0万人 18 ユーチューバー 草彅チャンネル 109. 0万人 19 にぎりっ娘。nigiricco 101. 創味シャンタン 野菜炒め. 0万人 20 21 쿠킹하루 Cooking Haru 99. 5万人 22 Koh Kentetsu Kitchen【料理研究家コウケンテツ公式チャンネル】 98. 3万人 23 24 25 ロシアン佐藤『おなかがすいたらMONSTER! 』 88. 4万人 26 辻ちゃんネル 86. 1万人 27 28 kattyanneru/かっちゃんねる 80. 3万人 29 30 おみくじレシピ いつもレシピを考えるのは結構手間ですよね。 偶然の出会いに期待しておみくじのように今日のレシピを決めましょう。 あなたが今日のおいしいレシピに出会えますように。 Tube Recipe TubeRecipeは料理レシピ系YouTuber応援メディアです。 YouTube上のレシピ動画を、スタッフが厳選して掲載。 料理レシピ系YouTuberとその動画だけを検索できます。 また、TubeRecipe独自に動画内のレシピ・調理手順を書き起こして掲載しており、動画とレシピを同時に視聴いただけます。 さらにYouTuberの方に向けに、無料でご自身で編集できるマイページ機能をご提供しています。 成りすまし防止としてYouTubeアカウントでの認証機能も完備しており、簡易的な公式Webサイトとしてご活用いただけます。

あなたの街にもある、そこそこウマくて学生や会社員たちに愛されている"あの店"の肉野菜炒め定食ッ。プロの味を今ここに再現です! 創味スープDX ・ 創味シャンタンDX 小さじ1/2 ・ 水 3/4カップ つくり方 1) 鍋に水と創味シャンタンDXを入れて火にかけ、沸騰したら出来上がり ※今回はチャーハン用の卵と肉野菜炒め用のパック野菜を少々拝借し、スープの具に流用しました。 何と気持ちの安らぐお味。癒し系が一人いると他のキャラも際立つ、みたいなみんなを包み込むウマさ。これだけでお食事がワンランクアップですぞ! シンプルな料理にほど効くという印象の創味シャンタンDX。もとは長年にわたり『味覇』として親しまれていた調味料なので、そりゃ美味しいわけですが(このへんの事情は後述)。ちなみに上記料理以外で試してみたところでは、お好み焼きに加えてみたらかなりいいお味になりました。ぜひ試してみてください。 創味シャンタンDX、一家にひとつは用意しておきたい調味料です!