「賢明な判断」とは目上の方に対して使用するのは失礼でしょうか?ご教授よろしくお願いいたします。 補足 「賢明なご判断有難う御座います」という文章は間違っていますか? 日本語 ・ 60, 297 閲覧 ・ xmlns="> 25 4人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました その目上の方から、「君はどう思うかね?」と意見を求められたのであれば、「賢明なご判断」と「ご」を付けたうえで答えるのはかまわないでしょうが、それ以外の場ではやや不遜な感じがしますから、普通は避けた方がいいでしょう。補足の文の言い回しは、あなたがその人の側近中の側近を自負しており、かつ「賢明なご判断をたまわり、恐縮に存じます」くらいにアレンジすればいけるでしょう。 11人 がナイス!しています その他の回答(3件) 適切ではないと思います。 どのようなシチュエーションかわかりませんが、 「適切なアドバイスをありがとうございます」とか、 「貴重なご意見をいただき、感謝いたします」とか、 「ご指導の賜物でございます」とか。 3人 がナイス!しています 「ご賢察恐れ入ります」 辺りでしょう 2人 がナイス!しています 間違っていると思います。「賢明」という言葉を直接相手に使う場合、必然的に知的に上位にいる人が下位にいる人に言うものではないでしょうか。目上の相手を前にして「賢明な判断をしたね」とはとうてい言えません。 じゃ、何と言ったらいいのか、ときかれると言葉に窮してしまいますが。 1人 がナイス!しています
類語辞典 約410万語の類語や同義語・関連語とシソーラス 賢明な判断のページへのリンク 「賢明な判断」の同義語・別の言い方について国語辞典で意味を調べる (辞書の解説ページにジャンプします) こんにちは ゲスト さん ログイン Weblio会員 (無料) になると 検索履歴を保存できる! 語彙力診断の実施回数増加! 「賢明な判断」の同義語の関連用語 賢明な判断のお隣キーワード 賢明な判断のページの著作権 類語辞典 情報提供元は 参加元一覧 にて確認できます。 ©2021 GRAS Group, Inc. RSS
」という 必死さの度合いを表すような時に使うのです。 一方で、「賢明」の方は 「賢くて判断が適切な様子」という意味でした。 よって、こちらは 「 その人の判断がどれだけ正しかったか?
とは? 興味ある言語のレベルを表しています。レベルを設定すると、他のユーザーがあなたの質問に回答するときの参考にしてくれます。 この言語で回答されると理解できない。 簡単な内容であれば理解できる。 少し長めの文章でもある程度は理解できる。 長い文章や複雑な内容でもだいたい理解できる。 プレミアムに登録すると、他人の質問についた動画/音声回答を再生できます。
就職氷河期とは、社会的に就職難となった時期のこと。時期的には1990年代初頭〜2000年代半ばを指し、1970年〜1984年に生まれた世代が大学を卒業して就職活動時期に差し掛かった頃です。 ここでは就職氷河期世代に関する概要やそれに付随する支援などについてご紹介します。 1.就職氷河期世代とは? 就職氷河期世代とは、就職氷河期に新卒で就職活動をしていた人たちのこと 。1970年〜1982年、または1984年までに生まれた2021年現在37歳〜51歳の年齢の人たちを指し、別名「ロストジェネレーション世代」とも呼ばれます。 バブル崩壊に伴った人件費削減の影響を受けて、正社員での就職ができず、やむを得ずに派遣社員やフリーターといった非正規社員で社会に出るようになった人も少なくありません。 就職氷河期とは? 就職氷河期は、一般的には1993年〜2005年までの就職難であった約10年間を指します。バブル期に大量募集や一斉採用を行っていた企業は、1990年のバブル崩壊に伴い人件費削減を実施。 日本全体で企業の採用枠が絞られたためこの世代の新卒者は、就職活動が難航してしまったのです。「就職氷河期」という名称はリクルート社が造った造語で、1994年の流行語大賞にノミネートされるほどの社会問題に発展しました。 さらに1990年代後半〜2000年頃は金融不安、ITバブル崩壊によりさらに景気の悪化が進み、「超氷河期」と称されるほど就職活動が絶望的になったのです。 就職氷河期の求人倍率と就職率について 厚生労働省の調査による就職氷河期の求人倍率は、1990年度の2. 77%から2000年には0. 就職氷河期世代支援プログラム. 99%まで下がり、求人倍率が約3分の1まで減少しています。また採用率は1997年の94. 5%から2000年には91. 1%へ減少。 あらゆる企業がバブル崩壊後に新卒採用を渋り、採用枠を極端に少なくしたことが大きな理由でしょう。 就職氷河期には希望する職種に付けないのはもとより、なんとか就職できても希望職種ではないため思うように活躍できず、正社員として登用されてもすぐに解雇される場合もあったようです。 バブル崩壊による不景気が原因で、1993年〜2005年間に就職活動をすることになった現在37歳〜51歳の世代を「就職氷河期」といいます。就職活動が難航して正社員で働けずに非正規社員で働く人が増えた点は社会問題となりました 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
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ご家族のみなさま FOR FAMILY 就職氷河期世代の方々の就職・正社員化や社会参加を実現するに当たっては、ご家族の皆様からの支援も重要です。 事業主のみなさま FOR EMPLOYERS 就職氷河期世代の活躍支援のための、各種助成金などの制度がございます。ぜひ就職氷河期世代の方々の積極的な採用や人材育成をお願いします。 都道府県別 相談窓口の ご紹介 HELPDESK 就職氷河期世代の 方々への支援について 厚生労働省では、雇用環境が厳しい時期に就職活動を行い、現在も様々な課題に直面している方々(就職氷河期世代)の支援を行なっています。 SPECIAL CONTENTS スペシャルコンテンツ 就職氷河期世代活躍支援プラン スペシャルムービー 就職氷河期世代活躍支援プランのプロモーションムービーです。