新百合ヶ丘駅周辺のヨガスタジオを探す 1 件あります - ヨガの検索結果 1/1ページ ※クーポンは各店の「クーポン・メニュー」画面で印刷してください。 【体験当日入会限定★3ヶ月間月額\2178で通い放題:初回手ぶらセット付き♪】嬉しい効果沢山のホットヨガ! アクセス 小田急小田原線・多摩線「新百合ヶ丘駅」南口より徒歩1分 設備 - スタッフ - <店舗数No. 1★体験者数200万人突破>会員様の約80%が未経験からスタート! 体力に自信のない方、身体が硬い方にもオススメ! 経験豊富なイン… 続きを見る 新百合ヶ丘駅周辺のヨガスタジオ一覧 【女性専用プライベートサロン】アロマヨガ・アロマトリートメントで健康的で美しいカラダをキープ★ アクセス 京王相模原線若葉台駅徒歩16分 設備 総数2(ベッド1/スペース1) スタッフ 総数3人(スタッフ3人) aroma yoga studio FRESCAは小さな小さなプライベートアロマヨガ教室。「なかなか体験レッスンにも踏み切れない」「カラダが… 続きを見る VIVI YOGA UP リラク エステ リフレッシュ 【NEW OPEN★マンツーマンヨガ】〈木・日曜/体験歓迎3, 000円〉運動不足解消/ヘッドスパ アクセス 小田急線鶴川駅 綾部入口(バス停)徒歩7分/山王ガーデン(バス停)徒歩2分 設備 総数1(ベッド1) スタッフ 総数1人(スタッフ1人) ヨガ初めての方大歓迎! 新百合ヶ丘でヨガなら aham yoga. !◎浮腫み改善◎姿勢改善◎首肩コリ改善◎柔軟性アップ◎コア強化◎体の歪みを整え、健康的な美ボディをGET♪ヨガの後はご… 続きを見る ≪たまプラーザ駅徒歩2分≫女性専用溶岩石ホットヨガスタジオがNEWOPEN!OPEN記念キャンペーン★入会金¥0 アクセス たまプラーザ駅北口より徒歩2分 設備 総数40(スペース40) スタッフ 総数10人(スタッフ10人) 40名参加可能なホットヨガスタジオがたまプラーザに登場!予約なしで気軽にレッスンが受けられる手軽さが人気の【CALDO】美容と健康を意識する… 続きを見る 【あざみ野駅より5分】初心者も安心!少人数制スタジオ♪ご自身を癒しにお越しください★コロナ対策実施 アクセス 田園都市線又は横浜市営地下鉄【あざみ野駅】徒歩約5分 設備 総数6(床6) スタッフ 総数2人(スタッフ2人) 【1】体が硬くヨガを遠ざけていた方⇒補助具を使い無理なく柔軟性UP【2】イライラ・眠りが浅い⇒呼吸を深め自律神経が調い心が安定【3】身体を動… 続きを見る 【体験当日入会限定★3ヶ月間月額\2178で通い放題:初回手ぶらセット付き♪】嬉しい効果沢山のホットヨガ!
レッスンスケジュール レッスン スケジュール 料金表 プログラム スタッフ 紹介 トピックス オススメポイント 個性豊かで明るいインストラクターが、初めての方も丁寧にご指導いたします。 体験レッスン予約 スタジオ・アクセス情報 ホット 女性専用 水素水 マットキープ 定休日 毎週金曜 【CLOSE時間について】 店舗によりCLOSE時間がございます。お手続きのみでご来店の場合は、店舗のトピックスを予めご確認ください。 住所 〒215-0021 神奈川県川崎市麻生区上麻生1-20-1 小田急アコルデ新百合ヶ丘Ⅰ8F アクセス 小田急小田原線・多摩線「新百合ヶ丘駅」南口より徒歩1分 ≪駐車場・駐輪場:なし≫ TEL 0570-00-4515 Googleマップで見る ◆新百合ヶ丘駅より 南口を出てすぐ、小田急アコルデ新百合ヶ丘Ⅰの8階です。 (ペデストリアンデッキを右に進んだ、雑貨屋奥の入口よりエレベーターでお越しください) ホットヨガスタジオLAVA 新百合ヶ丘店 近隣のスタジオ ホットヨガスタジオLAVAたまプラーザ店
近年習い事で人気のあるヨガやピラティス。通い始めようと思っても、どんなスタジオや教室があるかわからないという方も多いと思います。 今回は、新百合ヶ丘にあるおすすめのヨガ・ピラティス・ホットヨガスタジオ10選をご紹介させていただきます。大手のスタジオから、個人のアットホームな教室まで様々ありますので、料金や特徴をお伝えし、楽しいヨガライフのお手伝いを出来れば幸いです。 ホットヨガスタジオLAVA新百合ヶ丘店 ホットヨガスタジオLAVA新百合ヶ丘店は、新百合ヶ丘駅南口から徒歩1分のところにある女性専用のヨガスタジオです。個性豊かで明るいインストラクターが、初めての方も丁寧に指導してくれますし、80%以上が未経験からのスタートなので、初心者の方でも安心して通えます。 プログラムはベーシックなものからパワー系までさまざまで、音や光の中で楽しむヨガなど多彩なプログラムが豊富に用意されているので、飽きずに楽しく通い続けることができます。 おすすめポイント!
世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト、エクスペディア・ジャパン( )では、毎年恒例の有給休暇の国際比較調査を実施しました。世界19ヶ国18歳以上の有職者男女計11, 144名を対象とした2018年の結果を発表いたします。もっと #休もうニッポン !
有休が5日取れそうにないのに会社が何もしない、あるいは「取りたい」と上司に言っても年度中に取れそうにない場合、従業員側はどうすればよいのでしょうか。 木村さん「この5日の有休取得制度は法律で定められていることなので、企業としては守らなければなりません。とは言っても、制度そのものを知らなかったり、よく理解していなかったりする企業が多いのが現状です。 そのような企業で有休を取得する方法としては(1)会社(上司)に有休の取得申請をする(2)取得申請が会社に拒まれた場合、年度中いつなら取得が可能なのか確認する(3)(2)を行ったにもかかわらず、有休が取得できなかった場合、社内に相談窓口や労働組合があれば相談する(4)社内に相談窓口や労組がない場合、もしくは相談したが解決できなかったときは労働基準監督署に相談する、となります」
有給休暇の最低5日取得が義務化されて間もなく1年を迎えます。3月31日に向けて「駆け込み取得」が増えそうですが、有休付与の基準日は人それぞれなので、実は「3月末が期限ではない」人もいるようです。 一方で、「3月が期限だから」と社員に無理やり有休を取らせようとしたり、もともと社休日だった土曜や祝日を形式的に出勤日にしたりして、その日に有休を取らせる会社もあるようです。 「有給取得義務」の実際と施行1年を控えた動きについて、社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 4月以降が期限の人も Q. 有休5日取得義務について、改めて教えてください。 木村さん「国は『働き方改革』の中でワーク・ライフ・バランスの実現を推進していますが、その具体策の一つが、年次有給休暇(以下「有休」)の取得率向上です。2018年現在、企業における有休取得率は約50%にとどまっており、取りにくい状況となっています。 そこで、労働基準法の改正を行い2019年4月から、すべての企業において、年10日以上の有休が付与される労働者を対象に、有休の日数のうち年5日については使用者が時季を指定して取得させることが義務となりました。 なお、労働者自身が希望して有休を取得した場合や、労使協定で計画的に決めた有休(計画年休)がある場合は、それらの日数と合わせて5日になれば、取得義務を果たしたことになります。 ここでいう『企業』とは法人、個人事業所すべてを指すものであり、また、従業員数や資本金などの規模は関係なく適用されます。『労働者』とは、正社員だけでなく、管理監督者(管理職)やパート、アルバイト等の非正規社員や派遣社員も含まれます。 この法律は、違反をした場合罰則があり、対象となる労働者1人につき30万円以下の罰金が企業側に科せられるという厳しい内容となっています」 Q. 改正法施行から3月31日で1年がたつため、「駆け込み取得」の動きがあるようです。すべての従業員が3月31日までに、5日間有休を取らないといけないのでしょうか。 木村さん「法律には、使用者は労働者ごとに、有休を付与した日(基準日)から1年以内の5日について、取得時季を指定して有休を取得させなければならないとあります。 改正法は2019年4月に施行されましたが、その後、最初の基準日から、有休を取得させる義務が発生します。例えば、4月1日入社の人で10月1日が有休付与日(基準日)の場合は、翌年9月30日までに5日間の時季を指定して有休を取得させればよいことになります。2019年7月1日が基準日の人の場合は、2020年6月30日が期限です。 従って、5日間の有休を取得させる義務の期限は、すべての従業員が3月31日というわけではありません」 Q.
驚愕の90%OFFクーポンキャンペーン 開催> エクスペディアでは多くの人に休暇をとっていただき、旅に出て、リフレッシュしていただきたいと考えています。そこでより多くの人が休暇を満喫できるよう、今回、驚愕の割引率となる90%OFFホテルクーポンをご提供いたします。ご旅行期間は2019年1月5日までになります。年内に有給休暇が消滅する人も、平成最後の年末をリフレッシュして過ごしたい人も、ぜひこの機会に本クーポンをご利用いただき、休暇を満喫していただければと思います。アプリ限定となりますので、ぜひアプリをダウンロードしてキャンペーン開催日までお待ちくださいませ。ひと時でもお仕事や家事などから離れて、#休もうニッポン !
「年休5日取らせていなかったことが発覚」 今月に入ってからお客様から 年次有給休暇 の取得について、相談というか質問というか、雑談レベルではないお話が来てしまいました。 「しつこく年休を取れ、取れと言っていたけれど、結局取らなかった従業員がいる。」 「付与のチェックをしていたら、4日しか取得していない社員がいました。」 「取得計画を出していたけれど、休業と重なって、5日取れていません。」 だいたいこんな感じです。それも、今月に入ってから! 電話で訊かれたケース、直接打ち合わせの席で訊かれたケースなどですが、その後に言われるのが全く同じ。 「これ、どうしたら良いの? ?」 まあ、年休5日取得義務化になって初めての1年間を終えたので、疑問が湧いてくるのも仕方ないところではありますが。 実際に訊かれたこと。。。。。書いて良いものか。 「4日しか取得していないが、繰り越しは5日取得した計算でするのか?」 →そんなんしません。4日なら、4日分取得した残りを繰り越してください。 「 年次有給休暇 の取得には、新型コロナウイルスの特例措置とかありますか?」 →ありません、残念ながら。 「5日に足りない分は、従業員にお金を払うんでしょうか?」 →取得させていないので、お金に交換できません。 「5日取得できなかった社員が3人いますが、罰金90万円はいつ支払うのですか?」 →罰金は刑事罰ですので、確定判決が出てから。この年休取得義務化で 労働基準監督署の調査 を受けたことはありませんが、調査さえ受けてませんよね?