1週間は何曜日から始まるの?週40時間労働の注意点 2018/11/27 カテゴリー: コラム by himawari-staff 11月も今週で終わり。いよいよ師走がやってきます。 1年早いですねー。マツコ・デラックスが「1年が2か月くらいに感じる」とTVで言っていましたが、「ホントそれな!」と激しく同感です。 そんな年末は来年の手帳やカレンダーを用意する機会も多くなりますが、ところで! 「日曜始まり」と「月曜始まり」の2種類のカレンダーを見かけませんか?どちらがタイプ?私は日曜始まりがタイプ♡ でも、そもそも何で2種類があるのでしょうか?違いはあるのでしょうか? １年は何週間なの？52週と53週と54週のどれが正解？ | 幸せな人生. 調べてみました! どうやら、「キリスト教やユダヤ教では、1週間が日曜日から始まる」という考え方があるそうで、それを取り入れたのがアメリカや日本なのだそう。つまり日本は日曜始まり派! 一方で、ヨーロッパのEUに加盟する国のほとんどが週の始まりは「日曜日」ではなく「月曜日」なんだそう。 これは「ISO(工業規格を国際的に標準化する機構)」の勧告に従って、1974年に"生活や実務上では、週の始まりを月曜日にする"ことになったそうで、ヨーロッパはキリスト教徒が沢山いるにもかかわらず、この「ISO」の考え方を採用しているそうなんですね。 では日曜始まり派の日本には月曜始まりのカレンダーは必要ないのでは? 「労働基準法」は、就業規則などで特に決まりがない限りは"1週間は日曜日から始まって土曜日まで"という解釈です。 という事は月曜始まりを就業規則に定めれば、月曜始まりのカレンダーは必要になりますね。勿論、火曜、水曜始まりだってOKです。 でも日曜以外で月曜始まりのカレンダーしか無いのは、日曜、もしくは月曜始まりを採用している人が殆どなのでしょう。 まあ、火曜始まりとかって絶対わかりにくいし。 ところで。 働く人の勤務時間の上限は法律で1週間に40時間を超えて労働させてはいけないと決まっています。 ではこの1週間はどこからスタートするのでしょうか? もう簡単ですね。"就業規則などで特に決まりがない限りは"1週間は日曜日から始まって土曜日まで"です。 という事は、特に決まりが無い場合は、日曜日~土曜日の間で働いてよい時間が40時間という事になります。 ここで落とし穴があります。給与計算をする場合の注意点です。 日曜日が月末にかかっていた場合、例えば、8月29日(日)30日(月)31日(火)9月1日(水)2日(木)~3日(金)4日(土)の一週間。 給与は1か月単位で支払いますから、9月のタイムカードは9月1日から打刻してあるタイムカードになります。 そのタイムカードだけを見て9月分の給与計算をしてしまうと、40時間超を見落とす可能性があります。 9月1日がある1週目は8月29日(日)から始まっていますから、29日(日)~31日(火)までの労働時間も併せて、29日(日)~4日(土)の1週間が40時間を超えているかを判断しなくてはなりません。 同じように、シフトで勤務体制を組んでいる会社も要注意です。 通常、○月分のシフトというように1か月毎にシフトを組むと思いますが、前月末の分を考慮せずに1日からシフトを組むと、前述のように最初の1週目が40時間を超えて残業時間が発生する可能性があります。 "就業規則などで特に決まりがない限りは"1週間は日曜日から始まって土曜日まで" "週の労働時間は40時間" を忘れずに!
1週間7日制は古代バビロニアから始まったといわれていますが、各曜日は古代ローマによって作られました。 古代ローマでは1日を24等分して1時間毎に5つの惑星と太陽と月とを繰り返しあてはめて呼び、距離の遠い順に土星、木星、火星、太陽、金星、水星、月の順番と決めました。そして、1日の最初の1時間が1日全部を支配すると考えました。こうすると最初の日の最初の1時間は土星で、2日目の最初の1時間は太陽(日)、3日目の最初の1時間は月となり、以降火星、水星、木星、金星となって、土曜日から始まり7日間で繰り返される曜日が出来ました。 しかし、宗教上の理由で週の初めは日曜となり、更にローマがキリスト教を国教にしてから日曜にキリストが復活したことを記念するため日曜日を安息日の休日と決められました。今でも多くのカレンダーは週の初めが日曜からとなっています。
week 一週間はいつ始まるか? 平塚 徹 (京都産業大学) 一週間の最初の日は何曜日でしょうか。 曜日の名前を数え上げるときには、日本人は、 「ニチ、ゲツ、カー、スイ、モク、キン、ドー」と唱えるので、 これに従うと、一週間の最初の日は日曜日だということになります。 ところが、欧米では必ずしもそうではないようです。 よく新聞広告で見かける英語教材で、 「家出のドリッピー」(シドニー・シェルダン作)という物語がありますが、 この中で、風がドリッピーに曜日の名前を教えるシーンがあります。 その時の風のセリフはこのようになっています。 "All right. We'll begin with Monday. After that comes Tuesday, Wednesday, Thursday, Friday, Saturday, and Sunday. Can you remember that? " (Sidney Sheldon & Mary Sheldon, Drippy: The Runaway Raindrop, Academy Shuppan, Inc., Tokyo, Japan, p. 18) なんと、月曜日から初めて、日曜日で終わっているのです。 実は、英語圏では、一週間は、必ずしも日曜日から始まるわけではないのです。 このことをはっきり書いてある辞書もあります。 A week is a period of seven days. 週の始まりは何曜日 日本. Some people consider that a week starts on Monday and ends on Sunday.
緊急事態宣言が発令され、飲食店は20時までの短時間営業になっています。通常の営業時間を短縮し、従業員の労働時間が短くなった場合(短時間休業)も雇用調整助成金を活用することができます。 ※短時間休業とは、1日の所定労働時間のうち、一部(例えば9時~10時)を休業することをいいます。 これまで短時間休業は、事業所に勤める「全労働者」が「一斉に休業」する必要がありました。例えば、工場で生産量を調整するために定時17時だったものを15時にするような場合が該当します。 2020年以降は、「全労働者の一斉休業」ではなく、下記のような「一部の労働者」のみの短時間休業も対象になるよう緩和されました。 (1)シフト制をとっている職場の場合 ⇒ シフト制における短時間休業にも活用可能です (例:営業時間短縮によりシフト減した労働者の短時間休業) (2)社内の部門や部署で働き方が異なる場合 ⇒ 部署や部門ごとの短時間休業にも活用可能です (例:業績の落ち込んだ一部門のみの短時間休業、製造ラインごとの短時間休業) (3)宿泊業など常時配置が必要な労働者がいる場合 ⇒ 職種等に応じた短時間休業にも活用可能です (例:常時配置が必要な労働者以外の労働者の短時間休業) Q1. 雇用調整助成金 短時間休業 30分. シフト制によるなど労働日が不確定な業種の事業主については、どのように取り扱われるのですか。 A1. 事業主においては、昨年同時期のシフトや直近月のシフト等に基づいて労働日の設定を行い、それに基づき休業日を決め、休業手当を支払うこととしている場合は助成対象としています。 また、支給申請時に休業手当の支払いの元になるシフト等の提出をお願いすることになります。 なお、雇用期間が短い者についても、直近の当人のシフトや同様の勤務形態の者のシフトを参考に事業主が勤務シフトを作成し、休業手当の支払いを行うことで雇用調整助成金の対象となり得ます。 Q2. 都道府県知事の営業時間短縮の要請に協力し、早めに閉店し労働者を帰した場合にも対象となるのでしょうか。 A2. 時間単位の休業手当を支払った場合は助成対象としています。 (例:通常23時まで開店している店舗であったが、20時に閉店し通常よりも3時間短縮しての勤務)
雇用調整助成金は短時間休業にもご活用いただけます。 詳しくは こちら をクリック 村田社会保険労務士事務所 山口県宇部市で社会保険労務士業を行っています。人事・労務管理、コンサルティング、アウトソーシング、労使トラブル・労働相談、助成金・派遣申請など 755-0072 山口県宇部市中村3-8-20 関連:(有)社会保険適用事業主連盟・宇部適用事業主連盟 村田社会保険労務士事務所
2021年1月7日、1都3県に緊急事態宣言が発出されました。 緊急事態宣言の柱は、飲食店などに対する営業時間短縮の要請が柱となっております。 (報道より)多くの飲食店は、新型コロナ第3波の感染拡大防止に協力することが 予想されますが、一方で飲食店で働く従業員の雇用維持の問題があります。 そこでこの動画では、雇調金(雇用調整助成金)の短時間休業を、 営業時間短縮の要請に応じた飲食店が活用可能であることを広く周知する目的で 制作公開しております。 ぜひ最後までご視聴下さい。 ************YouTube動画目次***************** 分秒 項番 内容 0:00 1.はじめに 0:21 2.報道より 緊急事態宣言の発出 1:58 3.ネットより 雇調金の短時間休業を知らない 3:15 4.営業時間短縮と給与の関係 6:14 5.短時間休業を申請するための必要書類 8:07 6.過去動画:短時間休業の緩和要件 9:37 7.過去動画:短時間休業の出勤簿など 10:35 8.ご注意!飲食業だけではなく全業種対象です 12:43 9.最後までご視聴ありがとうございました ************************************** なお、この動画は2021. 1. 7時点の情報で作成しておりますので、 今後、変更点があるものと考えております。 ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、 最終的な意思決定下さるようお願い致します。 ★チャンネル登録よろしくお願いいたします★ 公開日:2021年1月8日 収録日:2021年1月7日 *収録日現在の法令等で解説をしております。 【免責事項】YouTube動画に掲載する情報は細心の注意を払っておりますが、万が一誤りがあった場合、または当事務所が発信したYouTube動画及び当サイトを利用することで発生した、もしくは発生したと推測されるトラブルや損失、損害について、当事務所は一切責任を負いません。
雇用調整助成金 は短時間休業にもご活用いただけます!! 雇用調整助成金 は短時間休業にもご活用いただけます。 (※)短時間休業とは、1日の所定労働時間のうち、一部(例えば9時~10時)を休業することをいいます。 例えば、飲食店が、知事からの20時までの営業時間短縮の要請に協力し、 閉店時間 を早め、所定労働時間の一部について休業とする場合にもご活用いただけます。 雇用調整助成金 の短時間休業への活用例 短時間休業によって 雇用調整助成金 を受給する場合、事業所に勤める全労働者が一斉に休業する必要がありましたが、特例措置により、短時間休業に活用しやすくなっています。 1.シフト制をとっている職場の場合 ⇒ シフト制における短時間休業にも活用可能です (例:営業時間短縮によりシフト減した労働者の短時間休業) 2.社内の部門や部署で働き方が異なる場合 ⇒ 部署や部門ごとの短時間休業にも活用可能です (例:業績の落ち込んだ一部門のみの短時間休業、製造ラインごとの短時間休業) 3.宿泊業など常時配置が必要な労働者がいる場合 ⇒ 職種等に応じた短時間休業にも活用可能です (例:常時配置が必要な労働者以外の労働者の短時間休業) Q&A Q. シフト制によるなど労働日が不確定な業種の事業主については、どのように取り扱われるのですか。 事業主においては、昨年同時期のシフトや直近月のシフト等に基づいて労働日の設定を行い、それに基づき休業日を決め、休業手当を支払うこととしている場合は助成対象としています。 また、支給申請時に休業手当の支払いの元になるシフト等の提出をお願いすることになります。 なお、雇用期間が短い者についても、直近の当人のシフトや同様の勤務形態の者のシフトを参考に事業主が勤務シフトを作成し、休業手当の支払いを行うことで 雇用調整助成金 の対象となり得ます。 Q. 【雇用調整助成金】短時間休業も対象になります | PrestGroup 中村税理士事務所 中村社会保険労務士事務所 横浜. 都道 府県知事の営業時間短縮の要請に協力し、早めに閉店し労働者を帰した場合にも対象となるのでしょうか。 時間単位の休業手当を支払った場合は助成対象としています。 (例:通常23時まで開店している店舗であったが、20時に閉店し通常よりも3時間短縮しての勤務) Q. 申請を行いたいのですが、どのようにすればよろしいのでしょうか。 厚生労働省 HPに特例用の様式等について掲載していますので、そちらをご覧ください。 ※以下のキーワードで検索いただいても同様のページを閲覧できます。 「 雇用調整助成金 様式ダウンロード新型コロナ特例」
相談の広場 著者 めさん さん 最終更新日:2020年08月13日 20:10 弊社は、 コアタイム なしの フレックスタイム制 です。 月に21日、168時間の勤務がされていれば、給与控除はありませんので、 ある日は1日2時間だけ勤務、別の日は9時間勤務といったことも可能です。 ( 36協定 には、フレックスタイム適用・1日の所定労働8時間の記載あり) 今回休業措置をとることになりましたが、 休業期間中に、お客様対応により1日のうち1時間だけ 勤務を行ったという社員がいた場合について。 この労働日は、 雇用調整助成金 の申請にあたっては、 短時間休業として申請するものなのでしょうか。 (その場合には、8時間ー1時間で7時間休業とするのか) それとも、平時には30分勤務の日も1日労働としているため、 短時間休業には該当しない。 あくまでも丸1日休んだ日のみを全日休業として申請するのでしょうか?