トップ 求人 クチコミ ( 0 ) 年収・給与 ワークライフ バランス Q&A ( 0 ) この会社 で 働いたことがありますか? Q. 年功序列の社風である そう思わない とてもそう思う 仕事の満足度 (業界平均総合評価:) 仕事のやりがい -- 給与・昇給 -- 成長・教育 -- ワークライフ バランス -- 職場の 人間関係 -- 経営・雇用の 安定性 -- 表示するデータがありません 平均残業時間 -- 時間 有給休暇消化率 --% 回答者のおすすめ率 --% ※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。 年収・給与 平均年収 平均年収 -- 万円 表示できる情報がありません ワークライフバランス 平均有給取得率 --% 表示できる情報がありません 株式会社レコンキスタスピリッツに関するつぶやき 株式会社レコンキスタスピリッツ の求人を探す 求人一覧を見る ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。 あの大手企業から 直接オファー があるかも!? あなたの経験・プロフィールを企業に直接登録してみよう 直接キャリア登録が可能な企業 パナソニック株式会社 電気機器 シチズン時計株式会社 精密機器 株式会社ZOZO 他小売 株式会社アマナ 他サービス ※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。具体的なキャリア登録の方法はサイトによって異なるため遷移先サイトをご確認ください。 株式会社レコンキスタスピリッツの会社概要 本店所在地 東京都豊島区池袋1丁目2番6号 電話番号 03-5928-4338 企業URL 総合満足度が高い企業ランキング 株式会社レコンキスタスピリッツと似た企業の求人を探す 誰かの知りたいに答える! あなたの職場のクチコミ投稿 投稿する あなたの知りたいがわかる! 株式会社レコンキスタスピリッツ(東京都豊島区)の企業詳細 - 全国法人リスト. Yahoo! 知恵袋で疑問・悩みを解決 質問する ※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
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マーケットニュース ヘッドライン ■週初から崩れ28000円台を大きく割り込む今週の日経平均は大幅に下落した。前の週末に、7月ミシガン大学消費者信頼感指数速報値が予想外に低下したことなどから景気回復期待が後退し、NYダウが300ドル程下落した流れを引き継ぎ、週明け19日の日経平均は339. 68円安の27663. 40円とギャップダウンでスタート。週末の間も新型コロナウイルスの感染拡大が続いており、東京都での新規感染者数が連日1000人を超えていたことも警戒感を強めた。20日の東京市場は全面安となった。週明け19日の米株式市場では、新型コロナのデルタ株流行により景気の先行き懸念が強まったほか、OPECプラスでの減産規模縮小の合意を受けた原油価格の下落などにより、NYダウは大幅に続落して725ドル安となった。米10年物国債利回りが1. 1%台にまで急低下し、「恐怖指数」とされる米株の変動性指数(VIX)も節目の20を上回るなど、金融市場全体にリスク回避ムードが広がった。欧州市場の主要株価指数も軒並み2%超えと急落していた。こうした海外株安を受け、20日の日経平均の下げ幅は一時300円を超えると、ザラ場安値は27330. 15円と、5月13日につけた安値27385. 03円をも下回る場面があった。ただ、過去最高値付近で推移していた欧米市場とは異なり、日本株は2月以降から下落基調を辿っていたことから、日経平均は朝安後に下げ渋ると、27564. 52円(-88. レコンキスタスピリッツの評判/社風/社員の口コミ(全3件)【転職会議】. 22円)まで戻りを試す動きも見られた。しかし、上値は重く、戻りが鈍いとなると、引けにかけては改めて失速し、結局264. 58円安で終えた。国内での連休前最終日にあたる21日の日経平均は反発。20日の米株式市場では企業の決算を好感する動きが見られたほか、新型コロナ再流行への懸念を受けた前の日の急落は行き過ぎとの見方から押し目買いが優勢となり、ダウは549. 95ドル高と大幅に反発。海外株高を手掛かりに日経平均も358. 90円高の27747. 06円でスタートすると、朝方は買い戻しが続き、一時は27882. 43円(+494. 27円)と上げ幅を500円近くにまで拡げた。しかし、連休前に買いは続かず、前場中頃から失速すると前引けまでに上げ幅を120円程にまで縮小。後場もムードは変わらず、159. 84円高の27548.
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 全てのカテゴリに関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 20代後半 男性 4年前 ディレクター・AD 【良い点】 映像制作をしている会社としては普段の帰りは以外と早い。撮影前日、編集中でなければ8時、9時にはみんな帰っていく。撮影日翌日なんかは疲れきってい... 20代前半 11年前 AV業界全体はもちろん、業界に欠かせないAV制作会社とその関連会社(出版社、配信管理、など)は一般の方から怪しく見られてます。怪しそうなビジネスをやってる... カテゴリから口コミを探す 仕事のやりがい(1件) 年収、評価制度(0件) スキルアップ、教育体制(0件) 福利厚生、社内制度(0件) 事業の成長・将来性(0件) 社員、管理職の魅力(1件) ワークライフバランス(0件) 女性の働きやすさ(0件) 入社後のギャップ(0件) 退職理由(0件)
レコンキスタスピリッツ の 評判・社風・社員 の口コミ(3件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 3 件 株式会社レコンキスタスピリッツ 面接・選考 20代前半 男性 正社員 ディレクター・AD 【印象に残った質問1】 逆質問お願いします。 【印象に残った質問2】 アダルトは好きですか 【面接の概要】 基本的に学校のような作りのスタジオに案内され社... 続きを読む(全239文字) 【印象に残った質問1】 基本的に学校のような作りのスタジオに案内され社長と1対1、もしくは社長+社員2人の合計3体対で面接を行う。最初ちょろちょろっと質問をされたら次は逆質問。何か聞く事はありますか?と言われる?そこでないと答えると多分落ちる 【面接を受ける方へのアドバイス】 逆質問をしっかり考える ハキハキ喋る 元気の良さをアピールする 大学で学んだことなど話せるようにする 投稿日 2019. 12. 20 / ID ans- 4102634 株式会社レコンキスタスピリッツ 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 ディレクター・AD 在籍時から5年以上経過した口コミです AV業界全体はもちろん、業界に欠かせないAV制作会社とその関連会社(出版社、配信管理、など)は一般の方から怪しく見られてます。怪しそうなビジネスをやってる怪しい人たちと思... 続きを読む(全303文字) AV業界全体はもちろん、業界に欠かせないAV制作会社とその関連会社(出版社、配信管理、など)は一般の方から怪しく見られてます。怪しそうなビジネスをやってる怪しい人たちと思われがちですが実を言うとそうでもないです。業界のこと知らない、想像だけで知ってると思っている人は少なくないと思います。ただ、入ってみないとわからないことが多いです。AV業界、このなかで生きている人たち、以外に普通の人が多いです。エッチな商品を製作してるなだけであって、最終的にそのコンテンツに関係なく、商品を作っているので、まともに作らないといけないです。毎日パーティーだと思っている人はこの業界に入るのはご遠慮ください。夢が壊れます。 投稿日 2015. 04 / ID ans- 2030038 株式会社レコンキスタスピリッツ 社員、管理職の魅力 20代後半 男性 正社員 ディレクター・AD 【良い点】 映像制作をしている会社としては普段の帰りは以外と早い。撮影前日、編集中でなければ8時、9時にはみんな帰っていく。撮影日翌日なんかは疲れきっているが定時に帰れる... 続きを読む(全279文字) 【良い点】 映像制作をしている会社としては普段の帰りは以外と早い。撮影前日、編集中でなければ8時、9時にはみんな帰っていく。撮影日翌日なんかは疲れきっているが定時に帰れる。 エロが好きで工作が好きならいいと思う。撮影で使う美術品をよく自分達で作ることがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 社長が厳しくて、よく怒鳴る。怒られ損がかなり多くて、この会社でやっていけるかどうかは、仕事内容を無視した場合社長に耐えられるかどうかが唯一の試練。仕事は成人向け映像制作なので、家族に顔向け出来るかどうか、周りの人に堂々と言えるかどうかをよくよく考慮するべき。 投稿日 2017.
2021年06月30日 総務局 6月30日、都職員に夏季の特別給(期末・勤勉手当)が支給されましたので、お知らせします。 1 支給日 令和3年6月30日(水曜日) 2 職員定数 170, 193人(警察、消防、教育、公営企業職員を含む。以下同じ。) 3 支給率 部長 課長 一般 期末手当 0. 950月 1. 050月 1. 250月 勤勉手当 1. 325月 1. 225月 1. 025月 計 2. 275月 ※再任用職員を除く ※勤勉手当は勤務成績に応じて支給 4 支給総額 1, 618億円 5 一人当たり平均支給額(推計) 令和3年度(2. 275月) 令和2年度(2. 325月) 増減率 一人当たり平均(税等控除前) 942, 077円 961, 395円 -2. 0% 一人当たり平均(税等控除後) 745, 459円 761, 512円 -2. 1% 平均年齢 40. 9歳 40. 8歳 - ※税等控除後は、所得税及び共済掛金(社会保険料)を控除した後の額 ※主な減少要因は、令和2年特別給に関する人事委員会勧告に基づく期末手当の引下げ 【参考1】年間の支給月数(一般) 令和3年度 令和2年度 6月 1. 300月 2. よくある特別手当は、普通は「賞与」の範疇でないかな | 庄内対応(酒田 鶴岡 庄内 三川 遊佐)山形県酒田市の社会保険労務士. 325月 12月 1. 200月 2. 225月 合計 2. 50月 2. 05月 4. 55月 【参考2】特別職の支給額等 支給額(税等控除前) 支給率 知事 2, 122, 302円 1. 725月 副知事 3, 466, 232円 教育長 3, 227, 181円 議長 2, 543, 271円 副議長 2, 295, 147円 議員 2, 045, 022円 ※知事の支給額については、50%の減額措置を講じたもの ※議長、副議長及び議員の支給額については、20%の減額措置を講じたもの 問い合わせ先 (一般職について) 総務局人事部制度企画課 電話 03-5388-2473 (特別職について) 総務局人事部人事課(幹部班) 電話 03-5388-2373
10. 05) ※本記事の掲載内容は執筆時点の情報に基づき作成されています。公開後に制度・内容が変更される場合がありますので、それぞれのホームページなどで最新情報の確認をお願いします。
配偶者控除と配偶者特別控除の仕組みが変わり103万円の壁が150万円の壁になりましたが、150万円だけに注意しておけば良いのでしょうか? 損をしないためにきちんと仕組みを理解して、自分にとってどんな影響があるのか、どんな働き方を選択するのが良いか参考にしてみてください。 配偶者控除と配偶者特別控除はどう変わる? 「配偶者控除」「配偶者特別控除」とは、「夫が会社員として働いて妻が専業主婦」、あるいは「妻がパート収入のみ」というような、所得がない、あるいは所得の少ない配偶者がいる場合に、世帯主の税金負担を軽くするための制度です。 2017年12月までは、夫婦のうち、妻の収入(妻が配偶者の場合)が103万円(年間所得38万円)以下の場合は「配偶者控除」、103万円(年間所得38万円)超の場合は「配偶者特別控除」が適用されていました。控除額はどちらも満額38万円ですが、「配偶者特別控除」は、妻の所得が上がるほど控除額が減り、上限額を超えると控除額は0円となります。 【配偶者控除と配偶者特別控除】 (2017年12月まで) 妻の収入(妻が配偶者の場合) 適用される控除制度 控除額 103万円(年間所得38万円)以下 配偶者控除 満額38万円 103万円(年間所得38万円)超 配偶者特別控除 2018年1月より、この配偶者控除と配偶者特別控除の要件が大幅に変更されています。主な変更点をみていきましょう。 「配偶者控除」の適用に「所得制限」が設けられた! 特別手当 社会保険料 計算. これまでは、配偶者の年収(給与収入のみの場合)が103万円(年間所得38万円)以下であれば、世帯主の年収が500万円でも1, 500万円でも一律で38万円(老人控除対象者を除く)の配偶者控除が受けられました。 それが、2018年1月以降は、世帯主に所得制限が設けられ、 世帯主の合計所得金額が1, 000万円(給与収入のみの場合は年収で1, 220万円)超の場合には配偶者控除が受けられなくなったのです。 さらに、控除額は一律でなく、 本人の所得により控除額が38万円、26万円、13万円と変わります。 具体的には以下の通りです。 【配偶者控除額一覧】 所得制限 合計所得金額900万円(給与収入のみ場合、年収1, 120万円)以下 38万円 合計所得金額900万円超950万円以下(給与収入のみ場合、年収1, 120万円超1, 170万円以下)場合 26万円 合計所得金額950万円超1, 000万円以下(給与収入のみ場合、年収1, 170万円超1, 220万円以下)場合 13万円 つまり、この改正で、世帯主の合計所得金額が900万円を超えると徐々に節税の旨味が薄くなり、1, 000万円を超えると、節税という観点からみると、パート収入などを103万円以内に調整して働く意味がなくなったといえますね。 次に、配偶者特別控除の改正点も確認しておきます。 「配偶者特別控除」の所得要件が増額された!
相談の広場 著者 こ や ま さん 最終更新日:2020年05月04日 10:33 ホームセンターを運営している会社です。 コロナ禍でも休業対象とはならず、 従業員 は勤務を続けております。 そこで、全 従業員 へ向け 特別手当 の支給を検討しております。 名目としては、休業できずに勤務を続けてもらっている 従業員 への 「出勤手当金」や「 危険手当 」のような意味合いで支給するものです。 あくまで臨時的な「 特別手当 」との名目の金額を 5月度 給与明細 の「その他支給欄」にて支給してもいいものでしょうか。 その場合1度きりの支給ですが、 月変 対象となりますか? または「 賞与 」のように別途明細を作成し、 社会保険料 も徴収すべきなのでしょうか。 会社としても 従業員 の立場からしても、15~16%が 社会保険料 として 控除される「 賞与 」としての支給は避けたく。。。 給与として支給できる方法はありますでしょうか? よろしくお願いいたします。 Re: コロナ 特別手当(出勤手当金)の支給について どのような理由で支給するにしても、 賞与 としての性格のものを、 賞与 として届け出ない方法はありませんよ。。。 法律違反に加担する回答はつかないでしょう。。 支給項目で判断するのではなく、支給される手当の性格で判断しましょう。。 厳しい状況ですが、 従業員 さんに気持ちよく、また、これからも頑張ってもらうための手当であれば、どのような形で支払われても、文句は出ないと思いますが。。。 ホームセンター、、、営業していただき、本当に助かっています。 > ホームセンターを運営している会社です。 > コロナ禍でも休業対象とはならず、 従業員 は勤務を続けております。 > > そこで、全 従業員 へ向け 特別手当 の支給を検討しております。 > 名目としては、休業できずに勤務を続けてもらっている 従業員 への > 「出勤手当金」や「 危険手当 」のような意味合いで支給するものです。 > あくまで臨時的な「 特別手当 」との名目の金額を > 5月度 給与明細 の「その他支給欄」にて支給してもいいものでしょうか。 > その場合1度きりの支給ですが、 月変 対象となりますか? 特別手当 社会保険料 月額変更. > または「 賞与 」のように別途明細を作成し、 社会保険料 も徴収すべきなのでしょうか。 > 会社としても 従業員 の立場からしても、15~16%が 社会保険料 として > 控除される「 賞与 」としての支給は避けたく。。。 > 給与として支給できる方法はありますでしょうか?
社会保険(健康保険・厚生年金保険)の対象となる報酬についてたまに質問を受けるので、報酬となるもの・ならないものをわかりやすく表にまとめました。 多くの会社にとって関心が高まるのは社会保険の標準報酬月額の毎年1回の見直し時期、いわゆる定時決定の時期である7月前、後は賞与の支給時期です。 なお、労働保険(雇用保険・労災保険)の対象となる賃金の範囲については以下の記事で解説していますのでご参考ください。 関連: 労働保険の対象となる賃金の範囲をわかりやすく表にしました!
手当にかかる所得限度額 最終更新日:2021年3月30日 (1)所得制限限度額表 (2)諸控除一覧表 注意 所得は前年分が対象となります。なお、所得には退職所得と山林所得を含み、株式の譲渡所得と分離課税を選択した上場株式に係る配当所得は含みません。また、特別障害者手当の受給者本人の所得の内、公的年金等に係る雑所得は、障害年金等の非課税年金も収入金額に含め、年齢に関わらず一律65歳未満の控除額の計算式を適用して算出します。 支給の可否は、所得から(2)諸控除一覧表の各控除額を引いた額が、(1)所得制限限度額表の額未満(以下)であるかで判断します。 70歳以上の老人控除対象配偶者及び老人扶養親族、16歳以上19歳未満の控除対象扶養親族、19歳以上23歳未満の特定扶養親族がいる場合、所得限度額に一定の額が加算されます。 受給者本人とは、特別児童扶養手当では世帯主等(生計中心者)であり、特別障害者手当及び障害児福祉手当では障害者(児)です。 このページの作成担当 健康福祉局 障害福祉部 障害施策推進課 電話: 072-228-7818