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Fri, 02 Aug 2024 21:01:53 +0000

まとめ いかがでしたか? 働いていると、避けては通れない「やる気が出ない」問題。 そんな時に試してみて欲しい対処法7選をお伝えしました。 自分にとってやりやすいこと、出来そうなこと から試してみてくださいね。 頑張りすぎて疲れてしまった時、ほんの少しでも寄り添える力となりますように。 最後までお付き合いくださりありがとうございます! それではまた♪

【仕事のお悩み】なんだかやる気が出ない時に・モチベーション低下への対処法7選 | From Fuwari

質問日時: 2008/05/26 23:56 回答数: 4 件 一人で黙々とする仕事ってなんでしょう。 ぼくは転職して見たのですが、何人も人のいる中で さまざまな人とコミュニケーションをとり気軽に雑談をする ということが、ほとほとだめなんだと思いました。いつも孤立してしまう。 今の職場も人が多く、輪の中に入るのが苦痛です。同期同士の研修など苦痛以外の何物でもありません。 小人数のアットホームな雰囲気ならよいのですが、大所帯だと途端に気おくれしてしまいます。 そんなぼくはやはり、職人的に黙々とこなす仕事があっているのだと思います。そんな仕事はどのようなものがありますか?マニアックでもいいです。ただ、あまり社会的な地位が低いものは抵抗があります。 一見さんを相手にしたり、営業相手と接したりするのはそんなに苦手というわけではありません。得意というわけではもちろんありませんが。 苦手なのは、属している組織内などです。溶け込むのが苦手で雑談が苦手です。 No. 【仕事のお悩み】なんだかやる気が出ない時に・モチベーション低下への対処法7選 | from fuwari. 3 ベストアンサー お気持ちお察しいたします。 私も、周囲に気を使う方で、社内で他部署の人間と仕事の調整(押し付け合い? )など、もっともストレスを感じます。また、部下も含め、他人を指導したりするのも非常にストレスを感じ、自分のペースで淡々と仕事をしたいと、転職を考えているところです。 これといった資格のない私が、そういう仕事となると、候補で考えてますのが、 (1) 地方での養豚や養鶏の仕事 (2) トラック等の物流ドライバー (3) 下水処理場などのプラントの管制室オペレーター (4) ビルの常駐管理員 などといったところでしょうか。 お互いがんばりましょう。 0 件 この回答へのお礼 ありがとうございます。 そうですよね、他の部署にいくのがつらいですよね。ほんと、おどおどしてしまいます。 最近どう?とか話しかけられると、アワアワしちゃいます。 具体的な候補、ありがとうございます。 (1)(2)(4)はちょっと抵抗があります。(失礼なのは重々承知です)。いま、国家公務員として働いているのですが、きっと親とかも猛反対だろうなあ・・・。 (3)なんてよさそうですね。ちょっと調べてみます。 一人職場とか、資格を取って独立し事務所を開くというのが理想ですよね。 お礼日時:2008/05/28 18:28 ANo. 3 です。 公務員でしたら、なおさら、外部よりも内部での人間関係が大変ですよね。私も、ある独立行政法人でデスクワークをしており、物事ひとつ決めるにしても、他部署との協議・調整に時間、神経を費やしてしまい、ばからしくなってます。時間をかけて、あーでもない、こーでもないとぺったんぺったん会議をしているのが、いかにも非生産的で仕事をしている充実感があまり感じられません。 公務員でも、郵便の集配業務などの現業はいいでしょうね。 私の会社でも外部委託してます、測量業者などの仕事ぶりは健康的でうらやましく思えます。 私も、40歳を前に、自分らしい生き方、額に汗してある程度体を動かす仕事を求めて、在職しながら、転職活動をしているところです。 所得も半分近くになるかと思いますが、自分自身納得して転職するのなら、いいことではないかと思います。 私も、転職するのはもったいないと親や友人から言われてますが、要は、働く自分自身の価値観次第だと思います。 周囲がいい勤務先だと客観的に評価するのと、働く自分自身が感じる評価とは別物ですから・・・ 私自身、家族が食べていける程度の収入があれば十分だと思ってますので、所得よりも自分自身の性分にあった仕事を探しています。 長文になり、回答というよりも、脈絡のない個人的な話となってしまいましたが、ご容赦ください。 1 No.

「1人だったら多分潰れていたんじゃないかな」ソフト・山田恵里が明かした苦難とチームメイトの存在 (2021年8月2日) - エキサイトニュース(3/4)

2021年3月31日(水) 3月の最終日 1 いつものように瞑想、呼吸法、百マス計算、簡単なヨガから1日を始めます。 まずは1時間勉強です。 今日は3月の最終日ですね。 あっという間に1ヶ月経ちました。 先週、I県に仕事へ行ったからかなぁ、今日は少し疲れを感じます。 でも、今日は勉強する時間が取れます。 しっかり、やろう。 この環境に感謝して。 2 今日の勉強反省 良かった点・・・感謝の気持ちを忘れずに(^_-)-☆ 3 今日の主な勉強記録 1日1問 12月31日 1月31日 3月31日 何某受験校講座 答練 労働基準法 【今日の勉強時間 5. 淡々と仕事をこなす. 0時間】 2021年3月30日(火) 仕事が長丁場 1 今日もいつものように瞑想、呼吸法、百マス計算、簡単なヨガから始まります。 今日は、仕事が長丁場の日なので、勉強時間は限られています。 でも、気持ちだけはしっかり持って行こうと思います。 合格だけを目指せ。 良かった点・・・合格をしっかり見据えた(^_-)-☆ 1日1問 11月30日 12月30日 1月30日 3月30日 【今日の勉強時間 1. 0時間】 2021年3月29日(月) 新しい週 1 いつものように瞑想、呼吸法、百マス計算、軽く体を動かしてから始まります。 まず1時間勉強です。 新しい週がはじまると気分が高まります。 毎週月曜日は、少し余裕を持って過ごすことにしています。 レジャーランドへ行くときもあります。 とりあえず、今日は少し頭の中を整理して勉強しよう。 良かった点・・・落ち着いて勉強(^_-)-☆ 1日1問 11月29日 12月29日 1月29日 3月29日 何某受験校講座 答練 労働基準法 社労士V 厚生年金保険法 【今日の勉強時間 5. 0時間】 2021年3月28日(日) 桜が満開 1 日曜日の朝、休みの日は清々しいです。窓を開けると、少し雨雲が見えました。 予報だと、今日は午後から雨らしい。 さて、いつものように瞑想、呼吸法、百マス計算、体を軽く動かしてから始まります。 まず1時間勉強。 今日も図書館へ行く日です。 DVDで答練の解説講義を中心に、勉強です。 今日のDVDの講義内容は良かったと思います。 ちょっと難しい部分は、講義を停止してテキストで読み返しながら勉強しました。 よく頭に入ったと思います。あとは繰り返しです。 そういえば、図書館の隣の公園にある桜が満開でした。 軽くお花見。 明日からも頑張ろう!

淡々とこなす仕事とは・・・ -一人で黙々とする仕事ってなんでしょう。- 転職 | 教えて!Goo

エンゲージメントが下がる 事なかれ主義の職場にいると、従業員は与えられて仕事ばかりこなすようになり、その結果仕事へのエンゲージメントが下がります。 また、こういった職場では事なかれ主義のために、頑張っても評価されなかったり、頑張らなくても何も注意されなかったり、新しい仕事が何もなかったりするため、 仕事への充実感だけでなく、会社への信頼も低下してしまう 可能性があります。 こういったことの繰り返しは、社員のやりがいを喪失させ、 離職にも直結する でしょう。 2. 「1人だったら多分潰れていたんじゃないかな」ソフト・山田恵里が明かした苦難とチームメイトの存在 (2021年8月2日) - エキサイトニュース(3/4). 生産性が下がる 事なかれ主義の職場では、淡々とした作業が多くチーム全体の生産性が低くなります。 これは、頑張っても頑張らなくても何も言われなかったり、上記のような状況が続いて従業員がやりがいを喪失したまま働くことで起こります。 職場の中に事なかれ主義のメンバーがいることで チーム全員の士気が下がってしま うだけでなく、会社全体の生産性にもつながるでしょう。 3. 挑戦をしなくなる 事なかれ主義の職場では、仕事に変化を求めないため、新しいことに挑戦しなくなります。 決まった作業や新しい仕事はリスクや失敗が起こりやすく、自分のルーティンや日常が変わってしまう恐れもあります。 そのため、事なかれ主義の職場では、 何か新しいことに挑戦しようとする向上心がなくなってしまい これは最終的にチームの生産性の停滞にもつながります。 事なかれ主義の原因 事なかれ主義が生まれてしまう原因はいったいなんなのでしょう。 評価が正当にされない トラブルや失敗に対して厳しい ポジティブなフィードバックが少ない ここはこの3つの原因について解説します。 1. 評価が正当にされない 事なかれ主義の職場は、評価が正当に行われていなかったり、評価基準が社員に不透明になっていたりする可能性が高いです。 評価が正当にされていないと、頑張っても意味がないという意識が根付いてしまい、事務的な作業を好むような事なかれ主義が生まれてしまいます。 これを防ぐためにも、誰が仕事をしたのか把握するようにしたり、さらに仕事の過程も評価できるような仕組みを整備し、その評価基準を社員に周知するようにしましょう。 2. トラブルや失敗に対して厳しい トラブルや失敗が起こった際に、社員に対して厳しい職場は事なかれ主義になりやすいです。 社員に対して寛容でない職場では、社員は責任を取りたくない、リスクを避けたいなどの理由から挑戦的なことをしなくなってしまいます。 これを防ぐためにも、失敗に寛容な文化を作ったり、何かトラブルが起きても社員をすくい上げられるような制度を作ることが大事でしょう。 3.

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