果たして、女性の胸は大きいほど魅力的でしょうか。 Googleイメージ ほとんどの男性は、グラマラスな女性の方が好きです。 女性下着ブランドが、20〜50代の男性500人を対象に「女性の胸のサイズで最も好きなタイプ」を聞きました。 1位は「Bカップ」で189人(37. 8%)が回答し、2位にCカップで142人(28. 4%)支持され、3位は「重要ではない」と91人(18. 胸の小さい彼女 -今つき合ってる彼女なんですが、胸が小さいとコンプレ- カップル・彼氏・彼女 | 教えて!goo. 2%)、Dカップが57人(11. 4%)に選ばれ4位となりました。 男性は、中間サイズの胸の大きさの女性を最も好む傾向を示しました。 しかし、小さい胸が好きな男性もいます。 最近、あるオンラインコミュニティには「彼女の胸が小さいと良い点」というタイトルの記事と写真が上がってきました。 作成者が載せた写真には、自分の隣で横になっている彼女の胸の上にマウスを置いてノートパソコンをしている様子が写っていました。 オンラインコミュニティ 続いて、記事には「マウスがよく動く」と書かれていました。 これを見たネットユーザーたちは 「胸が大きくても小さくても構いません。彼女がほしいです…」「胸が小さい彼女がいれば、あんなイタズラもできるんですね」「僕も胸が小さい女性が好きです」などの反応を見せました。
ということで、彼女さんの気持ち分かります。 本当に小さくて、みっともなくて見せたくないんですよねぇ。 あなたを信用してないんじゃないのです。 むしろ、自分のナイチチを見せてガッカリされることが怖いのです。 なので「俺はお前をチチで選んだんじゃないんだぜ!」というようなことを言ってあげてください。 「小さくても大好きサ☆」とかでもいいです。 小さなチチがマイナスにはならないのだよ、ということを伝えてあげてください。 で、気にする人は本当に気にします。 永遠に気にします。 ずっと真っ暗闇でも許してあげてください。 コンプレックスって、なかなか払拭できないんですよ。 ボーボー毛深くて悩む男性と、なんら変わらないです。 そういう体なんですもん、整形手術とかでもしないかぎりそのままなわけで。 私も最初の頃はペチャパイ見せたくなくて、小さな電気をつけることすら拒否しました。 でも、そのうち慣れてきます。 慣れてきたらだんだん、見せてくれるようになるかも。 彼女がおっぴろげで一緒に風呂に入れるようになってくれるまで、ゆっくり待ってあげてください。 私も今では醜いチチをウッカリ旦那におっぴろげて風呂入ってます。 3 No. 2 lulu2jyou 回答日時: 2009/05/19 15:03 ぺチャパイです。 私自身、ペチャパイである事を余り苦にせず生きてきましたが、 今、気になる男性が出来て、 大好きな男性にこの胸を見せて、幻滅されたら本当にショックだなぁと、 最近になり思うようになりました。 やはり、男性は大きな、柔らかい胸がいいんじゃないかなって思ってしまいます。 もしも、御質問者様がそうでないのなら、 その事をよくよく話してあげて下さい。 彼女さんのお気持ちも変わってくるのではないかと思います。 No. 1 maruhisa 回答日時: 2009/05/19 14:59 質問者様が気にしていない事をキチンと彼女に伝えるべきだと思います。 彼女と仲良く風呂に入るのが夢な事も伝えてあげましょう。 彼女さんは貴方に嫌われたくなくてコンプレックスに感じているのかもしれないですから。 彼女自身をちゃんと好きだと言う事、内面も外見も好きだと伝えられたら何か変われるかもしれないですね。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
彼女が本当に好きならサイズは関係無いでしょう! 15人 がナイス!しています
と日々思っている私です。 多忙の状態が続けば体調はおろか、人間関係がヤバくなる ベテランが辞めたことによって発生する人手不足による多忙が続いた場合、体調が悪くなるどころか、今の職場の人間関係が高確率でヤバくなります!
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しかも事務員全員パート? とにかく人件費を抑えようとしていて、そんな会社ならどんな無理を言い出しても不思議じゃない。 従業員のことなんか、これっぽっちも考えていない会社ですね、単なる消耗品扱い。 もっとまともな会社探したらどうですか? トピ内ID: 4450167695 ゆう 2012年8月26日 01:08 経理ってお金に関わる事ですし嫌ですよね。間違えがあっても困るし。 思うのですが1年以上長く勤めたいのであれば今のパート先はきりのよい ところで辞めた方がいいです。新しいところを探した方がいいと思います。 パートに丸投げの会社って長く居れば居るほど仕事も上乗せされて 負担も増えてくと思います。私も派遣社員時代に似たような目に遭い ました。けど丸投げの割に不景気になると会社の都合で契約終了ですしね。 私も初夏からパートに出ているものですが業務の範囲が広すぎ覚える事も 多すぎて激務。 その上、責任者不在の事も多くて新人教育もほぼありません。 それでもマニュアルがあるので安心と思ったらそのマニュアルが間違ってる 結局、実践でやって聞いて覚えるしかないという事態に。 またパートも皆、忙しくイライラしていて人間関係も悪いです。 新人だとわかると面倒くさがられて余計に風当たりも強いです。 私も週2~3程度の勤務ですし今のパート先は向いてないと思います。 私は今回のパート先は、きりよく半年程度で辞める予定です。 おかしなパート先はあまり長く居ない方が賢明です。 トピ内ID: 3936100935 じゃじゃん 2012年8月26日 10:34 社員に換算したら2~3人の計算ですよね? だって最少で10日、最大でも15日しか稼動しないのだから。 小さな会社なら事務員さんが2人とか3人というのは よくある話なので もし正社員だとしてもそういう職務範囲なのではないでしょうか? 「辞められ店長」は卒業！アルバイトがやりがいをもって働ける職場に - アルバイト採用・育成に役立つ人材市場レポート「アルバイトレポート」. 受注1人&経理1人の2人なら、なかなか休みづらく お互いに休みをとるためには受注&経理が2人でないと 仕事、回らなそう。 その受注&経理の1人分フルタイム分を さらにパート2人に振り分けただけでしょう。 いやー、辞めたければ辞めればいいと思いますよ? やったことないし、なかなか覚えられないって 言い訳の方が先にたつってことは 向いてないんだと思います。その職場。 コンビニのパートの方が(やったことはないけど) もっと大変そうな気がするのは私だけ?
会社を運営して行くうえで 人材を確保することは大切な業務のひとつです。 とくに仕事のできる優秀な社員は 「会社にとって最も大切な人材」 であることは間違いないでしょう。 しかし会社の待遇に不満がある場合や 競合他社からの引抜きなど 予期せぬ形で辞めてしまう事もあります。 優秀な人材が辞めてしまえば 会社にとっては 大きな痛手となることは確実です。 そこで今回は優秀な人材ほど早く辞めていく理由と 引き抜きなどを早めに引き止める方法 について解説していきます。 優秀な人材が辞めてしまわないよう 引き止める方法について調べていきましょう。 引き抜きは違法にあたる? 優秀な人材が辞めてしまうケースとして 幾つかの例があります。 例えば競合他社からの引抜きにより 辞めてしまうケースです。 このケースは 優秀な人材が失われる損失だけでなく 勤めていた会社の情報が漏れてしまうことも。 また社内の他の優秀な社員を引き連れて 辞めてしまう例もあります。 いずれも会社に 致命的なダメージを与えることに繋がります。 こうした引抜き行為については ある程度社内規則などを使い 禁止することもできます。 しかし実際の事例では 違法とすることは難しいとされています。 何故なら会社に勤める社員には 「職業選択の自由」 が与えられているからです。 このためよほど悪質なケースで 会社に著しい損害を与えた証拠でもない限りは 違法と認められるケースは 少ないことを覚えておきましょう。 優秀な人を引き止める方法とは 優秀な人が退職を考えている場合 会社は引き止めるのでしょうか? ある調査では引き止めを行った割合は 全体の約65%と半数以上の会社が 交渉するなどしています。 また引き止め交渉を行った理由については 「社員が優秀だったから」 と答えたケースは約70%となっています。 このように会社が優秀と考える人が 退職する割合は多い事が分かります。 一方で優秀な人を引き止める際 「条件交渉などは行わない」 とした会社の割合も約57%と 半数以上の結果となっています。 この理由としては 「悪しき前例にしないため」という理由や 「条件提示をしてしまうと更なる条件交渉を求めてくる」からというものでした。 このような結果から 最終的には退職を考えた方の 「10人に1人が会社に留まる」 という大変少ない結果となっています。 また引き止め交渉の際社員は 本音を語らず円満退社できる 「最もらしい理由」 を伝える割合いが多い事も分かっています。 いずれにしても優秀な人の退職を引き止める事は 難しい状況である場合が多いでしょう。 優秀な人が辞めるかの見分け方 優秀な人は何故会社を辞めるのでしょう?
手間とコストをかけて採用した人材がすぐに辞めてしまう……そんな悩みを抱える採用担当者もいるだろう。そこで今回は、アルバイト・パート就業経験者に、仕事を「辞めた理由」と「続ける理由」を聞いた。 どんな理由があって辞めるのか? もしくは続けていくのか? という就業者の心理をしっかり理解し、属性別の特徴から退職防止策を考えていきたい。 関連情報: アルバイト・パートを「続ける理由」「辞める理由」【2016年版】 今月のポイント [ 全体] 学生/フリーター/主婦(主夫)のどの属性も、「続ける理由」「辞めた理由」はある程度共通している [ 大学生] 効率良く稼げることが特に重要。給与面での満足感を与え、学年や季節ごとに変化する時間の使い方に対応できるシフト体制を整えると良い [ フリーター] 仕事内容や職場の雰囲気などを特に重要視している。気持ちよく長時間働けるように配慮すると共に、交通費を支給したり、採用時に雇用条件の認識のズレがないようにしたい [ 主婦(主夫)] 家庭のための時間を重視しているので、シフトを融通したり、通勤時間を短縮できるようにし、無理なく長く働ける環境を整えることが大切 INDEX 01. アルバイト層全体の「続ける理由」「辞めた理由」 02. 大学生の「続ける理由」「辞めた理由」と、定着のための対策 03. パート。仕事の範囲が広すぎます・・・ | キャリア・職場 | 発言小町. フリーターの「続ける理由」「辞めた理由」と、定着のための対策 04. 主婦(主夫)の「続ける理由」「辞めた理由」と、定着のための対策 調査概要 ・調査期間:2013年5月31日~6月3日 ・調査方法:インターネットリサーチ ・調査対象:全国5エリア(北海道、関東、関西、東海、九州)に在住かつ、直近1年以内にアルバイト・パートに就業した15~34歳の男女 ・サンプル数:5, 653名(※グラフ中のn数は、各設問における回答者数を指す) 1 アルバイト層全体の「続ける理由」「辞めた理由」 読み取れるポイント 「続ける理由」の1位は「勤務地が自宅から近いから」で、4割以上もの人が理由としてあげている 「辞めた理由」の1位は「店長や社員の人の雰囲気が悪いから」(12.