介護にまつわる休暇制度には、「介護休暇」と「介護休業」があります。それぞれの取得条件や期間、給料や手当の扱いについて違いを知っておきましょう。 【介護休暇】とは?
有給休暇以外の休暇ですので、休んだ分のお給料が出るのかが気になるところ。 残念ながら、法律では介護休暇中の給与支払いについて、企業側に定められてはいないのです。 企業によっては給与の数%を支払うケースもあるようですが、無給扱いとなる会社も多いようで、休暇中の賃金については企業側の裁量に委ねられていることが実情です。 そのため、「介護休暇を取得するよりも有給休暇にしたほうがいい」と有給休暇を取得して家族の介護をしている人も多いそうです。 「介護休暇」の取得方法は? 介護休暇は、書面などでの申請は特に必要なく、口頭で申請することで取得することができるとされています。 つまり、対象家族が朝に突然体調が悪くなって介護が必要となった場合でも、当日に申請することで取得できるのです。 しかし、企業によっては申請書などを用意している場合が多いようです。 内容は、対象家族との続柄や、対象家族を介護しなければいけない理由を記入します。 そのほかに、診断書や要介護認定の通知書などの提出書類を用意しなければいけないケースもあるようなので、介護休暇を取る可能性が出てきたら事前に確認しておきましょう。 また、介護休暇は育児・介護休業法で定められている労働者の権利なので、申請を受けたら企業側は断ることはできません。 また、介護休暇を取得したことを理由にして不当な扱いをすることも禁じられています。 「どうせ、うちの会社では介護休暇は取れないだろう」と諦めずに、介護が必要になったら会社側に相談してみましょうね。 「介護休暇」と「介護休業」との違いは? 介護休暇と似た制度で「介護休業」という制度もあります。 介護休暇と介護休業の違いは主に3つあるので、簡単にご紹介します。 【違い1】休暇日数 介護休業では、対象家族1名につき1年間で最大93労働日までお休みすることができます。 介護のために長期間休まなければいけないということになった場合は、介護休業を取ることをおすすめします。 【違い2】申請方法 当日申請も可能な介護休暇に対して、介護休業は事前に申請しておかなければなりません。 介護休業の開始予定日と終了予定日を、開始予定日の2週間前までに申請することで介護休業を取得することができます。 前もって計画を立てて介護休業を取得するようにしましょうね。 【違い3】介護休業給付金 介護休暇と同様に、賃金の支払いが義務づけられていない介護休業。 しかし、介護休暇よりも長期間のお休みとなるため、金銭面の心配がありますよね。 そんな時のために、「介護休業給付金」という制度があります。 介護休業給付金では"休業開始時賃金日額×支給日数×67%"が給付金として支給されます。 93日間も無給だと金銭的にも非常に厳しいので、給付金を得られるととても助かりますね。 しかし、この介護休業給付金制度はいくつかの注意点があります!
すでに休業期間中の場合は申請できない 介護休業が終了してから支給されるため、すぐに得られるわけではない 雇用保険加入者のみが対象 介護休業開始日から10日以内に休業開始時賃金証明書を提出する必要がある 65歳以降の介護休業開始は対象外 介護休業開始時点で、介護休業後の離職が決定している場合は対象外 期間限定雇用者が介護休業給付金制度を利用する場合には、下記の条件を満たす必要があります。 1年以上雇用されている 休業開始予定日から起算し、93日を超えて引き続き雇用の見込みがある 介護休業給付金制度は正社員以外でも対象とはなりますが、さまざまな条件があるので、きちんと事前に確認しておきましょう。 まとめ 労働者の介護と仕事の両立を叶えてくれる「介護休暇」制度。まさにワークライフバランスを実現する制度だと思います。 少子高齢化の社会では、今後どんどん介護をしなければいけなくなる労働者が増えてきます。 「自分の身内はまだ大丈夫だろう」と思わずに、大事な家族のサポートのためにも知っておいて損はない制度です。 取得日数や給付金に違いがある「介護休業」と組み合わせて、介護と仕事の両立を実現しましょう! また、企業側も介護休暇についての社内体制を整える必要が増してきます。 「介護」というライフイベントがあっても労働者が安心して働けるよう、介護休暇・介護休業の制度について、事業主は今一度考え直す必要があるでしょう。 女性が活躍している企業 住友生命保険相互会社 育児支援金:産休・育休の復職月から小学校入学前月まで、子ども1人に対し、月1万円を支給(事務職)営業職については一定の営業成績を加算 住友生命保険相互会社の詳しい働き方情報はこちら 株式会社セブン&アイ・ホールディングス 育児休業:最長2年の休職後仕事に復帰 企業内保育所:スポット保育、臨時の保育施設を自社の会議室や事業所付近の施設に開設 株式会社セブン&アイ・ホールディングスの詳しい働き方情報はこちら 株式会社資生堂 時短勤務:子どもが小学校3年生まで、1日2時間まで勤務短縮可能です。 育児休暇:最長で子が3歳になるまで。 通算5年まで取得可能です。 株式会社資生堂の詳しい働き方情報はこちら もっとあなたらしく働ける会社があるかも? Clarity(クラリティ)は、結婚、出産、育児と、変化するライフスタイルを通じてキャリアを続けたい女性のために、「働き方」で企業が探せる総合データベースです。 「育児時短勤務」や「リモートワーク」ができるかなど、約2万社のデータを無料公開中。今すぐ気になる企業をチェックしよう!
勤務地 大阪 エリアを選ぶ 沿線・駅を選ぶ 職種 医療・看護・介護 > 看護師 職種を選ぶ 給与 勤務期間 時間帯 朝 昼 夕方・夜 深夜・早朝 勤務日数 雇用形態 アルバイト パート 正社員 契約社員 派遣 職業紹介 こだわり条件 土日祝のみOK こだわり条件を選ぶ フリーワード この条件でメール登録 看護師のアルバイト求人情報トップへ キープしたお仕事 現在「キープリスト」に保存された情報はありません。 最近見たお仕事 最近見た求人はありません。 最近検索した条件 最近検索した条件はありません。
年間休日121~128日(今年は123日)、残業ほぼ無し、勤務時間帯を選べます!<1次面接は電話でOK> 時間を有効につかえる9時~21時のシフト制と9時~18時まで時間固定で勤務する働き方より選べます。 経験問わずオフィスワークのスペシャリストを目指したい方には最適な環境です。電話応対やメールなど、オフィスワークスキルの基本から応用までここで身に付けませんか? 社内にはトレーナーがおり、あなたのペースに合わせてスキルを身につけられます。キャリアアップを目指す方は管理者やトレーナーになるためのトレーニングも用意しています。 スグに正社員として働くのが不安な方や、期間限定で働きたい方は契約社員としてスタートもできます。ご相談下さい。 1次面接は気軽に電話での面接可!何でも質問してください! 20.
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