その他の回答(3件) ここにその質問する人て メッセージでそう言われたなら 「商品に何か問題の可能性あるんですか? メルカリでのトラブルを回避しよう！15の事例と対策・対処法を解説. 」「それはメルカリのルール違反なので了承出来かねます。」ぐらい言い返せば良いんでは? 何だったら「問題有りそうなら発送前にそちら都合でキャンセル申請して下さいよ」でも そこは言わないで感じ悪いから評価下げるかな?? 気になったのにスルーしたのならその件を評価に含むのはどうなんですかね。 2人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2020/7/22 17:10 報復評価される可能性が高まるだけなのでバカ正直に意見しようとは思わないです。 オークションなどの経験があって、禁止されている行為を見ていない人に結構いる感じですね。中にはわかっててやってる人もいますが。 取引終わった後にそっと通報・ブロックして終わりですね。 返金返品不可と取引メッセージで言われたことはないので (プロフィールに書いてる人と取引したことはあるけど) 商品に問題なければ評価は下げません。 もし商品に問題があったら出品者には伏せて事務局にいうかなあ。 これこれこうで商品がこうなってるけど相手は返金返品不可って言ってます。これっていいんですか~? みたいな感じで。 禁止されており、規約でも出品者は責任を負うなど記載されています。 普通なら返送してキャンセルですね。 メルカリから見れば、そうしてほしいのが本音です。 評価を下げると会社のイメージダウンにもつながるそうです。 端末による色の違い、傷の大きさの違い、状態は出品者の価値観によって変わるなどは考えておいた方が良いです。 ルール違反をしているなと思ったらメルカリへ改善要望をした方が良いです。 要望が集まれば出品者に改善命令が行きます。
ノークレーム、ノーリターンと書く出品者 ノークレーム、ノーリターンと書いている出品者が結構いますが、確か禁止事項ですよね? やっぱり厄介な人が多いのでしょうか? icon-time 2017/07/21 03:21 ローズ 評価: 633 スッキリ: 163 解決数: 2 なるほど。 皆様ありがとうございます! ここは本音が聞けるから良いですね。 参考にさせてもらいます!m(_ _)m 2017/07/21 03:33 まっちゃ 82 5744 143 トラブルを防ぐためです!!
ハンドメイド作家みき 2018-09-16 2021-03-08 ハンドメイドマーケット「minne(ミンネ)」やフリマアプリ「mercari(メルカリ)」で注意書きに「ノークレーム・ノーリターンでお願いします」と記載するのはダメです。 minneで販売するハンドメイド作品はもちろん、メルカリで販売する中古品も、「商品に問題があっても返品に応じない」という記載をすることは禁止されています。 あわせて読みたい 【例文付き】ハンドメイド作品の注意書きの書き方 メルカリが著作権侵害のハンドメイド作品を出品禁止に セブン・ファミマ・ローソンで買える「メルカリ」梱包材の種類と値段は? 「ノークレーム・ノーリターン」の意図 「ノークレーム・ノーリターン」とは、 「購入後の苦情や返品は一切、受け付けません」という販売者側の意思表示 です。 クレームは苦情、リターンは返品を指します。つまり、ノークレームノーリターンは、「購入後のサポートは一切しない」「商品に問題があっても返品に応じません」と意思表示をしているわけです。 どんな人が買うのか分からないネット販売では、トラブルを避けるための自己防衛の1つと言える記載です。 「ノークレーム・ノーリターン」は規約違反 初心者からベテラン販売者までがよく使う「ノークレーム・ノーリターンでお願いします」という注意書きですが、この記載は禁止行為に該当します。 メルカリの場合 メルカリガイドでは、禁止されている行為として「ノークレーム・ノーリターンでお願いします」の記載を禁止しています。 記載箇所、投稿箇所にかかわらず、商品に問題があっても返品に応じないという記載をすることを禁止します。違反を確認した場合は取引キャンセル・商品削除・利用制限となる場合があります。 どのようなものが違反になりますか?
2021. 07. 24 5, 454 view 匿名で残業代請求することは可能? 2021. 24 3, 380 view 内容証明郵便による請求書の書き方!自分で未払い残業代を請求 2021. 24 11, 129 view 残業代請求訴訟~代表的な判例に見る成否のポイント 2021. 24 13, 731 view 録音も残業代未払いの証拠、どんな内容を録音すればいい? 2021. 24 4, 629 view 就業規則と雇用契約書、内容が異なる場合どちらが優先される? 2021. 24 35, 842 view 高プロ(高度プロフェッショナル制度)とは?「働き方改革」の残業代への影響 2021. タイムカードがない職場でも残業代請求はできる？ | 残業代請求・弁護士相談広場. 24 13, 820 view サービス残業・パワハラ横行ブラック企業生活で離婚の危機…鬱寸前SEが残業代330万円を取り戻したケース 2021. 24 5, 656 view 変形労働時間制とは~残業の取扱いと労働者にとってのメリットとデメリット 2021. 24 24, 679 view 持ち帰り残業や在宅勤務、自宅での仕事に残業代は発生する? 2021. 24 11, 500 view 残業代請求に不安を感じる方へ 一緒に読まれている記事
こんにちは。社労士の小西広宣です。 今回はタイムカードの必要性についてご紹介します。 多くの会社では、労働時間を管理するのに、何らかの形でタイムカード(Web打刻、PCログイン、ログアウトなどの方法も含めて)を活用して勤怠管理をされているのではないでしょうか。その一方で、労働時間の管理を自己申告制にしている会社もまだ少なくはありません。 とはいえ、タイムカードを使用することには、いくつかのメリットがあります。 まず、その場で社員の出勤状況が把握できます。また、欠勤や遅刻、早退が多いかどうかなどの勤怠管理を手早くおこなうこともできます。そして、労働時間の客観的な証拠になります。特に、労使トラブルで労働時間の算定の必要が出た場合は、タイムカードに記載されている労働時間は証拠能力が高くなります。 タイムカードのない職場は違法なの?
タイムカードがない職場の場合、労働時間や残業時間を記録するにはどのようすにすればいいのでしょうか?
「タイムカードがないと残業代は請求できないの?」 と思う方もいることでしょう。 タイムカードは労働時間を証明する有力な方法の一つです。しかし、タイムカードがなくても労働時間を証明し、残業代を請求することは可能です。 この記事では、気になるタイムカードと残業代の関連性をご紹介します。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか 1. タイムカードの役割について 最初に、タイムカードの役割について見ていきましょう。 1-1. 労働時間の正確な把握 タイムカードの第1の役割は、労働時間の正確な把握です。タイムカードの打刻は始業時刻と終業時刻をもっとも強力に証明するものの一つとなります。 なお、労働時間とは以下の時間を含みます。 ・制服への着替えなど、業務に必要な準備のための時間 ・指示があれば即座に業務に取り掛からなければいけない「手待ち時間」 ・業務で義務付けられた研修や教育、学習のための時間 1-2. 長時間労働の解消 タイムカードを運用し、労働時間を正確に把握することは、長時間労働の解消にもつながります。 現在進められている働き方改革で「長時間労働の解消」は大きな柱となっています。日本の長時間労働は深刻な問題となっており、過労死なども多く発生しています。2013年には国連から、長時間労働の是正勧告もされました。そのために、働き方改革では残業時間の上限規制も初めて導入されました。 しかし、長時間労働を解消するには、まず労働時間の正確な把握が必要です。そのための強力なツールがタイムカードだということです。 1-3. 【弁護士監修】タイムカードがないと残業代は請求できないの？気になるタイムカードと残業代の関連性｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」. 残業代を請求するときの重要な証拠の一つ タイムカードは残業代を請求する際にも重要な証拠の一つになります。裁判になった場合も、会社の反論が認められない限り「タイムカードに打刻された時間が労働時間である」ということが認定されます。したがって、タイムカードはスマホで写真を撮るなどし、証拠として残しておくのがおすすめです。 1-4. 会社にタイムカードがないのは違法なのかどうか 従業員の労働時間を把握することは、労働安全衛生法 第66条8の3で会社に義務付けられています。したがって、会社が従業員の労働時間を把握しないのは違法です。 しかし、タイムカードがないこと自体は違法とはいえません。タイムカードは、従業員の労働時間を把握するための一つの方法だからです。 平成29年に発行された厚生労働省のガイドラインで、始業・就業時間の確認方法として次のものが「原則的な方法」とされています。 ・使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること ・タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること 参考: 『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置 に関するガイドライン』 そのほかにも、業務日報やWebの出退勤記録などの客観的な方法で、始業・終業時刻が記録されていれば問題はありません。 2.
タイムカードのない会社なんて辞めてしまうのも?一つの手です・・・ タイムカードがない上に残業代を支払わない会社には、強い悪意を感じます。もし「自分の会社はその2条件に当てはまる」という方がいましたら、次の項目に「✔(チェック)」を付けてみてください。 □セクハラやパワハラがある □基本給が安く、歩合給やボーナスの割合が高い □新人教育が雑、または社員教育制度がない □給料が遅配になったことがある □自分の仕事が社会を良くしていると感じられない □同僚や上司を信用できない 「1個もチェックが付かない」という人はいないのではないでしょうか。 もし、すべての項目にチェックが付いているのに、 それでも「私の居場所はこの会社しかない」と感じている人がいましたら、鬱 の傾向があるかもしれません。 重い鬱病にかかると、会社に行くことができなくなりますが、きちんと出勤している人にも、鬱の前兆はみられます。 会社を辞めることは「逃げ」ではありません。 転職は、自分の価値を認めてくれる企業を探す活動 に他なりません。 タイムカードがあっても勤怠管理がしっかり行われていない場合は?
労働問題を取り締まる「労働基準監督官(労基官)」と呼ばれる職員は、全国に約3000人しかいません。一方、国内の企業数は421万社に及びます。労基官が1人で1社を監視しても、 わずか0.