大切な人を守る~がんへの取り組み~ 2021年6月7日|お知らせ 弊社では、環境経営方針の一環として、従業員が安心して働けるように『がん』についての 教育・備えを行なっております。 がんは疾患による死亡数が最も多い病気の一つですが、医学が進んで遺伝子が解明されても、未だに根本的な治療方法が見つかっていません。 【教育】に関して、自身・家族に万が一があった場合の知識として、外部特別講師をお招きし、 がんについて「学ぶ場」を用意しております。また、個別の相談窓口を用意するなどクイックな対応が出来るような体制を整えております。 【備え】について、人間ドッグ・がん保険・その他多くの備えを行なっております。 また、がん対策推進企業アクションにも加入しており、大切な人材を守るために、企業ができるがん対策に努めております。 これからは、地域の事業者にも協力して頂き、店内でのポスター掲載など、弊社だけでなく、地域と共にがんへの取り組みを行って参ります。
自分って大切だからね、大切にしよーね、という意味じゃない。 (そういう理解があってもいいが、今回は違う) 自分を守ることは、自分の大切な人を守ることにつながる。 つながる、というか、イコールだ。 「自分を守る=大切な人を守る」 こんなことを今日はしみじみ考えた。 知り合い(男性)から「昨晩、酔っぱらいの命を助けた」と聞いた。 状況。駅のホームにて。 真っ直ぐ立てないほど、フラフラなおじさん。知らない人。ベロンベロンに酔っていた。 私の知り合いに、カバンが当たってしまっていることにも気付かず、体をグネグネ。お酒の臭いプンプン…。 私ならこの時点で警戒し、その場を去るが。 しかし、その知り合いは、カバンが当てられている状態そのままに、「あ、この人酔っているな」と冷静に状況を察知し、相手を心配したそう。 「この人、大丈夫だろか」と。 さらに不定期に、奇声をあげていたとのこと。 私なら即刻、この時点で逃げるように去るけどね! (>_<) で、その知り合いは、どうしたかというと、ずっと電車が来るまでの間、その酔っ払いを守ったと。 フラフラと何度となく線路に落ちそうになり(!
(2)授業を受けて、手洗いやうがいなど、身の回りを清潔にする行動が大切だと思いましたか? (3)今後、あなたの手洗い行動は増えそうですか? <調査概要> ・調査方法:定量調査(自己記入式) ・調査対象:都内の小学校4~6年生 169名 ・調査期間:2021年6月4日(金) 今後も生活者の皆さまとともに、清潔に暮らせる社会の実現に向け、貢献してまいります。
千葉大学教育学部、敬愛大学教育学部、兵庫県立大学環境人間学部等を基盤として活動する「企業と連携した授業づくり」を専門とするNPOです。連携した企業はこれまで100社以上あり、企業のノウハウを活かした授業コンテンツの開発はもちろんのこと、実施校募集、授業実施までを、企業教育研究会が一貫してサポートしています。プロとふれあう授業を提案 NPO法人企業教育研究会() () 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
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近年、さまざまな場所で 「多様性」 というキーワードを耳にする機会が増えました。 LGBTなどのセクシュアリティの多様性はもちろん、いろいろな個性があっていい…という意味でも多様性が使われます。そんな多様性というと 「ダイバーシティ」 という言葉が思い浮かびます。 ここでは ダイバーシティやインクルージョン の違いなどを解説します。 ダイバーシティについて まず、ダイバーシティという言葉の基本的な意味合いについて考えていきましょう。 ダイバーシティとは? ダイバーシティとは、簡単に直訳すると「多様性」という意味で使われている言葉です。 冒頭でお伝えした通り性の多様性という意味で使われることもありますが、 企業におけるダイバーシティ経営といったような言葉もあります。 日本におけるダイバーシティとは?
人材ポートフォリオとは?人材配置における利用上のメリットや手順、注意点を徹底解説します 複線型人事制度とは?メリット・デメリット、事例や導入企業を詳しく解説します CHRO (CHO) とは?人事部長との違いや役割を徹底解説 メンター制度を導入するメリット、導入事例、注意点など徹底解説! ブラザーシスター制度とは?目的、メリット、導入事例をご紹介します! 【事例あり】アルムナイ制度とは?メリット、デメリットなどを徹底解説 社外取締役を導入するメリット、導入事例、注意点など徹底解説! ジョブカードとは?制度、メリット、作成方法、記入例などを徹底解説! ダイバーシティとは？ 基礎知識から働き方改革、施策例をわかりやすく解説｜企業のご担当者様（アデコ）. 玉突き人事とは?適切な人事異動のポイントを徹底解説! 内部通報制度とは?窓口の設置目的や設計方法、運用ポイントをご紹介します! 人事課題をお持ちのご担当者様へ ✓広告業界最大手グループのネット広告代理店等、 50社以上との取引実績 あり ✓ 契約継続率90%以上 を誇る高品質サービス ✓ 月額200, 000円~ の圧倒的コストパフォーマンスを実現 ✓デジタルマーケティング業界出身のコンサルタントだからこそ業界・事業を熟知 ✓少数精鋭だからこそ実現出来る、柔軟なサービス設計・ご対応 ▼サービスに関するお問い合わせはこちらから
近年、注目を集める「ダイバーシティ」。働き方改革の柱のひとつとしても推進されています。一方で、「よく聞くけど、詳しく知らない」という方もまだ多いのではないでしょうか? この記事では、ビジネスにおけるダイバーシティの基礎知識から活用方法、人事施策などをわかりやすく解説していきます。ぜひご活用ください。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録 ダイバーシティとは? ダイバーシティ(Diversity)は、直訳すると多様性を意味します。集団において年齢、性別、人種、宗教、趣味嗜好などさまざまな属性の人が集まった状態のことです。もともとは人権問題や雇用機会の均等などを説明する際に使われていました。現在では多様な人材を登用し活用することで、組織の生産性や競争力を高める経営戦略として認知されています。 ダイバーシティ&インクルージョン ダイバーシティは「ダイバーシティ&インクルージョン」という使われ方もされます。インクルージョン(Inclusion)は英語で受容という意味があり、多種多様な人が互いの考え方の違いや個性を受け入れながら、ともに成長することです。単に多様な人材が集まっているだけでなく、共存共栄することがダイバーシティ&インクルージョンの特徴です。 ダイバーシティ経営(マネジメント)とは? ビジネスにおいてはダイバーシティ経営という考え方もあります。ダイバーシティ経営とは、経済のグローバル化や少子高齢化が進む中で、企業競争力の強化を図るための施策です。女性、外国人、高齢者、障がい者を含め、多様な人材を活かし、その能力が最大限に発揮できる機会を提供することで、イノベーションにつなげます。 ダイバーシティ2. ダイバーシティな人材とは？採用担当者目線でわかりやすく解説します！ | digireka!HR. 0とは 経済産業省が提唱した「 ダイバーシティ2. 0 」はダイバーシティの新たな方向性を示すもので、中長期的に企業価値を生み出し続ける経営上の取り組みです。経産省が中心となり2017年に策定、2019年6月には改訂版がリリースされました。企業が実践するにあたっての「 行動ガイドライン 」も提示されています。 ダイバーシティを推進するため「ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業」を表彰する事業や、「ダイバーシティ2.
インクルージョンとは、 とある企業や組織に所属している全ての従業員が仕事に参画することを前提とした言葉です。 全従業員が成果に貢献する機会があり、さらにそれぞれの個性や魅力が反映される一方で、組織全体が一体感を持って活動を継続しているという意味合いで使われています。 包括や包含と直訳されるインクルージョンは、組織において 「個々の価値観などを組織の一部として認め、それを強みとしてビジネスに活用することで、個人と企業がとも成長していく」 というようなビジネス用語と考えるとわかりやすいでしょう。 ダイバーシティ&インクルージョンについて ダイバーシティとインクルージョンという言葉。具体的には別の用語ですが、近しいところがあることが理解いただけたと思います。 誰もが活躍できる場所が必要である…という意味から、 「ダイバーシティ&インクルージョン」 という言葉も生まれています。 ここでは、ダイバーシティ&インクルージョンについて考えていきたいと思います。 ダイバーシティ&インクルージョンとは?
ビジネス 2020. 04.