生活のためだけを考えるならば、仕事に楽しさは必要ないでしょう。 しかし 将来の働きかたの変化を予測するならば、いまから楽しく仕事をするための準備が必要 だと考えます。
自分の目標に変換する これしかありません。 上司から「4時までに終わらせてくれ」と指示されても ↓↓↓ 「よし!3時までに終わらせるぞ!」 「ビックリさせてやるぞ!」 いつもは30分かかる作業を ↓↓↓ 「今日は25分で終わらせるぞ!」 「新記録をつくるぞ!」 このように「~するぞ!」というのを 自己決定感 といいます。 やらされ感の反対です。 自己決定感で行動すると、やる気と集中力がアップします。 ストレスも減り、無気力におちいる心配もありません。 イチローは、こんなことを言っています。 強制されるのはイヤですが、自分の自主性に任されると、自分はやることはやるほうでしたから だから、監督やコーチに言われるまま練習するのではなく… 自分で目標設定をして、それに合わせた練習メニューを自分で組んでいるのですね。イチローは。 これはサッカーの本田圭佑さんも同じです。 仕事を楽しくするポイント⑦ ⑧公園を歩くと、ストレスが意外なほど軽減する お昼に公園にいくと、ベンチで食事をしている人をときどき見かけますが、あれは大正解! というのは、 「たった5分公園を歩くだけでも、ストレスが軽減し、集中力もアップする」 ということが判っています。 これを「グリーンエクササイズ」といいます。 グリーンエクササイズは「効果がすごいぞ!」ということで… ここ最近、心理学や脳科学がとても注目していて、驚きの研究結果もたくさん報告されています。 仕事を楽しくするポイント⑧ ⑨収入の1割を貯金すると、やりがいを感じる もしも、ですが… 収入のすべてが「支払い」に回るのなら、それは「支払い先のため」に働いているのと同じ。 「大家さんのため」 「電力会社のため」 「電話会社のため」 誰かにお金を渡すために、自分が働いている ということ。 「お金が右から左」では、どうしても仕事にやりがいを感じられないのです。 では、収入の1割を貯金したら、どう変わるのか? 月給20万円なら、最低でも年間24万円、5年で120万円たまります。 この「お金が貯まっていく感覚」が、やりがいにつながるのです。 ただ、1割貯金するのにも、ちょっとしたコツがあります。 それは、 「専用の口座をつくる」 こと。 増えていく感覚をつかみやすいですからね。 「今月はボーナスも入ったから5万円も増えたぞ」「百万円まであとちょっとだ!」とね。 それから、残業するのもちょっと楽しくなるんです。 がんばった分、貯金が増えますからね。 仕事を楽しくするポイント⑨ ⑩本を読むと、知識を試したくなる 通販で「ルンバ」を買ったら、すぐに試したいですよね。 「よく切れる包丁」を買っても、すぐに試したいですよね。 新しいアイテムが手に入ると、すぐに試したくなるのが人間の心理。 では、自分の仕事に関する本を読むと、どうなるのか?
「仕事にやりがいが感じられない」「淡々とこなしているだけでつまらない」「人間関係に悩んでいて、楽しくない」「上司が自分のことを認めてくれない」 人生の多くの時間を占める仕事で、上のような悩みを抱えている方は少なくはないのでは?なかには、人生の大切な時間を無駄にしているような気分になる方もいるかもしれません。 今回は、そんな方々に向けて、仕事を楽しむ人とそうでない人の違いや、仕事を楽しむコツ、著名人の名言をご紹介します。 仕事を楽しむ人とそうでない人の違いとは? 「仕事を楽しそうにしてるなぁ…」という人は、職場やあなたの周りに少なからずいるのではないでしょうか?仕事を楽しむことができる人は、そうでない人とどのような違いがあるのでしょう。 個人的な話になりますが、私は今ライターの仕事をしています。今の環境に変わってからは、嫌なストレスがなく、自分らしく働くことができていて、仕事を楽しんでいます!しかし残念なことに、以前は仕事にやりがいを見いだすことができず、仕事を楽しいと感じたことはあまりなかったです。 楽しむことができる状況と、そうではない状況では、さまざまな違いがあります。 ここでは私の実際の経験をもとに、仕事を楽しむ人とそうでない人の違いを3つご紹介します。 環境が自分の性格や価値観に合っている 仕事を楽しむことができる人は、自分の性格や価値観に合った環境で働いている傾向にあります。 自分に合った環境で働くことで、より自分らしく働くことができ、居心地もいいと感じるはず。 例えば、多くの人とコミュニケーションを取ることが苦手で、できれば人と話す状況は避けたい人が、営業職に就くと仕事を楽しむことは難しそうではないでしょうか? また、仕事とプライベートのメリハリをつけたい人が、残業しやすい職場だったり、土日にも会社のイベントがある職場だったりすると、辛いはずです。 自分の性格や価値観に合った環境で働くことは、仕事を楽しむための大事な要素だといえます。 自発的・積極的に仕事に取り組む 自発的・積極的に仕事に取り組むことができる人は、仕事を楽しむことができる傾向にあります。 ほとんどの仕事を上司からの指示でやっていると、強制的に動いている感があり、仕事が楽しいと感じることはなかなかできないかもしれません。しかし、 上司に自分の意見を提案したり、「これは大事だな」と思うことを積極的に行うことで、自分の意思によって思い通りにできることが増え、仕事が楽しいと思うことが増えるかも。 「自分が会社に貢献している」「努力によって、組織がよくなっている」と感じると、仕事が楽しくなりそうではないでしょうか?
「はぴきゃりアカデミー」代表の金沢氏が、1万人以上のビジネスパーソンから取材した経験をもとに「今さら聞けない困った仕事の解決方法」をまとめた本です。 この本では、「仕事相手との話し方」「ストレス解消法」「ビジネスレター・メールの書き方」「スケジュール管理法」「仕事のスキルや効率を上げる方法」「デスクの整頓術」などの分野に分けられて、仕事上のあらゆる「困った事例」が挙げられています。 すぐ実践できる解決法が詳しく載っている ので、とりあえず書いてある通りに試してみましょう。 「こういうこと、よくある」と、ついうなずきたくなるような身近なシチュエーションが出てくる上、他の人がどんな仕事の悩みを抱えているのかもわかるなど、読み物としても面白い本です。目の前の悩みを解決したり仕事をより楽しくしたりするアイディアが満載。楽しい仕事づくりにぜひ役立ててみてください。 *** 仕事を楽しむ人は人生を楽しむことにも積極的です。自ら進んで考え、学習し、期待に応えるよう努め、新しいことにチャレンジし、自分の時間も大切にするのが「仕事を楽しむ」ために大切なこと。仕事を「楽しむ」ものに変えるため、できることから始めてみませんか? (参考) 新津春子(2017),『人生を動かす仕事の楽しみ方―才能よりも大切な「気づく力」』,大和書房. 仕事を本当に楽しむための方法. 金沢悦子(2019),『図解 自分をアップデートする仕事のコツ大全』,講談社. 企業社訓研究会(2016),『カリスマの言葉シリーズ―今日から実践!できる企業に学ぶ仕事のオキテ』,株式会社セブン&アイ出版. デイル・ ドーテン著、 野津智子訳(2001),『仕事は楽しいかね?』,きこ書房. Study Hacker| 楽しいモノは "楽しんでいる人" からしか生まれない——「グリコ」に学ぶ大切なマインドセット Study Hacker| 失敗や反対を恐れない「やってみなはれ」精神。「サントリー」が新しいことに挑戦し続ける理由 Study Hacker| 好きなことを仕事にしている、一流の仕事人のシンプルな考え方【齋藤孝『カリスマの言葉』第5回】 エン・ジャパン| 1万人に聞く「職場の人間関係」意識調査 ―『エン転職』ユーザーアンケート―転職経験者の半数以上が 「人間関係が転職のきっかけになったことがある」と回答。 プレジデントオンライン| 私たちが"村上春樹の小説"を愛読する理由―初対談「柳井正×山中伸弥」 Study Hacker| やりがいはもう、そこにあるのかも。あなたの仕事の「やりがいの見つけ方」 Study Hacker| 「極端に何かをやれば必ず好きになる」天才数学者に学ぶ、「ハマる」ことの可能性 【ライタープロフィール】 上川万葉 法学部を卒業後、大学院にて欧州諸国の歴史について研究。大学院修了後は、国立大学及び官公庁図書館の司書業務に従事。ドイツやチェコを旅したことから、レトロでちょっと不思議な童話や人形劇の世界を知り、今も魅了され続けている。
職場の人間関係を改善する には、いくつかコツがあります。 例えば、出勤時のあいさつ。 「おはようございます」と言うだけでなく、お天気のことや最近の調子など、ひと言加えてみて はいかがでしょう? そうすることで、単なるあいさつが血の通った「会話」となります。毎日続けていれば、コミュニケーションを取りやすい雰囲気が自然とでき上がるはずです。 コミュニケーションの取りやすい職場であれば、 トラブルが起きても相談しやすくなったり、協力して仕事がやりやすくなったりする のではないでしょうか。新津氏も、あいさつをする際に「おはよう、何か困ったことはない?」など必ず何かひと言加えるようにしているそうですよ。 苦手な相手の「良い面」を探す 同僚や部下、上司に苦手な人がいると、仕事を楽しむのが難しくなりますよね。苦手意識のある相手の「悪い面」にばかり注目すると、「やっぱり嫌なやつだ」という認識が深まる一方です。 「良い面」に意識を向け、「苦手な人」を「普通の人」だと思う ようにしてみては?
こんにちは、島田萌子です! 今回は 「仕事を楽しむ方法」 についてお伝えしていきます! 仕事が辛い。仕事がつまらない。会社に行きたくない。仕事したくない。 こんな状態の方は多いかもしれないですね。 私も以前は仕事が辛くて、職場に向かう毎朝が本当に絶望的な気持ちでした。 だけど色々と工夫を重ねてきたことで、今は、見違えるほど仕事を楽しむことができるようになったんです。 そもそも私の場合は、仕事を辞めて起業して、働き方を変えたから楽しくなったというのもあります。 だけど、起業して自由な働き方になってからも「面倒だな」とか「やりたくないな」と思った時にも、仕事を楽しむために、色々と工夫をしてきました。 どのようにして私が仕事を楽しめるようになったのか、今回仕事を楽しむヒントを5つお伝えします。 毎日仕事が辛くて、もう働きたくないと思っている もっと楽しく仕事ができるようになりたい こんな方は、ぜひ参考にしてみてください^^ 仕事の目的を明確にする 1つ目は、仕事の目的を明確にすることです。 何のためにやっているのか、目的が明確になっていない仕事はモチベーションも上がりません。 まずは 自分が何を目的に仕事をするのか、そこを考えてみてください。 働く意味を考えるためには、こちらの記事も合わせて参考にしていただけたらと思います! ↓ 働く意味がわからないあなたへ。何のために働くのか? 今回は「働く意味が分からなくて、仕事がつまらない」と感じているあなたに、仕事を楽しむためのヒントとして、「3人の... 「働く意味が分からなくて、仕事がつまらない」と感じている人に向けて、仕事を楽しむためのヒントとして、「3人のレンガ職人」という有名な物語を紹介ました。 仕事を楽しむにはどう考えればいいのか、ヒントをもらえるような話です。 私の考えも合わせて、お伝えしているので、ぜひチェックしてみてください^^ 小さなゴールを設定する 2つ目は、小さなゴールを設定することです。 仕事に目標や目的を持っていたとしても、それが長期的な視点の目標だと、今やっている作業が直接的に成果につながることが見えにくいので、モチベーションが上がらない時もあると思います。 そんな時は、 目の前にある作業に対する小さなゴールを設定しておくことで、やる気がUPするのでおすすめです! 例えば、 目的:ブログで自由な働き方を実現する 目標:ブログで月収20万円を達成する ゴール:1日1記事ブログを書く というような感じで、大きな目的を果たす目標があって、さらに小さなゴールを設定するようなイメージです。 「今日は1記事書こう」「今週中にこのタスクを終わらせよう」というように、短期的な視点での小さなゴールを設定しておくことで、ちょっとずつ前に進んでいる感覚を持てるので、モチベーションも保ちやすくなります。 仕事する場所を変える 3つ目は、仕事する場所を変えることです。 同じ場所で仕事していたら飽きてしまうことってありませんか?
当該登録を受けた事実が消滅した場合、経過措置対象者は支援士試験に合格した者『ではなくなる。』 法的には2が厄介でして。 普通に考えると、過去に行われた事実が消滅することってないじゃないですか。ところが、法的にはあり得るんですよ。 民法 第121条にこうあります。 第百二十一条 取り消された行為は、初めから無効であったものとみなす。 つまり取消という行為が行われた場合、法的には、当該取り消された行為が、(取り消された時点ではなく)、そもそもの初めからなかったこととなるわけです。 これが、 IPA がWebページに載せているFAQのQ2-18(登録が取り消された後の再登録)の法的根拠になります。 お問合せ・FAQ:IPA 独立行政法人 情報処理推進機構 Q2-18.経過措置対象者の場合、登録が取り消されたあとに再登録は可能でしょうか?
■いよいよ正念場か!? – 情報処理安全確保支援士 – 先日、IPA より、 情報処理安全確保支援士の登録者数 に関するプレス発表があった。 プレス発表 国家資格「情報処理安全確保支援士(登録セキスペ)」 10月1日付登録人数は合計17, 360名に 前回までで 1 万人弱であったから、 今回だけで一気に 8 千人程度増えたことになる。 いよいよ情報処理安全確保支援士人気に火が付いたのか!? こんなに増えたのだから、2020 年までに 3 万人なんて余裕では? なんて思ってはいけない。 これで、いよいよ情報処理安全確保支援士制度は 正念場を迎えた、と思っている。 折角数が激増したにも関わらず、 なぜそう思うのか?
~登録人数の増加割合の最多県は、前回4月1日付9名から26名になった鳥取県~ 2018年10月1日 独立行政法人情報処理推進機構 IPA(独立行政法人情報処理推進機構、理事長:富田 達夫)は、2018年10月1日付 (*1) の新たな国家資格"情報処理安全確保支援士"(以後、"登録セキスペ")に8, 214名を登録し、登録者公開情報 (*2) を公表しました。 これにより、2018年10月1日時点での"登録セキスペ"人数は、合計で17, 360名となりました。 IPAは、年2回ある登録日のうち2018年10月1日付の"登録セキスペ"を新たに8, 214名登録し、「情報処理安全確保支援士検索サービス」 (*3) で登録番号、氏名、勤務先、連絡先などを含む登録者公開情報を公表しました。 制度創設から第4回目となる今回の登録により、2018年10月1日時点での"登録セキスペ"人数は、合計で17, 360名となりました。全登録者の内訳は以下のとおりです。 なお、去る8月19日をもって終了した経過措置対象者 (*4) の申請可能期間 (*5) において、対象者の登録人数は15, 018名で、49, 105名いる経過措置対象者の30.
登録の自己消除を行うと消除の記録が残るのだけど、それでも最初からなかったことになるの? そこで IPA に聞いてみたわけです。 消除を行った場合、記録が残るのだから取消とは異なる効果を有するのではないの?