あの人が恋人を選ぶポイント(星座占い) 星座占い, 恋愛占い, 相性占い, 運勢占い | 松城あや | 5, 560 hits 気になるあの人の恋人になるかそうでないか、その分岐ポイントはどこにあるのでしょうか? そこをちゃんと知ることで、他のライバルたちに... 続きを読む [ 星座占い, 恋愛占い, 相性占い, 運勢占い] あの人は、私のことを考えてくれる時はある? (タロット占い) タロット占い, 相性占い, 片想い, 恋愛占い | ハーモニー サキ | 10, 703 hits 自分のことを少しでも考えてくれたり、思い出してくれたら、恋の進展への期待もわずかながら高まるでしょう。 では、想いを寄せてい... 続きを読む [ タロット占い, 相性占い, 片想い, 恋愛占い] 今、あの人はどんな心境ですか? どんなメッセージを送れば喜んでくれる? (オラクルカード) オラクルカード, 相性占い, 恋愛占い, 運勢占い | LUA | 9, 175 hits あの人と会話したい。せめて、メッセージやメールのやり取りをしたい。そんなときには、まず心を落ち着けて、ガイアオラクルカードに触れま... 続きを読む [ オラクルカード, 相性占い, 恋愛占い, 運勢占い] あの人にとって、今の私はどんな存在ですか? (タロット占い) タロット占い, 相性占い, 恋愛占い, 片想い | 大泉の母 | 15, 928 hits どんな存在……つまり恋愛対象として考えているかどうかを知りたいのね。でも、本当のことを聞いてガッカリしても、私を恨まないでね。... 続きを読む [ タロット占い, 相性占い, 恋愛占い, 片想い] 出会ったばかりのあの人に連絡しても大丈夫? スルーされる? (タロット占い) タロット占い, 相性占い, 恋愛占い, 運勢占い | ビッグ・ママ | 6, 367 hits 出会ってから間もないあの人に連絡したいけれど、スルーされたり、引かれたりしないか心配なようですね。 相手はきっと、あなたのこ... 続きを読む 別れたあの人と、なかなか復縁できないのはなぜですか? (ルーン占い) ルーン占い, 復縁, 相性占い, 恋愛占い | LUA | 8, 780 hits 別れたあの人と復縁したい……でも、その気持ちを伝えるチャンスがなかなか巡ってこない。相手にほのめかしても、これといった反応がない。... 続きを読む [ ルーン占い, 復縁, 相性占い, 恋愛占い] 好きだから不安……もしかしてあの人から嫌われている?
(数秘術) 数秘術, 相性占い, 恋愛占い | ジョージ・マクミラン | 957, 557 hits 今は仲の良い友達。 恋愛を意識していないわけじゃないけれど、このままが気楽かも。 でも、もしその友達が恋人になったとしたら... 続きを読む [ 数秘術, 相性占い, 恋愛占い] << Prev 1 2 3 4 5 Next >> なかなか会えないあの人と、近いうちに会えますか? 会えるとしたらいつ頃? (タロット占い) タロット占い, 恋愛占い, 相性占い, 運勢占い | 羽妙 | 6, 456 hits 会いたいのに会えない……。そんな日が長く続くと、不満と不安はますます募ってしまうはずです。では、あの人と会える日は近いうちに訪れる... 続きを読む [ タロット占い, 恋愛占い, 相性占い, 運勢占い] このお誘いの連絡、受けた方がいい?それとも断った方が無難? (ルーン占い) ルーン占い, 運勢占い, 相性占い, 開運 | 藤森緑 | 5, 789 hits 友人からあるお誘いの連絡が入ったけれど、迷ってしまう。あなた自身の気分や都合、またお誘いの内容によっては、そんなことがあるでしょう... 続きを読む [ ルーン占い, 運勢占い, 相性占い, 開運] なぜ、あの人から連絡が来ないの? もしかして私は嫌われていますか? (ルーン占い) ルーン占い, 恋愛占い, 相性占い, 運勢占い | リサ・ハートフィールド | 7, 785 hits あるとき突然、あの人からの連絡が途絶えてしまったら、最初に思い浮かぶのは「嫌われた?」といったものでしょう。でも、あの人には別の事... 続きを読む [ ルーン占い, 恋愛占い, 相性占い, 運勢占い] 考えたくはないけれど……恋人の気持ちは、私から離れかけている? (タロット占い) タロット占い, 相性占い, 恋愛占い, 運勢占い | 真木あかり | 7, 418 hits あの人の態度が冷たい、様子がおかしい、連絡をくれない……。もしかして、恋人の気持ちはあなたから離れてしまったのでしょうか。... 続きを読む [ タロット占い, 相性占い, 恋愛占い, 運勢占い] 大好きなあの人が、あなたとの結婚を決意してくれる可能性は? (ルーン占い) ルーン占い, 結婚占い, 運勢占い, 相性占い | 藤森緑 | 7, 994 hits 大好きな人との結婚に憧れているあなた。まだ恋人同士でもないのに結婚を考えるなんて早いと思っているかもしれませんね。でも、可能性はゼ... 続きを読む [ ルーン占い, 結婚占い, 運勢占い, 相性占い] 本気で好きなら押さえておくべき!
恋愛や結婚をする上で、二人の性格の相性は、もっとも大切な要素のひとつです。とくに、結婚相手との相性は、人生を左右する問題ですよね。 このページでは、相性占いの得意な占い師が、テーマに合わせて、さまざまな占術を使って診断していきます。 現在、恋人がいる人も、誰かに片想い中の人も、本格的な相性占いをじっくりとお試しくださいませ。 人気ランキング 新着:相性占い 【究極版】名前だけでズバリ的中! 二人の相性は良いの? もし結婚したらどうなる? 姓名判断, 相性占い, 恋愛占い, 結婚占い | 植田健吾 | 9, 896, 262 hits 究極の姓名判断で、気になるお相手との相性を占ってみましょう。相性の良し悪しはもちろん、お付き合いする際の注意点から、お二人が将来築... 続きを読む [ 姓名判断, 相性占い, 恋愛占い, 結婚占い] あの人と私、好きな気持ちはどっちが強い? (ルーン占い) ルーン占い, 相性占い, 恋愛占い | 藤森緑 | 4, 641, 915 hits 最近、恋人の気持ちが分かりづらい…… 私のことはいつも想ってくれている? 今の2人の想いの強さをルーンで占ってみましょう。そ... 続きを読む [ ルーン占い, 相性占い, 恋愛占い] 今のあの人にとって、あなたはいったいどんな存在? (タロット占い) タロット占い, 相性占い | 藤森緑 | 2, 701, 926 hits あの人にとって、あなたはいったいどんな存在なのでしょうか? あなたのことを、人として、異性として、今どう思っているのかをタロ... 続きを読む [ タロット占い, 相性占い] 私は本当に愛されていますか? ~タロットが告げる恋人の本音、隠された想い(タロット占い) タロット占い, 相性占い, 恋愛占い | 藤森緑 | 2, 469, 950 hits 今、お付き合いをしている恋人は、あなたのことをどう思っているのでしょうか? あの人が今、あなたに対して抱いている「そのままの... 続きを読む [ タロット占い, 相性占い, 恋愛占い] 相手の感情を見抜きます! あの人が今、あなたに伝えたいことは何? (ルーン占い) ルーン占い, 相性占い, 恋愛占い | 藤森緑 | 2, 460, 801 hits 相手があなたにどんなことを求めているのか、どんなことを伝えたいと思っているのか。 それがわかれば、相手との関係は今よりも円滑... 続きを読む 「あの人は私のこと好き?」あなたへの信頼度、独占欲はズバリ何%?
◆ゲッターズ飯田の携帯サイト 「ボーダーを着る女は95%モテない」に書かれていない人の行動パターンや習慣が追加で読めます。毎月新たな法則を更新中。 個人鑑定ではゲッターズ飯田の声であなたのお悩みにお答えします。 ★ゲッターズ飯田流 月額315円 ・iモード [メニュー]→[占い/診断]→[診断・心理テスト]→『ゲッターズ飯田流』 ・EZweb [メニュー]→[占い・クイズ]→[診断・心理テスト]→『ゲッターズ飯田流』 ・Yahoo!ケータイ [メニュー]→[占い・心理]→[風水・オリエンタル]→『ゲッターズ飯田流』 ゲッターズ飯田流ドコモのスマートフォンメニュー名は「dメニュー」 ゲッターズ飯田監修au iphone対応★公式スマートフォンサイト!『ゲッターズ飯田流』 毎週水曜日はJUJUのラジペディアに出演しています。番組に相談メッセージを送ると、JUJUさんとオリエンタルラジオ藤森さん、ゲッターズ飯田が相談の答えします。詳しくは番組を聞いてください 女性自身 激当たり!12星座占い ポケうたJOYSOUND ☆書籍 『芸能界人気No. 1占い師が見抜いた"運"のサイン111。ボーダーを着る女は、95%モテない!』[2011/09/28]
部下が突然辞めて驚くこと、ありませんか? それは人材マネジメントの失敗です。そうした組織面の課題は1on1ミーティングで解決できます。 「最強の育て方」でわかった1on1ミーティングのメリットとやり方をシェアします。 初版:2017年09月11日 出版社:かんき出版 著者:世古詞一 1on1ミーティングとは、なにか?
Posted by ブクログ 2021年07月22日 やり方よりもあり方という巻末のまとめにとても共感できた スキルを身につける動機が、部下のために貴重な時間にしたいと思う気持ちであれば、自然と相互理解は進むのではないかと感じた 自分も上司にこんな風に関わってもらいたかったなと思う 1on1という言葉だけが先行して、コミュニケーションすらままなら... 続きを読む ない上司がまともに面談も出来てない中では、まずスキルを身につけることも大事なんだと思う 少なくとも自分は部下の成長に寄り添える上司になりたい 持 このレビューは参考になりましたか? 2020年12月22日 この1年間、毎月の1 on 1に取り組んでいたところだった為、大変参考になった。 関係作りの為の質問集、チェックシートの事前作成、いかに部下をのせる工夫(How)に力を入れるか等。これまで自分の努力や準備が不足していたことを痛感。早速年明けの1 on 1で実践したい、 2020年11月28日 『シリコンバレー式 最強の育て方 〜人材マネジメントの新しい常識〜』著 世古詞一 ☆要約 ①月30分の1on1面談が部下をやる気にさせる ②1on1のゴールは部下がすっきり感や納得感を得ること ③そのために上司は聴くことに徹底すること ノウハウの考え方だけでなく、 職場でありそうなシチュエーショ... 『シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング―』 世古詞一／著 - かんき出版. 続きを読む ンから、 具体的な聴き方まで書いてあり、 良好な関係構築のメソッドがぎっしり詰まった名著です。 ☆さいごに、タカユキ的補足 この本では、 あくまで、面談相手(部下)が主役であり、 相手がすっきりするか、前向きな気持ちになるかを、ゴールとしています。 人から言われたことや会社から決められたことに一生懸命になれる人なんて、少数派です。 面談を通して、自発的に気づきを得て、行動起こし・継続できるようにサポートする。 これこそがまさに人材マネジメントなんだと考えさせられます。 以上です。 ありがとうございました!
河内 : 世古さん、本日はよろしくお願いします。早速ですが、世の中の企業は1on1に対してどんな関心や期待を持っているのかお伺いしたいと思います。昨年、1on1の著書を出版されて、世古さんのもとにはどのような声が届いていますか? 世古 : 実はみなさん、 1on1が必要であるということは直感的に分かっている ようですね。ただ、実行に移すところで、どう進めていったらよいのか分からない方が多いようです。企業の人事担当者からは、「これから1on1を始めるために何が必要か?」についてアドバイスを求められることが多いですね。 河内 : ここ1、2年で1on1という言葉が急速に広まったと思いますし、「やったほうがいい」と、多くの方が同意しますよね。それなのに どうして1on1を推進できずにいるのでしょうか。 世古 : 実は 社会の流れが、1on1とは真逆の発想で進んでいるんです。 働き方改革のために業務時間の短縮や生産性向上が実施され、それに伴って、 社員同士のコミュニケーション量はどんどん減少 している。だからこそ、人事は1on1の必要性を感じています。しかし、説得力をもって1on1を会社側に提案できない。その意義を求めて、私に相談がくることが多いですね。 河内 : 問い合わせが多い企業の特徴などはありますか? 【感想・ネタバレ】シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1on1ミーティング―のレビュー - 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ. 世古 : 最近は特に、誰もが名前を知っているような 超大手企業の人事担当者からも、相談を受けるようになりました。 マネジメント層向けに「人事からのクリスマスプレゼント」として私の著書を1000冊以上ご購入いただいたこともありました(笑)。 ▲世古さんの著書『シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング―』 河内 : 大手の企業様がそれくらい力を込めて取り組もうとされているんですね。世古さんは人事だけでなく、現場のマネジメント層と関わる機会も多いと思いますが、そこではどんな声が聞かれますか? 世古 : 部下の考えや本音を掴めていないと悩んでいる上司の方が多くいますね。 最近は、仕事終わりに部下と飲みに行くことも少なくなっていますから、人事以上に、 部下とのコミュニケーション量の少なさに危機感を持っています。 ある企業の部長さんは、「部下を飲みに誘っても、当日だと何だかんだと言って絶対に断られる。 クライアントよりアポ取りが難しい」って、嘆いていましたよ(笑)。 河内 : 確かに部下との関わり方はひと昔前とは大きく変わってきている印象があります。それは、やはり部下(若い世代)の意識が変化しているということでしょうか。 世古 : 今の20代は明確に意識が違いますよね。 「何で上司と飲み会に行かなくちゃいけないの?」という感覚を持っている方がスタンダードだと思います。自分の時間を大切にして、ペースを崩されるのを嫌っているようですね。 「対処療法」ではなく、先手のマネジメントを 河内 : 最近でこそ1on1という言葉が浸透しつつありますが、世古さんはいつから1on1に着目していたんですか?
この本を一言で言うと... 1on1ミーティングのメリットや具体的方法について学べる本 読んで学んだことは... ① 1on1ミーティングで実現する8つのこと 1. 上司と部下の間に揺るぎない信頼関係が生まれる 2. 心身が不調で休職になるところだった部下が、早期の対策で生き生きと働き出す 3. やる気のなかった部下が自発的に働くようになる 4. 評価査定の後、不機嫌になる部下がいなくなる 5. 仕事に飽きてきた優秀な上位2割が、再び情熱を持って業務にチャレンジを始める 6. 後手の対応から先手の対策へと人材マネジメントが変わる 7. 部下からの「ちょっといいですか?」のMTG時間が本当にちょっとになる 8. びっくり退職がなくなる ② 1on1ミーティングで話すこと ● 信頼関係づくりステージ 1. プライベート相互理解 → 家族や学生時代の話、秘密や価値観まで。 2. 心身の健康チェック 3. モチベーションアップ → モチベーション低下の要因を取り除くには「漠然とした不安を聴ききる」 → モチベーション向上の要因を高めるには「変化や良かった点をほめる・承認する」 → 間接ほめ(AさんがBさんのことほめてたよ)は最高のほめ方。「最近いいなって思う人いる?」を口癖にする。 ● 成長支援ステージ 4. Amazon.co.jp: シリコンバレー式 最強の育て方 ― 人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング― : 世古詞一: Japanese Books. 業務・組織課題改善 → 緊急度は低いが重要度が高いものを扱う。 → 業務改善(現状業務の把握・現状業務の改善)・組織改善(組織への貢献) → アドバイスは我慢する。私に教えてくれないか?のスタンスで。 5. 目標設定/評価 → 目標設定時は、目標を通して部下が得られることを伝えることで納得感を生み出す。キャリアや人生において何が得られるか・組織やメンバーにどのような影響を与えるかをリアルに想像させる。 6. 能力開発/キャリア支援 → 業務上の行動を振り返り、抽象的概念化(発揮した能力を言語化してあげる)によって気づきを学びにする。それを次のアクションに結びつけさせる。 → 将来像は「会社での将来像」「ビジネスパーソンとしての将来像」「家庭や地域での将来像」に分けて聞く。 7. 戦略・方針の伝達 → 部下が出席できない会議での情報などを部下に分け与えることで、自ら考え行動できるようにする。情報は「決定事項」「それに至るプロセス」「上司のメッセージ」の3つ。 読んで思ったことは... 1on1の本質は「接触機会を増やすことで、多様性に対応する」ことにあると解釈した。 仕事やキャリアに対する価値観や、置かれている家庭環境などは本当に多様化している、と肌で感じる。このような状況で個々のメンバーと組織が最大限のパフォーマンスを発揮していくためには、やっぱりメンバー1人1人に対してきちんと目を向けて、理解して、フォーカスする時間が必要。 だから、マネージャーは人材マネジメントの1つのフレームワークとして1on1を捉えるのではなく「1人の人間としてメンバーと向き合う時間」と捉えてもいいと思う。もちろん、実際のコミュニケーションはもっと和やかで良いのだけど、心のどこかで「人として向き合う」という感覚は持っていて間違いないと思った。 この本は、そのための具体的な観点や質問事項がまとめられていて、とても実践的。自分が1on1をするタイミングで何度も見返したい1冊でした。
世古 : VOYAGE GROUPで人事をしていた頃から、1on1をやっていました。その時は「月次面談」と呼んでいましたが、結構ゆるい感じで 「月一くらいちょっと話そうよ」 といった具合に。ただし、仕事についてや健康状態についてなど、最低限ヒアリングする項目は決めて臨んでいました。それが今から10年前くらいでしょうか。まだ、1on1という言葉も浸透していなかった時ですね。 河内 : その後、VOYAGE GROUPで1on1はどのように浸透していったのでしょうか? 世古 : 強制的に実施させることはしませんでしたが、常に推奨していました。組織課題があると1on1の実施を進めたり、新任マネジャーには、必ず1on1の目的ややり方をレクチャーしました。半年に1回行っていた社員への満足度調査で、1on1のことをヒアリングした際には、 1on1を実施している社員は、していない社員より上司や評価、会社への満足度が圧倒的に高いことがデータからもわかりました。 河内 : なるほど、データでも1on1による効果が見えてきていたのですね。VOYAGE GROUPが「働きがいのある会社」(※)に選ばれ続けていることと1on1は関連性があるんでしょうか?
Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later. Reviewed in Japan on January 18, 2018 Verified Purchase 企業研修講師として受講者から、「1on1ミーティングをしていても雑談で終わってしまいますが、どうしたらいいでしょうか」という質問があったとき、「ある程度、シナリオを作って進めた方がいいですね」と答えた後、書店でこの本を見つけて思わず手に取りました。 P90の「4つのレベルの雑談で意図した雑談をする」は、参考になりました。「雑談のレベルが上がるほど、相手の深い部分を知ることができて信頼関係が深まる」「目的に応じて、レベルの異なる雑談をすることがマネージャーにとって必要」というところは、納得しました。 また、質問力を磨くことは必要で、研修では具体的な質問例を多く挙げれば挙げるほど、皆、熱心にメモする姿が見られますので、「もっと良い事例はないかな」と思っていたところ、P214~P223に「1on1ミーティング質問・伝え方例一覧」があり、非常に具体的で使えます。 研修講師だけでなく、現場で後輩、部下を持つ全ての方に役立つと思います。 Reviewed in Japan on September 20, 2017 Verified Purchase 上司と部下の関係構築について、新しい視点を教えてくれた一冊。 既存の面談と本書の1on1ミーティングの違いは何か?