海外在住の現地人夫が日本のドリップコーヒーの大ファンなので、いつも大袋でたくさん買っていました。 その時にコーヒーの小袋・大袋ともに空気が入っているので、荷物のクッションとなってくれる事に気付きました。 これを天地部分、あるいは胴回りの隙間部分に詰め込んで、比較的壊れやすい物を内側に入れておきます。 試してみる価値あり! 引越し経験者の梱包術 皆さんメジャーなものからオリジナルのものまで様々な方法で梱包していますね! 段ボール代わりに収納できるおすすめは？メリットデメリットについて. 特別な物を用意する必要もなく、 家にある物で代用できる のがとても良いと思いました。 意外と鰹節のパックやコーヒー袋など食料品を緩衝材の代わりにしている人も多いですね。 ただ、空気が入っているとしても サイズが小さい物 はそこまで効果を発揮しないので、バランスを見て詰めるようにしてください。 空気が入っていればなんでも緩衝材の代わりになるという事でもないので、ポテチの袋などは緩衝材の代わりにしない方が良いですね! また、あくまでも代用品なので、どの荷物にも対応できる訳ではありません。 どのダンボールに入れるか 良く考えてからでないと、開梱の際に中身が割れていたなんて事もあるかもしれません…。 その点タオルや衣類は緩衝材としての効果は高い方なので、なるべく割れ物などを入れたダンボールにはタオルなども一緒に入れておきましょう。 荷造りを引越し業者に依頼しない場合は梱包方法に問題があれば自分たちのミスとなるので十分気を付けてください。 自分たちで荷造りをした方が引越し費用は安く済みますが、引越し業者に頼んだ方が 早くてキレイで安心 はできます。 私も荷造りから引越し業者に依頼した事がありますが、あまりの手際の良さに感動しました! (笑) もしも荷造りから依頼したいしたいという人にオススメの 引越し料金が安くなる裏ワザ があります。 私の体験談にもありますがこの方法を使うと簡単に一番安い引越し業者がわかります。 もちろん荷造りは自分たちで行うという人たちも、更に引越し料金を格安にできるのでオススメです♪ ⇒ 管理人ヒロの格安引越し体験談を詳しく見る 梱包術も格安引越し術もまずは試してみてください。 きっと満足できる引越しができると思います!
③ジャンルで分ける梱包術 【20代:女性:リカコさん】 梱包というと色んな用途があると思いますが、私にとって一番身近な梱包とは、やはり引越し時の梱包です。 荷物が多くなってしまいがちなので、できるだけ荷物を減らして、 尚且つ壊れ物には注意 しないといけないので色んな方法を試してみました。 引越しの梱包の場合は引越し後に荷物を開ける時の事をシミュレーションしながら梱包しています。 ゴミが出るのがイヤなので紙類などゴミになるものではなく、どのみち入れなければいけないものをジャンルで分けて梱包します。 例えば、台所用品は台所にあるもので梱包。 食器を重ねる時に間に ふきんやスポンジを挟む という感じです。 ふきんが足りないという場合は台所用品ではありませんが、タオルや衣類を使うのもあり。 ダンボール箱に隙間ができてしまう時はクッション性のあるもので埋めると良いですが、タオルに加えて、出す時の事を考えて台所関連の物がオススメです。 私は鰹節のパックや乾物類など形の決まっていない、空気の入っている袋物を使っています。 ④潰れやすい物はティッシュの箱へ 【40代:主婦:幸さん】 私はいつも、つぶれやすい物を梱包する時は、使い終わった ティッシュケースの箱 に入れています。 ティッシュの箱なんて弱そうと思うかもしれないのですが、意外とつぶれ予防になります! あまり大きな物は入れられませんがティッシュケースは四角いので、雑多な物を梱包する際は積み重ねて梱包できますし、全体的に綺麗に収まりかなり便利です。 割れやすいせんべいやお菓子などの梱包は、 紙の菓子箱や缶など に隙間ができないよう詰めて梱包すると、割れませんしかさばりません。 この時のポイントは必ず隙間がないようにする事です。 意外とバラエティパックの個包装のチョコなどが、大きさ的にちょうど良いですよ。 ⑤緩衝材代わりにドリップコーヒー使用梱包術 【30代:女性:k-noriさん】 私は海外在住で、たまに日本に一時帰国する際には、日本特有の保存食品などを在住地の自宅に向けて発送する事があります。 現地で日本食品を購入すると相当高くなるので、送料がかかってもこうした方がお得である場合が多いので良く利用します。 国際郵便は料金がかさむので、できるだけ専用の緩衝材などは使わずに済ませたいと思っている方は多いですよね。 ただ海外に荷物を送る際、梱包には十分注意が必要です。 海外の輸送業者の 手粗い扱い に耐えうるよう、細心の注意を払わなければなりません。 最近使っている小技なのですが、それは コーヒー袋を緩衝材に利用する テクニックです!
質問日時: 2013/09/18 00:02 回答数: 3 件 収納にネット通販で送られてきたダンボールを使っているのですが、 綺麗とは言えないので代わりになるものを探しています。 上に積み上げていけるような感覚で使える収納道具はありますか? できるだけ安価なものでお願いします。 No. 2 ベストアンサー 回答者: xitian 回答日時: 2013/09/18 00:30 … 結局はこういうしっかりした引き出しケースが安い。なぜこれが無料の段ボールより安いかというと、いろんな厚みのケースを天井までも積み上げて部屋の体積を有効に使える。パソコン周辺機器でも衣類でも工具でも書籍でも食器でも缶詰やカップ麺でも入り部屋に1個置いても8段積み上げても消費する床面積は変わらない。ナニ用という用途が無いのでどれだけ買っても使い道がある。引き出しを養生テープで止めるだけで赤帽に渡せてそのまま引っ越せる。箱やプラスチックコンテナは下の段の物を出すには積みなおさなければならず結局快適に暮らせない。私は結局便利でないものは絶対に安くないという結論に達しました。押入れケースと呼ばれる大型の引き出しです。後で買い足せるように標準的なサイズのものを選ぶ必要があります。 0 件 この回答へのお礼 たくさんの回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。 お礼日時:2013/09/22 13:42 No. 3 neneko2005 回答日時: 2013/09/18 01:29 安価で言えば、対抗できるのは同じダンボール製の収納箱。 見栄えは、普通のダンボールより断然良し。 1 No. 1 yumi0215 回答日時: 2013/09/18 00:18 知人が新聞でかごを作っていたのですが、とてもすてきでした。 長手方向にくるくると丸めて上から潰す。これを何十本も作ってかごに編んでいくだけ。100均で売っているフックなどをかける網を2面だけでも使用すると強度が増すそうです。網に新聞を通していくだけ。隙間が出来ないようにできる限りきちきちに編んで終わりは隙間に挟んでホッチキスでパチン。もしくはひもで閉じてもやり方次第ではおしゃれに。 その友人は英字新聞で作っていたのですが、ふたも作ってかなりしっかりとしたつくりでした。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
もし社員に安心感を与えるのであれば、ボーナスも固定すれば良いのだが、そんな会社は存在しない。 ②残業代を予算化しやすい 会社から見ると残業代というは毎月変動する出費である。 小さな会社はともかく、一定以上の規模になると社長は従業員の管理が難しい。 果たして今月は従業員がどれぐらい残業しているか?余裕がない会社は不安になる。 そこで残業を固定にすることで予算が立てやすい。 と言われている。 家庭でも電気代・水道代・ガス代は毎月変動する。 変動するということは、使い過ぎてしますとその分出費が増える。 家族が多いと誰かが無駄遣いしてしまうことがあり管理が難しい。 仮にあなたの家庭の電気代が月に6000円~8000円に変動していた場合「変動すると不安だから毎月8000円に固定しよう。そして8000円を超えた場合、追加分を支払おう」と思いますか?
いや、コンサルとかエンジニアだったらわかりますよ。実労働時間を把握できないんですから見込み残業制にするほかはないでしょう。 しかし、問題なのは 内勤の総合職だろうとなんだろうと正社員は一律見込み残業込みの基本給にしている企業 です。 コンサルやエンジニアなどの専門職ではない企業が労働者をみなし残業制で雇用することのメリットはなんでしょうか?
求人票を見ていると 「月給◯◯円 ※固定残業代30時間分を含む」みたいな表記、ありますよね。 固定残業代、つまり30時間残業しようがしまいが勝手にその分のお金は入るぞ!ということで、残業しない人にはラッキー、30時間を超えたらそれはそれで支払われるし、悪いことないじゃん!と 社員に思わせる都合のいいやり方の一つだと思うのですが 、今回法律の改正で、少しだけメスが入りました。 時間外労働の有無に関わらず一定の手当を支給する制度(いわゆる「固定残業代」)を採用する場合は、以下のような記載が必要です。 ① 基本給 ××円(②の手当を除く額) ② □□手当(時間外労働の有無に関わらず、○時間分の時間外手当として△△円を支給) ③ ○時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 (引用元 ) 固定残業代について、採用するなら採用するでちゃんと書くんやで! !ってことです。 私が丹精込めて描いた解説イラストと共に、固定残業代の都合のよさと、なぜ愛用している会社が多いかと、こんなメスが入るのはなんでか?ご紹介します。 スポンサーリンク この通り、固定残業代は、あくまで残業代的な手当と支払われているものであり、みなさんの「昇給」とか「昇格」とかで決まる金額とは切り離したものです。 「一ヶ月の給料21万円!」とあっても、その中に固定残業代が含まれていた場合、会社のルール的な給料ベースは残業代を除いた額になります。(もちろん、昇給したりすると、その分自動的に固定残業代はあがります。あがるはず。あがってなかったら計算した方がいいぞ!)