質問日時: 2018/08/26 21:55 回答数: 3 件 昨年転職をしまして1年経たない内に退職することとなりました。 後任はいないので取り敢えず上司に引き継ぎをすることとなってますが、辞める原因はその上司が中途入社を嫌い明らかな放置や自分の保身しか考えていないところに嫌気がさしたのと、会社の将来性が危うい点と周りの社員のレベルの低さに馬鹿馬鹿しくなりもっと自分の経歴を必要としてくれる会社へと転職を決意しました。 世話になった覚えもなければ経歴に傷が付いたと思ってますが、引き継ぎって必要なのでしょうか? 上司と一緒に引き継ぎ期間あるのかと思うと吐き気がします。 それぐらい嫌な思いをさせられました。 No. 2 ベストアンサー 回答者: 怪盗1412 回答日時: 2018/08/26 22:21 馬鹿な上司は何処でもいるんですよねぇ。 腹立ちますよね。 上司は兎も角として、自身が最後までやりきった行動や考え方は次の職場や人生においてプラスになるのかもしれませんね。勿論最短時間での引き継ぎが出来るよう考えた上で。 0 件 引継ぎマニュアルが無いので出来ない。 バイバイ ですね この回答へのお礼 有難う御座います。 お礼日時:2018/08/26 22:29 No. 引き継ぎを拒否して退職する社員への対策は？損害賠償請求できる？ - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 1 獅子1982 回答日時: 2018/08/26 21:57 書類を作成しそのまま読めばわかるのですが。 。と言って終わりじゃだめですか? 営業なので顧客に合わせてとのことです。 何年も同じエリアでマネージャーしてるのに顧客知らないのもどうかと思ってます。 お礼日時:2018/08/26 22:05 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
上司で止まっている気がする。 もう円満退職は無理でしょうから。 まずは人事部に直接相談してみる事です。 それでもダメなら労働基準局にタレコミですね。 もしくは、まず上司に労基に行くと言えば、急転直下退職認めてくれる気がする。 引継ぎの話はアナタの知ったことではありません。 (正常に扱ってくれたなら礼を尽くしますが) 会社側が考えるべきことです。 アナタ以外の方法でね。 トピ内ID: 6110193321 🙂 タートルネックボーイ 2018年1月27日 00:59 貴女は一切悪くありません。 何故ならば ・退職の手順を踏んでいること ・後任が決まらないので退職日の延期をトピ主さんの厚意で延長した。 ・後任をどのようにするのかは会社が解決すべき問題 だからトピ主さんは一切悪くないのです。 バックれるわけではないので損害賠償は請求されないと思います。 不安であれば医師に診断書を書いてもらい、労基に相談されたのがよろしいかと思います。 一日も早く事態が好転して体調が良くなるなりますように願ってます。 トピ内ID: 3261194174 黒旋風 2018年1月27日 01:09 そういうの上司のその上に相談できないの?
退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎを行うことが一般的とされていて、引き継ぎに関することはトラブルになりやすいので引き継ぎをしてから退職する方が多いです。 では、退職日までに引き継ぎが終わらない場合は、そのまま退職してもいいのでしょうか? 会社を辞める時、仕事の引継ぎをしたくなければしなくてもOK？ | 転職サイヤマン. この記事では退職時の引き継ぎや、トラブルを防ぐ方法などについて詳しく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。 退職時の引き継ぎトラブルは多い 退職時にトラブルになることは避けたいですが、引き継ぎに関するトラブルは多くあります。 会社側は「しっかり引き継ぎをして退職してほしい」と思っているため、少しでも引き継ぎに不備があるとトラブルにつながります。 ただし引き継ぎは退職者だけで行うものではなく、退職者の業務を引き継ぐ社員もいます。 完璧なまでに引き継ぎをしても引き継ぎをした社員が業務を把握していない場合は、退職者の責任にされる可能性もありトラブルになります。 感謝の気持ちを持って退職することが理想だと思うので、引き継ぎに関するトラブルには気を付けましょう。 退職を1カ月前に伝えるのは非常識?何か月前から会社に伝えておけばいい? ありがちな引き継ぎトラブルパターン2選 お伝えしたように引き継ぎに関するトラブルは多いのですが、どのようなトラブルになるのでしょうか? ありがちなトラブルパターンを2つご紹介するので、退職する予定のある方は参考にしてみてください。 引き継ぐ業務が膨大で時間が足りない 1つ目が時間が足りずに退職までに引き継ぎが完了しないということです。 引き継ぎは今まで退職者が行っていた業務を引き継ぐことになるので、1日程度で終わることではありません。 短くても3日は必要と言われていて、職種によっては1週間ほど時間がかかることもあります。 そして他の業務もこなす必要があるため、時間が足りないというトラブルは起こりやすいです。 勤務している年数が長ければ長いほど引き継ぐ内容も多くなるので、勤務年数が長い方はより注意してください。 繁忙期の退職は認められない?気にせず退職して大丈夫?
(自由参加) アクセス先ページの下部からご希望の日程をお選びいただき、ご参加いただけます。(画像をクリック!) ※WEBセミナーのためご自宅で視聴が可能です。 ※完全自由参加型のため会話等はできません。ご了承ください。(お客様の映像や音声は映りませんのでご安心ください。) 退職コンシェルジュとは 『退職者に寄り添うプロフェッショナルパートナー』 退職コンシェルジュでは退職者に向けた様々なサービスをご用意し、皆様ひとりひとりの"パートナー"として丁寧かつ迅速にサポートをさせていただきます。 退職する際の社会保険給付金、退職代行、引越し等なんでもご相談ください。ご相談は無料で行っております。 退職者に寄り添う プロフェッショナルパートナー 退職コンシェルジュでは退職者に向けた様々なサービスをご用意し、皆様ひとりひとりの"パートナー"として丁寧かつ迅速にサポートをさせていただきます。 退職する際の社会保険給付金、退職代行、引越し等なんでもご相談ください。ご相談は無料で行っております。
これからの運気だってきっと上向きになるんじゃないでしょうか。 義務を果たすことは、 人のために行う行為でありながら、 自分のために行う行為でもあるのです。 強引に辞めたら後から自分への悪影響もあり得る 例えば、 あなたが再就職先の面接に行った時、 職務経歴書に前職の名前が載っていますよね? 再就職先の経営者と前の会社の経営者が、 もし何かの形でつながっていたら、 「前おたくにいた◯◯さん、うちに面接来てるんだけど、働きぶりどうだった?」 って聞かれます。 そして引き継ぎすらせずに退職した事実が知れ渡って、 見事に面接はアウト。 経営者同士は仲良かったりしますからね。 これは、すごくよくある話です。 この話は一例ですが、 強引に何かをすると、 どこかにシワ寄せがくる可能性があります。 よくよく気をつけましょう。 まとめ 以上の事から、 退職の際に引き継ぎの義務に関して、 信義則上または社内規約上などで、義務は存在する と言えます。 そして、 義務をしっかり果たさなかったら、 最悪訴えられる可能性はあります。 単純な損得勘定よりも もう少しだけ人生を大きく見て、 将来にも良い影響があるような判断をしたいですね。 【関連記事】 ●今日も一人だけ残業…。ええっ!!それは自分のせい!? ●人と関わるのがしんどい時に考えたい4つの大切な事
裏切り者扱いされたところで痛くも痒くもないだろ 退職者を裏切り者扱いする会社は独裁国家と一緒である!
病気の人間を辞めさせないなんて酷過ぎると思います。本当に求人を出しているのでしょうか? 仕事のマニュアルを提出し、新人にはそれを見て覚えるようにしてもらえばいいと思います。 しかし、後任については会社がどうにかする事であり、トピ主さんにそこまでする事はないと思います。 ただ私は素人ですので、最寄りの労働基準監督署に相談してみたらいいと思います。 トピ内ID: 1853425312 有休を使ってすぐに労働基準監督署などへ行き、相談をすることをお勧めします。 あなたの思いをそこで全てぶつけてください。 いいアドバイスが貰えると思います。 それからその上司は少し自分勝手な意見を貴方に押し付けているように思えます。 法的手段などのことも視野に入れねばならない事態に発展しかねませんので知識は十分につけておくに越した事はないと思います。 今は辛いかと思いますが、出来るだけ上司の前では毅然とした態度で頑張って! トピ内ID: 1949317202 裁判になったら、それを証拠にされますよ。 明確な意思がなかったとね。 もうここは、診断書を提出して休職を狙いましょう。 そしたらきっと即、退職させてくれるんじゃあないかな?
「ローテータカフ(回旋筋腱板)を鍛えるぞ!
小円筋 <小円筋の特徴> (起始)肩甲骨の外側後面の下角に付着。肩甲下筋筋膜に付着。(停止)上腕骨大結節と肩関節包に付着。 小円筋は3rdポジションでの肩関節内旋作用 後方関節包の挟み込みを防止 小円筋のスパズムは中枢より抹消の影響が大きい 筋膜としては菱形筋〜棘下筋〜小円筋と連結 小円筋は遠心性収縮をかけながら挙上をコントロール 小円筋の腱性部分は90度屈曲内旋からの外旋に作用、下部の筋性部分は下垂最大内旋から外旋に作用 非常にスパズムを起こしやすい筋肉。また棘上筋と同様に遠心性収縮をして挙上をコントロールするため小円筋の伸び縮みは重要なポイント。棘下筋と小円筋は肩関節のポジションによって触診を変えます。 1st/2nd.
伸展と回旋をさせているんですか? 実際は伸展と回旋ではありません。筋収縮を起こさない運動です。魔法の運動です。締め付けるのに抵抗して動かすと、筋は伸びます。患者は少し肘を上げています。やり方を見つけました。重かった部分はどうですか? よくなりました。何かしらの変化を感じます。 (最後のインタビュー部分の訳は割愛)
肩甲下筋の触診とリリース方法をお伝えします。 金沢市 整体院 樹 - YouTube