仕事が続かない理由③切り替えが出来ない こんにちは、ぐうたら専業主婦のあのたまです(*´ω`*) ただいま、マンガ 「仕事が続かない主婦」 に沿って記事をかいています♪ 今回は 「仕事が続かない理由に隠された、本音」 について、焦点を当てています。 本当は働きたくない! ?仕事が続かない主婦の本音… 「仕事が続かない理由」を挙げていけば、キリがありません。 人見知り、豆腐メンタル、飽きっぽい、不安症、… どれもこれも、その通りです。 けれど、以前ブログで書いた 「朝、起きられない悩み」 と一緒で、 もしかしたら、仕事が続かないのも 「自分自身で問題を複雑にしているのかも?」 とも感じられました。 その為、そのような見方で考察してみました。 すると、思った通り、問題はどんどん単純になっていったのです。 「仕事が続かない理由」の奥には、ある本音がありました…それは! 「本当は、働きたくない! 私のアカウントが晒されてました… | 働きたくない主婦の在宅ワークブログ. !」 これに尽きるのでした~!…(;^ω^) 「働きたくない」気持ちを受け入れる大切さ 仕事が続かない理由④働く理由があいまい それにしても、何故、単純な問題をこんなに複雑にしてしまったのか…? それは、 自分を責める気持ち が、いつも 本音を抑圧していた からです。 「働きたくない」なんて甘えだ!」 「そんなこと言ったところで、どうにもならない!」 この責める声が「働きたくない」という気持ちを持つこと自体を許さず、 「苦しくても、働かなければいけない!」という思い込みを作り上げていきました。 けれど 「働きたくない」 のは、何故なのか? どうやったら 「働きたい」 と思えるようになるのか?
最近では"共働き"の家庭が増えてきており、 「夫は外で働き、妻は家庭を守る」 そんな考え方が古くなってきたように感じます。しかし、 「結婚したら専業主婦になりたい!」 と強く憧れを抱く女性がいるのも事実。 そこで、今回はいまどき専業主婦の生き方を俯瞰し、その実態を暴いていきます。みなさんは、この記事を読んでも専業主婦に憧れを抱き続けますか? 専業主婦になりたい女性の割合は多い? ソニー生命保険が、2019年3月に全国20歳~69歳の女性に対し「女性の活躍に関する意識調査2019」を行いました。 その中で、有職女性を対象に「本当は専業主婦になりたいか」というアンケートを実施。 「そう思う」と回答した女性は36. 7%おり、 "3人に1人は専業主婦になりたい" という結果が出ています。なかでも、20代の人は特に専業主婦になりたいと回答した人が多く、やはり 若い女性ほど専業主婦へのあこがれが大きい ようです。 女性が社会で働きやすい時代となりバリバリ働いていきたいというキャリア女性も増えている一方、まだまだ専業主婦になりたいと考える方は根強くいるようですね。 引用: 2020. 働きたくても働けない『ママの就活』 :: １日１件のお申し込みが入る インスタで集まる集客®︎. 12. 06(日) 文=bridge この記事が気に入ったら「いいね」をしよう!
このnoteでは、婚活で「共働きでも家事育児は女の仕事」とか言わずに公平に家事分担できる男性=共働き共家事夫 を見つける方法を書いています。 前回 は、両親が共働きの男性には意外と注意!という話をしました。 他にもいます、意外と注意な男性。ズバリ 「妻は働いても働かなくてもいい」と言う男性 です。 奥さんには働いてもらってもいいし家にいてもらってもいいです~ このセリフを言う男性、人気なんですよね。 専業主婦になりたい女性にはもちろん、 働き続けるつもりの女性にも、 「絶対に働いてほしいって言われると経済力をあてにされてるみたいで嫌だ、かといって仕事やめて家庭に入れも嫌だ、どっちでもいい、って人が一番バランスがいい」 と評価されます。 でもねー、でも、気をつけてほしいんです。 「家事育児を公平に分担したい」と思ってる女性は。 本当に妻が働いても働かなくてもいいのか? 私が「妻は働いても働かなくてもいい」と言う男性に疑問を抱くのは、 「それ、ほんとにほんとに本心?」 と思うから。 ちょっと考えてみましょう。 とある男性にとって、妻が専業主婦の場合と共働きの場合です。 ①妻が専業主婦の場合 結婚したら、使えるお金は単純計算で独身時の半分、子どもがいたらもっと少なくなる。自分一人で家族全員分の食い扶持を稼ぐプレッシャーもある。 その代わり、家事育児は大体妻に任せられるので残業や休日の自己研鑽なんかはしやすく、仕事に集中できるので出世しやすい(はずだ)し出世しないと困る。 ②共働きの場合 結婚だけなら生活費を折半できる分むしろ自由に使えるお金は増え、子どもがいてもある程度生活レベルを保ったままにできる。自分一人で家族全員の食い扶持を稼ぐプレッシャーもない。 その代わり、家事を公平に分担することはもちろん、子どもがいたら長期の育休取得や時短・残業免除で働く必要が出るかもしれず、仕事は限られた時間で効率よく、となる。 ①と②で相当、働き方ひいては人生の送り方が違ってくるのに、どっちでもいいってことあると思います? 「相手が働きたくないのに押し付けるわけにはいかない」という意見もあります。確かに、10年来の付き合いの彼女と結婚する場合ならその考えもわかります。 でも、婚活で出会った女性ですよ? 【むしろ注意！】家事分担しそうでしない（かもしれない）男性の特徴②｜あやめ＠東大卒元婚活女子✿共働き共家事婚活｜note. 婚活で会っている時点で、年齢なり居住地なりなにがしかの条件で絞っているわけなのに、「働きたいか/働きたくないか」の条件だけ度外視して、相手の意向一つで自分の人生そんなに大きく変えられます?
仕事復帰後の問題 職場復帰したからといって、今まで通り働けるわけではありません。 その理由は、保育園からの呼び出し またお仕事頑張ろう!っと思ってた矢先に、保育園からの度々の呼び出し・・・ この問題にぶち当たってる主婦は現実に多い!! 保育園は基本的に平日の朝~夕方・夜まで だけど、子供の突然の体調不良などは、対応できません。 そのため、会社を休んだり早退したりして、仕事をきちんとできずに、同僚や会社への負担で余計に仕事をしたくなくなるのです。 理解のある会社であれば良いのですが、休みたくて休んでるわけではないのに、それがなかなか理解できない人もいて、会社に負担をかけてばかりいるなのら、もう働きたくない・・・となるのです。 理由4. 子供との時間 仕事復帰をすると、今まで1日中一緒にいた子供との時間が急激に減ります。 朝は家族・自分の身支度に家事、日中は仕事、帰宅したら家事などで、子供とゆっくり過ごせる時間がないというのも、働きたくなくなる理由の1つ やっぱり可愛い子供ともっとゆっくり一緒にいたいですよね♡ 子供・家族の為に働いてるはずなのに、子供との時間が全然作れない!それって本当に子供の為なのだろうか?って思ったり・・・ 働きたくない症候群から抜け出すには ズバリ! !超ありきたりだけど、 会社に縛られない生き方をする これしかないよね!! では、働きたくない症候群から抜け出して、会社に縛られない生き方をするにはどうしたら良いのか?について、私個人的な意見をお話しますね♡ 会社に縛られない生き方をする 自由に好きな時に好きな事で働ける環境で働く!!! どこかで聞いたようなフレーズかと思いますが(笑) えっ!それができないんですけど・・・って思ってます??? でも、子供がいる主婦にとっては、今の現状これしかないと思うんです。 社会が変わるまで待ってても手遅れですよ! 子供はすぐに大きくなります。 それでも理想の職場ができるまで待ちます?? スバリ言うけど、 自分から先に変わらない限り、世の中そう簡単に変わらないです。 自分がこうなりたい!こんな環境で働きたい!と思ってるなら、会社が変わってくれるのを待つのではなく、自分から変わりましょう♡ 会社で働く事が悪いわけではないけど、 会社って、会社を立てた人の為に働いてるようなもんだし、私だったら自分の為に働きたいって思うから。 働きたくない私が在宅ワークを選んだ理由 子供との時間・自分の好きな事を仕事にしたかったから 私は今現在、1歳児の娘の子育てをしながら在宅ワークをしています。 私の在宅ワークについて→ 【実体験】30代の主婦が子育てしながら、どのようにして在宅ワークで稼いでるのか?
転職市場を知ることも大切ですが、 未経験であったりブランク明けの専業主婦だからこそ、自己分析が大切 になってきます。 「自己分析」と言うと何やら難しいことをするように感じてしまいます。 しかし、 上の図 のように、自分の人生の中で印象深かった出来事や感じたことを自由に書きだしていき、その中で 自分の長所・短所や特性をゲーム感覚で探してみる と、結構楽しいものですよ。 「自分でこんなの書くのメンドウだよ…」という方は、下記のサイト記事をご参考にツールを使ってみるのはいかがでしょうか。 自己分析ツールを使えば、自分で一から手書きでやっていたことを、選択式の質問に答えるだけで行ってくれるのでものすごく簡単です。 しかも、主観的な意見ではなく、客観的な意見を出してくれるので、自己分析を正確に行うことができます。 引用元: 転職活動では自己分析が必須!オススメの方法とツールを紹介!
一般財団法人東北電気保安協会 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(10件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 10 件 一般財団法人東北電気保安協会 年収、評価制度 20歳未満 男性 正社員 その他の電気/電子関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 額面だけは良い 【気になること・改善したほうがいい点】 年収については、休日出勤数や当番での出勤が多く。 振替休日等を取らない休日出勤が年間で20日間程度あり... 続きを読む(全341文字) 【良い点】 振替休日等を取らない休日出勤が年間で20日間程度あります。 個々の事業所にもよりますが。 まとまった休みがとれない。休日出勤が当たり前の状況下では、給料の額として果たして満足いくかというとそうでもないです。 額が増えれば良いと言うものではなく。業務の質。 特に現段階では、やりがいは皆無。 管理職の業務管理状況もマチマチですが、場所によってはサービス出勤やサービス残業も見て見ぬフリが多々あります。 会社の人手不足は新入職員でも、半年いれば体感するかと思いますが。 とにかく業務量が多い。 ですので、実際の労働時間に換算すると時給は大したことなくなってしまいます。 投稿日 2018. 05. 一般財団法人東北電気保安協会の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全10件)【就活会議】. 05 / ID ans- 3020896 一般財団法人東北電気保安協会 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 その他の電気/電子関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給料はとてもよかったです。 福利厚生も良いですね。 安定した企業ということもあり、定年まで働くことを考えても潰れる心配はないのが良いと思います。 【気になるこ... 続きを読む(全367文字) 【良い点】 転勤が頻繁にあり、都合良い人は定年まで近くの事業所で働けるのに対し、 会社が好き勝手に転勤させてずっと単身赴任をしてないといけない人も多いのでおすすめしません。 サービス残業もかなり多いです。時間外できる時間も決まっているため、仕事が終わらないのに会社が時間外労働させたがらないので、休みの日に出勤し出番の人のパソコンを借りて休日勤務をする人が多くいるのでプライベートの時間が少ないです。 当番があり時間関係なく仕事に呼び出されたりもします。休日の当番なら、休日扱いのため、代休もなく単身赴任なら帰る時間もなくなるため、不満だらけです。 投稿日 2017.
5ヶ月分を年2回支給され、一度のボーナスの平均が約70万程度です。私は新卒で入社し、5年でボーナスが40万ちょっとぐらいでした。昇給は職員級と号棒制で、評価で職員級が上がり、年で号棒が上がるのでまちまちですが、何もないと年3000円ずつくらいで上がります。 まれに正当に評価されない場合もあり、事業所内売り上げ1位などの成果を残しても年齢や状況によっては普通評価になることもあります。 実績も考慮した正当な評価をしていただけると従業員の士気も上がるのにと思います。 投稿日 2018. 03. 01 / ID ans- 2858098 一般財団法人東北電気保安協会 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 【良い点】 給料が安定している。 福利厚生が充実している。 休暇をしっかり取れる。 労働組合がある。 残業手当てや休日、深夜手当てもしっかり出る。 昇給もしっかりしている... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 昇給もしっかりしている。 事業所によって業務の個人負担の割合が全然違う。 郡部は無理なく仕事が出来るが、都市部は忙しくて個人の負担が多い。 飲み会が多い。 若い社員が少ない。 投稿日 2017. 04. 22 / ID ans- 2522933 一般財団法人東北電気保安協会 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 制御設計(電気・電子) 【良い点】 年齢が上がるにつれて、給与も徐々に上がっていきます。 職能給もあり、給与は多いわけではないですが、安定しているとは感じます。 残業代について問題なく支給されま... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 残業代について問題なく支給されます。 直属の上司が評価を行うが正当な評価を受けれないときもある。 給与は安定していますが、決して多いとはいえないので残業代で稼がないと厳しいと感じます。 投稿日 2020. 06. 15 / ID ans- 4332686 一般財団法人東北電気保安協会 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 その他の電気/電子関連職 【良い点】 給料に関しては地方であれば上位だと思う。ボーナスも必ず支給され、景気に大きく左右される仕事ではないため安定はしている。資格取得等の報奨金も貰えるため、積極的に... 続きを読む(全156文字) 【良い点】 給料に関しては地方であれば上位だと思う。ボーナスも必ず支給され、景気に大きく左右される仕事ではないため安定はしている。資格取得等の報奨金も貰えるため、積極的に挑戦するとよい。 時間外についてもやった分だけもらえるが、所属の事業所によって業務量が違うため差額があることは致し方ない。 毎年昇給もする。 投稿日 2019.
以上、 一般財団法人【東北電気保安協会】 の業務サービスや採用状況、口コミの評価などを紹介しました。 技術職員が多く、 スキルアップをめざすなら非常に魅力的な団体 ではないでしょうか。 また、東北6県および新潟県という地方の団体にしては給料が高めに設定されており、 安定した収入を得ることができる 強みもあります。 当記事を参考に、一般財団法人【東北電気保安協会】への就職を検討してみてはいかがでしょうか。 まとめ 一般財団法人【東北電気保安協会】の主要業務は「調査業務」「広報業務」「保安業務」 上記に付帯した「保安コンサルティング業務」も提供している 採用条件は新卒採用・経験者採用とも電気主任技術者 現職の職員による口コミでは、業務の忙しさを挙げる人が多かった