「生命保険」というと、「もしものときに保険金がおりるもの」というイメージが強いのではないでしょうか? でも、生命保険の広告を見ていると、「がん保険」や「医療保険」など、さまざまな種類の保険が登場します。それぞれ、どんな特徴があるのでしょうか? そもそも「保険」ってなに?
結婚の機会に2人の死亡や医療の保障を見直しする人は多いかと思います。そこで悩むのが、夫と妻の死亡や医療保障の保険を一緒にした方が良いのか?それとも別々にした方が良いのか?についてです。 死亡保障の保険は、主に「夫が万一の時に遺族(妻や子など)が自立して生活していけるように経済的備えをする」ことが目的なので、夫婦が共に働いて家計を支えているような家庭で子供がいるような場合以外は、保険を夫婦で一緒にするという考えは一般的ではありません。しかし、医療保険やがん保険は「病気やケガなどで入院や手術をした時の経済的負担に備える」ための保険です。入院や手術をすることで家計に大きな影響があるならば、夫も妻も備えておくべきで、選択肢として夫婦別々の保険もあれば一緒の保険もあります。 では、夫婦の医療保障はひとつの保険にまとめた方が良いのでしょうか?それとも別々の保険にした方が良いのでしょうか?それぞれの場合の特徴についてみていきます。 夫と妻の医療保障を一緒にした場合 夫と妻の医療保険は一緒?別々?
更新日: 2020年5月26日 当サイトでは「医療保険よりもがん保険の方がお勧め」という考えのもとでやっていますが、もし医療保険の保険料を負担しても家計的に全く問題ないのであれば、「保険料が安い医療保険+がん保険(またはがん特約)」という組み合わせを検討しても良いかと思っています。 特に子育て中など、一時的に保障を手厚くしたいときにこの組み合わせはお勧めです。 対応範囲が非常に広い医療保険であれば、様々なリスクに対して備えられるからです。 ただ、医療保険では大きく備えることはできないため、長期的に契約していても保険料が無駄になりかねません。そのため、「子育て中などの何かあったら経済的にとても困る時期」だけに絞って組み合わせて、その後は医療保険だけを解約して保険料を節約する・・という方法もお勧めです。 このページでは、医療保険とがん保険(がん特約)の組み合わせとしてお勧めの保険商品を紹介していますので、興味がある方は参考にしてみてください。 このページの中身 【パターン.
医療保険に死亡保障を付ける必要はある?おすすめの商品はコレ!
25%に下がったことによって、貯蓄型保険の保険料上昇が起きています。 掛け捨て型は払った保険料が戻ってこないというデメリットもありますが、こういう金利状況を気にしなくて良いというメリットもあります。また掛け捨て型のほうが保険料は安めです。 実費補償型医療保険(損保系)の特徴 実損填補という損害保険の性格にあった保険 かかった医療費の分だけ過不足なく出るというのが大きな特徴 で、損害保険会社の商品らしい医療保険と言えます。 すでに解説した定額給付型の保険ですと、かかった医療費に見合う給付ができません。実費補償型ではそれを防ぐことができます。 なお保険適用の医療費は、窓口で総医療費額の1~3割を負担します。それに対してあるひと月の医療費が一定限度を超えれば、限度額を超えた分だけ高額療養費が支給されます。さて、補償される金額は窓口負担額に対してでしょうか、それとも窓口負担額から高額療養費を差し引いた後(相殺後)の金額なのでしょうか?
1ヶ月あたり5, 000円の民間医療保険料を支払っていた場合、1年間で支払うことになる総額は、60, 000円(5, 000円×12ヶ月)となります。 この60, 000円を前項で紹介した生命保険料控除の計算式にあてはめますと、以下のように計算することができます。 40, 000円超 80, 000円以下に該当するため、該当の計算式にあてはめて計算します 60, 000円×1/4+20, 000円=35, 000円 1ヶ月あたり5, 000円の民間医療保険を支払った時の生命保険料控除は、35, 000円となります。 生命保険料控除は、加入している生命保険の種類によって大きく3つに分けられる 生命保険料控除は、加入している生命保険の種類によって大きく3つに分けられる特徴があり、具体的には、一般用、介護医療用、個人年金用の3つがあります。 ちなみに、大まかな生命保険の種類と生命保険料控除の関係は以下の通りです。 一般用:終身保険・定期保険・学資保険など 介護医療用:医療保険・がん保険・介護保険など 個人年金用:個人年金保険(税制適格要件を満たした契約に限る) 参考:1ヶ月あたり15, 000円の終身保険と、6, 000円の医療保険を支払った時の生命保険料控除の金額はいくら?
臨検後 臨検後、是正・改善が確認された場合は臨検の指導は終了となりますが、未払い賃金等の大きな違反の場合、改善に数か月以上がかかるということもあります。 また是正が確認されない場合や再度の臨検の実施で重大・悪質な事案が残っていた場合は最悪の場合送検されてしまいますので、指導には真摯に向き合うことが必要となります。 3. 臨検での指導事項とは? 名古屋で「足場の組立て等の業務に係る特別教育」を受講できる場所一覧 | 足場ベストパートナー. では、臨検ではどのような法違反が指摘されることが多いのでしょうか。 臨検で指摘される法違反で多いものの2大トップとしては、 時間外・休日労働に関する協定(36協定)を締結していない、または協定で定めた以上の時間外労働をさせている ② 割増賃金等の未払い があります。 時間外労働・休日労働を行わせる場合には、事業場の所在地を管轄する労働基準監督書に36協定を届け出る必要があります。それだけではなく、時間外労働・休日労働を行わせた場合は割増賃金を支払う必要もあります。 また、実務上よくあるのが最初は36協定を締結・届出をしていたが、更新・届出を忘れているというケースがあります。 36協定については一度結んだら終わりというようなものではなく通常1年の有効期限中のみ効力があるものですので、人事労務担当者は有効期限の管理に注意し、更新手続きを忘れないようにしましょう。 また、これ以外にも労働条件の明示を行っていない、就業規則を策定していない、定期健康診断を行っていないといった違反もよくみられます。 労働者を雇用した場合には、契約期間や就業の場所、賃金に関する事項等の労働条件の明示が労働基準法上の義務ですが、この明示を行っていないというケースもよく見られます。 4. おわりに いかがでしたでしょうか。臨検は法律に則った就業規則や職場環境に徹していれば、咎められることは何もありません。 社会保険労務士などの専門家に相談をしながら、法違反のない労務管理を目指していきましょう。 【執筆者プロフィール】 寺島 有紀 寺島戦略社会保険労務士事務所 所長 社会保険労務士。 一橋大学商学部 卒業。 新卒で楽天株式会社に入社後、社内規程策定、国内・海外子会社等へのローカライズ・適用などの内部統制業務や社内コンプライアンス教育等に従事。在職中に社会保険労務士国家試験に合格後、社会保険労務士事務所に勤務し、ベンチャー・中小企業から一部上場企業まで国内労働法改正対応や海外進出企業の労務アドバイザリー等に従事。 現在は、社会保険労務士としてベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応から企業の海外進出労務体制構築等、国内・海外両面から幅広く人事労務コンサルティングを行っている。 HP:
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