8) 2日目は熱(38. 7) 3日目は熱(37. 9)生理が来て動けない(もともと重い)状態です。新入社員なのですが、会社には出社した方がいいですか…3日間休むのは非常識でしょうか。 3 7/30 8:03 xmlns="> 100 政治、社会問題 政府はまた緊急事態宣言を東京以外にも出すようですが、何の意味があるんですか? 強制力のない宣言など。 3 7/30 8:27 病気、症状 アンチコメントはいりません。 今度東京へ行きます。 自分は田舎に住んでいるので都会に行くのはディズニー以外では割と久方です。 それで今はコロナが流行っているし、最近また増えだして昨日とか3000超えたり、不安ばかりです。 東京に行く際、マスクはもちろん、どこか触ったら消毒をしようかと思っています。 マスクをしているのにここまで増え続けているのは飛沫感染ではなく、接触感染(? )みたいな、菌の着いた場所を触ることで感染を広げていると思っているので、どこか触る事に消毒をすることを心がけようかと思っています。 自分は女なので目とかはメイクするので目をこすったりすることはまず無いと思うし、なるべく食事を控えようかと思っています。 そこで質問です。 まず、感染対策として出来ることはなんですか?調べても国が出してるもので色んな意味で国民が言うことの方が信ぴょう性あるのかなと思い、参考にしたいです。ぜひ都民の方教えてください。 そして食事です。軽食にしようかと思いましたが、グミだと手で食べるため感染率が高くなるかなと思ってしまいます。どんな食事だったら少しでも感染を防げるでしょうか? 咳・痰・声が出ない何科を受診したらいいのでしょうか？ - 数日前「喉が痛... - Yahoo!知恵袋. 他にもなにか対策としていい案があれば教えてください。 1 7/30 8:36 病気、症状 デルタ株が落ち着いたらコロナも落ち着いてくるんですか? 4 7/30 7:50 病気、症状 自分がこのまま生きてたら危険だと思いました。自己肯定感低くてバイトするのでさえ精一杯です、恋愛もしたいなと思っちゃうけど年収とかそういう最低ラインを維持することすら多分できないです。 男です、不安障害と一度診断されてます。そこから鬱、総合失調症らしき症状も何回も出てます。周りも理解してくれません、もう多分このまま死んだように生きてるんだと思いますけど絶対危険ですよね。恋愛したかったです。 0 7/30 8:38 病気、症状 ワクチンを接種した人が、コロナに抵抗できる体を作るには、どの様な、栄養を取っておくと良いのですか?
対処法があれば教えてください。 考えられる病気があればそちらも教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 2 7/30 7:34 xmlns="> 500 病気、症状 今日コロナのワクチンを打ちます。 1度目は微熱でした。 しかし、4週間たった今もお風呂上がりのみモデルナアームによる赤みと痒みと腕の熱が続いています。 きっと明日は発熱の症状が出ると思うのですが熱が出てなくても解熱剤(カロナール)は処方していただくことができるのでしょうか? (職域接種の大型会場で医師と問診をして看護師さんに打ってもらう形です。 事務的に進むのですが、同じ建物内に内科はあるので摂取会場もしくは病院に行き事情を説明したら処方していただけますか?) 1 7/30 8:28 子どもの病気とトラブル おでことあくびについて。 7ヶ月の女の子です。先程家事をしている間にテレビ台につかまり立ちし失敗したのかゴンっと音がしたので見に行くとこけていました。角とかではなく引き出しの壁のとこにぶつけたのか抱き上げるとふぇーんと少し泣いただけですぐいつも通りになったのですが、抱き上げて泣き止んだ後あくびをしたのが気になります。朝起きてからミルクを飲んだ後いつも二度寝するのですが、今日はいつもより短かったのでそのせいでのあくびなのかおでこを打ってのあくびなのかわかりません。よく頭を打ってあくびが出たら危ないと言いますよね?それはおでこでも当てはまるのでしょうか?すぐに冷やしたのですが、嫌がってしまい長いことは冷やせなかったのですが少し赤くなってしまっています。今はいつも通りで機嫌も良いですが病院に行った方が良いのでしょうか?CTなど撮ってもらえるのですか?1日様子見で良いのでしょうか?病院に行く目安はみなさんどうされてますか? 0 7/30 8:33 xmlns="> 50 プロ野球 ドラゴンズの木下が重篤らしいですがワクチン接種は危険ですか。 4 7/30 1:15 xmlns="> 25 政治、社会問題 東京のコロナウイルスの増加について私は政府もそうですが東京の人々も学習しないと思いました。緊急事態宣言が終わったらすぐ皆が外出したら感染者が増えることなんてすぐ分かると思うのですか 2 7/30 8:27 病気、症状 4日前ほどから熱があります。鼻水や咳は全くありません。病院(1回目)に行った時は解熱剤を貰いました。 また違う病院に行った時はアジスロマイシン錠とロキソニンを貰いました。 今日や昨日は、昼ごろになると熱が少し落ち着いて37.
普通、痰は何色をしていますか?無色透明か黄色です。 しかし、『緑色』の痰が出ることもあります。緑色の痰は何のしるしなのでしょうか? 副鼻腔炎の痰がもたらす不調のメカニズムと5つの対処法を紹介 - はなナビ - 鼻のお悩み相談室. そこで、ここでは 風邪になり緑色の痰がでてくる原因や対処法について お伝えしていきます。 痰が緑色になる原因 緑色になる痰の原因は何でしょうか? 痰が緑色になる原因としては、主に気管支系のさまざまな病気の影響が考えられます。 具体的には、 細菌感染、細菌性肺炎、肺結核、喘息、気管支炎、気管支拡張症、風邪、蓄膿症、緑膿菌、アレルギー疾患、逆流性食道炎 などがあげられます。 これらのうち代表的なものを少し説明していきたいと思います。 緑膿菌について 緑色の痰がでるのは緑膿菌のせいかもしれません。緑膿菌は常在菌といって、普段から私たちの体に住み着いている菌です。 したがって、病原性が少なく、健常者に悪影響を及ぼすことはありません。 ただし、風邪などにより免疫力が低下したときには、緑膿菌の弱い毒性にも負けてしまうことがあるのです。このようなことが原因で風邪になってしまったとき痰が緑色になってしまうことがあります。 スポンサーリンク 蓄膿症について 蓄膿症についてです。鼻には副鼻腔があります。この副鼻腔に炎症が発生すると蓄膿症になり緑色の痰が出ます。 蓄膿症になってしまう主な原因は 風邪からの悪化 です。特に鼻づまりがひどかったり、頭痛がするような症状の場合は注意が必要です。 もし蓄膿症になってしまった場合は、抗生物質などの薬による治療が行われます。ただ、悪化してしまうと手術をしなくてはいけない状況になる可能性もありますので、早期に治療を行うようにしましょう! 気管支拡張症 気管支拡張症とは肺の病気です。気管支がなんらかの影響により袋のように拡張してしまうことにより起こります。 このようなことが起こる原因としては、主に 感染症から併発 してしまうことが多いです。感染症にかかり咳や痰がひどい場合は、気管支拡張症が併発しないように早めの治療を心がけるようにしましょう。 症状は黄色から緑色の痰、咳また時には血痰や喀痰があります。蓄膿症になったことがあったり、現在治療中の方、幼少期に肺炎を患ったことのある方は注意してください。 また、喉に痰が絡む病気についてはこちらで詳しくお伝えしているので参考にしてみてください。 →【 喉に痰が絡む病気とその原因 】 緑色の痰が出るということは?
レ点だけでいいんですかね? ちなみに、高血圧・糖尿病です(血糖値の下げる薬・コレステロール値を下げる薬を服用しています) 2 7/30 7:19 オリンピック 菅総理は「五輪開催はコロナに打ち勝った証」とおっしゃってました。 五輪が開催された今、連日コロナ感染者の数が過去最高を記録し、本日は国内感染者1万人を超えましたが、「現在我々はコロナに勝っている!!」という認識でいいですよね? 7 7/29 19:19 病気、症状 コロナワクチン接種時に発熱があるが、あれは身体の抗体が異物と戦っているとするとあまり良くないことではないですか? 1 7/30 8:39 病気、症状 コロナワクチンについて質問です。 コロナワクチンを接種した人が コロナに感染する事はあると思いますが 感染してしまった場合、他者移す可能性はあるのでしょうか? ワクチンってあくまで、自分に免疫を つけるものであって他者に移さないってわけではないんですよね? ご回答よろしくお願い致します。 5 7/30 7:57 病気、症状 汗について質問です。 汗をかきやすい体質なのですが、汗が乾燥したら塩のように白くなります。 水分は1日1リットル以上は水を飲むし、週に1回ランニングしたり毎日40分程度歩いてます。 なので運動不足や水分不足は考えにくいです。 他に考えられる原因は何がありますか?
咳・痰・声が出ない 何科を受診したらいいのでしょうか? 数日前「喉が痛い」「咳少々」「微熱がある」という風邪をひき、 内科へ行ったところ風邪薬を処方されました。 しかし薬を飲んでも一向に良くならず、 声が全く出なくなり、咳がかなりひどくなりました。 再度同じ内科に行ったのですが、喉は腫れていないとのことで、 特に薬は変更されませんでした。 実際、今はもう喉は痛くありません。 声は出なくなってから4日経ちます。 今の症状は ・声が出ない ・咳がひどい(夕方頃~夜にかけて悪化) ・痰がからんだような咳 ・黄~緑の痰が出る このような感じです。 これは本当に風邪なのでしょうか? 今日、別の病院で再度診てもらおうと思っているのですが、 どなたか分かる方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。 補足 早速の回答ありがとうございます。 耳鼻咽喉科へ行く方向で考えます。 ちなみに、体験者様、医療関係者様の中で、この症状で考えられる病名も分かりましたら、教えていただけますと嬉しいです。 病気、症状 ・ 35, 332 閲覧 ・ xmlns="> 50 2人 が共感しています 補足拝見いたしました。 痰がまだ黄色~緑=炎症性のものが考えられます。 また咳は夜型ひどく それで余計声かれ(嗄声)しているようですね? 今の時期だと喉の腫れはあまりなくても急性気管支炎などもありうるので 早期に受診をお勧めいたします。お大事にして下さい。 追伸:行かれる時は 前の受診した時のお薬情報があれば 抗生物質など出た場合効き目や飲んだ期間により 変更もありますから お持ちできれば幸いです。 3人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 丁寧な回答、詳しい説明をありがとうございました。耳鼻咽喉科へ行きましたところ、声帯が腫れていると言われました。咳のしすぎだろうということで、その後(別の)内科に行き、気管支炎の薬をもらってきました。これでしばらく様子を見ます。ありがとうございました! お礼日時: 2011/7/5 13:55 その他の回答(1件) 耳鼻咽喉科を受診しましょう。 痰が酷いなら蓄膿症の可能性もあります。 3人 がナイス!しています
home 採用テクニック ノーレイティングとは「ランク付けしない」新たな評価制度。事例や導入方法を解説 2019. 評価制度の無い評価制度 · GitHub. 03. 01 ノーレイティングとは? 従来の人事評価制度「レイティング」の問題点 ノーレイティングに必要な新しい「パフォーマンスマネジメント」とは ノーレイティングの導入方法 ノーレイティングのメリット ノーレイティングの課題とデメリット ノーレイティング導入後、報酬や昇進をどのように決定すればいいのか? ノーレイティングを導入している企業事例 従来の人事評価制度とは異なり従業員をランク付けして評価しない、ノーレイティング。ビジネス環境がめまぐるしく変化する時代の中で、変化への迅速な対応が求められている中で、従来の人事評価制度の問題点を解決するものとして、多くの企業が関心を示しています。今回はノーレイティングの概要やメリット・デメリット、導入方法などを、実際に導入している企業の事例とともに紹介します。 ノーレイティングとは?
今、アメリカでは評価制度に変化の動きが起きている。そのトレンドは、ノーレイティング。「人事評価をしない?」「人事制度がいらないのか?」という驚きを感じさせるセンセーショナルな響きだ。2015年の時点で、フォーチュン500の約10%が導入したと言われるノーレイティング。一体どのようなものなのだろうか?「人事評価はもういらない(ファーストプレス)」の著者である松丘氏に話を伺った PROFILE 松丘啓司氏 エム・アイ・アソシエイツ株式会社 代表取締役 1986年東京大学法学部卒業後、アクセンチュアに入社。50件以上の企業変革プロジェクトに参画。2005年にエム・アイ・アソシエイツ株式会社を設立。同社では内発的変革をテーマに、ダイバーシティ&インクルージョン、ピープルマネジメント、キャリア開発、経営意思決定などの領域における企業研修とコンサルティングサービスに従事。 評価をしない!?
(写真)合宿でのワークショップの様子 倉貫義人 株式会社ソニックガーデン代表取締役 大手SIerにてプログラマやマネージャとして経験を積んだのち、2011年に自ら立ち上げた社内ベンチャーのMBOを行い、株式会社ソニックガーデンを設立。ソフトウェア受託開発で、月額定額&成果契約の顧問サービス提供する新しいビジネスモデル「納品のない受託開発」を展開。会社経営においても、全社員リモートワーク、本社オフィスの撤廃、管理のない会社経営など様々な先進的な取り組みを実践。著書に『「納品」をなくせばうまくいく』『リモートチームでうまくいく』など。「心はプログラマ、仕事は経営者」がモットー。ブログ 管理職のいない会社で評価はどうしているのか 前回 は、セルフマネジメントができる人材でも得意を活かすためにチームで働くこと、フリーランスになるよりも自由な会社があるという話をしました。 管理職や上司のいないフラットな組織で気になるのが、評価や報酬について一体どうなっているのか?
0%、「本や雑誌から得た情報」 36. 0%、「フォーラムやセミナーで得た情報」 33. 0%となった。半数以上の経営者が、自社の人事評価制度を構築するにあたり、他社の経営者や人事担当者に相談をしたようだ。 【最も参考にした(役立った)情報】の1位も「他社の経営者や人事担当者から得た情報」 37. 0%で、次いで「外部コンサルタントから得た情報」 18. 0%となった。他社の経営者・人事担当者や、多くの企業の人事評価制度の実情を知る外部コンサルタントが持っている、生きた情報を最も参考にした、または役立ったと感じるようだ。 2.人事評価制度の運用について ① 人事評価制度運用の課題 あなたの会社の現在の人事評価制度について、運用する際の課題をお答えください。 (複数 回 答) n=100 自社で人事評価制度を運用する際の課題の1位は「評価者間で評価基準にばらつきがある」 46. 0%で、半数近くの方が回答した。 統一された評価基準がない人事評価制度の場合は、評価者個人の判断に任されるため、評価者によって甘辛が出るなど評価基準にばらつきが表れがち。2位は「評価基準が曖昧である」 40. 0%と、1位と同じく評価基準に関する課題が挙げられた。 3位は「目標設定が曖昧である」 37. 0%となった。被評価者の目標設定が曖昧だと、達成基準も曖昧になり、評価がつけにくくなる。「課題は特にない」との回答は 16. 0%で、自社で人事評価制度を運用する経営者の8割以上が、運用面の課題を感じている結果となった。 3.外部コンサルタントへの依頼について ① 外部コンサルタントへの依頼意向 あなたの会社では 今後、人事評価制度の構築や運用を外部コンサルティング企業に依頼することを検討していますか。 (単一回答) n=1 00 今後、人事評価制度の構築や運用を外部コンサルティング企業に依頼することを「現在検討している」 8. なぜ人事評価制度がないのか。人事評価の基準を作ることのメリットとは？ | jinjinews. 0%、「現在は検討していないが、いつかは検討するかもしれない」 32.
0% 2位「評価基準が曖昧」40. 0%、3位「目標設定が曖昧」37. 0% 」より(PRTIMES)|株式会社あしたのチーム・2018年11月8日】
(写真=Keepsmiling4u/) 「人事評価制度」は、評価に基づき社員を育成して生産性の向上を図り、究極的には企業の目標達成や業績のアップに繋げるためのシステムです。社員を評価するには、社員が持つ能力やスキルだけでなく、会社への貢献度を加味して判断することが重要です。 しかし、「実際にどのような基準で社員を評価すればよいのか?」「現状の評価制度をブラッシュアップしたいが具体的にどこを改善すべきか分からない」と悩んでいる人事担当者様も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、 人事評価制度のシステムや用いる基準、評価項目の考え方 人事評価制度を導入する手順や成功のためのポイント 中小企業が人事評価制度を導入すべき理由 を解説します。 >【無料ダウンロード】人評価制度の最新情報が詰まったレポート、 適切に人事評価制度を運用するための評価シートサンプルを配信中。 人事評価とは 人事評価とは、企業の目標と従業員のパフォーマンス、労働生産性を比較し、具体的、定期的な手順を経て評価を行うことです。また、各従業員の行動や成果、将来の成長可能性、得手、不得手を把握するのにも活用されます。 人事評価と人事考課の違いとは?
更新: 2020-06-24 作者: @voluntas バージョン: 2021.