ベイクドヨーグルトケーキ 18cmパウンド型 材料: ヨーグルト 400g 砂糖 100g 薄力粉 50g 卵 2個 サラダ油 大さじ2 ベーキングパウダー 小さじ1 粉糖 適量 作り方: 1. オーブンは180℃に予熱しておく。 2. 「かぼちゃのベイクドチーズケーキ」かな | お菓子・パンのレシピや作り方【cotta＊コッタ】. ボウルにヨーグルト、砂糖、薄力粉、卵、サラダ油、ベーキングパウダーを入れてなめらかになるまで混ぜる。 3. 型にクッキングシートをしき、(2)を流し入れる。 4. 180℃のオーブンで30〜40分焼く。取り出して冷まし、冷蔵庫で3時間ほど冷やす。 5. 仕上げに粉糖を振り、お好みの大きさに切ったら、完成! --- ※ヨーグルトは無糖を使用しています。加糖や低糖タイプを使う場合は、砂糖の量を減らしてください。 ※薄力粉の代わりにホットケーキミックスを使う場合は、ベーキングパウダーはなし、砂糖の量を少し減らしてください。 ※サラダ油はバター大さじ2でも代用できます。 ※焼いている途中に上が焦げそうになったら、アルミホイルで覆ってください。 ※冷蔵庫で1日冷やすと、より濃厚な味わいになります。
お店のクレープは生クリームが入っているものが多いですが、家で作れば好きな具材を入れられます。 生クリームなしにして変わりにクリームチーズを使うと、あっさりとして甘いのが苦手な人も食べやすいクレープに。 もちろんフルーツにも合うので、いちごやバナナなどを入れても美味しいです。 ジャムやナッツ、アイスなど自由にトッピングを楽しむのもいいですね。 クリームチーズをクッキーにのせてお菓子に! クリームチーズはシンプルなクッキーやクラッカーの上にのせるだけでも、簡単に美味しいお菓子になります。 クリームチーズの上からはちみつやメープルシロップをかけるのもおすすめ。スコーンやホットケーキにも合いますよ。 こちらのレシピはクッキーの作り方も簡単で、ホットケーキミックスと無塩バターだけで作れます。時間があれば手作りしてみてください。 お菓子×クリームチーズのレシピのまとめ クリームチーズはそのまま食べても美味しいですが、お菓子に入れると甘いだけではない奥深い美味しさをプラスしてくれます。 いちごなどのフルーツにも合い、生クリームよりもさっぱり食べられるのも嬉しいポイント。 クリームチーズはいつも同じ食べ方や使い方しかしていないのはもったいないです。今回ご紹介したレシピを参考に、いろいろなクリームチーズのお菓子を作ってください! こちらもおすすめ☆
生クリーム200!! たっぷり食べたいときはこちら。ちょっと多いなーという場合は全部を半分の量で作るのもいいかも。 ミキサー使用と書いてありますが、ふつうのハンドミキサーでできます。 こちらも土台は市販のビスケットを使用します。 型不要! 土台のレシピもあり 型不要! !ベイクドチーズケーキ by yuurrk 天板使用! !一度にたくさんチーズケーキが作れます♪ クッキー生地とチーズケーキ生地が二層になってます♪ カテゴリ掲載中☆ ケーキ生地 クリームチーズ:200g 薄力粉:120g 砂糖:150g 砂糖【メレンゲ用】:100g 卵黄:4個分 卵白【メレンゲ用】:4個分 バター:150g レモン汁:大さじ1 ベーキングパウダー:小さじ1 土台 薄力粉:190g 砂糖:60g 卵:1個 バター:100g こちらは土台のレシピもあります。 おいしくてよく作りました。 土台が他より若干厚めで、 ケーキ生地と土台の「2層ある感じ」を楽しむケーキ です。 型不要 は衝撃でした……! あれこれ代用! クリームチーズ不要のレシピも! 豆腐を使用(土台無し) ヨーグルトと豆腐のチーズケーキ by 水空ひとみ クリームチーズ、オイル、生クリーム不使用、豆腐入りでヘルシー☆なのに濃厚なチーズ風味です♪ヨーグルトと豆腐は水切り不要♥ 粉チーズ:大さじ2 絹ごし豆腐 or 充填豆腐:100g ヨーグルト:100g 薄力粉:大さじ2 砂糖:40~60g 卵:2個 レモン汁:大さじ1 なんとクリームチーズも生クリームも不要。 代わりに豆腐を使います!
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近年、子どもを育てつつ、仕事を続ける人が増えてきました。しかし、幼い子どもは急な発熱などで体調を崩しやすいため、仕事中も子どもの体調が気になってしまう人が多いでしょう。 看護休暇は、幼い子どもを持つ人の仕事と子育てを支援するための制度です。ワークライフバランスの実現を目指す経営者や労務担当者にとっては、子育てと仕事の両立を支援する看護休暇への理解は欠かせません。 この記事では、看護休暇とはどのような制度であるのか、について解説します。さらに、看護休暇の取得条件や制度設定における注意点、国から受給できる助成金制度についても紹介するため、制度の取り扱いについて悩んでいる人は、ぜひご覧ください。 1. 看護休暇とは? 「看護休暇」とは、労働者の子どもが病気やケガになった時に、取得できる育児・介護休業法で定められた法定休暇 です。そのため、付与条件に該当する労働者から看護休暇取得の申し出があった場合は、休暇を付与しなければなりません。 看護休暇が導入された背景には、子育てと仕事の両立を進める社会からの要請があります。幼い子どもは急な発熱などで体調を崩しやすく、子どもが体調を崩すたびに親は看護しなければなりません。 体調を崩しやすい幼い子どもを持つ親を支援する制度として、看護休暇が導入されました。 看護休暇では、 病気やケガの看護以外に、子どもの予防接種や健康診断の付き添いを目的として、労働者は休暇を取得できます。 ただし、看護休暇で対象となる子どもの条件は、小学校就学までの子どもです。 看護休暇に類似した制度に「介護休暇」と呼ばれる制度があります。介護休暇は、看護休暇に比べて条件が広く、労働者の配偶者・子ども・実父母・配偶者の父母までが対象範囲です。 2. 治療と仕事の両立支援助成金 Q&A更新｜ソラーレ社会保険労務士法人. 看護休暇の取得条件 看護休暇の取得は、小学校就学前の子どもを養育する労働者の権利です。そのため、 労働者が条件を満たしている場合、企業側は休暇の付与を拒否できません。 また、看護休暇の取得は緊急を要することが多いため、当日での休暇取得が可能です。事前に休暇の取得事由発生を予測できないため、 電話での口頭による看護休暇取得の申請が行えます。 必要な手続きや診断書の提出は、後日出社後に行うことが一般的です。 また、年次有給休暇とは異なり、 看護休暇については企業側の時季変更権はありません。 ここでは、看護休暇制度における対象となる労働者の条件について解説します。 2-1.
日本実業出版社は、 下田直人:著『新標準の就業規則――多様化に対応した<戦略的>社内ルールのつくり方 』 を刊行しました。 育児・介護・治療と仕事の両立、兼業、テレワーク・・・ ニーズを汲み取る企業に優秀な人材は定着する 働き方が多様化し従業員の意識も変化するなか、就業規則の役割も変わってきています。これまでのような、企業側の視点のみにもとづいた「従業員を管理するための規則」のままでは、優秀な人材を集め、定着させることは出来ません。 本書では、1, 000社超の経営問題を解決してきた「就業規則の神さま」として知られる社労士が、昨今の労働環境や多様な働き方を踏まえたうえで、自社の理念を落とし込んだ「新標準の社内ルール」のつくり方を解説します。 ■本書の概要 新標準の就業規則 ――多様化に対応した<戦略的>社内ルールのつくり方 著者:下田直人 発売日:2021年6月30日 定価:2, 750円(税込) ISBN:978-4-534-05854-6 ページ数:256 判型:A5判/並製 ■目次(一部抜粋) 第1章 なぜ、就業規則のつくりなおしが必要なのか? 第2章 就業規則に関する法律上の考え方 第3章 「新標準の就業規則」作成の5ステップ 第4章 就業規則の作成・改定 実務上のポイント 書籍の詳細は、 こちら をご覧ください。 (株式会社 日本実業出版社 / 6月発表)