06 アイキャッチ画像出典:pixabay 高地に施設が多いキャンプ場では、特に気温が下がる真冬の時期、寒い日なら朝方に氷点下まで気温が下がることもあります。 「秋キャンプ・冬キャンプ」等の「寒い」季節のキャンプの日中と日没後は... まとめ いかがでしたでしょうか? 寒い冬でも安心して使用できるテントを積んで、冬ならではの素敵なキャンプへお出かけください!
スノーピーク トルテュ スノーピーク製品の中で「Pro. 」とついているモデルは、高性能です。その中でもトルテュは大きすぎないので暖房効率も良く、2ルーム型なので寝室まで温めることができます。スカート丈もしっかりしており、雪やすきま風も入りにくいので防寒効果絶大です。ベンチレーションも上部に設置されているので換気も良く、結露も抑えられます。 耐水圧がフライ部分で3, 000mm、ボトム部分で10, 000mmと高い数値があり、まさに全天候型テントの代表です。スノーピークの大型幕ランドロックよりも重量がありますが、その分しっかり立ち上がり、ペグダウンさえできれば強風にも耐えられます。悪天候に耐える事の出来る強さは選び方のポイントですね。 ポリエステルオックスという生地は熱に弱いため、薪ストーブを入れて煙突を出すためにはかなり工夫をして、幕体に触れないように気をつけなければなりません。灯油のストーブなども幕に近づけすぎないように注意が必要です。 冬キャンプのおすすめテント② NORDISK アスガルド ノルディスク| アスガルド12.
次にテントで厄介者の結露について。 夏用を主眼としたテントで、インナーの壁が大きくメッシュで作られているようなものの場合、結露の心配は殆どありませんが、冬季の使用も考慮した4シーズンテントはインナーの壁がテント生地で大部分を作っていますので、結露の発生率は高くなります。 結露ができる原因 結露の原因はいくつかありますが、なかでも人の呼吸で発せられる水蒸気が最も大きな結露発生要因です。そして冬季にはテント内の結露が夜間に凍りつき、テント生地の通気性能を極端に損ねることもあります。 また夏季では降雨により外気温が下がった時や朝方気温が落ちる時、涼しい高原の夜などはテント内との温度差が大きくなり、こうした時にも結露が発生します。この時フライを掛けていないテントでは結露したテント生地に触れると細かい水蒸気が触った部分で結合し、そこから雨が呼びこまれテント内に浸入するという事態にもなります。 また結露はテントの壁のみならず、シュラフや着衣にも付着し、翌朝ジットリトしていたり、冬季は体温を奪う原因にもなります。 4シーズンテントの結露を防ぐには? 夏季は「テント選びのポイント」1で紹介したようにメッシュ部分をできるだけ利用して外気との温度差を減らすことでかなり改善できます。 問題は寒い時期、特に雪上キャンプなどの場合です。外気温との温度差を無くすことは寒さに繋がりますのでできるだけ避けたいですね。でも空気の対流は必要です。だからインナーとフライシートの両方にベンチレーション機能のある方がより良いわけです。 さらに、冬季の結露の原因である呼吸からの水蒸気をできるだけ防ぐために、就寝時にフェイスマスクやネックウォーマーで口元をカバーするように着用することをおすすめします。バンダナなどを巻くのも良いでしょう。 おすすめ4シーズンテント オールシーズン対応4シーズンテントを購入し、キャンプを一年中楽しもう! 4シーズンテントはその名の通り春夏秋冬いつでも使用できる優れものです。これ一つでキャンプの幅が広がること間違いなしです。 キャンプを四季を通じて楽しみたい。でも道具はできるだけ増やしたくないという方。是非一度4シーズンテントをチェックしてみてください。 今回紹介したアイテム
星空の中でも映えます。こんな満天の星空を眺めながら過ごす山の夜にもピッタリ。 軽量かつ耐久性にこだわるMSRテントがあれば、コンディションがあまり良くない環境でも安心です。 MSRのテントを持って登山に出掛けよう! デザイン性だけではなく機能性や軽量性にも優れたMSRテントなら、きっとあなたの登山スタイルに合ったテントを選ぶことができると思います。テントの新調や買い増しを検討している方にはもちろん、これまで日帰りでの登山を楽しんでいた方がテント泊を始めるきっかけにもオススメのテントがあるのではないでしょうか。 紹介されたアイテム MSR ゾイック2 MSR ハバNX MSR ハバハバNX MSR エリクサー2 MSR カーボンリフレックス1 MSR カーボンリフレックス2 MSR アクセス2 MSR リモート2 MSR スルーハイカー メッシュハウス2 MSR スルーハイカー100ウィング \ この記事の感想を教えてください /
最終更新日: 2021/07/14 キャンプ用品 出典:StevenSchremp / ゲッティイメージズ キャンプに最適な季節は涼しい風のそよぐ初夏や、暑さが峠を越えて朝晩が気持ちの良い初秋でしょう。でも秋も深まった紅葉の季節や空気がキーンと張りつめた冬も情緒があって楽しいものです。そんな季節ごとのキャンプに合わせて道具をそろえるのも大変ですよね。特にテントは夏用と冬用とをそれぞれ用意するというのも、保管場所は取るし費用もかさみます。そこでおすすめしたいのが4シーズンテント。今回はオールマイティーな4シーズンテントと快適な使い方をご紹介します。 4シーズンテントとは? 出典: pixabay 4シーズンテントとはその名の通り四季を通じての使用を目的としたテントです。一般的なキャンプ用テントの多くは夏の使用を目的としたものが多く、そのため通気性と防水性を重視しています。 最近では通気性を最大限活かす工夫としてインナーテントの壁全体または半分がメッシュになっているものもあります。夏キャンプだけというならこれは最高ですね。しかし気温の低い季節には不向き。カタログに3シーズンテントとなっている物は初夏から秋にかけてと標高の高い山では夏のみの使用が可能ですが、気温が5℃を下回れば使用はかなり厳しいでしょう。 4シーズンテントは冬季の使用も考慮に入れて設計されていますので、寒さの厳しい雪上キャンプでも使用できます。 4シーズンテント選びのチェックポイント 出典: Amazon 4シーズンテントの大きな特徴はベンチレーション効果(換気)を維持しながら保温性にも配慮がなされている事です。 冬の使用時には少しでも外気の侵入を防ぎたいものです。ですから出入り口もしっかり閉鎖でき、フライシートもインナーテントを完全にカバーするデザインの物が良いですね。それに加えてベンチレーションをどう確保するかがポイントになります。日本では特に夏季、湿度の高い空気をいかに対流させるかを考える必要があります。 そこでテント選びのチェックポイントは、3つです!
▼資料の無料ダウンロードはこちらから▼ 働き方改革を進めるために不可欠なのが、社内の業務効率化です。特に中小企業にとって人材難の状況が続く中、限られた人員での生産性向上に苦慮している企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は、働き方改革の取り組みとして有効な社員育成のポイントについて解説。中小企業も取り入れやすい人材育成の施策の具体例や、企業の成功事例をご紹介します。 人材育成が働き方改革につながる理由 中小企業に有効な人材育成の取り組みは? 働き方改革 人材育成 事例. 人材育成に成功した企業の具体例 人材育成が生産性向上への近道! 人材育成が働き方改革につながる理由 働き方改革関連法の施行に伴って、中小企業にとっても労働時間の削減や有給取得率の向上が課題に。時間外労働を制限するルールを設けるなど対策を進めてはいるものの、社員の能力向上の面には目を向けられていない企業もあるでしょう。しかし、社員の能力こそが業務効率や業績に大きく関わります。社員の仕事の効率が上がれば労働時間の短縮につながり、有効に使える時間が増えます。仕事の創造性が高まることで、会社の業績を上げるアイデアが生まれることも期待できます。 中小企業庁が発表している2018年版「中小企業白書 人手不足を乗り越える力 生産性向上のカギ」の調査によると、「人材育成・能力開発について特に方針を定めていない」という企業で、過去3年間に営業利益が増加した会社は18. 2%。対して何らかの能力開発を行っている企業は利益が上がる傾向が高く、「数年先の事業展開を考慮して、その時必要となる人材を想定しながら能力開発を行っている」という企業では、38. 4%が過去3年間の営業利益が増加しています。能力開発に積極的に取り組む会社ほど、業績が伸びる傾向があることがわかっています。 中小企業に有効な人材育成の取り組みは?
1%。これは、10人以上の企業規模での結果です。 2020年までに「女性の管理職比率を30%に」という… 公務員の定年が現在の60歳から65歳へと段階的に引き上げられるようです。民間企業でも同様の動きがありますね。労働力確保のための対策の一つです。年金給付開始の年齢も引き上げられているため、定年後も働きたいというニーズにもマッチしています。今日の…
「働き方改革」で何が起きているのか 次に働き方改革の現状を見てみましょう。総労働時間の削減などで一定の効果が表れる一方、現場で何が起きているでしょうか。実際によくお聞きするのは次のような声でした。 ●働き方改革によって、持ち帰り残業やランチ残業が増えた ●管理職の抱え込みに拍車が掛かり、マネジメントが機能しない ●現場に「疲弊感」「やらされ感」が蔓延している ●抜本的な生産性向上ができておらず、個人の努力でなんとかしようとしている ●従業員満足度調査など様々な調査・サーベイを行っているが、「やりっぱなし」で現場では改善策が何も実行されない このような状況は、現場で働く人々の現状を顧みず、施策を矢継ぎ早に実施してしまったことによる"副作用"ともいえるでしょう。長時間労働を生み出してしまう「根本的な原因」を放置して、時間数のみを厳しく管理する改革では、サービス残業や管理職への労働強化が発生してしまうことは目に見えています。 では、長時間労働を見直しつつ、仕事の付加価値を高め、業績を維持するためにはどうすれば良いのでしょうか。仕事へのモチベーションや組織へのエンゲージメントをどのように高めていくのでしょうか。同時に社員の健康度や幸福度も高めていくにはどうするべきなのでしょうか。 3.
多くの企業で働き方改革が進められています。残業時間規制やノー残業デーなどの施策から取り組みがスタートし、総労働時間の削減などは順調に進んでいるように見受けられます。その一方、根本的な対策を取らずに時間だけを削ることによって、"副作用"が出てきている企業も散見されます。管理職の負担増、サービス残業の発生、クオリティの低い「やっつけ仕事」の蔓延、現場に漂う「疲弊感」・・・等々。働き方改革によって生まれた「新しい働き方」は、これからも持続可能な働き方といえるのでしょうか? 本コラムでは、立教大学経営学部・中原淳教授とともに推進した「OD-ATLAS」開発プロジェクトで得られた気づきや知見を中心に、働き方改革と組織開発の関係についてご紹介いたします。働き方改革の「次の一手」に悩んでいる方のヒントになれば幸いです。 本質的な働き方改革は組織開発から始まる 「働き方改革」で何が起きているのか なぜ、働き方改革に組織開発が必要なのか ■職場の問題を「職場主体」で解決する必要性 ■時間を削減することだけが、働き方改革ではない~主体性と創造性の発揮~ ■"持続可能な働き方"を形作る~「働き続けられる職場」「進化し続ける組織」「学び続ける人材」 やりっぱなしの組織サーベイの現実 OD-ATLAS開発の背景~対話とフィードバックを促進するサーベイ~ まとめ 1.
意識改革を行うことで、企業にどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。それぞれ紹介します。 (1)メリット ◆ ワーク・ライフ・バランスの実現 労働時間や休日の取り方に関する意識改革によって、長時間労働の是正や積極的な有給休暇の取得が進みます。結果として、ワーク・ライフ・バランスが改善され、より働きやすい職場に変わることが期待できるでしょう。 ◆ 生産性の向上 仕事内容や業務フローに関する意識改革が進めば、仕事におけるムダが省かれ、より生産性も上がります。また、より効率的なチーム運営の方法も開発されるかもしれません。それに伴い、企業全体の業績向上も期待できます。 ◆ 優秀な人材の確保 従業員にとって働きやすい職場が生まれ、業績も安定すれば、対外的な評価も高まるでしょう。結果的に求職者にとっても魅力的な会社になるため、企業は採用活動を有利に進められ、優秀な人材の獲得にもつながります。 (2)デメリット ◆ 従業員のモチベーション低下 一方で意識改革が " 強制的 " なものになってしまった場合、従業員の反感を買いかねません。従業員のモチベーションが落ちることによって、優秀な人材の流出が進み、さらに負の影響が出る可能性も考えられます。だからこそ、意識改革を行う際は「従業員に目的意識を持ってもらい、自発的な意識改革を促すこと」が大切なのです。 意識改革のプロセスとは?