当社はフィルム・金属箔・製紙のシワを取り除くエキスパンダーロール(EXP)の国内シェアNo. 1メーカーです。 EXPは、お客様の製造品質を向上、歩留まりの改善としてご愛用頂いております。 今後もコンバーティング業界を支えるメーカーとして、日々変化する市場のニーズに合わせた製品開発を行っていきます。 製品一覧 湾曲量可変型エキスパンダーロール ロールの湾曲量(ボウ量)を可変させることが出来るタイプです。同じ製造ラインで多品種を扱う生産者様に、ご愛顧いただいております。 詳しくはこちら 湾曲量固定型エキスパンダーロール ロールの湾曲量(ボウ量)が固定されたタイプです。あらゆるシート生産現場(紙・フィルム・繊維等)で最も多くご使用いただいております。 オプション エキスパンダーロールに付属させることが出来るものです。 パーツ ロール周辺の部材として、当社が取り扱っている部品です。 詳しくはこちら
靴にも休息を!シワ伸ばしに消臭、吸湿、靴のベッドのシューツリー No. 1 2020/08/06 靴、お休みさせていますか? 靴の休息というと???と思われる方もいらっしゃるかもしれません。でも靴は、私たちの生活をフルタイムで支えてくれる心強い相棒です!そんな靴に休息を♡靴のベッドである優秀なシューツリーを種類別にご紹介致します! TL21 ¥8, 800(税込) 画像左(手前) TL22 ¥9, 900(税込) 画像右 中に入れるとバネで微調整してくれるのがREGALのシューツリーの良さです! 障子を張り替えるタイミングは？剥がし方から張り方まで解説 | 暮らし | オリーブオイルをひとまわし. 吸湿はもちろん、型崩れの防止やシワを伸ばしてくれる効果があります。1日履いたら3日は休めてあげると持ちが良くなる、と言われている革靴。靴に合ったシューツリーをお使い下さい。 手前の子が、REGALといえば!の定番シリーズに適したシューツリーです。横幅がしっかりあるのでゆったりしたデザインにも対応可。 隣にいる子が、先端が長い、ロングノーズといわれる種類に適したシューツリーです。先の部分までしっかりと届き、先端のシワも見逃しません!どちらも店頭にはS~Lサイズまで揃っております! 一つ目のシューツリーを定番シリーズに入れてみました。しっかりと押し込むことによってシワを伸ばし、型崩れを防いでくれます!張り感が大切なのでサイズはあった物を選んであげて下さい。 数足で履き回されている方でしたら帰宅後にセットして、また履く日まで入れておくと靴も回復しますよ♪ 二つ目のシューツリーをロングノーズの靴と並べてみました。先端が長い靴は脚を長く魅せてくれるので、当店でも人気の形です!長い分、通常サイズのシューツリーでは合わせにくいので、専用の物をお選び頂くとつま先までしっかり届いてくれます! じめっと湿気を感じる靴を履くとテンションが下がってしまう方、入れることで吸湿してくれるシューツリーはオススメですよ~!休みなしだと、靴も傷みが早くなってしまいます。お疲れ様♡の気持ちとともに、靴もベッドで休ませて下さいね! ご自身の靴に合う型が分からない!という方はご相談下さい。REGALのカードやアプリをお持ちでしたら履歴から調べられますのでお持ち頂けますと幸いです。スタッフ一同、皆様のお越しをお待ちしております! ※記事の内容、商品スペック、価格等の情報は掲載時点のものです。 所在地 〒 273-0012 MAP 船橋市浜町2-1-1 ららぽーとTOKYO-BAY ららぽーと1北館2F 電話番号 047-435-1224 営業時間 10:00-20:00(当面の間) 定休日 不定休 GoToトラベル地域共通クーポン使用可否 紙クーポン○ 電子クーポン○ 電子決済サービス:PayPay、LINE Pay、楽天ペイ、au PAY、d払い、QUICPay、交通系icカード、iD、楽天Edy 取扱商品 リーガル リーガルウォーカー ナチュラライザー 業態 リーガル シューズ 新しい記事 過去の記事
2021年4月4日 カテゴリー: 未分類 みなさんは障子の張り替えってしたことありますか? 私は実家に障子があったので、古い障子紙を破って 新しく張り替えるのが年末の恒例行事でした。 そんな光景もあまり目にしなくなりましたよね~ 障子の張り替えは業者に頼むこともできますが、 連絡したり予定を合わしたり、ちょっと面倒。 それなら障子の張り替えもDIYしませんか? 障子の張り替え方 障子の張り替え手順はこんな感じです⇩ 1)古い障子紙をはがす 濡れ雑巾やスプレーで接着部分を湿らせ のりが浮いてきたら古い障子紙を剥がします。 剥がせたら障子枠に残ったのりをきれいに 拭き取ります。 2)新しい障子紙を障子枠に合わせる 障子枠が乾いたら新しい障子紙を障子枠に当てて 一方の端をマスキングテープなどで仮止めしておきます。 3)障子枠(桟)にのりをつける 仮止めした方に障子紙を寄せておいて、障子枠に のりを付けます。 4)障子紙を貼る 寄せておいた障子紙をもう一度広げて、中央から 端に向かって貼り付けていきます。 5)余分な障子紙をカット 障子枠からはみ出した余分な障子紙をカッターナイフと 定規を使って真っ直ぐにカットしていきます。 これで障子の張り替えは完了! でも、これだけでは障子紙がしわしわ... なんてことも(涙) 障子紙のしわを伸ばす このしわしわを伸ばすために必要なものは、 〝水を入れた霧吹き〟 えっ、これだけ!? フィルムなどRoll to Roll搬送のしわ取りならカンセンエキスパンダー工業. と思いますが本当にこれだけでいいんです。 のりが乾いたら、霧吹きで全体にまんべんなく 水を吹きかけます。 すると障子紙のシワが伸びてきれいに仕上がる んです! 最後に 障子の張り替えは意外に簡単。 またアイロンで貼り付けができる障子紙など 便利な商品も出ています。 自分で張り替えができるようになれば 心に余裕ができて、子どもが破ってしまった時も 「大丈夫、大丈夫」と怒らずに許してあげられる かもしれませんよ(笑) 最後のひと手間で障子紙のシワを伸ばして ピンときれいに貼りましょう♪ ■ブログ(ベストハウスネクスト株式会社) ■YouTube(ベストハウスネクスト株式会社) ■instagram(ベストハウスネクスト株式会社) 滋賀で家を建てるなら 家を建てたい 家を建てる 家づくり 工務店 新築 新築住宅 平屋 建て替え 中古住宅 リフォーム リノベーション 中古リノベ セルフビルド 古民家再生 伝統工法 在来軸組工法 木造住宅 注文住宅 自由設計 自然素材 木の家 火のある暮らし 耐震 断熱 滋賀県 栗東市 栗東 草津市 守山市 湖南市 野洲市 投稿ナビゲーション
ポイントは、のりが乾いてから薄くムラなく均一に霧を噴くことです。 障子を張り替えた際、シワやたるみが気になった場合は霧吹きを使ってみてください!
コピーだけの広告紙面はセロハンテープでとめられていたのが剥がす時に破れてしまうんじゃないかと、少し残念でしたが… 量販店での展示の仕方。セロハンテープは少し目立ちますね(^^;) こちらの展示でもスチレンボードを使っていました。 大きくて加工しやすいので、スチレンボードは使い勝手がいい素材と言えます! 新聞紙の加工は外注できる? 今回ご紹介した新聞紙の紙面を飾る方法ですが、行うのは難しいことではないと思います。 ただ、道具を用意することと、新聞とパネルを広げて作業するスペースを考えると、少し作業が煩わしく感じられるかもしれません。 そんな時は、シーアンドエーデザインまでお気軽にご連絡ください。お金はかかってしまいますが、新聞紙のパネル貼りを代わりに行わせていただきます。 ※加工中に紙面を傷めるリスクがあります。また、しわ取りも全てのしわがなくなるとは言い切れません。リスク・仕上がりについて、ご依頼の際はご了承ください。また可能でしたら、同じ紙面を2部ご用意いただくようお願いしております。 パネルの取り寄せやラミネート加工についても、ご相談承っております。お気軽にお問い合わせください(^^)
⑪会社の批判をする すぐに 会社を批判したり、悪口を言う人をリーダーにしてはいけません。 部下から見るとリーダーはより会社に近い人物であると認識しています。 そのリーダーが会社を批判する発言をしてしまうと、メンバー自身も会社を信用できなくなってしまい、仕事へのモチベーションが下がってしまいます。 また、 リーダーはメンバーが会社の批判をする事を容認してはいけません。 チームの雰囲気が悪くなる原因に「人間関係」があります。 「こんな会社嫌だ」 「仕事辞めたい」 とメンバーが発言しているチームでは、目標達成どころか、組織として機能しなくなってしまいます。会社の批判を容認すると、人間関係が悪化し本気で仕事に取り組む事ができなくなります。 会社の不満を言うリーダーが会社を壊します。 批判や悪く言う事をグッと抑え、 自分で変えてしまうくらいの行動力がある人がリーダーには向いています。 そのリーダー、会社への不満を言ってしまっていませんか?? ⑫人のせいにする(他責思考) 責任を負わずに、人のせいにする人はリーダーにしてはいけません。 最も大きなリスクは、建設的な問題解決が行えなくなる事です。 例えば「業務過多になった状況」で考えてみましょう。 他責の人は、業務が増えた環境や業務を遂行できない部下のせいにして、 「俺がやってた時代はなぁ」と過去の栄光を語ります。 反対に、 自責の人はどうすれば業務改善ができるかを率先して考えます。 業務をするのにベストな環境でなくても、環境を変えようと率先して行動できます。 さらにリーダーにはメンバーの業務に対する責任をとる事が必要な状況があります。メンバーの失敗をも、自分の責任として捉える事ができる人がリーダーに向いているのです。 部下のせいにしていませんか?? ⑬新しい考えを受け入れられない 固定概念に縛られている人をリーダーにしてはいけません。 Withコロナ時代では、環境の変化と共に、柔軟に新しい知識を入れていく事が求められています。 リーダーが昔のやり方にこだわっていると、時代の変化に対応できなくなってしまいます。 「強い者、賢い者が生き残るのではない、変化できる者が生き残るのだ。」 と言うダーウィンの言葉があるように、新しい事を素直に受け入れて、 変化に対応できる人こそ、リーダーに向いています。 昔の成功にあぐらを掻いていませんか??
リーダー シップ 力や協調性、 コミュニケーション 力……。人の上に立つにはさまざまな能力が求められていると わかります よね。管理職を目指したいと思っているなら、早くからこうした スキル を磨いていく必要がありそうです。 文● ロック スター 小島 マイナビ 学生の窓口調べ 調査日時: 2017年 2月 調査人数: 社会人 男女194人(男性96人、女性98人)
まとめ 今回は、リーダーにしてはいけない人の13の特徴を解説しました。 Withコロナ時代ではリーダーを務める難易度は年々上がっています。 あなたの会社のリーダーやリーダー候補に、13の特徴に当てはまる人はいないでしょうか。 組織には、人と人とが信頼し合い、支え合い、刺激し合って協働する事が重要です。どんなにAI技術が発達し、組織がオンラインの関係になろうとも 「企業は人」なのです。そんな人をまとめて牽引するのがリーダーです。 発展的な組織にする為にも、リーダーになる人間にはリーダーとして必要なスキル・マインドを教育しましょう。 会社のことを自分ごとで考えている社員は何人いますか? あなたが人材育成に悩まれているなら、社員を研修に送り出すのも一つです。 27, 000人以上の人材育成をしてきた講師による無料セミナーはこちら。
皆さんこんにちは。 今回は 管理職のお仕事 についてご紹介させていただきます。 管理職とは「マネージャー」と呼ばれることもありますが、その名の通り、組織において管理を行う仕事になります。 一般的に担当職から始まって、監督職、管理職とステップアップし、どの企業にも存在する、経営層に最も近い役職と言われています。 今回はその様な管理職のお仕事について、仕事内容、必要な能力、向き不向きなどをご紹介させていただきます。 どうぞ最後までお付き合いください。 「管理職の仕事」が自分に向いているか診断するにはこちら → 管理職はどんな仕事? 管理職とはその名の通り、管理する役職です。 「企業の経営活動の為に、その健全な発展に必要な生産性の向上を管理する」という言葉が、管理職を表現するのに適切ではないかと思われます。 管理職の大まかな仕事内容 生産性の向上を管理する為には、どの様な仕事をすればよいのでしょうか。 生産性とは収入と支出のバランスの事であり、収入が多く支出が少ない際に最も高くなります。 管理職の仕事とは、「どうすれば適正な支出で収入が最大になるか」を考え、部門間の調整をしながらその達成に向けて努力する事であり、収入を最大限にする方法、つまり顧客のニーズを掴み売り上げを伸ばすことと、支出を最低限にする方法、つまり業務のシステム化を行ったり、従業員のモチベーションを向上させて作業効率を上げたりすることをバランスよく実施し、成果を上げていきます。 仕事上の役割とは? 企業の健全な経営活動の実現の為には、生産性の向上が必要であり、その為には企業が将来に渡って進む道を決める「経営方針」と、その達成の為の具体的な「経営計画」が必要です。 管理職はこの経営計画の作成と実行に役割があるという事ができます。 船で言うなら、目的地(経営方針)を決める経営陣は「船長」であり、管理職はその場所に到達する為のコースや手段を決める「航海士」であるという事ができます。 「管理職の仕事」が自分に向いているか診断するにはこちら → 管理職の仕事はどんな人に向いている?