創立2006年6月「技術」「教育」「採用」三つの観点からIT企業の課題解決/事業成長サポート!延べ2, 450社、累計11, 000 名以上の新入社員の方々にご活用され、リピート率は驚異の80%!安心と信頼と実績のある研修を広めていく!
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最近、日本語のマナーについての議論がネットで話題になっていました。 私も長いこと出版社でこの表現使ってました。 出版業界とIT業界は違うのかもしれませんね。 航空業界のローカルルールが出てきたという説もあります。 ちなみにマレーシアで私がお店の注文時にやりとりするメールはこんな。 簡単に訳すと、 お店「来週の注文はなしでいい?」 私「あー忘れてました!」 お店 「😂」 私 「ゴメンナサイーー」 お店 「ダイジョーブ」 みたいな感じ。もう日本のルールがわかりません。 さて、そんなことはどうでもいいのです。 旧CIAのマニュアルに見る「生産性の下げ方」 これをみて思い出したのが、第二次世界大戦中にCIAの前身のスパイ組織が作った「サボタージュ・マニュアル」です。 この記事が含まれているマガジンを購入する マガジンを購読するほどじゃないけど、読みたい記事がある方はこちらがおすすめです。 2021年5月号のバックナンバーです。31本の記事が読めます。 または、記事単体で購入する 日本語のマナーの議論をみていて、世界大戦中のスパイのマニュアル「生産性の下げ方」を思い出した話 野本響子@文筆家&編集者・在マレーシア 300円 この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか? 気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! 株式会社ソフトアカデミーあおもり - HOME. これまで数百件を超えるサポート、ありがとうございました、今は500円のマガジンの定期購読者が550人を超えましたので、お気持ちだけで嬉しいです。文章を読んで元気になっていただければ。 ありがとうございます! 嬉しいです! 良い一日を。 文筆家&編集者@マレーシア。読者600人の定期購読マガジン(500円)で、東南アジアの人に教わった楽になる生き方・ビジネス・教育情報を発信。「MacPower」など雑誌編集20年。著書に「日本人は『やめる練習』がたりてない」(集英社)「いいね! フェイスブック」(朝日新聞出版)。
2020/10/05 皆さまこんにちは。 コンテンツ開発担当です! YouTubeチャンネル「ベトナム通信」 をご覧いただきありがとうございます。 本通信は、 現在、日本で働かれているベトナム人の皆さま 、あるいは、 これから日本で働こうと考えているベトナム人の皆さま へ向けて、日本の現状を含め、定期的に情報配信をする内容となります。 また、日々直面する課題に対して、解決に導いていくための 『心のよりどころ』 となるツールとして、少しでもお役に立てるのではと考えています。 どなたでも自由に視聴できる 『教育教材』 としてもご活用いただける充実した内容となっています。 今回配信している 「ベトナム通信」 は、 「#44 指示の受け方」 というテーマです。 「頼まれごとは試されごとです。」周りの期待に最大限応えることができるように、自分のやるべきことをきちんとやりたいですね。 ぜひご視聴ください! 「ベトナム通信」 画像をタップすると、 「ベトナム通信#44」に移動します。 画像をタップすると、 他の「ベトナム通信」に移動します。 ※『教育教材』としてご利用になる方は、 以下【ベトナム通信 お問合せ】までご連絡ください!! 【当社コンテンツのご紹介】 公式YouTubeチャンネル『ベックスナビ』 画像をタップすると、YouTube画面に移動します。 ぜびご視聴ください! スマートフォンアプリ『BIONUMBER』 画像をタップすると、ストア画面に移動します。 ぜひご活用ください! [B!] 荒木泰晴｜エンベックスエデュケーション代表 (@araki_yasuharu) | Twitter. これからも YouTubeチャンネル を通じて、 当社の魅力をどんどん発信していきます。 お楽しみください! 皆さまにとって、 今日が素敵な一日になりますように。 【当社コンサルティング内容を資料からもご覧ください。資料問合せフォームは こちら 】
感謝を大切にしているからですが、これには私の失敗経験が背景にあります。過去の私は全て一人で仕事をするタイプでした。良い言い方をすれば器用に仕事をこなすタイプでしたが、悪い言い方をすると一人で仕事を抱えて、人に頼れないタイプでした。もしかしたら、まわりからは、独りよがりな人間だと思われていたかもしれません。ある程度までは、一人きりで仕事をしていても困らなかったのですが、役職があがり、責任範囲が広がると一人で仕事をしていては全く太刀打ちできない感覚でした。思い通りのパフォーマンスがあがらず、フラストレーションがたまり、人に高圧的な態度をとってしまうことすらありましたし、そんな自分が情けなくて会社で涙してしまうこともありました。今では、独りよがりだった自分を心から反省しています。そして、ただ反省するだけでなく、行動を変えるために10年前にサンクスカードの仕組みを導入し、私が主体性をもって社員に感謝をするようにしています。そのおかげか、現在では自然と周りに感謝できるようになりましたし、人に任せることや、頼ることが得意になりました。その任せる姿勢は、現在掲げている弊社の経営理念の決め方にも現れているかもしれません。カードが社内コミュニケーションの一環になっているからかもしれません。 --『モノづくりで明日を幸せにする』という経営理念ですね。どういった決め方をされたのですか? 経営理念を決める際の話し合いには、私も参加しましたが、社員みんなで決めるという方法にしました。私の考えですが、会社の経営理念というものは、多くの方に共感していただくべきものだと思っています。そして、一番共感してもらうべき対象は、自社の社員だと思っています。社員が心から理念に共感できていれば、仕事を自分事としてしっかり行うことができ、目的を持って働き、お客様により良いサービスを提供できていきます。代表である私から一方的な発信をして「これがエンテックスの理念です!」という方法ではなく、社員と一緒に経営理念を決めてきました。私もこの経営理念の「ひとりの共感者」として存在しているようなイメージです。 --過去の反省や教育に力を入れている話を伺って、社員を大切にされている会社だという印象がありますが、これからどんな方に入社してきてもらえると嬉しいですか?
サービス『IT分野における人材育成』 貴社の将来を担う人材育成を支援します! 株式会社エンベックスエデュケーションでは、『IT分野における人材育成』 サービスを行なっております。 技術知識をスキルに変え、さらに、技術者として必要な開発者マインドや ビジネス・ヒューマン… 1〜1 件 / 全 1 件 表示件数 45件 エンベックスエデュケーションへのお問い合わせ お問い合わせ内容をご記入ください。
高年齢者雇用に関する助成金とは?
新規創業、異業種進出時には、多大な資金が必要になると思います。 ここでご紹介している助成金制度は、このような創業時、異業種進出時の資金の一部を支援し、創業、異業種進出により、新たな雇用を創出した事業主に対して助成する制度です。 これらの助成金を上手に活用しませんか? 主な助成金の種類 助成金の概要 中小企業基盤人材確保助成金 創業 (会社を設立) や異業種進出に伴い、新たに経営基盤の強化に資する人材 (基盤人材) を雇い入れた事業主に対し、当該基盤人材の賃金に相当する額の一部として、一定額を支給する、という助成金です。 介護基盤人材確保助成金 (平成23年3月31日で終了しました) 介護関連事業に対して、新規参入、新サービス提供等を行綯おうとする事業主であって、計画期間内に一定の要件を満たす労働者 (特定労働者) を新たに雇い入れた場合に受けられる助成金です。 受給資格者創業支援助成金 雇用保険の被保険者 (失業者) 自らが創業し、創業後1年以内に継続して雇用する労働者を雇い入れ、雇用保険の適用事業の事業主となった場合に、創業に要した費用の一部を助成するものです。 高年齢者共同就業機会創出助成金 45歳以上の高年齢者等3人以上が共同して創業 (法人を設立) し、さらに45歳以上の高年齢者1人以上を雇用保険被保険者として雇い入れ、継続的な雇用・就業の機会の場を創設・運営する場合に、創業に要した一定範囲の費用について助成する制度です。 お気軽にご相談ください!! 社会保険労務士 小橋 康人(こはし やすひと) 兵庫県社会保険労務士会所属 登録番号 28070005 ご連絡先はこちら こはし社会保険労務士事務所 神戸市西区伊川谷町上脇1006-7-103 こうべ こはし 0120-078-584 FAX: 078-585-6368 Mail: SRP認証取得事務所 こはし社会保険労務士事務所は、 「社会保険労務士個人情報保護事務所」 としてSRP認証を取得しています。 QRコード 医療保険ランキング がん保険
自分でもできるが労力コストが見合わない!
man 興味があるけど、よくわからないという経営者の方も少なくありません。今回は「助成金とは?申請条件・申請から受給までの流れ」をわかりやすく解説します。 助成金とは?
【限定記事】10分でわかる!助成金無料診断はこちら↓ 最大120万円! 高齢者を雇用すると助成金がもらえるって本当！？ – 助成金サポート.JP. 65歳超雇用推進助成金編 まとめと助成金無料診断 今回は、独立・開業時と助成金との関係についてお話しました。 冒頭にも書きましたが、助成金は、返済不要で使用目的も問われなため、企業にとっては、非常に魅力的な制度です。 助成金を上手に活用していくことは、早期経営安定化実現のためにも重要なことと言えます。 繰返しになりますが、助成金は、40種類程が制度化されていますので、今後も、助成金を活用できる機会が訪れる可能性は十分に考えられます。 助成金は、タイミングがとても重要です。 せっかく利用できる場合でも、少しのタイミングのずれで、利用できる機会を逃してしまうことは多々あります。 助成金を上手に利用するには、早目に行政官庁や専門家に相談することが重要ですので、是非、今後のご参考にしていただければと思います。 なお、当事務所でも助成金無料診断を行っておりますので、お気軽にご利用下さい。 >> 助成金無料診断実施中! 社会保険労務士 松本 容昌 助成金無料相談実施中! 実は、相談された方で、実際に助成金受給に繋がるケースは、意外と多いです。 ブログでは公表できないこともありますので、助成金についてさらに詳しくお知りになりたいた方は、直接お電話をいただいても結構ですし、無料相談申込フォームからのお申込みいただけば、当方よりご連絡させていただきます。 (東京) 03-5962-8568 (静岡) 053-474-8562 メールでのご相談はこちらから >> 助成金相談申込フォーム 対応時間:9:00~18:00(月~金) 休日:土日祝日 ※申込フォームからのお申込み場合は、必ず電話番号をご記入下さい。法的解釈の誤りの恐れがありますので、メールでのご回答には応じておりませんのでご了承下さい。また、せっかくお電話いただいても外出中の場合もありますので、その点もご了承下さい。 ◆なお、当事務所の助成金申請手数料等につきましてはこちらをご覧下さい。 >>助成金申請手数料について NEW! ◆最新助成金無料レポートのご案内!◆ 「助成金をさらに上手に活用する8つのポイントとあなたの会社も利用できる注目の助成金とは?」 のダウンロードはこちらから >>最新助成金無料レポートダウンロード 助成金についてさらに詳しく知りたい方へ。無料レポートのご案内 何故、80%以上の会社が、助成金を活用できないのでしょうか?
【令和2年5月18日更新】 別の記事でキャリアアップ助成金の「正社員化コース」はとても受給しやすい助成金であることをご紹介しました( 1人当たり72万、年間最大1,440万円まで受給可能 )。 これに関連し、キャリアアップ助成金「正社員化コース」と セットで受給しやすい助成金 である人材開発支援助成金「特別育成訓練コース」のご案内です。簡単に活用しやすくかつ うまく活用すれば金額も大きくなる助成金 なのでぜひ受給しましょう! 人材開発支援助成金「特別育成訓練コース」とは? 受給資格者創業支援助成金 廃止. 有期契約労働者に訓練を行った場合、賃金と訓練にかかった経費の一部が助成されます 訓練の種類は 以下の3つ です。 一般職業訓練 (OFF-JTのみ)( 育児休業中訓練 、 中長期的キャリア形成訓練 ) 有期実習型訓練 (「ジョブ・カード」を活用しOFF-JTとOJTを組み合わせた2~6か月の職業訓練) 中小企業等担い手育成訓練 (業界団体を活用しOFF-JTとOJTを組み合わせた3年以内の職業訓練) 「OFF-JT」と「OJT」とは? 「OFF-JT」と「OJT」は 以下のような訓練 のことを言います。 ・ OFF-JT とは、企業の事業活動(通常の業務・生産ライン) と区別 して実施する座学・実技のこと ・ OJT とは、適格な指導者による指導のもとで、 企業内の事業活動の中 で実施する実習のこと 例えば・・・ ・ パソコン操作 ⇒ 顧客への礼状の作成はOJT / 操作習得用の練習文書の作成はOFF-JT ・ 研磨作業 ⇒ 出荷品を研磨するのであればOJT / 不良・廃棄品を研磨するのであればOFF-JT ・ パーマ施術 ⇒ お客様に施術するのはOJT / モデルウイッグに施術するのはOFF-JT ・ 調理 ⇒ お客様用の料理を調理するのはOJT / 店内のまかない用の料理を調理するのはOFF-JT となります。 助成金の支給額は? この助成金は ① 訓練中の賃金 に対する助成 と ② 支払った経費 に対する助成 の2つがある。 ① 訓練中「賃金」に対する支給額 1.賃金助成は 1時間の訓練当たり最大960円 が支給されます 2.1人当たりの助成時間数は 上限1, 200時間まで可能 です まず訓練中の賃金に対する助成額は、訓練1時間あたりにつき以下の額が支給されます。 ・最大で 1人1時間あたり960円* が助成されます ・1人当たりの助成時間数は 1, 200時間が限度 です (中長期的キャリア形成訓練は1, 600時間が上限) ※ 生産性の向上が認められる場合760円が960円に増額 されます。 「生産性要件」 について詳しく知りたい方はコチラを参考にしてください。 労働関係助成金の多くが増額される「生産性要件」とは?詳しくはコチラ↓↓↓ 『労働関係助成金の多くが増額される「生産性要件」とは?』 ② 訓練中に「支払った経費」に対する支給額 2.経費助成は1人当たり 実施した訓練時間数の範囲 に応じた額が支給されます。 助成金の上限額は?