今回はGDM6弾の超サイヤ人4のブロリーを久々に使ってみたんで、紹介します。 ブロリーはキャラクターファンも多いですが、その中でも一番人気のあるカードかと思います。GDM10弾では再録もされましたね。 さっそくカードを見てみましょう。こちらが通称フルブロです! うおおおおぉぉぉぉ!!!!! っと思わず声が出てしまうほど超大迫力!
スーパードラゴンボールヒーローズは8周年を迎えます。 スゴいことだと思います。 Vジャンプの応募者サービスも スゴいです。 さてランキングです。 バトスタで、多く見られる「1キル」デッキですが それを防止するのに役立ちそうなカードを 集めての、深く考えてないランキングです。 いつものようにテキトーで、忘れてるのも多そうです。 では、一応ベスト10です。 >>>1キル対策部門<<< 第10位 トランクス:未来 本来は1キルに使われますが? [ 成功率 低 ] 指南+ヒットなどの、敵 戦闘力上昇を妨害 できます。ついでに1Rのみ 敵CIスピードも妨害です。戦闘力によるHEアップを狙った1キルデッキ の対策には有効なのですが、そうでないデッキには通用しないかと思わ れます。 ガード値3100は少々、良数値??? 第9位 ベジータ:ゼノ 長期戦向きか? アビリティが発動すれば、毎回受けるダメージを半減できます。発動条件 がアタッカーにしないといけないのと、タンバリンなどの弱体効果持ちの 味方との相性が悪いので、1キル対策カードとしてはそれなりです。守り の構え持ちなどとの重ね掛けのほうが、より効果が増します。ベビトラ辺り には有効ではありません。 大活躍することも多々あります??? 第8位 時の界王神 怪力アタッカー対策要員? SEC大神官やロベル付き1キルデッキ対策には、活躍の可能性があり ます。パワーが15000以上の敵がいないと、 半減のみ です。表記の違い からか、「敵の与えるダメージ半減」と「自分の受けるダメージ半減」では 効果が異なるっぽいです。こちらはベビトラでは無効化できず、ラムーシ に突破される感じです。 サポーター発動です??? 第7位 ラムーシ 見た目は象です? [ 成功率 中 ] サポーター発動のアビリティは、何度も使えます。効果は「両チーム」の ダメージ倍増効果を無効ですので、敵ギネや巧妙系などに効果があり ます。ついでに 獄炎にも効果 が得られますので、良いURだと思います。 HPは4400と高設定値です。 TAAで敵HE-2も好印象??? GDM6弾 オススメデッキ(1) - ゲーム攻略｜ドラゴンボールヒーローズ 公式サイト. 第6位 キョアックマン エナジー妨害と一緒に? UR大神官を使用する1キルデッキ対策には、貢献できそうっぽいです。 戦闘力やHEを増やせるカードには、注意が必要ですが。場合によって は、強力なユニット技「戦闘力制限」も装備されているので、ユニメンを 使ったデッキのほうが良さげです。 必殺技封じても、CIはしっかりと???
今回は「 HGD4-SEC2 ターブル 」でブロ様のパワーを20000ほどに上げてから「 SH2-59 ギネ 」のペアにして、ユニット&ロックオンを発動させて、正にフルパワー状態で必殺技を撃ってみました。 悪夢を見せてやる・・・ だああああ!!!!! ずどどどどどどど!!!! 正に圧巻の破壊力!全員ブロ様に敬礼!! まとめ というわけで、このフルブロはカードデザインから性能に至るまで、全てにおいて完璧なカードでした。これはブロリストならずとも、超興奮しますね。 このブロ様にかかれば、どんな敵もイチコロだぜ!とても良いカードです、最高!! ドラゴンボールヒーローズ
【バトスタ実況】ロベルデッキVSフルブロ魔人デッキを実況プレイ!【スーパードラゴンボールヒーローズ/SDBH】 - YouTube
第5位 タンバリン パワーが全てではありませんが? 敵アタッカー弱体化のスペシャリスト的な、妨害性能です。敵アタッカー の数×3000、パワーを永続でダウンです。数で攻めてくるタイプの1キル デッキに有効かと思われます。1回限りのアビリティですが、相手デッキ のサバきを読んでスカされないように使いたいところです。 高火力倍増アタッカーには、要注意??? 第4位 Dr.ライチー HPが多めです? デストロンガス中和カプセルを使用するデッキは、ほとんど見かけま せんので、1キルデッキ対策になるでしょう。UR大神官やロックオン デッキを封じれそうです。素殴りと固定で攻めてくるようなデッキには CIをガンバりましょう。 フリアバ、フルブロ、CP仮面など??? 第3位 孫悟空 現弾のSEC? アタッカーにすると発動し、そのラウンドでこの子が受けるダメージを 1000以下 に抑えます。1枚出しでの1キル対策になることが多いと 考えられますが、BSですので気絶には注意ですし、CAAのダメージ はまともに受けます。CIスピードが速めですので、うっかりしてると よく気絶します。 カウンターラッシュ付きなので??? 第2位 孫悟空 人気です? トシと息子のドラゴンボールヒーローズ最強への道. ある意味、デストロンガス装置より高性能です。1Rは敵のHEが 増えません。1キル対策にも良いですし、2R以降も有利な状況に なることが予想されます。ただ、 UR大神官 を使う1キルデッキには 少々分が悪そうです。 ならば、キョアックマンと共に??? 第1位 セル:ゼノ 守ります? [ 成功率 高 ] アビリティは 1R限り の効果ですが、よほどのことがない限り1キルを 防止できます。頂悟空と違い「気絶無効」です。2R以降、CAA発動後 は、ダメージソースとなれる感じです。相手デッキによっては、巨大化 をキャンセルもアリかと思われます。 ホイにはちょっと??? テキトーです。 バトスポやってると、強力なカードや高性能なカードが増え いろいろな組合わせの「1キル」デッキが作成され、対戦する ことも多いです。 CIガンバるだけでは、1キル回避するのが難しい感もあるので ちょっとした対策カードはデッキに必要かもしれません。 ジャンケン的に、あきらめも肝心ですが? それでは、また次回。
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絶対上げる!そしてすぐにチャンスを与える! その流れこそ、一番若手が伸びる特効薬と言えます。 里崎『森さんのようにみんな一軍に上げる起用の仕方をすれば、そんな事を言われることはない。全員がチャンスあるので、つかめないのは本人のせいになるから。そういう監督とかコーチが良いですよね。やりやすいですよね』 吉見『森さんが凄いなと思ったのは、愛情があるというんですかね。見た目ちょっと怖いんですが、選手ファーストなんですよ。そこは本当にやり易い環境でさせてもらったなと思っています。今のボクがあるのは間違いなく森さんのおかげです』 理解していてもチーム状態が悪くなると目先のことだけしか見えなくなるもの。 選手ファーストを徹底し、プレーし易い環境下を実現していった森さんの評価はユニホームを脱いだ今も下がる気配すら感じられない。 出来ることならば、もう一度ドラゴンズブルーのユニホームを着て、元気な姿を見せてもらいたいものである。 ~後編へ続く (竹内茂喜) 画像:©CBCテレビ野球中継「燃えよドラゴンズ」燃えドラch
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青野慶久(著) / ダイヤモンド社 作品情報 ブラック企業を"社員が辞めない変な会社"に変えた社長の奮闘記――サイボウズをどんな組織にしたいのか。答えは決まった。多様性だ。このミッションに共感して集まった1人1人が自分らしくあること。そのために人事制度が足りないなら増やす。100人いれば100通りの、1000人になれば1000通りの人事制度を。 もっとみる 商品情報 以下の製品には非対応です この作品のレビュー サイボウズの設立者であり、現社長青野さんの著書。 試行錯誤しながら、どうやって離職率を下げることに成功したかが、詳細に書かれている。 『「事実」と「解釈」は別物である』このあたりもかなり参考になった。 … 良書。 続きを読む 投稿日:2019. 05.
-------------- 私が社長になった2005年、社員の離職率は28%に達した。 その年が始まるときに在籍していた83人の正社員のうち、実に23人が1年後にはいなかった。 翌年もさらに16人がサイボウズを去った。 原因の1つは労働環境だった。平日は終電まで働く人が多く、夜10時になっても半分のメンバーは当たり前のように働いていた。 土日も出社すると必ず誰かがいた。社員は楽しそうに働いてはいなかったが、それがITベンチャーとして普通の姿だと思っていた。 ハードな働き方を拒む人がいても、「我々はITベンチャーですよ。何がしたくて入ってきたんですか? 」と、こんな調子で考えていた。 ベンチャー企業として、新しい市場で一獲千金を狙っていく。そのわずかなチャンスに望みを託し、持てる能力・時間の限界までチャレンジする。 それがベンチャー企業で働く喜びであり、それが社会を活性化しているのだという誇りもあった。 しかし、挫折を経験した後の私は考え方が変化していた。 社員が楽しく働いていないことは重要な問題だと思い始めていた。(本文より) かつて社員の離職率が28%にまで達するブラック企業だったサイボウズは、 どのようにして社員が辞めない「100人100通り」の働き方ができる会社になったのか? その奮闘のストーリーとともに、サイボウズがたどり着いた「多様性をマネジメントする手法」を詳細に記した書籍です。 「最長6年間の育児・介護休業制度」「副業は原則自由」などのユニークな人事制度で知られる同社ですが、その根幹にある精緻な思考と試行錯誤の積み重ねが明かされます。 採用難と人手不足に悩む経営者の方、成長の痛みに直面するベンチャー企業、 新しい人事制度を模索する実務担当者、そしてリーダーとしての資質に悩む管理職の方 には必ず多くのものを得ていただける、注目の経営者による渾身の1冊です。 【著者紹介】 青野慶久: 1971年生まれ。愛媛県今治市出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工(現パナソニック)を経て、1997年8月愛媛県松山市でサイボウズを設立。2005年4月代表取締役社長に就任(現任)。社内のワークスタイル変革を推進し離職率を6分の1に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得。また2011年から事業のクラウド化を進め、2015年11月時点で有料契約社は12,000社を超える。総務省ワークスタイル変革プロジェクトの外部アドバイザーやCSAJ(一般社団法人コンピュータソフトウェア協会)の副会長を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
「この難しい状況の中でマリノスとともに戦うことを決意してくれて、ケヴィン監督に感謝している。まだチームに合流できていないけど、一緒に戦うことを楽しみにしている。忘れてほしくないのは、現状もそうだけど、松永英機監督が暫定的に監督になってチームのバランスを取ってくれたし、ジョンやショーンを中心としたコーチングスタッフも助け合って多い仕事量をこなしてくれた。選手とチームのために、という姿勢でやってくれて、それは選手に確実に伝わっている。結果を出せたのは彼らの大きな貢献があったからで、それをあらためて発信したいという思い。まだ何も終わっていないし、結果を残していくしかない。体制どうこうもあるけど、自分たちがやるべきことをやってきたから今の位置にいる。そこは冷静に自分たちで判断しながらハードワークを続けて、監督が来てからもみんなで助け合って前へ進んでいくことを大切にしたい」 ――キャンプが終わるとすぐにリーグ戦が再開する。いきなり中2日の4連戦だけど、そこへのイメージは? (残り 627文字/全文: 2074文字) この記事の続きは会員限定です。入会をご検討の方は「ウェブマガジンのご案内」をクリックして内容をご確認ください。 ユーザー登録と購読手続が完了するとお読みいただけます。 外部サービスアカウントでログイン 既にタグマ!アカウントをお持ちの場合、「タグマ! アカウントでログイン」からログインをお願いします。 (Facebook、Twitterアカウントで会員登録された方は「Facebookでログインする」「Twitterでログインする」をご利用ください) tags: 喜田拓也 « 次の記事 「引退したサッカー選手はみんな『悔いはない』と言うけど、あれはたぶん嘘です(笑)。だって『後悔のない人生なんてつまらんやろ』って」[小椋祥平インタビュー(vol. 3)] 前の記事 » 「個人の目標はチームが勝つこと」。 マリノスのためにすべてを注ぐ喜田の姿勢は変わらない [宮崎キャンプレポート]
)で、「ちょっと、マネでけへんでぇ、、、」というものでなく、正直、緩いんですサイボウズ社、、、 だから、「チームのことだけ、考えた。」(青野慶久 著)を読むと、「ひょっとしたら、ウチでもできるかも、、、」って思えますから! 「なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか」(ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー 著)と「チームのことだけ、考えた。」(青野慶久 著) それ以上に、この本を読むといいなぁ~と思うのは、今に至る(今も発達の途上だと思いますが、、、発達に「上がり!」はないので)プロセスが、それこそ、「嘘がない」状態で、まんま、書かれているから! だから、事例として、自社に活用しやすいと思います それと、もうひとつ、この本がいいのは、「なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか」(ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー 著)よりも、言葉もわかりやすいし、文章量も少ないので、スグ、読めちゃいます!! ってことで、「なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか」(ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー 著)に関心をもたれた方は、ぜひ、「チームのことだけ、考えた。」(青野慶久 著)も読んでみてね!! (^o^)v おすすめでーーーーーーす! The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 大阪の道頓堀で創業170年の「関東煮(おでん)」と「たこ甘露煮」の上かん屋『たこ梅』の雑用係で五代目の てっちゃん(岡田哲生)です さらに百年後も店が続くために取り組んでいる日々の活動を綴ります ところで、ヨガと瞑想を始めました!! おかげさまで、心身ともにエエ感じです