早期退職のリスクやストレス耐性、志望者と自社の相性などをチェックしています。現職(前職)では嫌な部分があったなどネガティブな転職理由ではなく、 将来のキャリアのための前向きな転職理由 であることを伝えましょう。 A:回答例 私が転職を決めたのは、より新しい挑戦ができる環境にいたいと感じたからです。現職(前職)では組織が硬直化しており、社歴の浅い社員が意見やアイディアを発表する場がありませんでした。このままでは需要の変化に対応できないと感じていたところ、御社のプレスリリースで新しいことに挑戦するしなやかな組織であると知り、これからの時代の新しい需要に対応できる御社で活躍したいと考え転職を決めました。 Q:会社にはどのようなことを求めていますか? ・なぜ聞かれるの? せっかく採用した志望者に長く働いてもらえるように、転職において大切にしていることや仕事への考え方を知り、自社に合うか確認したいと考えて質問しています。 現職(前職)での体験を元にしながら話すと信ぴょう性がある のでおススメです。 A:回答例 私は「チームワーク」を求めています。現職(前職)では個人作業が多く仕事中に会話してはいけないという社風でした。そのため、仕事のコツや改善点をチーム全体で共有することも難しかったので、今後は共有しながら協力して進めていきたいです。 Q:長所(強み)と短所(弱み)を教えてください ・なぜ聞かれるの? 採用担当者は、志望者の良いところを知りたいのはもちろん「短所が仕事に影響を及ぼさないか」を知りたいと考えています。そのため、不得手なことを伝える際は改善する意思があることも一緒に伝えましょう。ただし、会社によっては短所だと考えていたことが長所に一転することもあるので、しっかりと企業研究することも重要です! 【二次面接対策】よく聞かれる質問16選と答え方 | 一次面接との違いは？ | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. A:回答例 私の長所は注意深いところです。よく商品発注数のダブルチェックなどを任されていました。勤めていた4年間で発注数を間違えたことはありません。その反面、注意深くするあまりに仕事が遅くなってしまうのが短所でした。しかし、タイムリミットを決めて仕事を進めることで、他の同僚より短い時間でも注意深く間違えずに仕事を完了することができるようになりました。 Q:なぜその資格・検定を取得したのですか? ・なぜ聞かれるの? 履歴書や職務経歴書の情報をきっかけに志望者の性格やスキル、仕事に対する向上心を聞くため、資格・検定も1つの切り口となります。取得したという結果だけでなく、 「なぜ受験したのか」というプロセスも話せると良い でしょう。 A:回答例 この検定は、社会人2年目に突入する際に自身のビジネスマナーを高めるために受験しました。社会人を経験したことで、実感を持ってマナーが大切な理由を理解することができ、その知識は実際にお客様と会話する中でとても役に立っています。 Q:現職(前職)ではどのような性格だと言われることが多いですか?
・面接官と会話のキャッチボールができているか? ・企業への志望度は高いか? ・話し方がオドオドしておらず、ハッキリと自分の意見を伝えられているか? 転職の面接では何を聞かれるの？よくある定番の質問と回答例10選 | 資格de就職. ・身だしなみ、マナーは適切か? このような基礎的なポイントが見られています。上記のポイントをしっかり押さえることができれば、一次面接は通過できます。 自己分析や企業分析も必要 一次面接では、社会人としての基礎的な部分だけでなく、企業の方向性や求めている人物像と大きくズレがないかも見られています。 時間が限られており、深い内容まで聞かれないとは言え、 面接前までには自己分析と企業分析は必須 です。面接での自己紹介や自己PRをフォーマット化してそのまま使い回している人も多いと思いますが、受ける企業に合わせて最適化しましょう。 提出したエントリーシートと齟齬がないように面接前のチェックも忘れてはいけません。 企業研究では志望動機を明確にするために、同業他社と比較した強みや特徴の把握もしましょう。 また、採用情報ページを確認して、企業はどんな人材を求めているのかも把握しておきましょう。 面接前にチェックしておきたい! そのアルバイトの自己PR、伝え方次第にさらに魅力的に!
頭で理解することも大切ですが、 面接では場数を踏むことが最も重要 です。 スカウトサイトの「 OfferBox 」を使うと、自分に興味のある企業から直接スカウトが届き、面接を受けられます。 7, 600社以上の中から自分が活躍できる企業選び もでき、面接に慣れることができますね。 240, 000人が使う人気No. 1サイトで面接の場数を踏んでみましょう。 就活アドバイザー >> OfferBoxで面接の場数を踏んでみる また、 面接のおすすめ練習方法 をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。 まとめ:面接の質問内容を知り、しっかり対策しよう 今回の「 【一次面策対策】よく聞かれる質問35選と答え方 | NG回答例も 」いかがだったでしょうか。 「就活の教科書」編集部の南田が、 就活での一次面接の質問内容と回答方法 について記事を書きました。 今回の記事のおさらいをします。 今回の記事のまとめ 繰り返しになりますが、就活での一次面接では基本的なポイントが見られています。 とはいえやはり、しっかりした対策をしないと簡単には通過できません。 また一次面接での評価によって、二次面接以降の選考ルートが異なる企業もあります。 入念な準備をして、後悔のない就職活動にしてくださいね。 「就活の教科書」編集部 南田
5円となります。 棚卸し原価がわかりましたので、売上原価を出していきましょう! 最初に説明した式に棚卸し原価を代入してみましょう! 期首在庫原価+仕入原価-期末在庫原価(棚卸し原価)=売上原価 100+200-112. 5=187. 5円 187. 5円が売上原価とわかりましたね。 これで最後荒利を確定させよう! 今までの計算で必要な数字はすべて出すことができました。 では、後は簡単です。 売上-売上原価 とすれば荒利が確定されます。 売上250-売上原価187. 5=荒利62. 5となりますね。 小数点を四捨五入したので若干ずれますが 荒利率は25% となります。 最初に原価率を出した瞬間荒利率がわかるので1-75%=25%だったら以下の式ですぐに荒利が出るのでは?と思うと思います。 売上250×荒利益率25%=62. 売価還元法とは？わかりやすく計算式も含めて解説します。. 5ですね。 個人的には、複雑に考えすぎずに上記の方法をとっても、いいのではないかなと思います。 以上が簡単な売価還元法の計算方法です。 売価還元法計算方法を整理しよう。 売価で棚卸しを行う 在庫原価率を求める 棚卸し売価に在庫原価率を掛けて棚卸原価を求める 棚卸し原価から売上原価を求める 売上-売上原価から荒利を確定させる。 上記が簡単にまとめた売価還元法の計算順序となります。 ちょっと複雑な計算式ですが覚えておきましょう。 売価還元法は実棚卸しをしなくてもある程度の荒利は確定できる。 実棚卸しは年に1回とか2回しか行われませんね。 では棚卸ししないとわからないかというとそうでもありません。 棚卸し売価を帳簿上の在庫売価に置き換えることができるので 棚卸しをしていなくても荒利を売価還元法の方法で計算することは可能です。 ですが小売業にはどうしても 品減りがあります。 一番わかりやすいのは万引きですかね?
売価還元法とは 売価還元法は原価法による棚卸資産の評価方法の1つで、会計基準、税法ともに認められた評価方法です。売価還元法には「売価」を使った評価方法であること、そして商品グループごとに棚卸資産の期末評価を行えるという2つの特徴があります。 経理プラス: 棚卸資産の評価方法をマスター!
小売業の企業に勤めて間もないのですが、『売価還元法』についてわかりやすく説明をお願いいたします。 2人 が共感しています デパート、スーパーなど多品種を扱う業界の商品の棚卸評です。当該期間の販売原価と売価の総額から原価率を計算し、売価による期末棚卸資産に原価率を乗じ期末棚卸資産の評価を行い、期首棚卸資産簿価と当期仕入額の合計との差額を当期の売上原価とする方法です。 原価率=(期首繰越商品原価+当期仕入原価)÷(当期売上高+期末繰越商品売価) 具体的な説明で無いと、教科書を写したような説明では分らないと思います。 原価率は取得原価を売価で割ったものです。実務では原価率をほぼ同じにする、グループを1グループとするのです。例を示します。 売価による前期繰越高¥100. 000。 売価による当期仕入高¥600. 000。 売上高¥500. 000。――――――原価率80%の場合 (¥100. 000+¥600. 000)-¥500. 000=¥200. 00 ¥200. 000÷80%=¥160. 売価還元法 わかりやすく. 000 売上原価は (¥100. 00)×80%―¥600. 000=¥400. 000 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 皆様分かりやすいご説明ありがとうございました。 お礼日時: 2011/11/19 14:13 その他の回答(2件) 期末商品の 帳簿価格を算定する方法のひとつです。 当期の 商品の原価は=期首の繰越商品+期中の仕入原価 で 原価の合計が求められます で、 その商品は=売上高+期末商品の売価=売ったものと売れたらいくらになるか の合計です これで (期首商品原価+期中仕入高)/(当期売上高+期末商品売価)=売価還元率 を求めます そして 期末商品売価*売価還元率=期末原価 として 計算するわけです 5人 がナイス!しています 取扱商品の種類が多く、値段も様々な場合、先入先出法、移動平均法、総平均法、後入先出法という管理は実務上無理が生じます。 そこで、予め原価率を設定している品番毎に売上を集計していき、棚卸も売価で行い、売価で照合した後で、設定されている原価率から算出された原価を集計してはじきだす方法です。 2人 がナイス!しています