起きてから寝るまで韓国語単語帳: 身の回りのものを全部韓国語で言ってみよう! - Google ブックス
母国語でなく、日本語で教える直接法で教えていたため、細かい説明をするのは大変でした。とくに、初級レベルの学生への文法の説明は難しかったです。 仕事を始めたばかりのころは、現地の言葉を使用したり、簡単な日本で説明していましたが、いろいろ試した結果、初級レベルでは、とりあえず、この文型はこういうものなんだとルールを教え、何度も尋ねる学生にだけ細かい文法の説明をしました。 Q:なぜこの教育機関を退職しましたか? 日本語を学ぶ学生(ほぼ社会人)は減少傾向にあり、その教育機関も規模や授業形態を変える考えがある時期でした。その頃に、夫の仕事の都合で日本への帰国するかもしれないという話が出て、その準備などで忙しくなり、定期的にその教育機関での仕事に入れなくなったため、辞めました。 給与・待遇 月収 月収:5万~15万 月収内訳 1コマ50分:1, 200円 基本労働時間 1日2~5コマ 週3~5日勤務 残業(時間外労働) 残業なし 待遇 現地語学レッスン受講 月1回の飲み会無料 教育機関が 用意してくれたもの なし クラスの長期休暇 長期休暇なし 私は非常勤講師として、コマ単位で仕事をしていたため、自分の時間とも合わせたりと無理なく働けました。給与は、コマ単位では平均的な額が支給されたと思いますが、週単位、月単位で学生の人数が変動するため、安定した収入とは言えませんでした。 専任や常勤の講師は、年単位で契約し、月ごとに給与をもらっていました。ボーナスや教材作成などの手当ても出ていましたが、基本給が安いため、生活はぎりぎりだったようです。また、残業や追加での仕事も頼まれることが多かったようです。 Q:現地における他の日本語学校と比較し、違いは感じますか? 民間の日本語学校は多数あり、年に数回(多いところでは毎月)講師を募集しています。ビザや4年制大学卒業は法律で決まっているので必須ですが、養成講座420時間や日本語教育能力検定試験が必須ではない学校もありました。 民間の日本語学校では、EJU担当の講師でしたら、生活するのに十分な給与をもらっていたようです。 授業形態・勤務スケジュール 授業形態 クラス授業:1クラス10人 プライベートレッスン 企業研修 学習者の年代 高校生 大学生 社会人 1日の時間割 月~金 クラス担当時(週2回) 9:00~16:00 中級クラス2~3コマ 1:1もしくは1:2のプライベートレッスン担当時 週6~20コマのプライベートレッスン 休日 土日 : 職場にはいかなくてもよかったですが、プライベートレッスン用のカードやその他教材を作成したりと準備はしました。平均して、週末に3時間以上は時間をかけていました。 Q:日々のスケジュール管理で、ここは大変だった!と感じた点はどこですか?
まだまだ知らないことだらけで、経験してみたいことがたくさんあります。 いつか「こんなこともあったな~」と笑ってこの記事が見れる日が来るといいなと思っています。 では今回はここまで! 最後まで読んでいただきありがとうございました。
8%減 4位:オーストラリア(357, 348人)↑ 5位:台湾(220, 045人)↓微減 6位:タイ(173, 817人)↑1. 3倍増 7位:アメリカ(170, 998人)↓ 8位:ベトナム(64, 863人)↑1.
韓国生活 2020年9月9日 2020/9/7現在、コロナウイルスの影響でビザの発給が難しくなっています。 あくまでもコロナ以前のお話です! 私の勤務先の学院長は、ビザの発給は不可能ではないけど時間がかかると言っていました。(あくまで学院長の個人的な意見です) 韓国で日本語教師になるための条件 韓国で日本語教師になるための最低限の条件があります。 ▽日本の4大卒以上 (専攻は関係ありませんが、必ず4年制大学以上) ▽日本で犯罪経歴がないこと この2つは、韓国で日本語教師になるためには絶対に必要な条件です!これを満たしていない場合はビザが発給されません。 韓国で日本語教師になるためにあった方が良い資格 これは絶対ではありませんが、大体の学院が応募資格として掲げているものです! ▽大学で日本語教育を専攻もしくは副専攻者 ▽日本語教育能力検定試験合格者 ▽日本語教育養成講座420時間修了者(WEB修了生も可能) 私は専攻も副専攻も日本語教育ではありませんし、日本語教育能力検定試験も受験していませんが、ヒューマンアカデミーの養成講座に通ったので③の応募資格に該当していました。 また、日本語教育経験者は採用される確率はもちろん高いですし、給与面でも優遇されます! 【韓国就職】韓国で日本語教師として就職する方法①. ですが、他の国は分かりませんが、韓国の場合は若い女性の先生を積極的に採用する傾向にあると聞きました。(全ての学院がそうとは限りません。あくまでも私が聞いた話です) 韓国で日本語教師になるには韓国語が必要? 韓国で日本語教師になるためには、韓国語は話せなくても問題ありません。ネイティブの先生は大体が会話授業の担当になるので、授業で韓国語を使うことはほとんどありません。 ただ、生活していくためには韓国語が必ず必要なので、できた方が良いです。 私の同僚の先生たちは韓国語が出来ない方もいますが、その先生たちは家やケータイの契約などが大変そうでした・・・。 韓国の日本語教師の給料や勤務時間 韓国の日本語教師のスケジュールは正直かなり過酷です。私の授業スケジュールをご紹介します!
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 雇用契約書の記載事項のことで悩んでいませんか?
交替制勤務をさせる場合、 交替期日あるいは交替順序等に関する事項 交代制勤務を導入している場合には、交替期日あるいは交替順序等に関する事項を記載しなければなりません。 勤務パターンごとに始業時間や終業時間を記載するほか、交替する期日や交替する順序なども明記します。 1-8. 賃金の決定、計算および支払いの方法 基本給や所定時間外労働に支払われる割増賃金の計算方法、および賃金支払いの方法などを記載します。 通勤手当や資格手当などを支給する制度がある場合は、支給の条件や計算方法なども明記しましょう。 1-9. 賃金の締め切りおよび支払いの時期 賃金はいつを締め切り日とし、いつまでに支払うのかを記載します。たとえば月末締めの翌月25日払いの場合は、「賃金締切日:毎月月末」「賃金支払日:翌月25日」などと記載します。 1-10. 雇用契約書 契約社員 更新の有無. 昇給に関する事項 昇給の回数や時期について記載します。(例:年1回4月) なお、会社の業績や個人の成績によって昇給されない可能性がある場合は、その旨をしっかり明記しましょう。 条件を記載しない場合、会社の業績や個人の成績にかかわらず、毎年昇給されるものと認識されてしまうので要注意です。 1-11. 退職に関する事項(解雇の事由含む) 定年制の有無や、定年の年齢、定年後再雇用制度の有無など、退職に関する事項を記載します。あわせて、自己都合退職する際の手続き方法や条件も表記しておきましょう。(例:退職する30日以上前に届け出ること) また、退職に関する事項には、解雇の事由や手続きに関する項目も含まれます。 解雇の事由や手続き方法の詳細は、会社の就業規則に詳細が記されていますので、雇用契約書では「懲戒・処分等就業規則に定める手続きを行う」とだけ記載し、参照すべき就業規則(◯条)を書き添えておくとよいでしょう。 その他、会社の規定に応じて昇給に関する事項や賞与に関する事項を記載しますが、これらは口頭説明でも問題ないとされています。 もちろん、雇用契約書に盛り込むのがベストですが、まずは必ず記載すべき11の事項をしっかり確認し、不備のないよう作成することを最優先に考えましょう。 参考記事: 雇用契約を更新しない場合の正当な理由と社員への伝え方 2. 正社員の雇用契約書の必要性 労働基準法では、雇用契約の締結にあたり、労働者に労働条件を明示することと定めていますが、これは雇用契約書の作成そのものを義務づけるものではありません。 実際、 労働基準法施行規則第5条4 では、労働者が希望した場合、FAX送信や電子メールなどの方法で労働条件を提示することを認めています。 ただ、雇用契約や労働条件をめぐるトラブルは決して少なくなく、令和元年度に寄せられた約118万件の総合労働相談件数のうち、「労働条件の引き下げ」や「出向・配置転換」といった雇用・労働条件にまつわる相談は全体の1割以上を占めています。 中には訴訟に発展するケースもありますので、正社員を採用する際は必ず雇用契約書を作成し、双方合意のもとで雇用契約を締結することをおすすめします。 関連記事: 雇用契約書が正社員でも必要な場合と不要な場合の違いとは?
ここからは、以下の2つの場合について説明します。 契約社員が退職したいとき 契約社員が会社から更新しないと言われたとき 契約社員が退職できるのは、契約満了・更新のタイミングです。 契約満了の前に上司や人事担当との面談が行われることが一般的で、その際に申し出れば退職届などは必要ありません。 一方で、 契約途中の退職は契約違反となり、基本的にできません。 パワハラやセクハラ、病気などやむを得ない事情がない限りは契約途中の退職は認められず、損害賠償請求される可能性もあります。 契約社員の退職については以下の記事にまとめています。 契約社員の退職手続きは? 雇用契約書 契約社員 雛形. 退職金や失業保険は受け取れる?【2020最新情報】 契約社員が今後も契約更新を期待していたのにもかかわらず、更新しないと言われた場合(= 雇止め )には、以下の2つを確認しましょう。 契約社員が雇止めにあったとき確認すべき事 今までに反復して契約更新されているか 契約満了の前に会社から更新を期待させる発言等があったか 上記2つを確認して不合理だと考えられる雇止めは、 不当な解雇として無効 になります。 どうしても納得がいかない場合は、 弁護士 に相談するか、無料で利用できる公共機関「 総合労働相談コーナー 」に相談できます。 契約社員の雇止めについては以下の記事に詳しく書いています。 契約社員が「更新しない」と会社から言われたら? 確認すべき2つのこと 契約社員の雇い止めとは? 5年が限度?
(メルマガ&YouTube) 雇用契約書に関するお役立ち情報について、「咲くや企業法務. NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 この記事の本文中で紹介した参考情報 ※1:参考: 「労働基準法」の条文はこちら ※2:参考: 「労働基準法施行規則」の条文はこちら ※3:参考: 「労働契約法」の条文はこちら ※4:参考: 「パートタイム有期雇用労働法」の条文はこちら ※5:参考: 「パートタイム有期雇用労働法施行規則」の条文はこちら 記事作成弁護士:西川 暢春 記事作成日:2021年07月27日
契約社員になるのであれば、気にあるのが年収や待遇です。 この章では契約社員の年収や有給、社会保険ついて紹介します。 契約社員の平均年収は276万円 契約社員の年収 とらばーゆ より作成 契約社員の年収は上の図の通り、 平均276万円 です。 一方で、正社員の平均年収は、平均月収32万円を12倍しても400万円前後で、100万円近くの差があることがわかります。 さらに、年収には含まれない退職金や通勤手当などの福利厚生を考慮すると、契約社員と正社員の手取り収入の差はかなり大きいと言えます。 契約社員の年収に関しては以下のまとめています。 契約社員の給料平均は?正社員と比較でわかりやすく【2020最新統計】 契約社員が給料を上げるには 契約社員が年収を上げるには、3つの方法が考えられます。 契約更新のタイミングで交渉 スキルアップする 契約条件の良い会社を選ぶ また、副業で収入を得るという方法もあります。 ただし、 契約社員が副業することを認めていない会社も多いのが実情 です。 法律上は契約社員の副業は禁止されていませんが、会社の就業規則などで「副業禁止」となっていたのにも関わらず副業して会社に知られてしまうと、契約を更新されなくなることも考えられます。 契約社員の副業については以下の記事も参照して下さい。 契約社員は副業できる? 会社にバレない方法は? パート社員雇用契約書の契約見直し最低期限はありますか？ - 『日本の人事部』. 契約社員の有給・社会保険はどうなる? 契約社員か正社員化に関わらず、条件を満たした場合には有給休暇を与えること、社会保険に加入させることは会社の義務です。 有給休暇の付与日数は、 労働基準法第39条 で決められています。 有給休暇付与の条件 6か月以上継続して勤務 全出勤日の8割以上出勤 上記を満たした場合には、 10日間の有給休暇 が付与され、勤務日数が増えると付与される有給休暇の日数も増えていきます。 有給休暇については以下の記事もご確認ください。 契約社員に有給や産休はある? 社会保険についても、契約社員が加入条件を満たした場合には、会社が加入させる義務を負います。 社会保険とは以下の5つを指します。 健康保険 厚生年金保険 介護保険 雇用保険 労災保険 会社で社会保険に加入した場合、保険料の半額を会社が負担するので、契約社員自身の負担額が減るメリットがあります 。 契約社員の社会保険の加入条件などについて詳しく知りたい方は、以下も参考にしてください。 契約社員は社会保険に入れる?