確定申告 の医療費控除とセルフメディケーション税制とどっちがトクかと言う問題ですが、その人、その家庭が医療機関やどんな医薬品をつかっているかによって違ってきます。 以前は国税庁のHPに簡単な試算ページがあったのですが、今はなくなっています。 正直なところどうか?と言えば、セルフメディケーション税制は例えばその医薬品がセルフメディケーション税制の対象かどうか?を考えて医薬品を選ぶか?などかなり面倒な部分があります。 節約、節税をきちんとやっている人でもめんどくさいのではないでしょうか(もちろんできる人はやってもいいと思いますが)? 医療費控除とセルフメディケーション税制でどちらがトクかを考えてる時点で面倒になって、結局どちらもやらないなら、せめて医療費控除だけはやったほうがいいと考えます。 医療費控除を遡って申告するやり方は?還付申告ではない確定申告は? 確定申告 期間 医療費控除 いくら戻る. 遅くなればなるほど増えるペナルティ 医療費控除を遡って申告するやり方は?還付申告ではない確定申告は?遅くなればなるほど増えるペナルティ もらえるものはもらいたいですし、払わなくていいものは払いたくありません。 還付申告 が遡って申告できて、還付金がある。 確定申告 は遡って申告すると、税金を納めなければならない。 しかし、だからと言って 確定申告 を遡るべきなのに遡らないとこんな ペナルティ があります。 延滞税 無申告加算税 青色申告特別控除の減額 延滞税 法定納期限から2か月以内 7. 3% 法定納期限から2か月経過後 14. 6% つまり 早く気づいて、早く申告したほうがペナルティは少ない のです。 無申告加算税 自主的に申告 5% 税務署の勧告を受けて申告 15~20% こちらも 早く気づいて、早く申告したほうがペナルティは少ない のです。 青色申告特別控除の減額 最大65万円→10万円 2年連続で青色申告取消 青色申告 をする目的は 青色申告特別控除 です。 しかし 確定申告 の期限を守らないと、まず 最大65万円の青色申告特別控除が10万円に なってしまいます。 またこちらも早ければ早いほどよく、2年連続で 確定申告 の期限を守らないと 青色申告 自体が取消になって しまいます。 まとめ 医療費控除はさかのぼれるか?ということでしたが、医療費控除は遡ることができます。 医療費控除は何年さかのぼれるか?というと、 還付申告 は5年間遡って申告できます。 医療費控除を遡って申告するやり方については、遡るからといって特別なことはありませんが注意点はあります。 医療費控除申請を遡ってする 還付申告 ではない 確定申告 は遅くなればなるほど増えるペナルティーあります。
「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 6.確定申告が必要な場合に内容を修正できるのか? 税額を少なく申告していた場合には修正申告を、税額を多く申告していた場合は更正請求をします。それぞれについて解説しましょう。 修正申告の方法 更正の請求が可能な場合 ①修正申告の方法 修正申告とは、確定申告で税額を実際より少なく申告していた場合に行うもの。 まず、税務署に修正申告書を提出します。税務署から更正を受ける前ならいつでも修正申告可能です。 しかし税務署から更生を受ける前なら過少申告加算税がかからないため、できるだけ早く申告しましょう。税務署から調査を受けた後に修正申告を行うと、「新たに納める税金」「新たに納める税金の10%相当額にあたる過少申告加算税」の両方がかかるのです。 ②更正の請求が可能な場合 更正の請求は、確定申告で税額を実際より多く申告していた場合に行うもの。更正の請求書を税務署に提出して進めます。更正の請求ができる期間は原則、法定申告期限から5年以内。 更正の請求書が提出されると、「税務署で内容を調査」「請求内容が正当と認められた場合、減額更正が行われる」「請求者に内容が通知され、納め過ぎた税金が還付される」のです。 OKRのゴール設定や運用に関する資料を 無料プレゼント中 !⇒ こちらから 7.確定申告が必要な人の負担を減らすのに便利なものは? 確定申告が必要な人の負担を減らすのに、便利なものが2つあります。それぞれについて解説しましょう。 クレジットカードで経費を支払う 会計ソフトを使う ①クレジットカードで経費を支払う クレジットカードで経費を支払うと、「経費の内容や履歴の一元管理」「整理の簡素化」「クレジットカードの引き落とし日が支払日になるため資金調達計画が単純化」といったメリットを享受できます。 ②会計ソフトを使う 会計ソフトを使うと、「項目を入力して仕分けるだけで、確定申告の用紙が完成」「レシートを撮影しスキャンすると、経費データとして取り込める」「毎月の収支を見直しやすくなる」といったメリットが得られるのです。
comでは、確定申告が必要な先生にお役立ていただける「節税・資産運用を始めるための資料」を無料で公開しています。 まとめ 個人事業主である医師や一部の勤務医も確定申告が必要です。 確定申告は自分でもできますが、日本の税制は複雑なため、業務が多忙ななか自分で確定申告をしてミスが発生すると、急な業務やペナルティによる課税が発生します。スムーズな確定申告を希望する場合は、税理士の活用も検討しましょう。 確定申告に関するお役立ちページはこちら↓ 【e-Tax】国税電子申告・納税システム(イータックス)
シフト管理で残業時間・有給休暇取得率を改善(有限会社COCO-LO) 参照: 有限会社COCO-LO 群馬の介護事業所COCO-LO。従業員一人一人のスケジュール管理を重視し、残業を極力行わないように工夫しており、平成27年度には 一人当たりの平均残業時間で1ヶ月0. 9時間を記録 しました。 また、年次有給休暇の取得を全ての部署で促進。平成28年度には、 会社全体での有給休暇取得率が79. 中小企業 働き方改革 進んでいない. 8% になりました。 他にも、下記のようにさまざまな施策に取り組んでいます。 ・4. 5時間からの短時間勤務が可能な短時間正社員(準正社員)制度 ・キャリアアップ支援 ・パパ産休 こういった取り組みの結果、新規スタッフ募集の際には、なんと 採用枠の5倍 もの応募者が集まるなどの成果を上げました。 さらに、介護業界では珍しく、厚生労働省からは6回、内閣府から2回、群馬県から2回をはじめ、たくさんの表彰を受けています。 まとめ|余裕を持って制度改革に取り組んでいくことが重要 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。中小企業は施行時期において、大企業よりも猶予があるとはいえ、今のうちからある程度余裕を持って制度改革に取り組んでいかないといけません。 また、本稿で紹介した事例はほんの一部です。従業員とのコミュニケーションを積極的に行い、働き方改革への理解を全員に促した上で、自社の課題やゴールイメージを共有することが大切です。 そして、そのゴールイメージに向けた対策を一同で考え、一丸となって取り組んでみてください。それこそが理想の「働き方」にたどり着くために欠かせないプロセスです。 \中小企業向け/まだ間に合う! 働き方改革関連法への対策資料プレゼント 2020年4月1日から、働き方改革関連法という新しい法律が全企業を対象に順次施行されています。 対策はすでにお済でしょうか? 本資料では、そもそも「働き方改革」ってどんなもの?といった基本知識から 適用項目9つ 施行スケジュール 対策必須項目3つ など いま最低限知っておくべき内容を中心にまとめました。 対応に関して不安がある、、、という方はまずはこの資料をご確認ください 資料をダウンロードする
働き方改革が必要とされているのは大企業だけでなく、中小企業も同様です。 中小企業は大企業と異なり働き方改革を進める猶予期間が設けられています。 つまり、中小企業は働き方改革を進めるうえで課題や難しさがあるということを考慮されているということです。 中小企業が抱える働き方改革の課題と働き方改革の進め方について考えていきましょう。 中小企業の働き方改革も本格化 2018年6月に働き方改革関連法案が可決され2019年4月より順次施行されたことにより、各企業は働き方改革への取り組みを迫られています。もちろん、中小企業も例外ではありません。 働き方改革とは、次の3つの柱からなっています。 残業時間の上限規制(原則月45時間、年間360時間) 同一労働同一賃金 脱時間給制度 残業時間の上限規制は、2020年4月から中小企業にも適用されており、各企業は対応を求められています。 中小企業は大企業よりも法案の施行がうしろ倒しにされましたが、順次施行され2023年4月にはすべての中小企業にも適用されます。 中小企業の働き方改革への課題とは?
働き方改革とは?
中小企業が働き方改革を進めるなかでは、人材不足や残業時間削減による労働環境の悪化の可能性、などの課題が立ちはだかっています。 課題解決方法として、 従業員へのヒアリング 業務・勤怠管理のIT化 多様な人材の確保 などの対策が有効であると考えられます。 働き方改革を進めるには業務のIT化の必要があり、IT化することで無駄を減らし効率的に業務を進めることができます。 IT化を進めておくことで働き方改革に対応もしやすくなりますので、IT化のひとつとして Chatwork の導入を検討してみてはいかがでしょうか。
2%減少 するなどの成果を上げています。 2. 有給休暇取得率の改善が、採用広報にも好影響(株式会社エムワン) 参照: 株式会社エムワン 三重県を拠点に、数々の薬局を運営しているエムワン。 働き方改革を実施し始めた当初、従業員数58名(うち薬剤師28名)の小さな会社だったエムワンは、会議室もホワイトボードもない状態で、立ったままカエル会議を実施したと言います。 そこで目指したいゴールイメージを話し合った結果、 「全員の有給休暇消化100%」 という目標を掲げることになりました。 しかし、仕事が回らなくなってしまうことを考えた管理職の女性は、全員が休める体制を作るべく、 マニュアル作成 管理職が、一人で行っていた店舗マネジメントや販売ノウハウなどの、全てのマニュアルを、新人社員が中心となり、丁寧に作成 スキルマップの作成 誰がどのような業務を担当できるのかを一覧にし、見える化 休暇中にしたいことを共有 有給休暇を取得して、やりたいことを共有し合うことで、有給休暇の取得へのハードルを下げる などの対策を実施しました。 有給休暇取得が促進されるようになると、勉強時間が確保されたことから、一般用医薬品の資格「登録販売者」を取得するメンバーも増加したと言います。 結果、下記のような劇的な変化が見られました。 ・トライアル店舗では、有給休暇の取得が前年比352%に増加 ・一般薬品売り上げが、前年比230%を達成 ・結婚数が2倍、出産数が2. 【社労士監修】中小企業の働き方改革！時間外労働対策について | 労務SEARCH. 5倍に増加 ・出産のための退職者がゼロに また、これらの取り組みは、同社の新卒採用にも良い影響を与えました。 これまでは大手就職サイトに広告を掲載しても、エントリーが全くない状態が続いていましたが、働き方改革の取り組み内容や成果を会社説明会でPRしたことにより、2017年度の エントリー数が、前年度の33名から、約5倍の168名に増加 という飛躍的な成果に繋がりました。大都市圏と比較して圧倒的に不利な状況だったにも関わらず、大都市圏にも劣らない採用力にまで向上しています。 3. 全従業員がリモートワークを実現(株式会社ソニックガーデン) 参照: 株式会社ソニックガーデン 「納品のない受託開発」を提供するソニックガーデンは、2016年にオフィスを撤廃。現在では、全従業員がリモートワークで在宅勤務をしています。 しかし、在宅勤務といえども、コミュニケーションは活発に行われており、テレビ会議の他、自社開発したバーチャルオフィスツール「Remotty」を使用しています。 また、管理職をあえて置かない組織体制も、特徴的な取り組みの一つです。 ソニックガーデンでは、上下関係があることによるストレスから起こる、不満や衝突を回避すべく、社員全員が同じ権限を持ち、フラットな立場であることを尊重しています。 4.
3%にのぼります。施行時期についても、33. 7%が「知らない」と応えており、法令を理解していない企業は4割近くありました。 また、「時間外労働の上限規制」について、「対応済み・対応の目途が付いている」と回答した企業は45. 9%にとどまり、先の質問に対し「法律の名称・内容を知っている」と回答した企業に限定しても「対応済み・対応の目途が付いている」と答えた企業は57. 3%でした。 大企業と中小企業の関係性 2019年4月より大企業に対して時間外労働の上限規制が適用されており、法令違反を回避したい大企業が下請けの中小企業に負担を強いてしまう可能性があるとの指摘があります。 日本・東京商工会議所「働き方改革関連法への準備状況等に関する調査」では、「時間外労働の上限規制への対応にあたっての課題」を聴取したところ、「業務量に対して人員が不足している」54. 9%、「年末年始や年度末など、特定の時期に業務が過度に集中する」50. 働き方改革が中小企業に与える影響とは？ 働き方や業務改善のポイントについて - カオナビ人事用語集. 1%、「組織間・個人間で業務量にムラがあり、特定の社員に業務が集中する」48. 2%に次いで、「取引先からの短納期要請や急な仕様変更等への対応」36.
「働き方改革」は、 働く方々が個々の事情に応じた多様で 柔軟な働き方を自分で「選択」 できるようにするための改革です。 中小企業の働き方改革の必要性 「働き方改革」は、日本国内雇用の約7割を担う中小企業・小規模事業者において、 着実に実施することが必要です。 魅力ある職場とすることで、人手不足の解消にもつながります。 働き方改革に取り組むに当たって、必要な対応ができているかチェックしてみましょう! お役立ちコンテンツ