8月の新商品のご紹介です! ふっくらとやわらかい裏毛を使ったカーディガン。 天候の変化によって、簡単に脱ぎ着ができ 体温調節に便利です。 カーディガン レディース 5, 363円 税込5, 900円 メンズ 4, 454円 税込4, 900円 キッズ 3, 545円 税込3, 900円 さらに! 8/1(日)よりキャンペーンを開催いたします! ●8/1(日)~4(水) ファイブフォックスメンバーズカードのお買いあげポイントが 通常の3倍になります。 ●8/5(木)~11(水) 通常の2倍になります。 ※セール品は対象外です。 ショップからのお得情報!! 8/1(日)~9(月・振休)は 店内商品2点以上お買いあげのお客様に セール商品のみ、レジにてさらに10%オフさせていただきます。 ※詳細はショップスタッフにお気軽におたずねください。 ----------------------------------------------------------------- オンラインストアでも、お買い物をお楽しみください。 ↓↓↓ コムサイズム公式インスタグラムで、オススメ商品や着こなし配信中! 第482回 「ネット情報」をネタにあれこれ考えてみる：5分間キャリア・コンサルティング：エンジニアライフ. コムサイズム公式LINEでは、お得なキャンペーン情報など配信中! 【@commeca_ism】
真実を知りたい方へ。 東京のエアコン洗浄~東京近郊のエアコンクリーニングはお任せ下さい 2021年07月13日 08:27 ●【内藤晴輔氏】驚愕! !真実を知りたい方へ。こんにちは、ハッピアッツァの三宅節郎(せつろう)です^^今回は、弊社代表の大下からの情報となります。それは、一般社団法人WellBeing協会の代表理事で、10年間皇室の代理としてアメリカで諜報活動をされていた、内藤晴輔氏です。氏は、上記協会が正式に一般公開されておりますYouTube動画で、日本人が是非知るべき重要な事項について、お話しされています。そのお話しの中には、あまりにも突拍子もないように思われます内容も含まれております いいね コメント リブログ "内藤晴輔お話し会 別バージョン②復活" ごった煮のブログ 2021年07月12日 22:59 金沢京子のブログですよりリブログさせていただきます。<(__)>YouTubeでは消されてしまいましたが、こちらで見られるそうです。金沢さんありがとうございます。(o__)o)) いいね 内藤氏の削除された動画が見れるようになりました。 『香川、岡山発!!
"内藤晴輔お話し会 五輪を語る!" Ochara_maru2号 2021年07月30日 17:17 『世間体で打つのか・・・。内藤動画の感想』世間体が命よりも大事なのか・・・。本当に、村でいい人ぶっていなくて良かったです。あとさ、鈍感マンものぐさマンゲーマーオタクは面倒臭くて打ちにいかな… 国との向き合い方内藤晴輔(動画 Emeru 2021年07月28日 16:32 オリンピック~国との向き合い方-動画Dailymotionオリンピック~国との向き合い方-動画Dailymotion一般社団法人WellBeing協会運営事務局です。当協会は、こちらの動画にてお話しをしております、内藤晴輔が経営しております法人でございます。私どもは情報を知り、目醒めた方々とともに歩み、新しい社会を創造したい、という想いの元に活動しております。当協会は会員制を取っておりますが、より多くの皆様へ、より早く情報をお届けしたい、という想いから、…dai. リブログ 1 リブログ 今、私たちができることは… ジャスミンK のブログ 2021年07月28日 08:59 今、私たちができることは…内藤晴輔さんの動画です。オリンピックCGの件、酸化グラフェン99.
福島白河から発信! ハナリンのみちのくLOHASライフ 2021年07月05日 15:46 こんにちは、ハナリンです😊日本の機密情報開示(デクラス)!何度かブログでもシェアしている、内藤先生のお話会が出ましたので、リンクを貼っておきます。真実系の情報を学ばれている方なら、今まで疑問に思っていたことがわかって、スッキリすると思います😊ただし、情報もあくまでも「自分軸」全てご自身でご判断ください!内藤晴輔お話会その①一般社団法人WellBeing協会運営事務局です。当協会は、こちらの動画にてお話しをしております、内藤晴輔が経営しており コメント 3 リブログ 3 いいね コメント リブログ 内藤晴輔氏のデクラス①天皇家の闇 音楽〜癒し〜garden* 2021年07月05日 12:23 おはようございます☀️😃blog書く時間が無いです😃💦ワクチン打とうとしてる周囲の人達に情報提供し、思い止まらせようと、必死です。大阪市立大学名誉教授の井上正康先生の本を貸し出し用に3冊、内海聡医師の本を2冊買いました。3冊貸し出し中です。20代に8年間、習った声楽の先生と、郷里の叔母が1回目を接種したと聞き、いたたまれない思いでいます。2回目接種を止めさせようと、情報提供していますが難しいと思います(ノω・、)⤵️⤵️Twitter情報によれば、選挙カーのように、街中で車からスピーカ いいね コメント リブログ
2021年は児童労働撤廃国際年に指定されたことをご存じでしょうか? 国連加盟国や国際機関、NGO団体が一致団結して、世界のあちこちで根強く続いている児童労働問題に取り組む1年が始まりました。 この記事では、児童労働の現状や取り組みをご紹介したうえで、私たち、一個人としてはどのようなことができるのかを考えていきます。 「遠い国で起きている問題」と他人事に捉えるのではなく、私たちは何をしたら良いのでしょうか 。実は毎日の生活の中でも、支援できるチャンスはたくさんあります。 児童労働とは?2021年現在の状況 児童労働とは文字通り「子供が働く」ことを意味しています。工場や農場で子供たちが働いている姿を、ぼんやりとイメージする方もいらっしゃるかもしれません。どれだけの子供が働いているのか、具体的に数字でみていきましょう。 そもそも児童労働とは何か? 国際労働機関は、児童労働を「15歳未満の就労&18歳未満の危険で有害な労働に従事すること」と定めています。国際ルールはありますが、現状は多くの地域にて15歳以下の子供が当たり前のように働いています。 2017年でのデータでは、世界では1億5200万人の子供たちが、児童労働に該当するといわれています。あまりにも桁が大きくイメージが沸かないほどですが、 世界の子供の10人に一人が、労働をしているという計算になります 。 児童はどこで働いているのか?
奥間 : 僕の周りでは、就職した方はみんな学校経由での就職でしたね。逆に15%もの方たちが学校やハローワーク以外で就職していることに驚いています(笑)。 そうなんですね。専門家の古屋さんにお伺いしたいのですが、この高校生の就職問題ですが、一般の感覚では、だいぶ前時代的に感じますが、行政や学校の先生、採用する側の企業、人材会社はどのように考えているのでしょうか?問題意識は持っているのでしょうか? 実態が知られていないこともあり社会的な問題意識は大きくなってはいませんが、この部分に詳しい方であれば、さすがに前時代的だと思う方は多いと思います。 例えば、15年ほど前の政府の規制改革会議で、高校生の就職ルールが取り上げられたことはあります。その際に厚生労働省の担当課長は「高校生の就職市場に民間ビジネスが参入しても全く問題はない」と明言していますね。 また、ビジネスで高校生をマッチングしようという動きも少しずつ始まっています。学校の先生方も強く問題意識をお持ちの方がいらっしゃいますが、やはり目の前の生徒たちをブランクなく就職させるというミッションがありますから、その対応ということで今までのやり方を踏襲している状況です。 いろいろ動きはあるものの、なかなか変わらないといったところでしょうか。高卒で就職した奥間さんは、この高校生の就職制度はどう思われますか? 僕の周りには、学校やハローワークといった限られた職種の中から就職した高卒の方もいます。また、大学や大学院を出て民間の人材会社などを利用し、多くの職種の中から就職した方もいます。 ただ、やはり進路に対する選択肢は多いにしたことはないと思っています。僕の出身校は、進学校ではなかったので、卒業後は就職する人が沢山いる環境でしたが、伝統的に作り上げられてきた当たり前の就活制度を前に、みんな就職に対してどこか悲観的になっていました。 やはり、僕も含め、"仕事はキツい労働"というイメージばかりが強くあったように感じます。この僕たちが当たり前だと思っていた前時代的な制度が取り払われることで、みんなが自分のキャリア形成に対して最善の進路選択ができるようになって欲しいですね。 「変わる?学校から仕事への第一歩」連載シリーズ 第1回 はじめに 第2回 大卒人材と非大卒人材の分断 前編 大卒人材と非大卒人材の分断 後編 第3回 高校生の就職制度 第4回 高卒の就職率 第5回 「七・五・三」現象 第6回 離職した若者はどこへ行くのか 第7回 現在のキャリア教育 第8 回 ハローワークの役割 第9回 地域格差 第10回 就職先企業の規模 第11回 初任給の格差 第12回 スクール・トゥ・ワーク
エイチエフユナイテッド株式会社様(建設業) 【 従業員数:30名/資本金1000万 大学/高卒採用用パンフレット(16p) 】 「わかりやすく。やさしく。まずは興味を持ってもらえるように」 というスタンスで作成。なるべくフラットに、多くの人に手に取ってもらうべく、同社のPRパンフレットというより『建設現場丸わかりBOOK』として間口を広げました。1ページ目の職種図鑑では、建設現場をイラストで表現。「現場で一番活躍しているのは鳶職人!」として、職種への理解を深める内容になっています。また鳶職人の実際の働き方や生活、社長が語る「今後の建設業界」、Q&A、現場の写真など…高校生だけでなく、 親御さん、進路指導の先生が感じるであろう疑問や不安を解消できるコンテンツ を盛り込みました。 4-2. 名古屋ボデー株式会社 様(製造業) 【従業員数:65名/資本金3500万/高卒採用用リーフレット(2P) 】 基本的に「待ち」の姿勢で採用活動を行っていた同社から「何か他に方法はないか?」とご相談をいただき、高校への直接訪問をアドバイスしました。その際、 より高校訪問への効果を高めるために制作 したのがこのチラシです。 オモテ面では、先生の理解→生徒の理解という順番を意識し仕事のフローを載せました。「大きなライン」「精度を求める技術」とは違い、「たとえ2センチずれても1ヶ月早く納品できたほうがマル」という同社。「おおらかに、みんなでワイワイ楽しく」働けることを訴求ポイントにしました。 ウラ面は、生徒向けの情報を掲載。様々な社員の休日の過ごし方を紹介することで、社会人生活をイメージできるようにしました。 またチラシを制作したことで、誰が高校訪問をしても同じように企業紹介ができるように。 訪問する人によって情報のばらつきが出ないよう になりました。 4-3. 株式会社ユー・エス・エス様(サービス業) 【 従業員数:597名/資本金:18, 881百万/高卒採用用リーフレット(4P) 】 仕事のイメージが持ちづらい「中古車オークション」の、現場の雰囲気を伝えるためのリーフレットを作成しました。 高校生でも伝わりやすいよう言葉を噛み砕き、車両検査職と事務職について説明 。仕事内容だけでなく、中古車業界の豆知識や一日のスケジュール、社員同士の距離感などを伝えました。 また写真を多く使うことで、高校生によりイメージしてもらえるようにしました。 4-4.
今日は大阪府立の公立高校で3年生向けに面接指導をさせていただきました。 そこで生徒さんから質問を頂いたのでお答えしようと思います! 生徒さんからの質問 「もし地方(東京や北海道など)に就職する場合は学校を通さず職を探せば良いのか気になりました」 (高3・男) ということで、 地元(=自分の今、住んでいる都道府県)以外での就職を希望する場合、どうやって仕事を探すのか? 答え この場合も 学校を通します! その方法は、2つあります。 地方での就職を希望する場合は、 先生に希望の勤務地をはっきり伝えよう!
1%(文部科学省発表)と、とても高い数字になっています。高校生を守る目的で作られた就活ルールがうまく機能しているように思えます。 しかし、一方で、早期離職者が多いという問題点も。高卒者の入社後3年以内の離職率は39. 3%にのぼり、大卒者の31. 8%を大きく上回っています。入社後1年目の離職率も18. 2%で、大卒者の11.
当記事をお調べ頂いた人も同じような違和感や疑問を感じたのではないでしょうか? しかし、成人年齢が18歳に引き下げられることに伴い、就職選択の自由が変化の局面を迎えています。 スマホ、インターネット等でいくらでも求人は調べられるのに、先生が決めた一社を受けるってどうなのでしょうね⁉ 次は、学校へ求人票が届くまでの流れについても念のため、解説致します。もう、自分で求人を探そうという人は読み飛ばして大丈夫です!
こんにちは。うめこ こと都梅(ツバイ)です。 2020年2月10日、文部科学省と厚生労働省は、高卒採用を巡って「一人一社」の応募を原則とする慣行の見直しに関する報告書をまとめました。大阪府では複数の企業への応募が可能となる方向で検討が進んでいるようです。2022年の18歳への成人年齢引き下げに向けて、高卒採用のルールへの議論が活発となってきました。それにともない、高卒採用の広報活動にも変化が! 今回は、昨今注目され始めた 高卒向けの合同企業説明会やナビサイトなど直接学生にアプローチ できる施策や 企業理解を深める採用パンフレット についてご紹介いたします。 1. 高校生の採用スケジュール 2. 高校生採用のルール 2-1. 一人一社制は法律じゃない?! 2-2. 現在の高卒採用の課題 3. 高卒就職者との出会い[母集団形成] 4. 先生・保護者・生徒への企業理解を深める[採用パンフレット] 4-1. イチエフユナイテッド株式会社様(建設業) 4-2. 名古屋ボデー株式会社様(製造業) 4-3. 株式会社ユー・エス・エス様(サービス業) 4-4. 愛知陸運株式会社様(運送業) 5. まとめ 高卒採用の採用スケジュールは、行政(厚生労働省・文部科学省)と学校組織(全国高等学校協会)、主要経済団体(一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国中小企業団体中央会)の三者間でルール化されています。都道府県や高校によっても違いますが、おおよそ下記のようなスケジュールになっています。 ▲目次にもどる 高校生採用は「必ず学校を通さなければいけない」と思われがちですが、実は高校生自身が自己開拓し学校の指導外で就職活動を行うこともできます。では高校生採用のルールには「一人一社制」という学校斡旋が存在しているのでしょうか? 変わる？学校から仕事への第一歩 （第３回 高校生の就職制度） | 一般社団法人スクール・トゥ・ワーク. 2-1. 一人一社制は法律じゃない?! 一人一社制というルールができたのは、高度成長期の1950年の半ばです。第2次世界大戦時、戦時動員により工場に生徒を斡旋するためにはじまったといわれています。その後、時代が変わってもその形式だけが残存。学業優先を掲げる文部科学省と不正に生徒を採用しようとする企業を減らしたい厚生労働省、人材の確保をしたい企業、生徒を就職させたい学校が、不正な選考を保つためのものとして定められています。 ルールは、法律ではありません。高度成長期を過ぎた現在でも、都道府県毎に、行政(厚生労働省・文部科学省)、学校組織(全国高等学校協会)、主要経済団体(一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国中小企業団体中央)が毎年話し合いで詳細を決めています。 しかし、高校のなかには「国のルール」とし就職指導を行っている学校があります。某県立高校では保護者に宛てた「進路選択について」のお知らせに 国の取り決めにより、高校生の就職斡旋は、10月までは「一回につき一事業所」しか行えません と記載されていました。法律ではないため、一人一社制のルールを破ったとしても罰則はありませんが…。 古い風習が本来の意味をなくてもなお、カタチだけを残した気持ち悪さを感じますよね。18歳への成人年齢引き下げに伴い、就職選択の自由が変化の局面を迎えています。 2-2.