早めに連絡する 企業はあなたの入社に向けて社内システムに登録して、パソコンを用意して、配属を決めるなど準備をします。 内定辞退の連絡を早めにすることで、人員調整をすることができます。 企業や採用担当者にかける迷惑を最小限に抑えるためにも、できるだけ早めに内定辞退の連絡をしましょう。 入社日直前の辞退は損害賠償請求を起こされるリスクがあるので気をつけましょう。 2. 正直に話す これから他の企業に入社することになっても、辞退した会社と仕事する可能性があります。 企業側も、辞退理由を把握することで今後の採用活動に生かすことができます。 これまで相当な時間や人員をさいてくれた企業に対して感謝の気持ちを伝え、誠意ある対応をしましょう。 3. 電話をかける時間には気をつける 電話をかける時間の目安は、以下のようになります。 午前中であれば10時~12時 午後であれば14時~17時 以上の時間を目安に、電話をしましょう。 始業時間前後と就業時間前後は、避ける必要があります。 始業時間前後は、朝礼という社内の会議があるため、担当者が電話に出ることができません。 昼休憩となる12時~13時は、電話は避けましょう また、終業時間前後は、今日の仕事のまとめを行うため、この時間帯の電話は避けましょう。 終業時間後となると業務時間外になるため電話に出れないことが多いです。 4. 内定辞退の電話の例文 内々定の辞退の連絡は、以下の流れに沿って行いましょう。 名前を名乗り担当者を呼ぶ 本題に入る前に相手が時間があるか伺う 率直に要件を述べる 辞退理由を答える 電話のみでの連絡になったことをお詫びする 最後に感謝の想いと改めてお詫びの言葉を伝える それでは実際に例文を見ていきましょう。 お世話になっております。 ○○と申します。お忙しいところ恐縮なのですが、採用担当の◯◯様をお願いできますでしょうか? point①:名前を名乗り担当者を呼ぶ 私、○○と申します。 ◯◯様、ただいまお時間よろしいでしょうか? 内定承諾書を出す意味とは？実際の本音３選！と裏技！ | 会社畜ブログ. point②:本題に入る前に相手が時間があるか伺う この度は、内定の通知を頂戴し、心より感謝しております。 せっかく内定をいただき、身勝手なお願いで大変申し上げにくいことなのですが、本日は御社の内定を辞退させていただきたくご連絡を差し上げました。 point ③:率直に要件を述べる 御社と並行して選考が進んでいた企業があり、この度そちらからも内定を頂きました。 自分の適性などを検討した結果、そちらの企業にご縁を感じ、このような決断をした次第です。 point④:辞退理由を答える 本来ならば、直接お詫びに伺うべきところですが、取り急ぎお電話でご連絡を差し上げました。 申し訳ありません。 point⑤:電話のみでの連絡になったことをお詫びする ありがとうございます。 選考や面接に貴重なお時間を頂戴いただきながら、このような内容のお電話になってしまい、大変ご迷惑おかけしました。 それでは、失礼致しました。 point⑥:最後に感謝の想いと改めてお詫びの言葉を伝える ぜひ参考にしてみてください。 さらに、内定辞退する際の電話のやり方、マナーが気になる方は以下の記事を参考にしてみてください。 ▶︎ 【内々定を電話で辞退する時のやり方】例文もご紹介!
承諾書に法的効力はないため辞退は可能だが注意が必要 内定が成立すると、企業の一方的な内定取消は認められない反面、 学生は民法の規定(627条1項)により、いつでも解約の申し入れが可能 です。学生の内定辞退を理由に、企業からの損害賠償請求が認められるケースは、限定的と考えていいでしょう。 しかし、企業は学生の内定承諾により入社意思を判断し、採用活動を終了します。内定辞退により、その年度の採用予定人数を割るようなことがあれば、再募集をかけることになり、多大なコストが発生します。 株式会社リクルートキャリアによる『 就職白書2020 』によれば、 2020年卒の新卒1人あたりの採用コストは平均93. 6万円 にのぼります。 内定承諾後に内定辞退をする場合は、今までの選考や内定に対する感謝の気持ちを伝え、誠実な態度でしっかりと辞退する旨を述べましょう。 「内定承諾書」「誓約書」に法的効力はない 内定の通知や承諾について、書類の発行義務やその形式に関する法的な定めはありません。企業によっては口頭で内定を通知し、書面を出さないケースも。「内定通知書」は内定の証拠となるため、口頭で通知された場合は、内定通知書の発行について企業に確認しましょう。 また、学生が企業から提出を求められる 「内定/入社承諾書」「誓約/宣誓書」といった書類は、企業から「入社意思の表示」として求められるもので、法的な効力はありません。 上記の書類を提出していたとしても内定辞退は可能 です。しかし企業との「約束」を反故にすることになるので、失礼のない対応を心がけましょう。 3. 内定承諾書 出さない場合. 内定承諾後に辞退をする場合の注意点 内定承諾後の辞退の注意点 辞退は早めに!入社2週間前までには連絡する 辞退後の再入社は厳しい!よく考えて辞退をする 子会社や関連会社を志望している場合は影響がある可能性も… 3-1. 辞退は早めに!入社2週間前までには連絡する 内定承諾後に内定辞退を決めたら、できるだけ早く企業にその旨を伝えましょう。 民法の規定(627条1項)により、いつでも解約の申し入れが可能であるとは言え、入社ギリギリでの内定辞退は企業に多大なる迷惑を掛けます。学生の内定辞退を理由に、企業からの損害賠償請求が認められるケースは限定的とは言え、トラブルに発展したケースがないわけではありません。 入社直前に体調を崩し、勤務できない状態になってしまった 元気だった親が急逝し、家業を継がなければならなくなった 親の介護が必要となり、勤務地への転居ができなくなった 上記のように、万一予期せぬ事態が発生し、 入社日直前に内定辞退しなければならなくなった場合も、なるべく早く内定先企業に相談しましょう。 企業によっては、入社日の延長や勤務地の検討など、対応を提案してくれることもあるかもしれません。 3-2.
内定辞退の連絡は必ずしましょう 内定辞退の連絡をせず、企業側が被害をこうむれば場合によっては損害賠償などのトラブルに発展してしまう可能性があります。 機材の購入や入社を見込んだ事業計画に支障をきたす影響があります。 さらに、あなたの採用を決定したために他の候補者を見送りなどで企業側に採用計画にも影響を及ぼします。 辞退を決意したら覚悟を決め、速やかに連絡をしましょう。 2. 内定辞退の連絡に関するQ&A 就活生ですが、内定辞退の連絡はしなくても大丈夫ですか? 就職活動生です。 複数内定を頂いていましたが、自分の最も志望度の高い会社から内定を頂いたので。 その企業へ就職をしたいと考えています。 他に内定を頂いた会社への連絡を未だにしていないのですが、それでも大丈夫でしょうか。 すでに、内定通知が来てから、1ヶ月が経過していて、それ以降は連絡が来ていない状況です。 この場合、返答しなくても大丈夫ですか?
ヒルドイドローション 2019. 12. 04 2018. 10.
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