シフォンが叶えるおいしいひと時を、お楽しみあれ。
日時 6月30日(水)(11~16時の中でご都合の良い時間) 日程・お時間のご都合がつかない場合は別途ご相談承ります お気軽にお問い合わせください 2.試食内容:食パン各種 3.会場:食パン専門店「青葉台ベッカリー」 住所:〒227-0062 横浜市青葉区青葉台2丁目5番地 アレックス青葉台 パン以上、ケーキ未満。(アイワ広告株式会社) 電話:042-785-5958 広報担当 メールアドレス:
[車でお越しのお客様] ・神戸方面から 明石海峡大橋を渡り、神戸淡路島鳴門自動車道「北淡IC」より淡路サンセットラインを南に約15分 ・徳島方面から 大鳴門橋を渡り、神戸淡路鳴門自動車道「津名一宮IC」より、一宮方面に向かって県道31号へ [公共交通機関(バス)でお越しのお客様] 三ノ宮から直通でお越しいただけます。 ・神姫バス(西浦路線) 高速バス 「神戸三宮」 ー 「ガーブコスタオレンジ前」 ・神姫バス 神戸三宮バスターミナル乗り場 JR三ノ宮駅 東口から、徒歩4分程。ICOCAやSUICAで乗車出来ます。 淡路島プロジェクト メンバー募集 田舎にはコンビニがなかったり、 すぐにコーヒーが飲める場所がなかったり... ないものをあげたらきりがないですが、 「 ここ(淡路島)にしかない 」もの があります。 MORE VIEW
独占欲がくすぐられるシフォンケーキです。 フォークを入れると、驚きのむっちり感。ふかふかというよりも、水分をたっぷり含んだような、むちっとした弾力にうれしい意外性を感じます。 卵のやさしい黄色が食欲を刺激! おいしそう〜 口に入れると、フォークを入れたときのむっちり感とはうらはらに、しっとりとしながらも、ふわしゅわっと溶けていくよう。卵の風味が鼻から抜けつつ、あっさりとした後口も楽しめます。この軽やかな味の秘密は、甘さ控えめかつ生地に牛乳やバターを使っていないこと。雑味のない素朴な味わいが口いっぱいに広がります。 おうちクッキーもかなり甘さ控えめで、固めのカリカリとした食感も◎。しっとり、ふわしゅわ、果汁でジューシー、クッキーでカリコリと、ひと皿でいろんな食感が弾けます。 こだわりのコーヒー また、生豆で仕入れ自家焙煎したコーヒー豆を使用し、ハンドドリップで丁寧に淹れる 「しまこブレンドコーヒー」 (単品なら450円)も、『しまこカフェ』自慢のメニュー。コーヒー嫌いだったしまこさんもトリコになった、すっきり爽やか、ミルクなしでも断然おいしい一杯です。 オリジナルグッズにも胸キュン オリジナルキーホルダー2種類 『しまこカフェ』ならではのオリジナルグッズもご紹介。おうちクッキーとシフォンケーキをそのまま小さくしたような、こちらのキーホルダーは胸が高鳴るかわいらしさ! こちらまでにっこりしちゃいそうなオリジナルブローチも。ほかに、おうちをモチーフにしたキャンドルもあります。 「シフォンラスク」(500円) シフォンケーキを輪切りにし、低温で焼き上げた 「シフォンラスク」 はお持ち帰りにぜひ。お店で食べるしっとりふわしゅわのシフォンとはまた異なる、サクサク軽やかな食感が楽しめます。右側のプレーン味はお砂糖とシナモンをまぶし、左側のショコラ味にはお砂糖のみをまぶしています。 幸せの味をたしかめに来て しまこさんおひとりで営業していることもあって、フードメニューは 「シフォンプレート」 のみといういさぎよさ。とはいえ、飽きのこない素朴なケーキはいろんなフルーツとの相性がよく、何度も足を運びあれもこれもと試す人が後を絶ちません。 丁寧につくられたおいしいケーキと、生豆からじっくり選び丁寧に淹れたコーヒー。幸せのカフェタイムがここにあります。 こだわりのカフェが大好き 甘いものに目がない メルヘンな世界観が好き そんな人にオススメ!
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 賞与支給日前に退職したら、賞与はもらえない? 賞与支給日の前月末に退職しました。この場合、賞与はまったくもらえないのでしょうか?
50%)支給でも通用するでしょう。ところで、「退職金に功労加算」というのは、所得税率差に注目した措置でしょうか?
もらう側にとっては一番の喜び。でも、払う側にとっては一番の苦しみかもしれないのが「ボーナス」ですよね。まして、当の本人がもう退職していたら…? メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』では、退職済み、解雇済み、定年退職済み、それぞれのケースでボーナスをもらえるのか? それとももらえないのか? 定年退職者の賞与について - 『日本の人事部』. を、過去の判例を検証しながら解説しています。 退職している社員に賞与を支払う必要があるのか 飲み会の次の日に悔しい思いをすることがあります。それは、私が1次会だけで帰ってしまって「あの後の2次会がすごく盛り上がったんだよ!」と、言われたときです。もしかしたら、みなさんも同じような経験があるのではないでしょうか。 2次会に参加すべきかどうかは賛否両論あります。 ※ご参考:「 2次会は出るな! 」 中村繁夫・著/フォレスト出版 また、自分は参加したくなくても、仕事の関係などで(意思とは関係なく)半強制的に参加させられることもあるでしょう。ただ、自分の意思で参加しないでおいて次の日に楽しかったことを聞かされるととても悔しいですよね。 このように、 その場にいたかいないかで明暗が分かれることが 、 賞与 についても言えます。みなさんの会社でも 賞与の査定期間 というのが決められていると思います。例えば7月の賞与であれば、1~6月の期間の査定で決める、などです。 では、1~6月の期間に在籍していて7月の賞与の支給日にすでに退職している社員には賞与を支給しなくてはいけないのか?それに対する 裁判 があります。 ある金融の会社で、査定期間には在籍していたのに 支給日に退職していたからといって賞与がもらえないのはおかしい と、社員が会社を訴えました。では、この裁判はどうなったか? 社員が負けました 。裁判で「支給日に在籍していないのであれば 支払う必要はない 」と認められたのです。これは、ある新聞社の裁判でも同じような結果になっています。 ただし、それが認められるには 就業規則に明記されているか 、 ずっと以前から慣行 として行われていることが前提です(「退職している社員には払いたくない!」だけでは認められないということですね)。 では、自分の意思では退職日を選べない会社都合による整理解雇の場合や、定年退職の場合はどうか? 前者の 整理解雇 の場合は、 社員の不利益も大きいため問題になる でしょう。ただ、後者の 定年退職 の場合は 賞与を支給しないことが認められた 裁判があります(ただし、その内容が就業規則にも明記されてました)。 では、さらに細かい例として 賞与の支給予定日には在籍 していて実際の賞与の支給日には退職している場合はどうか?