生後1ヶ月の赤ちゃんですが、昨日 気が付いたのですが左右の耳の大きさや形が違うのですが、大丈夫でしょう 生後1ヶ月の赤ちゃんですが、昨日 気が付いたのですが左右の耳の大きさや形が違うのですが、大丈夫でしょうか?主人もきにしています。他は元気ですし問題ないです。耳がきになります。先輩がた 教えてください。 1人 が共感しています 心配しなくても大丈夫! 皆さんのおっしゃる通り、人間は多少なりとも左右ふぞろいな部分を持っているものですよ。 機能に問題ないなら、大きさが違っても問題ないと思います。 あと、形はこれから変わってくる可能性が高いですよ。 うちの子は現在3ヶ月ですが、産まれてから1ヶ月頃までは、左耳の上がへしゃげた形でした。 でもいつの間にか直ったらしく、今は普通の形になっています。 10ヶ月もの間、お母さんの狭い子宮の中で耳が押されて、変型してしまっていたのでしょう。 でも開放?されたら自然と直ったようです。 いろいろ心配事も多いでしょうが、あんまり気にしない方がいいですよ!
相談 耳の大きさ カテゴリー: 発育・発達 > 生後2ヵ月 |回答期限:終了 2010/09/18| | 回答数(15) 生後二ヶ月になる子のことで相談です。 生まれた時から 耳の大きさと形が違います。 出産後すぐに気が付き 入院中は毎日泣いていました。 先生や看護師さんは 胎内にいた時に折れ曲がっていたから 少しずつ一緒の形になるから・・と でも耳たぶも右耳はちゃんとあるのに左耳は少ししかないのです。 耳たぶより顔側に少し寄ったところには 二またに分かれているし・・分かりにくい説明でごめんなさい。 将来のことを考えるととても不安になります。 耳のことで いじめにあうんじゃないかと・・ 私のせいでこんな事になってしまって・・ 似たような経験をしてる方 みえませんか? そして もし良い治療法 また 治療しなかったけど 少しずつ変わってきているという方 お話を聞かせていただけると嬉しいです。 病院も どこに行ったらよいか分からない状態です。 2010/09/04 | さんの他の相談を見る 回答順 | 新着順 少し違いますが | 2010/09/04 私は生まれつき右みみの上が寝ている状態になっててメガネをかけても片耳だけ落ちていてかけられない状態でした。小学生の時に日帰り手術を受けて骨を一部裏返してメガネをかけられるようになりました。もう少し大きくなったら整形外科かな?に相談に言ったらいいかもしれませんよ。 お礼 | 2010/09/05 そうですね・・一度受診してきます 心配ですね マッチさん | 2010/09/04 心配になりますよね… 大丈夫ですか? うちの子も姉の子も出方は違いました 片方は潰れた感じでしたが、徐々に目立たなくなりましたよ 全く同じ人は、いないですよ 二股?に割れたようになっているのは、くっつけなきゃいけないかもしれませんが… 今は綺麗になると思いますし、あまり心配ばかりしないで頑張って下さいね 姉の子は口がいれつの酷い方で口が割れていて骨もくっついてなかったので手術して成長と共に手術をするそうですが元気イッパイですよ 元気が1番! お礼 | 2010/09/05 色んな方の話を聞くと少し安心します。元気いっぱいなので前向きに考えて行きたいです。 こんばんは Juriaさん | 2010/09/04 うちの娘も生まれた時には片方が押されたようないびつな形で全く左右形が違いました。先生にも聞きましたし小児科でも相談しましたが成長とともに戻るよと言われずっと不安でしたが今では綺麗に戻ってます。どんな格好でお腹にいたのか分かりませんが最初は不安で不安でこのまま戻らなかったら…とずっと思ってました。うちみたいに自然に戻ることもありますしまだ今は小さいので経過を見るしかできないのかもしれません。定期的に小児科などで診せていかれた方がいいかなと思います。 お礼 | 2010/09/05 出産時から 心配で仕方なく悩んでばかりいました。 まずは 小児科からかかってみようと思います。 う~ん | 2010/09/04 小耳症かとも思いましたが、スタールズイヤーでしょうか?それとも折れ耳?
「新生児、よく見たらお耳の形が左右で違う?」 「生後3ヶ月になっても、左右の耳の形が違うまま。もしかしてこのまま大きくなってしまうの?」 「自宅で左右違う耳の形を整えてあげる方法は?」 生まれてきた赤ちゃんを抱っこしたら、お耳の形が左右で違うことに気がついた!
そういうマイナス意識やネガティブなスタンスは、相手にそのまま伝わってしまうものでもあります。 上司が心のどこかで思っている「どうせ、また失敗するんだろ」という意識が、相手の心を固く閉ざしてしまい、ミスを誘発してしまうということも考えられるわけです。 著者は「『ないものねだり』をするより、『ないものを育てる』」べきだと主張していますが、そんな考え方には大きな説得力があるように思います。 なお本書においては、部下に学ばせ、それをプラスに作用させるための「スティッキー・ラーニング」というメソッドがていねいに紹介されています。 「sticky(ベタベタする、くっつく)」と「learning(学習)」からなる、「ベタベタ頭に貼りつけていく学習法。 ここでその方法論を詳しくご紹介するのは難しいのですが、「社会常識に欠ける」「やる気が感じられない」「気が利かない」など、部下のタイプごとの活用法も紹介されているので、参考にしてみると役立つかもしれません。 ベテラン社員の成功体験が持つリスクとは?
冒頭の話の続きです。上司であろうが部下であろうが、それぞれ個性を持っているもの。で、いい意味で「ヘンなやつだなー」とその若手のことを楽しんでしまうことができれば、向こうだってきっと「ヘンな上司だなー」と感じてくれるはず。そこまで到達できたら、あとはとことん腹を割ればいいのです。 そうすれば若手だって、おのずと「聞くべき話」に耳を傾けるようになり、「この人の話はきちんと聞かなければ」と前向きに感じてくれるだろうと思います。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
マネジャーの皆さんは部下に仕事を指示する時に素直に聞いてもらえていますか?今回は急ぎの仕事を部下にやってもらいたいのになかなか指示を聞いてくれなくて困る上司が登場します。 こういう場合は皆さんはどうしますか?やって欲しい仕事の背景や理由を説明して強引にやらせますか?その場合、部下は不満を溜めるでしょう。 それとも上司自ら自分でやってしまいますか?それでは上司はいつまで経っても仕事を抱えてしまし、新しい事や難しい仕事ができなくなってしまします。 今回はどうしたら良いかをご紹介します。 1. 部下が指示を聞いてくれない事例 マネージャーのあなたが、専門的な分析の仕事を部下(28歳男性)に依頼します。 あなた「急ぎの仕事なんだ、来週初めまでやってくれるか」 部下「無理です。出来ません」(ぷいっと横を向く) あなた「これ急ぐんだよお客様が待っているんだよ」 部下「今やっている仕事で一杯なんです!! (顔を見ないで)」 あなた「・・・・」 これで会話は切れてしまいます。結局残業して自分でやることにしました。残業しながら「あー自分は仕事の指示の仕方が下手だなあ。マネージャー失格だなあ」と自己嫌悪に陥っています。 ではどうしたらいいのでしょう?
言うことを聞かない部下に悩んだことはないですか?