全て表示 ネタバレ データの取得中にエラーが発生しました 感想・レビューがありません 新着 参加予定 検討中 さんが ネタバレ 本を登録 あらすじ・内容 詳細を見る コメント() 読 み 込 み 中 … / 読 み 込 み 中 … 最初 前 次 最後 読 み 込 み 中 … もし部下が発達障害だったら (ディスカヴァー携書) の 評価 84 % 感想・レビュー 65 件
発達障害という言葉が知られるようになって 部下の育成・指導・マネジメントという観点で 私も相談を受ける機会が増えました 発達障害について学ぼうと思っている方に 最初の1冊としてこの本はオススメです とてもコストパフォーマンスが良いと思います ・1, 100円と比較的安い ・割と薄いのですぐに読める ・発達障害についてコンパクトに説明してある (詳しすぎず ちょうど良いボリューム) ・現場での具体的なアドバイスが載っている 具体的なアドバイス(対処方法)については 必ずしも この方法ですべて解決するとは思えませんが とりあえず試してみようと思える方法が載っています 上司が取る対処として書かれているので 当事者のための本ではないのでしょうが 当事者が上司に 「 こういう風にしてほしい 」 と説明するのにも 使えなくもないかなぁと思います
佐藤恵美 『もし部下が 発達障害 だったら』(ディスカヴァー携書)の冒頭に、いかにも上司がいいそうなセリフが掲げてある。 「おまえ、なぜ何度言っても同じミスを繰り返してばかりなんだ? 発達障害 なんじゃないか? 病院に行って調べてもらってこい」(佐藤p. 3) ある人を「 発達障害 」とカテゴライズすることで、確かに本人もホッとしたり「納得」したりすることがある。職場もそういう特性の人なんだと認識することで配慮をしやすくすることもある。 しかし、佐藤はあえてそこについてもう少し考えるべきことがあるんじゃないかと問題提起している。 特に問題だと思うのは、業務におけるパフォーマンスの問題と 発達障害 を安直に結び付けてしまうことです。〔…〕あまりにも拙速かつ無責任に障害を持ち出すことで、働く人それぞれの個性を見極め、能力を活かし、育てるといった 社員育成の視点が軽視 されてしまうのではないかと危惧されるのです。(佐藤p. 4-5、強調は引用者。以下同じ) 佐藤のこの本は、そういいながら、 発達障害 とはどういうものかという基本点から、個別に起こりうる問題への対処までを具体的に書いていて、ぼくは職場でこの問題に向き合っていく上で非常に参考になった。それはタイトル通りなのである。 しかし、上記の引用のような視点が本書の冒頭に記されているように、「 発達障害 」というカテゴライズに安易に頼ることへの警告もしている。簡単に言えば、職場のすべての人にとって共通する、職場の構造的な問題や社員育成の欠陥、すなわち 職場の普遍的な問題が見過ごされてしまっている のではないかということなのだ。 特にグレーゾーンだと思われるような人たちに対して職場として必要なことは、 発達障害 という診断が 医療機関 において明確にされるかどうか ではなく 、どうすれば仕事がうまくいくかという観点で本人と職場がいかに有益な話し合いができるかどうかなのです。 したがって、「 発達障害 」という言葉を 使わずに 、たとえば「口頭だけの指示だと難しいみたいなので、今後は口頭指示の後に簡単なメモを渡しますから、それを必ず確認してください」とか、「進捗の確認をこまめにする必要があると思うので、毎週木曜日の13時から20分間ブリーフィングを行いましょう」などと提案することもできます。(佐藤p. 【発達障害の部下】面倒見きれない！特徴と対応を社会福祉士解説 | しゃふくさん. 190) 発達障害 の特徴を持つ人「だけ」に有益なマネジメントをしなければならないとしたら、それは「特別」なことであり、上司や職場にとっては「余計な手間」と感じられてしまうかもしれません。〔…〕 大切なことは「配慮」をできるだけ「特別なことにしない」ことです。 「特別なことをしない」とはどういうことでしょうか。ひとつは「配慮することによって、本人の生産性が上がる」という アウトプットを意識する ことです。上司は部下にアウトプットさせることが業務ですから「その部下に必要な方法でアウトプットさせることである」と捉えれば、配慮もマネジメントのうちであると腑に落ちることができると思います。 また、もうひとつは配慮の恩恵が本人だけでなく、できるだけ全体にとっての利益につながるような方法をとることです。「余計な手間」が「みんなにもいいこと」になるという工夫です。(佐藤p.
ぜひお誕生日のお祝いや、おすすめしたい本をプレゼントしてみてください。 ※ギフトのお受け取り期限はご購入後6ヶ月となります。お受け取りされないまま期限を過ぎた場合、お受け取りや払い戻しはできませんのでご注意ください。 ※お受け取りになる方がすでに同じ本をお持ちの場合でも払い戻しはできません。 ※ギフトのお受け取りにはサインアップ(無料)が必要です。 ※ご自身の本棚の本を贈ることはできません。 ※ポイント、クーポンの利用はできません。 クーポンコード登録 Reader Storeをご利用のお客様へ ご利用ありがとうございます! エラー(エラーコード:) 本棚に以下の作品が追加されました 本棚の開き方(スマートフォン表示の場合) 画面左上にある「三」ボタンをクリック サイドメニューが開いたら「(本棚アイコンの絵)」ボタンをクリック このレビューを不適切なレビューとして報告します。よろしいですか? 【最新刊】もし部下が発達障害だったら | 佐藤恵美 | 無料まんが・試し読みが豊富！ebookjapan｜まんが（漫画）・電子書籍をお得に買うなら、無料で読むならebookjapan. ご協力ありがとうございました 参考にさせていただきます。 レビューを削除してもよろしいですか? 削除すると元に戻すことはできません。
株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン 株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン(取締役社長:干場弓子、本社:東京都千代田区)は書店店頭の大反響を受け、『もし部下が発達障害だったら』(佐藤恵美 著)を増刷いたしました。 書店店頭での大反響から増刷決定! 『もし部下が発達障害だったら (ディスカヴァー携書)』は、2018年3月にディスカヴァー・トゥエンティワンから発売された書籍です。 発売直後から反響が大きく、刊行から1年以上が経った今も根強く売れ続けています。特に、ここ数ヶ月で売り上げが大きく伸び、店頭での需要が高まったことを受け増刷が決まりました。 急増する職場の発達障害 「発達障害」と聞くと、子育てや特別支援学級など、子どもの教育の現場を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、昨今の「発達障害」という言葉の認知度の高まりによって、これまで見過ごされていた人が大人になってから診断を受けるケースが増えています。 発達障害の人は、一般の人が簡単にできる業務がうまくできないことがあり、本人も周りもその特性や対処法を知らないまま、職場でトラブルになることも少なくありません。 本書が焦点を当てているのは、「部下が何度教えても同じようなミスを繰り返し、社内の業務や取引先にも影響が出ている」「発達障害の可能性があるが部下にどう対応すべきなのかわからない」といった、多くのマネジメント職の方が抱える課題です。 病理的な分析や個人の体験談ではなく、カウンセラーである著者が心理・社会的支援の観点から会社の「現場」で起こっている実例とその具体的な解決策を紹介しています。 誤解される部下と疲弊する上司 ― 身につけるべき知識とマネジメントスキルとは?
Posted by ブクログ 2021年01月03日 部下について悩んでいた(こちら側が疲弊していた)のでとても参考になりました。 特にグレーの人に対しての事例や対処法を知りたかったのでちょうどよかったです。 このレビューは参考になりましたか?
質問日時: 2005/03/17 14:29 回答数: 5 件 エクセルでセル内の数値を整数に直す方法を教えてください。 具体的には、 学校で1学期から3学期までの成績を10段階で評価でつけるとします。(成績はすべて四捨五入した整数で出します) 各学期は中間・期末テストでの10段階評価を平均し、さらに年度末は各学期の成績を足して3で割ります。 この場合、それぞれの段階で端数を四捨五入して完全な整数に直さないと、学年末の評価にずれが生じてしまうときがあります。 なぜなら、表記の上ではセルの書式設定などで整数に直しても、エクセルの計算式の上では端数処理をしていない実際の数値を使うため、合計したときにずれがでてしまうのです。 例えば、以下のような場合です ※( )内は実際の数値です。 1学期 6(5.5) 2学期 8(7.5) 3学期 6(6.0) 整数で処理している場合の学年末評価 7(6.7・・・) 実際の数値で処理している場合の学年末評価 6(6.3・・・) このような問題を解決するために、各学期ごとに端数を完全に整数になおしたいのですが、書式設定以外の方法で、何かやり方はないでしょうか? ROUND関数を使えばいいのでしょうか? ちなみに、今は打ち直して単なる数値として別に計算しています。 どなたかご存じの方がいらっしゃいましたら、教えてください。 No. 5 ベストアンサー 回答者: Wendy02 回答日時: 2005/03/17 17:16 端数を整数に直す方法としては、 ツール-オプション-計算方法-表示桁数で計算する 書式は、もちろん、「0」 としておきます。 しかし、この方法の欠点は、実際の数値が見えてきません。 =ROUND(A1, 0) として、補助列を用意します。 最後に、合計(SUM) を使うやら、平均値(AVERAGE)を使えばよいと思います。 No. 1 のearthlight さんのような場合は、ひとつずつ計算しなくても、 =SUMPRODUCT(ROUND(B1:B3, 0)/3) とすればよいのでは? √6のようなルートを少数に直す方法はなんですか？。 -√6のようなルート- 中学校 | 教えて!goo. それを、整数で括るのは、負の数でなければ、INT() で良いので、 =INT(SUMPRODUCT(ROUND(B1:B3, 0)/3)) とすればよいと思います。 しかし、これは、中身の計算が見えてきませんので、慣れないうちは、出来れば、補助列を使って計算過程が見えたほうがよいのではないかと思います。 >正実数の整数部分だけを取り出す。 >Excelに組み込まれていたと =SIGN(A1)*INT(ABS(A1)) または、 =TRUNC(A1) ということなんでしょうか?
整数-分数 計算しましょう ■ ます、【1-分数】の計算方法を考えよう。 1は、いろいろな分数に変えることができる。 これを使って、1を引く分数と同じ分母の分数に変えて、引き算すれば答えが出る。 ■ 次は【整数-帯分数】の計算の方法だ。代表的な方法を2つ書いておく 1だけ分数に直す方法(暗算向き) 全部を仮分数になおして引く方法(筆算向き)
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はじめに どうも! みなため( @MinatameT )です。 この記事は、分数と割り算の関係がわからない人に向けて書いています。今回は、 割り算を分数に直す方法 を説明します。 算数が苦手な人にもわかるように説明していますので、最後の確認問題までチェックしてみてください。 それでは、割り算を分数に直す方法を確認していきます。 割り算を分数に直す方法 割り算は、 定義 割られる数÷割る数 というものです。 また、分数は上の段と下の段に分かれていますよね。 上の段を「分子(ぶんし)」といい、下の段を「分母(ぶんぼ)」 といいます。 分子は割られる数で、分母は割る数 と同じ意味なのです。↓ つまり、割り算と分数の関係をイラストであらわすと、次のようになります。 割り算記号の左を分数の上の段に、割り算記号の右を分数の下の段にもってくる と覚えてOKです。 また、割り算をして 小数になるものやあまりが出るものは、割り算しないでそのまま分数にします 。 さて、ここで1つの例題を見ていきます。 1÷5を分数に直したらどうなるでしょうか? よろしいですか? さっそく、答えを見ていきましょう。 はい、答えは 1/5 です。 どうですか? 【よくわかる】割り算を分数に直す方法（例題あり）. 合っていましたか? 割り算記号の左を分子(上の段)に、割り算記号の右を分母(下の段)にもってくればOKです。 では、もう1つの例題を見ていきましょう。 6÷2を分数に直したらどうなるでしょうか?