報酬を出すと法律違反?社員紹介制度を上手に活用して有能な人材を確保しよう!
紹介された人材がすぐ退社したら手当はどうなりますか? 何ヶ月定着したら問題ないでしょうか? 一度辞めた社員を紹介してきたらどうなりますか?
(複数回答可) Q7 リファラル(社員紹介)採用の、デメリットはなんだと思いますか? (複数回答可) Q8 今後、貴社ではリファラル(社員紹介)採用について、どのような対応をお考えですか?
社員紹介制度とは?
業務にすぐに使える各種の社内書式のテンプレートや、さまざまな社内諸規定のひな形など、人事労務のスペシャリストが作成した各種の書式・諸規定のテンプレート、ひな形をいろいろご用意しています。 すぐに使える便利なテンプレートで業務の効率化を、また、人事労務のプロが作成した抜かりのない各種規定のひな形の利用により、自社の確かな防衛にお役立てください。 ※(会員限定)ダウンロードの際は、あらかじめログインをしてください。
最近の採用難、人手不足は当社の経営活動にも影響を及ぼすようになってきており、広告費をかけて人材募集するだけでなく、当社社員の紹介による採用も検討しています。 紹介により入社した場合には紹介者に紹介料のようなものを支払いたいと思いますが、法的に問題はないでしょうか?
医療機関でよくみられる人事労務トラブル実例Q&A Q 職員の確保難が続いています。そのため、現在勤務している職員から知人・友人などに呼び掛けてもらい、採用となれば、紹介料を支払おうと考えています。こうした制度を導入することに問題はありませんか?
こんにちは!ALLOUT( Twitter@alllout_com )です。 いやー 営業の仕事ってホントに辛いですよね!!! お構いなしに振ってくるノルマ お笑い芸人もビックリの無茶振りな客のワガママ 何かトラブルが起きれば自分に悪くなくても、責められる などなど、 ストレスが半端 じゃないですよね。 「今月のノルマ足りてないけど何してたの?お前、営業には向いてないよ」 「何で出来ねぇの?ウチお客様だよな?」 「お前のミスじゃないけどちゃんと謝って納得させてこいよ、お前営業だろ?」 こんなこと言われるたびにGoogleで 営業 向いてない 🔍 とか調べていました 笑 すると営業が向いていない人の特徴でよく挙げられるのが 「コミュ障」 「プライドが高い」 「熱意がない」 「打たれ弱い」 とか まるで向いていない人が悪い、ダメ人間 って言っているような サイトが多く、 自己嫌悪に陥る日々 、 この記事に来た あなた もこんな思いをしたのではないでしょうか しかし 諦める必要など、どこにもない!!! 何故なら だって営業なんて向いている人間の方が少数派だから!!! この記事は 今の会社の営業のスタイルがあなたに合っていないだけかもしれない、新規よりも辛くない法人ルート営業にしたら解決! とか 営業の捉え方を変えよう!向いてないと思ってても自然と結果も出せるよ♪ とか そんな キラキラ記事では断じてない! この記事を読むメリット ・営業向いてなくても何も悪くないという自信 ・休みの日にノルマとかクレームに怯えなくて良いメンタル 営業に向いていない人の特徴?向いているヤツなんて10人中1人 ①コミュ障 自分が特に好きでもないおっさんの元へ足しげく通って、 煙たがられても笑顔で雑談して自分売り込み、 気に入ってもらい空気を読みながら商談を仕掛け、最終的にはクロージングまで持っていく。 これを社会では コミュニケーションと呼ぶらしい です 笑 いわゆる私のようなコミュ障には向いていないと言われています。 しかし! 営業を辞めたい…は甘え？我慢すべき人と転職すべき人の線引きライン - 転職のサザンクロス. 私なんかと違って、明らかに リア充全開 だった友人、同期、後輩が 営業の仕事を始めた途端、ノルマとかクレームのプレッシャーに晒され、どんどん暗くなっていき 「人と話すことが大嫌いな人間」に変わっていくのを何度も見てきました。 もうね、 ビックリしますよ!!! こんな人が こんな感じになるんだもん だから 元々の性格とか関係ない!!
顧客との約束を忘れてしまいましたか? 先輩に、「ちょっと考えればわかることだろう」と指摘をされてしまいましたか? あまりにも、単純なミス、ありえない物忘れ、凡ミスを繰り返してしまいましたか? 顧客への気持ちの思いやりが不足していましたか?
これには様々な答えがありますが、ベーシックな回答としては「理想が高過ぎる」ということだと思います。 人間は「自分がイメージする通りにできるか?」ということに緊張感を覚えます。 つまりこれは 「理想と現実のギャップ」 なのです。 試合前やテストの前に緊張するのも、同じことが原因になっています。 でも、この課題を解決するのはとても簡単です。 どうすれば良いかというと、普段通りの自分でベストを尽くせば良いのです。 「そんなことできない!」という人は、商談の最初にこの一言を相手に言ってみてください。 今日は久しぶりの商談なので、とても緊張しているんです。 このように宣言することで、緊張感が一気に和らぎます。 言い回しは何でも構いませんので、とにかく相手に緊張していることを宣言するのが重要です。 このように宣言する理由とは、失敗を許容してくれる環境を整える為です。 先程、試合前や受験などの前には緊張しやすいことをお伝えしましたが、そのようになってしまう原因は失敗できないからです。 つまり、何度でもやり直しができると思えば、緊張なんてしませんよね? このような状態を自ら商談前に作り出してしまうのです。 自分の弱点を見極め、その弱点を克服する為に何をすればいいのか… 漠然とした不安感を持つのではなく、一歩づつ前進していくことが大切なのです。 営業活動が辛い理由 営業が辛いとされる理由には、様々な原因があると思います。 その中でも一番多い原因は、ストレスが多いということでしょう。 営業という仕事柄、時には押し売りのようなセールスをする局面が必ずあるはずです。 このようなセールスをしてしまうと、知人・友人から嫌がられますよね? 保険営業マンなどが嫌われるロジックはこのような流れになります。 それでは、 なぜ押し売りのようなセールスをしてしまうのでしょうか? この辺りを理解しないとトップセールスを目指すことができないので、ここで詳しく解説していきたいと思います。 営業ノルマがきつい 営業職が敬遠される理由の一つに「営業ノルマ」が挙げられます。 毎月初にリセットされる営業ノルマは、全ての営業パーソンのストレスになっていて、悪夢にうなされることもしばしばあります。 営業部やセールス部門では、あくまでも結果が全てとされているので、結果を出すためのプロセスについては、あまり重要視されることがありません。 この営業ノルマを達成する為に、時には押し売りのようなセールスが行われてしまうのです。 それでは、このような悪い営業スタイルを回避する為に、どのようなことをすれば良いのでしょうか?