自動車検査証返納確認書とは軽自動車を廃車すると発行されるもので、譲渡証明書と一体になっているものです。 軽自動車は廃車(自動車検査証返納)すると「自動車検査証返納証明書」と「自動車検査証返納確認書」という二種類の書類が発行されます。 重要なのは自動車検査証返納証明書は紛失しても再発行できません。 自動車検査証返納証明書の紛失についてはこちらを確認してください。 自動車検査証 返納証明書 を紛失してしまったけど、どうすればいいですか?
自賠責保険証を紛失した時は?再発行出来るの? ⑥軽自動車税申告書(陸運支局にあります) 軽自動車税の申請用紙です。 陸運支局に山積みになっているので、そちらを使用します。 もちろん無料。 住民票や返納証の情報を元に埋めるだけです。 ⑦住民票(3ヶ月以内のもの) ナンバー登録の際に必要になります。 家族の分は必要ありません。 自分の分だけでOK。 住民票とは?バイクのナンバー登録で必要?
この書類は複写式かつ、廃車登録のため、一度提出して承認されれば、もう出す事は出来ません。 もし、分からない点があれば、運輸支局の受け付け担当員が調べてくれたり教えてくれますので、お尋ねして下さい。 ⑦ 廃車にする返納事由について丸で囲みます。 一時使用中止:一時的に登録を抹消する場合には選びます。売却時や譲渡など再登録する、一時抹消の場合 滅失解体:バイク自体を解体する場合には選びます。いわゆる永久抹消の場合 以上の事を記載すれば、軽自動車届出済証返納届の提出は完了です。 提出後には軽自動車返納済証返納済確認書をもらい、しっかり保管する事 上記の返納届けを提出すると、 軽自動車返納済証返納済確認書 というオレンジ色の紙をもらえます。 こちらの書類は、125cc~250ccまでのバイクの 譲渡や売却などの再登録時 一時抹消後の復活時 自賠責保険の解約時 に必要になる書類のため、大切に保管するようにしましょう! また、上述した一時抹消(一時使用中止)の場合は、もう1枚記入が必須な書類があります。 これが、また長い名前ですが、 軽自動車届出済証返納証明書交付請求書 という書類です。 こちらも提出しないと、 再度、登録時に自動車重量税を支払う 事になってしまいます。 この書類の、書き方や詳細は下記のページで掲載して行きますのぜひ一度ご確認ください。 軽自動車届出済証返納証明書交付請求書の書き方や詳細はこちら 上記の2枚を提出する事で、 軽自動車届出済証返納済確認証(上述のオレンジ色の紙がいわゆる廃車証です。) 軽自動車届出済証返納証明書(自動車重量税用) が運輸支局よりもらえます。 この書類2枚は、バイクの再登録時に必要になる書類( 特に廃車証は絶対必要 )のため、必ず大切に保管して下さい。 もし、廃車にするなら、自分で手続きを行うよりも、ひとまず 高価買取店の査定額 を見て下さい。 250ccバイクなら、多店舗の査定で 17万円アップ した事例も御座います! 廃車前のバイクなのに高価査定も!トップページへGO⇒⇒ (廃車前のバイクでも売れる理由や、高価買取店の金額を念のためチェックしてみて下さい。)
このページでは 軽自動車 の 廃車証明書 をテーマにご説明いたします。 廃車証明書の種類、いつ何の手続きに必要か、などをわかりやすく解説しています。 軽自動車の廃車証明書とは?
軽自動車の一時抹消登録手続きは、車はそのまま残しておき、ナンバープレートを返納して、軽自動車税の課税をストップし、一時的に公道を走れないようにする手続きのことです。 この手続をすると2つの書類が発行されます。 「 自動車検査証返納証明書 」と「 軽自動車検査証返納確認書 」です。 これらは「 廃車証明書 」としての役目もあります。 つまり一時抹消していた車を再度車検を通して公道を走れるようにする 中古車新規検査 の手続きをするときに必要となります。 盗難や紛失等でこれらの書類が手元にない場合、困ったことになります。 再発行できない からです。 ただし、この2つの書類は共に再発行できないのですが、「 軽自動車検査証返納確認書 」の方は 譲渡証明書 で代用できるので、特に問題ありません。 譲渡証明書 (軽自動車検査協会のホームページから ダウンロード できます) 問題なのは「 自動車検査証返納証明書 」です。 この書類は厄介です。 どうすればいいのでしょう?
精神32条の支援を受けています。 今回、自立支援制度への移行にあたり、かなり詳しく症状などが医師により記載されることになりますが、 勤務先には、どの程度まで、わかってしまうものなんでしょうか。 数ヶ月前に医療機関へ転職しました。近々、契約期間が満了を迎えようとしています。公費負担が分かってしまうと、解雇されるのではないかと不安で不安でたまりません。 個人情報とは言えど、勤務先の病院から、「何の公費負担なのか、診断書の内容は」との問い合わせに対し、公表されてしまうものなんでしょうか。 また、健保加入した場合、どの担当者レベルまでわかってしまうものなんでしょうか。 気になって仕方なく、気を使い、精神的にも疲れてしまっています。 どなたか、お教えください。 カテゴリ 社会 行政・福祉 医療 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 2 閲覧数 1900 ありがとう数 6
ホーム コミュニティ サークル、ゼミ うつ病になんか負けない!! トピック一覧 自立支援医療等受給者証は会社に... 仕事を始めます。 今は国民健康保険ですが、一ヶ月経ったら会社の保険に入るそうです。 そこで質問なんですが、その際"自立支援医療等受給者証"を持っていることが会社にばれるのでしょうか? 鬱病であることに触れず、仕事を請けることにしたので、会社には私が鬱病であることを決して知られたくないんです。 この件に関してご存知でしたら教えてください。 うつ病になんか負けない!! 更新情報 最新のイベント まだ何もありません 最新のアンケート うつ病になんか負けない! !のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています 星印の数は、共通して参加しているメンバーが多いほど増えます。 人気コミュニティランキング
!申請しても届くまで 2〜3ヶ月はかかるからそれまでの領収書は大事に保管してね!!!! 2019-02-08 14:30:00
精神障碍者手帳を持っていて、長期通院している人が持っていることの多いのが、この『自立支援の手帳」ですよね。 自立支援ってどんなもの?
こんにちは!ユキナです! さて、今回は「 自立支援医療制度 」についてご説明させていただこうと思うのですが、皆さんはこの制度をご存知ですか? 精神疾患で長く病院にかかってる人は、ぜったいに自立支援医療の申請をしたほうがいい「マジでおすすめ」「ちょー助かってるよ」 - Togetter. 自立支援医療制度とは、 精神疾患の患者さんの医療費(診察費・投薬費・治療費など)を軽減してくれる という制度になります。 この制度は眠れないという不眠症にも適応され病院代が1割負担になりますので、不眠症で毎月心療内科や精神科へ通院している方は絶対に利用した方がいいと言えますね。 ユキナ 私は利用したことがありませんが、不眠症で長期間通院する場合は申請した方がお得です。 自立支援医療制度とは? 冒頭でも簡単にお話ししましたが、自立支援医療制度についてもう少し詳しくご説明させていただきます。 自律支援医療制度とは、精神疾患の患者さんの医療費(診察費・投薬費・治療費など)を 1割負担 にしてくれるとても素晴らしい医療制度ということは分かってもらえたかと思いますが、少し注意しないといけない点があるのでご説明… 外来通院をしている患者さんのみ対象 入院患者さんには適用されない この注意書きにあるように、自立支援医療制度は「外来通院」している患者さんのみ対象となります。 今現在、精神疾患で病院へ通院している方なら分かるかと思いますが、1度の診察代や薬代で3000円は超えてしまいますよね? 料金設定が高い精神科や心療内科だと、1回の診察と薬代で4000円くらいかかってしまうことも珍しくありません! そうなると、ただでさえ働けなくてお金がないのに病院代で更に金欠になる…といったストレスと抱え込んでしまい、更に精神疾患の症状が重くなるケースがあるのですが、そういったことが起こらないように処置されたのが自立支援医療制度になります。 これは大変ありがたい制度ですよね! 自立支援制度の負担額について 不眠症でも適応されるケースがある自立支援医療制度ですが「負担額はどのように変わるのか?」についてご説明していきます。 国民健康保険、社会保険をかけていると医療保険が適応され通常は3割負担になりますが、70歳以上の高齢者や小学生未満のお子様は2割負担となっています。 これはどういうことなのか?というと、次を参考にして下さい。 【医療費が10, 000円かかった場合】 ・本人は3, 000円の支払い ・国は7, 000円の支払い 私たちはこのようにして病院へ行った際の医療費を支払っているのですが、自立支援医療制度が適応されると本人負担額が1割になるんです!
No. 2 ベストアンサー 回答者: sp__dog123 回答日時: 2009/11/26 22:20 人事の休職係りです。 事実を書きますのでどうぞ冷静に聞いてください。 バレるバレない、は表向きはバレないのが普通のこたえ。 コンプライアンス重視であるといいえばそうですが、実際は現実をわかってない理想論ともいいます。 でも比較的大手の会社ならすぐわかります。 健保組合が自社でもっているからです。 会社と健康保険組合が別な総合健保組合なら「まだ」わからないでしょうがね。 社員700人以上の会社なら自分のところで持てるので安心しないほうがいいです。 全体でみても総合健保組合のほうが少ないですから。 でもってバレないであるのが正しい姿であるが当然バレる可能性がある、と思ったほうがいいです。 転職の際に前の会社に勤務態度とか退職理由を聞くことは当然あります。 個人情報保護法は、収集した個人情報を本人の了解を得ないまま目的外の使用を禁止しているもので、採用に関しての情報収集に関して退職理由や仕事内容を確認する事は目的外にあたりません。 ゆえにこれを禁ずる法は現時点で存在しませんからこれも合法です。 しかしながらこれを勘違いしている頭デッカチな人も多いです。 今は個人情報で大丈夫とかね、本気でそう思っている人をネットでみませんか? あとバレる可能性は休職期間をとり辞めた場合などです。 年金記録も出してもらうのでそれで食い違いがわかりますから。 ただ、医療費の問題は大きな問題ですから家族がいて所得の多い家庭じゃないなら自立支援医療制度を利用されたほうがいいし、(世帯所得で負担金額がかわるので、家が金持ちだとあまりメリットは無い)どのみち転職は病気に関わらず、大変ですから今のままで居直ることです。 >不利になるからよく考えろ 上司は恐らく、本当の不利ではなく社会的差別について述べたものだと思われます。 実際問題、精神疾患をもつ社員はリストラ対象になりますし、ないナイと言いつつ差別はあります。 その心配からでしょう。 僕なら医療費安くなるならとっておけば?と言いますし、 転職する際は自社で健保もつところはやめておけ、とアドバイスしますよ。 闇雲にぜんぜんOK。バレないよ、大丈夫とか言う前に何がどう大丈夫か理解頂ければと思います。 お大事に。