#とある科学の超電磁砲 #上条当麻 上条「俺たちで御坂を」黒子「助けに行きますの」 - Novel by - pixiv
上条当麻 二度目の死って何ですか!!!!!!????? 私はとある魔術の禁書目録が超大好きで、キャラではずば抜けて上条当麻が大好きなのですが友人から突然「残念だけど、小説で上条死んだっぽいよ。」、と言われ最初は「また記憶喪失かよ!」と思ったのですが友人は「本当に死亡したかもしれない。次の巻からは(新約)になるしプロローグにも上条の気配ないし、文頭にもここは上条当麻のいない世界って書いてあるし主人公みたいな新キャラもでてる・・・。」と言われたのですがコレは本当ですか!? 上条当麻の死=私の死を意味する位大好きな上条さんがいなかったら一体誰がインデックスの世話をみたり、悪党に説教するんですか! ?御坂美琴もとても可哀想で仕方ありません。 皆さんこの件について教えて下さい!予想でも意見でも良いので是非お願いします!
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レールガンS 黒子と当麻の女子寮での会話シーン 禁書目録1期と比較 - YouTube
上条当麻 御坂美琴 白井黒子を助けるシーン とある魔術の禁書目録 - YouTube
これは僕の仮説ですが①上条当麻はやはり死んでいる②上条当麻は生きていたが何らかの理由で敵になって出てくる。③上条当麻は生きているが何らかの理由で学園都市には戻って来れないわけがある。④上条当麻は生きているが何らかの理由で上条当麻は上条当麻の名前を捨て偽名を使って生きている。⑤記憶喪失⑥その他、あくまでも僕の仮説ですが⑤は可能性が低いでしょう。 でもなんだかんだいってまた出てくるとは思いますが・・・ 死んだのではなく 2度目の記憶喪失か 自我を失い天界へ行ったのではないかと思います。 あと「新約」とは新約聖書のことなので、最後キリストと同じように上条さんも復活するのでは? わかりにくくてすいません。
上条はサングラスを取りだし、素早くかける。表の人間、とくに風紀委員や警備員に顔を見られるのは厄介だから。 さっきの風紀委員――初春といったか、のように助ける場合は構わない。だが、裏の仕事――法律違反――をするときはヤバイ。 「これは私たち風紀委員や警備員の仕事ですの。一般人の方はすぐに立ち去るようにお願いしますわ」 上条は一般人ではない。だから立ち去らない。 介旅は腰が抜けて逃げられない。 御坂はそもそも声が届いていない。 「虚空爆破事件の現行犯として、あなたを逮捕します!」 風紀委員、白井黒子の声が響き渡る。が、誰も動こうとしない。 白井としては不可解きわまりない。御坂はおろか、一般人の男すら動こうとしない。 最初に動いたのは上条。いや、体は動かさないが。 (仕方ない、時短しよう。……『 外装代脳 ( エクステリア) 』十四対目以降の任意逆流開始) 上条の脳と外装代脳がつながる。が、他人の脳波と同調させるのは結構な負荷がかかる。 (関係のない野次馬の意識を反らせろ。一人残らず。……逆流停止) ザッと周囲の人間が一人残らず散開する。 白井はその現象を見て驚き、反射的に聞いてしまった。 「なっ!? まさか貴方の能力で!? 」 上条は簡単に答える。 「そういうことだ。俺はお前と違って金を貰ってやっているんだ。できたら引き上げてくれないか?」 「それはできませんの。立ち去らなければ、職務妨害で拘束しますわよ」 もう仕方がない。 「やれるもんならやってみろ」 上条が突っ込む。 白井がテレポートするが、上条は第六感だけで完璧に避ける。 「そんな素人の攻撃が効くわけないだろ」 上条が振り返り拳を叩き込む。 バキッと鈍い音がした。その音で御坂は覚醒する。 「はっ……な!? 「上条当麻」のSS一覧まとめ - SS投稿速報. お前、私の後輩に手を出すなあぁぁぁ!」 電撃が迫るも、難なく打ち消し、御坂の延髄に手刀をいれる。 二人はもう動けない。 上条は腰を介旅をつかみ、路地裏にきえた。 「お前は僕をどうするつもりなんだ!? お前も金か? それともストレス発散か?」 介旅は怯えている。強い人間 = 暴力的といったイメージしかないのだろう。 上条は口を開く。 「まあ、先に聞くが、お前は表の世界で普通に生きることはもうできない。それはわかるな?」 「わかっているさ。不良に殴られ、風紀委員すら助けてくれないのが普通ならな」 予想以上だった。上条は自分以外にも不幸な人間がいたことを悲しく思い、同時に嬉しく思う。 上条はこの少年、いや自分より年上なので男を助けようと思った。 「だったら、裏に来ないか?
Top positive review 5. 0 out of 5 stars 美味しいです。 Reviewed in Japan on March 19, 2018 リピートして、ケースで買っています。βカロテンが入っているところが気に入っています。砂糖・食塩・保存料 無添加で、野菜汁・果汁100%(野菜汁分65%)おすすめです。 2 people found this helpful Top critical review 1. 【市販の野菜ジュース飲み比べ18種類】野菜の代わりになる？ダイエットや運動前後におすすめの商品は？栄養士に聞いてみた. 0 out of 5 stars 期限が1か月もない商品でがっつかり Reviewed in Japan on January 19, 2019 誠心誠意が全くありません 普通なら期限が半年ぐらいある商品を提供してくれのが それが去年10月17日頼んで期限が11月までの商品で もう購入しません12本を1か月で余りで飲みきれません 48 global ratings | 29 global reviews There was a problem filtering reviews right now. Please try again later.
サイコロ給 / 株式会社カヤック 『人が人を評価するなんていい加減なもの。そこに一喜一憂しすぎないように。 ます。』 引用: 株式会社カヤック 公式サイト サイコロ給ランキングページ 毎月「基本給×(サイコロ出目)%」が給与にプラスαされて支給される制度。 自社を「面白法人 カヤック」と名乗り、メディアやPRの分野で話題になる面白いコンテンツを発信している企業。 このサイコロ給のほかにも、社長の出張に若手社員が同行する「旅するかばん持ち」や、集中して仕事を終わらせれば短時間の出勤でOKの「ウルトラマン型勤務制度」など多数の面白い制度を導入しています。 17. 充実野菜リニューアル2019秋 - Togetter. ママサポ / クルーズ株式会社 『年1回子供の誕生日に30万円を進呈し、子供が満4歳の誕生日を迎えるまで(計120万円)進呈し、復職をサポートする制度です。』 引用: クルーズ株式会社 公式サイト 採用ページ 女性に人気のショッピングサイト「」を運営している同社。 優秀な女性社員が事業にとって貴重だからこそ育休後の復職を金銭面でも手厚くサポートしているのでしょうね。 女性向けの制度だけでなく、22時以降の残業を禁止する「残れまテン」、勤続7年の社員に5日間の休暇と15万円の旅行代金を贈る「ルーラ」など社員を気遣う多様な制度を実施しているようです。 18. しあわせ一時金 / 株式会社アキュラホーム 『社員の出産、育児を支援する制度です。少子化への対応策として、2008年度に従来の出産祝い金制度を大幅に見直し、1人目の出産時には30万円、2人目50 万円、3人目以降は 1人につき 100万円の出産祝い金を支給することとしました。』 引用: 株式会社アキュラホーム 公式サイト 採用ページ 3人目以降はなんと100万円を支給と、太っ腹な制度ですよね。また社員が結婚した際には、贈呈式をひらき輪島塗の夫婦椀を贈呈するそう。 注文住宅を手がける企業だからこそ、家庭を大切にする制度を多数導入しているのでしょうね。 一風変わった制度 19. パワーナップ(お昼寝制度) / 株式会社OKUTAオクタ 『社員の健康や仕事効率の向上を目的として、昼食休憩とは別に1日15分程度のお昼寝を認めて、各社員の眠くなったタイミングで仮眠が取れるように制度化しています。 全社員が集まる会議でもパワーナップの時間を設けるなど、会社としてお昼寝を肯定的に捉えています。』 引用: 株式会社OKUTAオクタ 公式サイト 採用ページ パワーナップとはコーネル大学のジェームス・マース博士の造語で、15~20分の短い仮眠を指す言葉。眠気を我慢した状態で仕事をするよりは、一度仮眠を取ってリフレッシュした方が効率的に仕事が出来ますよね。 同社では場所やスタイルは問わず自由に実施してもOK。パワーナップ中は電話を取り次がないなど周囲のケアも行い、制度が浸透する工夫もしているのだとか。 20.
オフィス内キッチン / クックパッド株式会社 『飾り巻き寿司の作り方や料理写真の撮り方といったワークショップから季節に会わせたお花見、縁日祭り、クリスマスパーティといったイベントまで、社員同士のさまざまな交流が生まれるイベントがクックパッドのキッチンで行われています。』 引用: クックパッド株式会社 公式サイト 採用ページ レシピ投稿サイトを運営する同社らしい設備。 イベントで使う以外にも個々の社員が食材を持ち寄って調理してランチに食べることも可能だそう。プロの料理研究家を招いた教室やワークショップなどが開催され、社員に料理への興味を持ち続けてもらう工夫がされています。 13. キャットルーム / マースジャパン リミテッド 『マース ジャパンでは、キャットルームで2匹の猫を飼っており、仕事場でも猫とのふれあいを通して、ペットと共に生活する喜びを感じることができます。 「ペットとの共生」は猫だけにとどまるものではありません。アソシエイトは愛犬同伴で出社することができるのです。愛犬を連れて会議に出席したり、ひざの上に愛犬を載せてデスクに向かう姿は、マースではごく日常の光景なのです。』 引用: マースジャパン リミテッド 公式サイト 採用ページ 世界的にペットケア商品を展開する同社。 ペットへの情熱はあるけど、事情があり飼えない社員でも動物と触れ合う機会があるのは嬉しいですね。 日本ではまだまだ少ないですが、海外企業ではペットを同伴して出社ができるオフィスが多数存在。触れ合うことでストレスの緩和もできるとの研究結果もあり、より仕事にも集中して打ち込めそうです。 14. 伊藤園 充実野菜 緑の野菜ミックスの商品ページ. 楽天ゴールデンキッズ / 楽天株式会社 『子育て中の従業員が安心して子供を預けられる社内託児所を設置。幼児向けの英語教育や科学実験、屋外での遊びなどを取り入れたユニークで充実したプログラムを提供。』 参考: 楽天株式会社 公式サイト 二子玉川にある楽天クリムゾンハウスというオフィスビルに本社を移転したばかりの同社。 地域の保育園に入れずに仕事復帰ができないということを防げ、人材の確保にもつながりますね。 お金に関する制度 15. GIB (GOAL IN BONUS) / 株式会社リクルートキャリア 『組織としてお互いを信頼し、高め合い、刺激し合う関係性のある土壌を創るため、所属組織の目標達成度合いに応じて年間最大20万円が支給されます。ただし、支給にあたっては、原則社員4人以上で1泊以上の旅行に行くことが条件となっています。』 会社が決める社員旅行よりも、自分たちで計画を立てる旅行はコミュニケーションも深まります。同僚や上司・部下として働く中でできたちょっとしたコミュニケーションの行き違いも、少人数の旅行で解決できそうですね。 16.
リニューアルについて 中野あゆみ @achablog 充実野菜の 緑 の方、味が変わった。ぶどうなのか、より フルーティー なんだけど白い花の香りが強くて 前の方が良かった ような。。。リラックス効果があるのかしらん。 小松菜 みたいないかにも 緑 っぽい味が私好きだからなあ。 2019-11-02 17:29:56 新登場 トマトミックス について 応募キャンペーン中 やえば @pix_yae 充実野菜のバーコード集めてグッズが必ず貰えるってやつ、集めていればどっちも貰えるくらい飲んだ。今飲んでるのもいいやって剥いで捨ててしまうんだけども。 緑黄色野菜ミックス 大好きなのじゃー。 2019-11-02 14:33:49
フリーカフェイン・フリービタミン制度 / 株式会社Eyes, Japan コーヒーは豆から厳選。いつでも上質なコーヒーが飲める。 『 フリーカフェイン制度 本格的なエスプレッソマシンで淹れるコーヒーを自由に飲むことができるという、コーヒー好きには堪らない制度です。 インスタントではなく"本物"の味を知る事で仕事の質も高めようという試みです。 フリービタミン制度 朝食を抜いて血糖値が下がっている人が多いGeekのために、バナナやオレンジ等が常備されています。 フルーツを食べて血糖値を上げ、頭をすっきりとさせて仕事に臨みます。』 引用: 株式会社Eyes, Japan 公式サイト 福利厚生紹介ページ 朝の時間帯や長時間仕事をしていると、どうしても集中力は切れてしまうもの。 コーヒーやビタミンを摂ることで心身をリフレッシュして、再度集中ができる環境を整えることはで結果的に生産性の向上にもつながる施策です。 ちなみに同社は社長の似顔絵がついたサンドバッグを自由に殴っていいSSS制度や、気軽に仕事の悩みを打ち明けられるバーが社内に設置されているなど、様々な工夫をしているそうです。 6. シナジーカフェGMO Yours / GMOインターネット株式会社 『「24時間×すべて無料」 をポイントに、スタッフに健康的な食事とコミュニケーションの場を提供しています。 席数はボックスソファ席やカウンター席など150席を用意。 MacやiPad、Macbook Airなどの端末、ニュースやスポーツチャンネルを放送するテレビモニターなども設置。』 なんと社食に管理栄養士が常駐しているのだそう。 また焼き立てのパンやエスプレッソマシンで抽出したコーヒー、ビュッフェ形式のランチなど本格的なメニューを無料で提供している点は、大企業だからこその特権ですね。 ちなみに総工費は7, 000万円。優秀な人材を確保する本気度が伺えます。 社員交流に関しての制度 7. Know me(のーみー)! / Sansan株式会社 『・他部署 で ・過去に飲みにいったことがない人 と ・3人以内 で 飲みにいったら会社が1人3000円支給してくれる制度。 業務を円滑にするための社内コミュニケーション活性化を目的にしています。』 引用: Sansan株式会社 広報ブログ 他部署の同僚とのコミュニケーション促進は、様々な企業でも進められている取り組み。知識や意見の交換もでき、会社全体に一体感が生まれることを期待できます。 8.