14 / ID ans- 3124683 株式会社紀伊國屋書店 面接・選考 20代後半 男性 正社員 法人営業 【印象に残った質問1】 最近読んだ本 スポーツが好きかどうか 筆記試験と面接が3回。最終的には社長と直接面接して採... 続きを読む(全264文字) 【印象に残った質問1】 筆記試験と面接が3回。最終的には社長と直接面接して採用が決定する。社長と直接会える企業というのも珍しいと思われる。どういった企業なのか、入社前に社長と会うことで理解できるので素晴らしいと思う。 最近読んだ本についての質問は必ず聞かれる。どの本ならいい、どういった答えならいいという回答がある訳ではない。本について語れることと、人事部の方とコミュニケーションを取れることが必要。 投稿日 2018. 18 / ID ans- 2827441 株式会社紀伊國屋書店 面接・選考 20代前半 女性 契約社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 体力はありますか? 土日も働けますか? 体力ありますか?続けられそうですか?というような簡... 続きを読む(全228文字) 【印象に残った質問1】 体力ありますか?続けられそうですか?というような簡単な質問のみで、面接の日の夕方には採用の電話が来た。ハードルは低いかと思う。 受からせるための面接だと思います。明るく受け答えできれば大丈夫です。サービス業なので、土日や年末年始などの出勤は必須になるかと思います。本の知識などはそこまで求められません。 投稿日 2018. 18 / ID ans- 2781040 株式会社紀伊國屋書店 面接・選考 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 全国転勤は問題ないか? 他に受けている企業はあるか。 おっとりとしていて落ち着いて話してくれる人が多い。真... 続きを読む(全164文字) 【印象に残った質問1】 おっとりとしていて落ち着いて話してくれる人が多い。真面目にやる気をアピールできれば問題なく通る場合が多い思われる。入社後の雰囲気もそう変わらないはずだが、地方の営業部署などに配属の場合やや印象の差を感じるかも。 投稿日 2015. 紀伊国屋書店の新卒採用情報｜説明会情報/企業研究/選考対策ならONE CAREER. 07 / ID ans- 1393517 株式会社紀伊國屋書店 面接・選考 20代後半 女性 非正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 土日祝日の出勤は可能か?
HOME 小売(百貨店・専門・CVS・量販店) 紀伊國屋書店の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社紀伊國屋書店 待遇面の満足度 2. 3 社員の士気 3. 1 風通しの良さ 社員の相互尊重 3. 3 20代成長環境 2. 紀伊國屋書店 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 6 人材の長期育成 2. 2 法令順守意識 4. 1 人事評価の適正感 2. 5 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 残業時間20h以下 カテゴリ別の社員クチコミ( 682 件) 組織体制・企業文化 (84件) 入社理由と入社後ギャップ (95件) 働きがい・成長 (109件) 女性の働きやすさ (102件) ワーク・ライフ・バランス (89件) 退職検討理由 (104件) 企業分析[強み・弱み・展望] (73件) 経営者への提言 (26件) 年収・給与 (84件) 回答者別の社員クチコミ(134件) 回答者一覧を見る(134件) >> Pick up 社員クチコミ 紀伊國屋書店の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年05月25日 回答者 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、紀伊國屋書店 2.
21 / ID ans- 4930650 株式会社紀伊國屋書店 面接・選考 20歳未満 女性 パート・アルバイト 倉庫関連 【印象に残った質問1】 志望理由 週何回働けますか 事務所で部長の方と面接しました。割としっかりした感じで、その日... 続きを読む(全239文字) 【印象に残った質問1】 事務所で部長の方と面接しました。割としっかりした感じで、その日のうちに採用のお電話をいただいた。ただ週2、3で入りたいと希望を伝えていたのに週4は固定で辛かった。社員とアルバイトで言っていることが違ったりする。 しっかりハキハキとした受け答えをしていれば大丈夫だと思います。好きな本は何かとか聞かれますが特別変わったことは聞かれません。 投稿日 2021. 25 / ID ans- 4701206 株式会社紀伊國屋書店 面接・選考 30代前半 男性 正社員 法人営業 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 本は読みますか? 休日の過ごし方はどうですか? 紀伊國屋書店を受けた先輩の志望動機・志望理由【就活会議】. 最終面接では役員が勢揃いで当時会長がほとん... 続きを読む(全258文字) 【印象に残った質問1】 最終面接では役員が勢揃いで当時会長がほとんどの実験を握っていたため、会長からの質問が多かった。SPIの結果を見ながら、「なぜこの分野の点数が悪かったのか?」と聞かれた。他にはありきたりだが、「セールスポイント」も聞かれた気がする。 気張らず、ありのまま話せばなんでも受け止めてくれる雰囲気があった。和やかな面接だったと記憶しているので、頑張ってください! 投稿日 2020. 23 / ID ans- 4389486 株式会社紀伊國屋書店 面接・選考 20代前半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【印象に残った質問1】 学生時代力を入れたこと。 よくある志望動機や学生時代に力を入れたことに加え、好き... 続きを読む(全238文字) 【印象に残った質問1】 よくある志望動機や学生時代に力を入れたことに加え、好きな本などを聞かれました。 トリッキーな質問はなかったため、志望動機と学生時代に力を入れたことの2つの準備さえしていれば問題ないかと思います。 好きな本は雑談程度のイメージでした。 最終面接は社長とですが、意思確認であると思いました。 1次を通過したら、筆記試験があります。 投稿日 2020.
書籍の販売、書棚管理、フェア企画など。現在入社6年目です。 自分が担当する分野・ジャンルの書籍に関する全てのこと、つまり、商品の発注から入荷した書籍の陳列・管理、補充注文、返品、季節や世の中の動きに合わせたフェアの企画から準備まで。もちろん接客もして自分の手で本をお売りして行きます。 私自身が本好き、ということに加えて、業界全体が厳しいと言われる中でもトップを目指し続け、伝統を守りながらさらに新しいことを進めようとしている力強さです。 面接では、わざと難しいことを聞いて圧迫したりするようなことがなく、それぞれの人間性や性格を見ようとしてくれているのを感じた、というのも大きな要因だったと思います。 本好き同士の触れ合いがあるところ。 「売れる本」を自分でつくれる!
紀伊國屋書店 の 面接・試験・選考情報の口コミ(32件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 32 件 株式会社紀伊國屋書店 面接・選考 30代前半 女性 パート・アルバイト 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 一般的なことを聞くぐらいです。 【印象に残った質問2】 個人情報保護に署名をする用紙を面接前に配れましたね。 【面接の概要】 履歴... 続きを読む(全312文字) 【印象に残った質問1】 履歴書持ち込みで簡単な面接をするぐらいですね。 【面接を受ける方へのアドバイス】 非正規ですので長くても3年しかいられません。おまけに、実際に上司になるのは別の方ですので、要注意です。私の場合、面接のときにお会いした方々とは、実際に就業したら二度とお会いできずに、大変に残念でした。 上司になった方(その方も非正規でしたが…)からは、大変に嫌われて、僅かの期間で辞めましたが、せめて、面接の場には、直接上司になる方を立ち会わせるべきでは? と思いますね。 投稿日 2018. 04. 28 / ID ans- 3008684 株式会社紀伊國屋書店 面接・選考 20代後半 女性 パート・アルバイト 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 どれくらい週に入れるのか 大学で何を勉強しているのか 集団面接で、二人ずつ呼ばれ、一度に面... 続きを読む(全239文字) 【印象に残った質問1】 集団面接で、二人ずつ呼ばれ、一度に面接されました。面接を受ける前に、一通り条件の説明、服装等のルールも説明され、これに同意できない人は帰ってくださいと言われます。面接官は二人で、女性と男性一人ずつでした。 集団面接なのでなかなか緊張するとは思いますが、横にいる人の話は聞き流す程度にして、集中すれば大丈夫です。 投稿日 2018. 05. 13 / ID ans- 3039021 株式会社紀伊國屋書店 面接・選考 女性 非正社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜこの会社を受けたのか? 本は何を読みますか? 【良い点】 良い点としてはだれでも基本的に入社可能です。... 続きを読む(全243文字) 【印象に残った質問1】 良い点としてはだれでも基本的に入社可能です。しかし、入社してから、研修二ヶ月たったあと、なかなか早く帰れないです。毎日残業の日々が続きます。体力的にも腰が毎日やばいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 早く帰らせてほしいです。はよかえれいうわりに、帰る間際になってから上司からあれやれこれやれと言われるようになります。なぜ間際に言うのか理解不能です。 投稿日 2017.
2. 1 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 小倉健二(おぐらけんじ) 労働者のための社労士・労働者側の社労士 労働相談、労働局・労働委員会でのあっせん代理 労災保険給付・障害年金の相談、請求代理 <直接お会いしての相談は現在受付中止> ・mail・zoomオンライン対面での相談をお受けしています。 ・30分無料zoomオンライン相談(期間限定)「相談・依頼の申込み」フォームから受付中。 1965年生まれ55歳。連れ合い(妻)と子ども2人。 労働者の立場で労働問題に関わって30年。 2005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。 2007年(平成19年)4月1日特定社会保険労務士付記。 2011年(平成24年)1月30日行政書士試験合格
会社都合によって退職された方は、「特定受給資格者」となり、失業保険の給付日数は自己都合で退職した人よりも多く設定されています。 一方、自己都合退職した人でも、 ある一定の条件を満たして「正当な理由のある自己都合退職」と認定されると、通常の自己都合退職より有利な処遇を受ける ことができます。 このような方を、 「 特定理由離職者 」 といいます。 特定理由離職者になるための条件とは? 特定理由離職者として認定される条件は、以下のとおりです。 期間の定めのある労働契約が満了して、本人は契約の更新を希望したのに更新されず退職となった 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷などで退職した 妊娠、出産、育児等などで退職し、受給期間延長措置を受けた 家庭の事情が急変し、父母の扶養・看護のために退職した 単身赴任などの別居生活を続けられなくなり退職した 不利な転勤命令や結婚・育児などで通勤が難しくなり退職した 人員整理などの希望退職者の募集に応じて退職した 特定理由離職者になったら受けられる優遇措置とは? 特定理由離職者とはパワハラでの退職. 「特定理由離職者」となると通常の自己都合退職者よりも優遇措置を受けられます。 失業保険がもらえる日数がふえる 失業保険がもらえる日数(所定給付日数)は、会社都合退職と自己都合退職で大きな差があります。 「特定理由離職者」のうち、 上記「1」の有期雇用契約が更新されなかった人 上記「2~7」に当てはまる人で、離職以前、離職以前2年間に雇用保険に加入していた期間が6ヶ月以上1年未満の人 は、会社都合退職者と同じ日数分、失業保険が付与されます。 前者は「解雇された」のと同じ扱い。 後者はもともと失業保険の受給資格がないけれど、「特定理由離職者」に認定されることで失業保険がもらえる、ということですね。 給付制限期間がなくなる 自己都合退職の人には、3ヶ月の失業保険の給付制限期間が設けられています。 この間は失業保険は支給されませんが、失業認定を受けるために月当たり3回以上の求職活動を行わなければなりません。 「特定理由離職者」になると、給付制限期間がなくなるため、すぐに失業保険がもらえるようになり、求職活動も月2回となります。 この負担感の差は、とても大きいのですね。 特定理由離職者として認められるには? 退職理由の確認 自己都合退職した人は、会社から届く「離職票-2」の離職理由の欄をチェックしてください。 下のほうにある「5 労働者の判断によるもの」の「(2)労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合、転職希望等)」にチェックが入っていると、「自己都合退職」となります。 また、この場合は、さらに下の欄「具体的事情記載欄(事業主用)」に「自己都合による退職」などと書かれているはずです。 このままだと、ハローワークでは確実に「自己都合退職」として処理されます。 ハローワーク初回訪問で申し出る あなたご自身が「特定理由離職者」の条件に当てはまるのであれば、「離職票-2」の下の欄にある「具体的事情記載欄(離職者用)」に理由を書き、さらにその下の「⑯離職者本人の判断」で「事業主が○をつけた離職理由に異議 有り 無し」の「有り」を○で囲みます。 そして、ハローワーク初回訪問の手続きの際に、正確な退職理由を担当者に申し出て下さい。 その際、あなたの退職理由を証明できるものを持参すると良いですよ。 「希望退職」と「退職勧奨」に要注意!
倒産・解雇などでやむを得ず失業した人(非自発的失業者)が、国民健康保険に加入した場合の保険料や医療費の負担を軽減する制度が平成22年4月から始まりました。軽減を受けるには、国保課へ届け出が必要です。 対象になる人 失業により新たに国民健康保険に加入した人(すでに国保に加入していて失業した人を含む)のうち、あらかじめ、ハローワークで雇用保険の手続きを行い、雇用保険の「特定受給資格者」および「特定理由離職者」に該当した人です。 なお、「雇用保険特例受給資格者証」、「雇用保険高年齢齢受給資格者証」の人は、対象になりません。 特定受給資格者とは 倒産・解雇などの理由により再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた人。 雇用保険の離職理由コード:11・12・21・22・31・32 特定理由離職者とは 特定受給資格者以外の人で、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことや、その他やむを得ない理由により離職した人。 雇用保険の離職理由コード:23・33・34 軽減の内容 1. 保険料の軽減 軽減を適用する期間の保険料について、対象者の前年の「給与所得」を100分の30として算定します。 2.
退職して、雇用保険の失業保険(失業手当、基本手当)をもらおうとすると出てくるのが「 特定受給資格者 」と「 特定理由離職者 」という語句です。 それぞれで、支給される基本手当の額(日数)が変わるので、その 範囲や違いを知ることは大切 。 でも、ハローワーク公式サイトなどを見てもわかりづらいので、 結局のところ、「特定受給資格者」と「特定理由離職者」はどうちがうの?