配置転換は企業の権利ではありますが、好き勝手に異動させられては従業員の負担が大きくなってしまいますよね。育休明けに一方的に配置転換を言い渡された場合、拒否はできるのでしょうか。 まずは配置転換について「業務上の必要性があるか」「配置転換の目的は妥当か」「従業員がどれほど不利益をこうむるか」などの点をチェックしましょう。これらのポイントで悪質性が高いと判断されれば、配置転換を拒否できる可能性があります。 なお、企業は配置転換によって育児に支障をきたさないよう配慮したり、原則として育休明けは元の部署や元の部署と同等の役職・給与に戻したりすることが法律で定められています。 しかし、現実には育休中にほかの従業員が仕事を引き継ぐなどして元の部署に戻れないケースもありますし、配置転換そのものが違法とされているわけでもありません。企業が順調な経営のために下した命令であり、減給などの不利益がなければ、実際には配置転換を拒否することは難しいでしょう。 参考文献: 育児・介護休業法 不利益取扱いの禁止 参考文献: 男女雇用機会均等法 不利益取扱いの禁止 育休明けに転勤を命じられた!これって違法? 配置転換と同様に負担が大きいものといえば、転勤があげられます。県外への転勤ともなれば、家族と離れなければならない可能性もあり、「退職するのを期待しているのでは」と勘繰ってしまいますよね。 たとえ育休明けの転勤でも、配置転換と同様に、それ自体に違法性はありません。本来であれば、従業員なら転勤命令に従わなければならないのです。ただし、業務上の妥当性がない、退職させるためや報復のためなど、悪質な転勤命令の場合、従業員に多大な負担を強いるとして、裁判で転勤命令が無効と認められた事例もあります。 育休明けの配置転換で不利益がある場合の対処法 違法性がないとはいえ、育休明けの配置転換は納得できないこともありますよね。このような場合は、配置転換に明らかな不利益がないかどうかチェックしましょう。 たとえば、正社員から非正規社員へ変更された、減給・降格された、自宅から非常に遠い職場に異動させられたなどの場合、不利益に該当する可能性が高いです。不利益と認められれば配置転換を拒否できるので、地域を管轄する労働局など公的機関に相談してみましょう。 >>関連記事: 正社員からパートにされた!これって違法?辞める場合は会社都合にできる?
子どもを産んだあと、育休制度を利用してから復職するという人のなかには「育休前と同じように働けるかな…」という不安を抱く人も少なくないでしょう。 また、実際に復帰したところ、思うように働けず「もう辞めたい…」と思っていまうようなこともあるようです。 そこで今回は、育休明けに「仕事を辞めたい」と思ってしまう原因や、辞めたくなった時に取るべき行動についてご紹介します。 育休明けに辞めたいと思う原因は?
私も去年の夏に育児休暇から復帰しました。 職場は時短勤務ができないので、出勤ギリギリ、定時で終わることもありますが、保育園のお迎えもあり、残業は18時までしかできません。 残業した日は帰ると子どもがグズグズで抱っこしながら夕食作り、お風呂、寝かしつけでバタバタです。 旦那がいれば見ていてもらえますが、出張も多く、シングルマザー状態のときもある、グッタリです(^_^;) 先月、私も上司に退職の話をしましたが、人員なく、「退職はもう少し考えて欲しい」と言われました。 2学年差で二人目を考えていたので、数ヵ月前から子づくりをしていましたが、念願の妊娠!! 育休明けの異動で辞めたい！拒否したらどうなる？退職するのは可能？ | 耳ヨリ情報局. 10月には産休です(^-^)v 子どもが幸せになるには、ママがハッピーじゃなきゃ! 仕事が好きで働くことでママがハッピーなら、子どももその姿を見てハッピー。仕事を辞めて子どもといれることでママがハッピーなら、子どももハッピー。 大切なのは、「子どものために」と子どものせいにしないこと! 自分が将来、後悔しない道を自分で選ぶ! ↑私が心がけていることです。 20人 がナイス!しています お気持ち分かります。 子供が1歳3ヶ月の時に育休明けて復帰しました。 10時〜17時のパートでの復帰だったのですが、まず17時で仕事が終わったことが1度もありませんでした。 子供達(双子)を迎えに行き買い物行って…とすると家に着くのが18時30分〜19時。 その頃には二人とも眠くて同時にグズる。 なんとか寝かさないようあやしながら簡単に夕飯を作り、お風呂に入れる。 そして寝かしつけた後は保育園で汚してきた服を手洗いして明日の保育園の準備。 そんな中にも交互の夜泣き。 私の休みは土日祝日ですが、主人の休みは平日の週1日だけ。 一緒に住んでいながら母子家庭状態でした。 さらに交互に頻繁に熱やらウィルスやらでほぼ出勤が出来なく、会社に迷惑かける一方…… 私は早々に無理だと思い、4ヶ月で辞めました。 10年勤めた会社ですが、何の未練もありません。 上司には文句を言われましたが、もう本当に無理。このままでは私が心身共に壊れてしまうと本気で伝えました。 現在双子は2歳2ヶ月になりましたが、辞めて後悔は一切してませんよ。 33人 がナイス!しています
体力的に本当に辛かったり、精神的に限界だと感じるのであれば、辞めるという選択肢もあるでしょう。 しかし、勢いで辞めることはおすすめしません。 一度冷静になって、次のポイントを考えてみましょう。 ポイント1:辞めても生活が成り立つかどうか まず考えたいのは、退職した際の生活費の問題です。 もしも仕事辞めた場合、あなたの分の収入はゼロになります。そうなったときに生活費に困らないか、子どもの教育資金を貯めることができるのかを考える必要が出てきます。 ポイント2:自分が退職することによる会社の影響 もし、自分が辞めた場合、会社にはどのような影響が出るでしょうか? 責任のある仕事を任されている場合、あなたが急に辞めてしまうと会社に迷惑がかかるかもしれません。担当がころころ変わると、取引先からの信頼を失ってしまこともありえます。 それでも辞めてしまえば関係ないと思うかもしれませんが、もしまた同じ業界で働きたいのであれば辞め方には注意したいところ。 きちんとフォローを済ませてから辞めたほうが、後々トラブルなどになることもないでしょう。 辞めたいと思ったときに取るべき4つの行動 最後は辞めたいと思ったときに取るべき行動をご紹介します。 ①パートタイマーや在宅勤務にできるか相談する どうしても体力的にも精神的にもキツいけれど、働きたい気持ちがある。そんなときは、上司や先輩に相談して働く時間を見直してもらうのがいいでしょう。 例えば、勤務時間を減らすためにパートタイム勤務にしたり、在宅ワークへの切り替えが可能かどうかを打診してみるのも一つの手段です。 勤務時間が減るため収入が下がる可能性はありますが、ゼロにはなりません。生活費のために仕事を辞めたくないと言う人は、この方法を考えてみてはどうでしょうか? ②ひとまず会社を続けながら転職活動をする 残業が多い職場など、子育てと仕事を両立できない場合もあるでしょう。その場合は、別の仕事を見つけるために転職活動を始めるという手も。 ただしこの方法だと、働きながら家事育児をこなし、さらに転職活動もするということになり、タスクが増えてしまいます。 体力面の不安から仕事を辞めようとしているのであれば、かえって大変になってしまうかもしれません。 ③今の職場でそのまま働く 子どもは成長していきます。今現在が辛くても、徐々に手がかからなくなっていくもの。それを見越して、現在働いている職場で働き続けるという選択肢もあります。 ④退職する 無理に働き続けて体を壊してしまっては本末転倒。 冷静になって考えてみても仕事を続けることが難しいのであれば、退職をするというのも一つの手段でしょう。 退職をすると、これまで築き上げてきたキャリアやポジションを放棄することになります。その辺りを踏まえた上で退職への決断をしていきましょう。 勢いで辞めずに、一度考えてみよう 今回は育休明けに仕事を辞めたいと思ったときに取るべき行動をご紹介しました。 退職するかどうか悩んでいる方の参考になれば幸いです。 文/ 佐藤仁美
最終更新日: 2020-08-23 学生の頃とは違い、社会人になると将来のことも考えてお付き合いをしたいですよね。 付き合っている男性が、本気なのかそこまでじゃないのか、気になるものです。 今回は、男性が本気で好きな女性にしかしない言動4つをご紹介します!
!空気読めずに失敗しちゃったパターン 俺こんなにできるよ?だから俺についてこいよ?お金で愛を繋ぎとめるパターン 俺が上でお前は下!
違和感は放置せず、その都度お互いに話し合える土台を作っておきましょう! 仕事や収入に関する愚痴を言われたらどう対応する? あなたに仕事に関する相談をしてくるということは、 あなたを信頼している ということです。 もしもあなたが彼との将来を真剣に考えているなら、ここはきちんと対応した方がいいでしょう。 結婚相手にはお互い支え合える女性が好まれます。 仕事について相談してくるということは、あなたが辛さや難しさを理解してくれる女性、または何か良いアイデアをくれる頭のいい女性だと思ってくれていることの証です! 共感を得たいのか解決策が欲しいのか は、彼の話の内容から推察するしかありません。 共感を得たいときにアドバイスを受けてもムッとしますし、解決策が欲しい時にひたすら共感だけされても物足りないものです。 推察できない場合は、彼に直接聞いてしまいましょう! 一つ注意すべきは、彼が ネガティブなことしか言わなくなってしまった 場合。 いつも誰かの悪口ばかり。あなたが何を言っても「君にわかるわけない、君の意見なんか聞いてない」そんな会話ばかりでは、お互いの関係が殺伐としてしまいます。 彼が仕事が忙しすぎて参ってしまっているのであれば、残念ながらあなたにできることはそう多くはありません。 しばらくそっとしておくか、しかるべき医療機関や転職サービスに相談を勧めるか。 相手を無理やり変えようとしない事、相手に引きずられてあなたまで参ってしまわないこと に気をつけてください。 ノノ子 もちろんあなたも、愚痴りたい時は愚痴ってええんやで! あなたのお金の使い方に口を出してくる時は、しっかり反論しつつ冷静な意見交換を! あなたの金銭感覚や、お金の使い方にダメ出しをしてくる男性 は要注意。 ちょっと支配欲が強めな傾向にあります。モラハラじみた言動がないか、普段からよくチェックしてみてください。 とはいえ、本当に結婚を考えている相手であれば、今後のふたりの生活を思って、あえて苦言を呈しているという可能性もあります。 そこで、 モラハラっぽいかそうでないかチェックする方法 があります。 それはダメ出しを受けた時点で、 ちょっと反論してみること! 【本命？】お金や給料の話をする男性心理と彼の本気を見分けるポイント！ | オトコノホンネ | 恋愛女子のための男性心理と男の本音. 例えば「この買い物無駄なんじゃない?」とか「こんな高いもの買うなら、もっと安いの買いなよ」などと言われたとします。 そうしたら、「○○っていう理由があるから、これは私に必要なものなの」と説明します。 これに対して納得してくれたり、「○○って理由なら△△で代用できるよ」など、冷静に具体的な案を返してくれるなら、あなたを尊重してくれる男性だとみれます。 逆にあからさまに不機嫌になったり、「君は頑固だ」などとあなたを非難してくるようであれば、 自分の意見を通すのが当然 という姿勢が透けて見えます。 もちろん、これだけでモラハラ男と決めつけることはできません。 でも、普段からお互い冷静に意見交換できる練習をしておくと、結婚後もトラブルが減り、良い関係が続けられますよ♪ ノノ子 お互いを尊重できる関係じゃなければ、結婚したって続かないからね…。 後悔しないためにも。結婚前に色んな話をしておこうね!
お金の話をする男性への対処法①そういう話題は苦手と伝える お金の話をする男性への対処法一つ目は、そういう話題は苦手と伝えることです。お金の話ばかりする男性には、はっきりとそういう話題は苦手だと伝えてしまうのが一番です。相手は、あなたがお金の話題を嫌がっているなんてつゆ知らずです。そんな人に気持ちを分かってもらうには、意思表示するほかありません。 多少は気まずいかもしれませんが、はっきりと伝えることが、今後の二人のためでもあります。嫌な話題を延々と続けられることで相手を嫌いになってしまう前に、苦手な話題だを伝えて分かってもらいましょう。 お金の話をする男性への対処法②さりげなく話題を変える お金の話をする男性への対処法二つ目は、さりげなく話題を変えることです。お金の話をする男性に困ったら、さりげなく話題を変えてしまいましょう。相手にわからないように変えるだけなら、なかなか気持ちをはっきり伝えることができないという人でも簡単に実行できるのではないでしょうか。 苦痛を感じる話題をいつまでも長引かせて相手に合わせる必要はありません。嫌だと思うなら、自分が楽しく話せる話題に方向転換すれば良いのです。 自分の仕事の話をする男性心理3選|過去や今後の予定を話すのは?