遅延損害金とは~利率の上限は5%?20%?意外と知らない計算方法 | カードローンNET 更新日: 2020年8月11日 カードローンの貸付条件や利用明細書に書かれている「遅延損害金」という言葉を見たことがありますか? 「遅延損害金は知ってるよ」という人もいますが、カードローンを利用されている人でも遅延損害金がどういったものなのか知らない人も多くいます。 カードローンの返済が1日でも遅れてしまうと、 貸金業者から遅延損害金が請求され通常よりも多い利息を支払う羽目になってしまいます。 ですので、遅延損害金の利率や計算方法など、覚えておけば安心できる豆知識を解説します。 アヴァンス法務事務所 過払い報酬16%からでお得! WEBで進行状況照会が可能 完済まで続く安心サポート 相談内容 費用 任意整理 着手金 40, 000円 (税抜) ~ 過払い金請求 着手金 0円 +成功報酬 14% ・ 16% +債務者1つあたり 50, 000円 (税抜) ~ 個人再生 費用 330, 000円 +予納金・申立印紙代など実費 40, 000円 (税抜) ~ 自己破産 着手金 200, 000円 +成功報酬 70, 000円 +予納金・申立印紙代など実費 40, 000円 (税抜) ~ 遅延損害金とは返済遅れの罰金 遅延損害金(遅延利息)とは、返済期日までに返済が行われない 「債務不履行」によって発生する損害賠償金のこと を言います。 債務不履行って何なの? 金銭債務の債務不履行というのは遅延履行のことを言い、1日でも返済日から遅れてしまっても債務不履行になってしまうので、法律上、遅延損害金を支払う必要があります。 カードローンは利息を通常の金利から計算することになりますが、遅延損害金は通常の金利とは別の利率で計算されるので 「遅延利率」 と言われ、その遅延利率から発生する利息に似ているので 「遅延利息」 と言われる場合もあります。 私が利用しているプロミスの利用情報画面にも遅延利率と遅延利息が表示されています。 通常の利息と遅延利息の違い 返済日までに支払う通常の利息と、返済日から遅れて支払う遅延利息は同じ利息なの? 利率(金利)を元金にかけて発生する利息としての意味は同じかもしれませんが、性質としては通常の利息と遅延利息は全く違います。 利息は、お金を貸してくれた貸金業者(貸主)に対して見返り金として支払うお金で、貸主側と借主の債務者が納得した利率で契約して発生するものです。 ですので、貸主が 「利息は必要ない」 という考えがあり利率を決めずに貸し付けた場合は、 後から利息を請求することはできないようになってます。 しかし遅延利息の場合は、債務不履行で損害を与えてしまった賠償金になるので、 利率の契約がない借金でも貸主から遅延利息を請求されることが認められています。 ですので、通常の利息は返済が遅れると発生しないようになり、遅延利息は返済が遅れていないければ発生しないので、 通常の利息と遅延利息が同時に発生することはありません。 遅延利息を計算するための利率の契約をしていないのに請求できるの?
と喜んでしまいそうですが、延滞している返済額だけに遅延利率をかける計算方法の場合は、借入残高には通常の利率で発生する利息も算出する必要があります。 96, 000円×0. 18×(10日÷365日)=473円 延滞している10日間で発生する利息と遅延損害金は「495円」になり、多少少ない金額にはなります。 私が利用しているプロミスに問い合わせしてみた 私が実際に利用しているプロミスの遅延損害金の計算本方法をメールで問い合わせました。 50万円の借入残高がある場合、毎月の最低返済額は13, 000円になると思います。 その時に7日間の延滞をしてしまうと、遅延損害金20%は借入残高に対して発生するのか、返済が遅れている13, 000円に発生するのかどちらですか?
後で解説する法定利率が民法や商法で定められているので、利率の契約が無い状態でも遅延利息の計算はできます。 しかし、貸主側が返済期日を決めていなければ返済の遅れになりません。 カードローンでは、返済期日は決められているので債務不履行になりますが、個人間であれば後からでも 「相当の期間を定めた催告」 を通知し、相当期間を過ぎれば債務不履行が成立することになります。 遅延損害金の上限利率 遅延損害金をいくrでも請求できるわけでがなく、法律によって上限利率が決められており、前項目で出てきた利率を決めずに契約した場合の法定利率も定められています。 遅延損害金の利率一覧 種類 利率 民事法定利率 年5% 商事法定利率 年6% 割賦販売契約 年6% 訪問販売契約 年6% 電話販売契約 年6% 消費者契約 年14. 6% 利息制限法の遅延利率 10万円未満:年29. 2% 10万円以上100万円未満:年26. 28% 100万円以上:年21. 9% 商行為を行う事業者と消費者が遅延利率を決めずに契約した場合は、年6%までの遅延利率が認められています。あと、個人間など商行為を行わない者同士の遅延利率は、年5%まで認められています。 じゃあ、遅延利率を決めて契約する場合はいくらでも高い利率を設定して良いの?
解雇人数 ◯人 2. 対象者 令和◯年◯月◯日現在において◯歳以上の者 ただし、業務上特に必要と認める者は除く 3. 解雇日 令和◯年◯月◯日付で解雇する 4. 退職金の取り扱い 退職金規定に基づく会社都合退職金の他、その20%相当額を上積み 支給支給する 5.
』『 エンゲージメント向上は生産性UPや離職防止に効果あり。概念や測定法、高め方を解説 』) まとめ 会社を維持するために、やむを得ず従業員を解雇する「整理解雇」。対象者はもちろん、企業にとっても苦しい対応です。整理解雇を行う上で重要なのは、「4つの要件(要素)を満たし、法的に正しい方法で行うこと」であり、やむを得ず整理解雇を行う場合は「必ず企業を再生させるという経営陣の強い意思」が求められます。整理解雇の実施は慎重に検討し、もし実施する場合には、従業員に対し十分に説明を行った上で手続きを進めるようにしましょう。 ⇒ 希望退職者の再雇用を支援したい (制作協力/ 株式会社はたらクリエイト 、監修協力/弁護士 安藤 亮、編集/d's JOURNAL編集部) Facebook Twitter はてなブックマーク Clip
home 採用テクニック 【弁護士監修】整理解雇とは?何からどう伝える?違法にならないために知っておくべきこと 2020. 10. 16 整理解雇とは? 整理解雇の4つの要件(要素)とは? 整理解雇を実施する場合の進め方 整理解雇について対象者が納得しない場合はどうする? 整理解雇は会社都合退職になるのか?それとも自己都合退職になるのか? 雇用保険・失業手当(失業保険)・社会保険の手続きはどうする? 過去に起こった整理解雇にまつわる裁判 整理解雇をしないために、日頃からやるべきこと 会社の業績悪化に伴う人員整理のための解雇である「整理解雇」。日本では一般的に「リストラ」とも呼ばれています。整理解雇は、従業員を解雇せざるを得ない状況をつくった企業側に原因があるものとされます。そのため「不当解雇」とならないように、企業の経営者や人事担当者はさまざまな要件を十分に検討し、手続きを進める必要があります。今回の記事では、人事担当者として知っておきたい整理解雇の基礎知識や手続き、対象社員への対応、裁判例、整理解雇をしないために日頃から心掛けたい事柄について解説していきます。 整理解雇とは?