!話題のオリジナルハイチュウ 出典: こちらも森永製菓の「おかしプリント」から人気の「ハイチュウ」をオリジナルにすることができます。ハイチュウのグレープ味のパッケージに写真と文字をデザインできます。 ハイチュウといえば誰もが1度は食べたことがあるようなロングセラーのお菓子ですよね。オリジナルハイチュウタワーを作ったり、結婚式のプチギフトに使ったりする方も多いそうです。 デザインの作成はスマートフォンアプリ"SweetCard"からできます。スマホだけで全てできるので、写真は全てスマホで撮っているというママパパでも作りやすくなっています。 人気ユーチューバーが、新元号「令和」を記念して作成したことでも有名になったようです。 【10】マイハッピーターン|亀田製菓 フレームやスタンプを選んで手軽に作成OK 出典: 「幸せ(ハッピー)がお客様に戻って来る(ターン)ように」という願いを込めて命名された「ハッピーターン」。その名の通り内祝いにふさわしいお菓子なので、ぜひオリジナルパッケージを作成して贈ってみませんか?
餃子の皮はもっちりとしていて、餃子の具材はたっぷり!にんにくやしょうがの味はそこそこで、具材の旨味をかき消していませんでした。 餃子が大きめなので、3~4個食べれば満足。なにもつけずともおいしくいただける、お肉のジューシーさにも感動しました。ごはんがどんどん進み、やみつきになりそうです。 ロピアオリジナル「プロの味 贅の頂 ビーフシチュー」 プロの味 贅の頂 ビーフシチュー 322円(税込) 「プロの味 贅の頂」シリーズは他にも数種類あります。 食べる時には、電子レンジで加熱するだけなので、いざという時のストック品として重宝しそうですね。 ワインのような上品なニオイが漂ってきます。 牛肉をお箸で掴むと、ポロっと崩れそうなくらいに柔らかい……! 口の中に入れると牛肉がとろけていきました。冷凍のビーフシチューでこんなにもできの良い牛肉は本当に珍しいと思います。322円(税込)以上の価値はあります!
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オリジナルデザイン うまい棒 オリジナルデザインで、うまい棒のパッケージを作成できます。 パッケージの全面を好きにデザインできるので、よりオリジナリティの高いうまい棒を作ることが可能です。 イベントや店舗の宣伝ツールにおすすめ! 通常のうまい棒のパッケージの上にオリジナルパッケージを包装した、二重包装になります。 100本単位での注文となります。 ※16000本から、一重包装が可能になります。 小ロット お菓子 OEM 1979年の発売以降、老若男女幅広い世代に愛され続ける株式会社やおきんのうまい棒。小ロット(100pcs)でオリジナルパッケージが可能です! プレゼントはもちろん、イベントアイテムや結婚式のプチギフト、記念日の贈り物、企業PRノベルティ・販促ツールなど、様々なご利用シーンに最適なオリジナルうまい棒。小ロットから作れるオリジナル印刷でパッケージングされたうまい棒でパーティーやイベントなどに!!!
日本中央競馬会は、2021年5月30日に東京競馬場にて開催される第88回"日本ダービー"に先駆け、国民的駄菓子"うまい棒"とのコラボレーション企画"ウマい棒ダービー"キャンペーンを、5月12日より開催すると発表した。 今回のコラボ企画では、"ウマい棒ダービー"公式Twitterアカウントにて、オリジナルデザインの"ウマい棒530本"と"黄金のウマい棒サーバー"が抽選で当たるプレゼントキャンペーンが実施されるほか、"ウマい棒ダービー"のスペシャルアニメが公開される。 以下、リリースを引用 国民的駄菓子×日本ダービーの夢のコラボが実現!ウマい棒ダービー爆誕!ウマい棒530本と黄金のウマい棒サーバーが総計800名様に当たるキャンペーンや豪華声優8名とコラボしたスペシャルアニメも公開!
やおきんのスナック菓子「うまい棒」とJRAがコラボしたキャンペーン「ウマい棒ダービー」が、5月12日から実施されることが分かった。公式ツイッターをフォローし、該当のツイートをリツイートすると、コラボ限定デザインの競走馬がパッケージに描かれた「ウマい棒」が抽選で当たる。競走馬のキャラクターが登場するスペシャルアニメも公開され、山下大輝さん、杉田智和さん、愛美さん、代永翼さん、佐倉綾音さん、浪川大輔さん、日野聡さん、三森すずこさんの豪華声優陣が競走馬を演じた。 スペシャルアニメでは、JRAとうまい棒がコラボした競走馬が登場。山下さんがミートザナットー(負けん気納豆味)、杉田さんがタコヤキブラック(勝ち馬のたこ焼き味)、愛美さんがタラコザリップ(のび足のめんたい味)、代永さんがナットーアフロ(度量を試す納豆味)、佐倉さんがゴールデンマヨ(一馬身差のたこ焼き味)、浪川さんがネバネバギブアップ(にげの納豆味)、日野さんがマッハオクトパス(生涯最速たこ焼き味)、三森さんがハカタメンタリーヌ(一番人気めんたい味)をそれぞれ演じた。 公式ツイッターのプレゼントキャンペーンは、5月12日から8日連続で実施される。公式ツイッターをフォローし、毎日午後3時40分に配信される応募用ツイートをリツイートすると、抽選でオリジナルデザインのウマい棒530本と、黄金のウマい棒サーバーが当たる。
近所ではなかなか売っておらず、たまに通販で買っていますがやっぱり他のうまい棒とは違うおいしさです。食べたことない知り合いに勧めたところ、食べる前の印象は悪かったようですが食べると、どはまりしていました。 13位 うまい棒 シュガーラスク味 サクサクと食べやすい食感が魅力 ラスクが好きなので味に興味があって購入。食べてみたら1度で5本は食べちゃいます。1日で何回食べるかで減り具合がわかります。なので、一気には食べないようにしようと自分に忠告するほど大好きです。 12位 うまい棒 とんかつソース味 濃い味が美味しい!歴史あるフレーバー クセになって忘れられない味です。またらずまとめ買いしました。 しょっぱくておいしくて、「この味だーッ!」ってなります。 11位 うまい棒 レモン味 レモンの爽やかな酸味! 10位 うまい棒 サラミ味 スパイシーな大人のうまい棒 結構な量もあり いい感じです また今後も購入を考えたいと思います 9位 うまい棒 のりしお味 のりの香りと塩のシンプルなうまさ! ショッピングセンター内の駄菓子屋で見つけ「カレー味もあるのか」と即買いしました。うまい棒は食べ始めるとチェーンスモークならぬチェーンイート(? )してしまうので、大人買い(セット買い)すると注意が必要です。 8位 うまい棒 エビマヨネーズ味 エビとマヨネーズの風味が最高! 初めて食べましたが、とても美味しかったです。お店では売ってる所がなく、助かりました。 7位 うまい棒 テリヤキバーガー味 あのテリヤキバーガーを見事に再現! うまい棒の中で、万人受けするのはこの味なのかなーって思います。 6位 うまい棒 たこ焼き味 大阪名物のアノ味がうまい棒に! お酒のおつまみにもちょうどよい濃い味で、ついついやめられなくなって大量に食べてしまいます。 5位 うまい棒 やさいサラダ味 炭酸飲料との相性は抜群! ネーミングはやさいサラダ味なので、あっさりしているかと思いきやかなりガーリックが効いています。でも美味しいです。 4位 うまい棒 やきとり味 香ばしくて食欲をそそる風味 周りがちょっと飴状っぽくなっていてカリッとします。 炭火っぽい味もちゃんとして焼き鳥だー!って感じがします。 ちょっと甘め。甘めの味付けが好きなので美味しいです。 3位 うまい棒 めんたい味 見た目のインパクトのある人気なうまい棒 うまい。 個人的には、第三位に値する味付けです。 とても美味しい。 2位 うまい棒 チーズ味 やっぱりスタンダードが一番 今回うまい棒をテリヤキバーガー味とやさいサラダ、めんたい、たこ焼き、そしてチーズ味を買ったのですが、チーズが一番うまかったです。 いやほんとチーズうまい。 1位 うまい棒 コーンポタージュ味 うまい!コーンポタージュの風味がやみつき!
思わないですよね。 就活は人格を査定する場所ではありません。営業の場所です。 では、営業で最も重要なこととは何でしょうか? 「相手との心の距離を縮めること」 商品を売ることを目的にしゃべってはいけないのです。就活で言えば、内定を取ることを目的にしゃべってはいけないのです。 面接官のおじさんとの心の距離が縮まれば、あなたの実績を見てくれるようになります。 「就活では中々上手くいかず、今まで真面目にやってきたこと自体がバカに思えてきた」 という気持ちはよく分かるのですが、伝える順番を変えてみてはどうでしょうか? おじさんの心をつかんだ状態で、あなたのアピールをすれば、おじさんは話を聞いてくれます。聞く耳を持ってくれます。しかし、いきなり自己アピールをゴリゴリやっても、なかなか聞く耳は持ってくれません。 おじさんに好かれるための方法は、 就活で面接官に好かれる方法 の記事で詳しく解説しています。 2. 焦るのはしかたない。でも自分を責めてはいけない。 結果が出ずに焦るのは仕方ないことです。 誰だって焦ります。 ですが、一回立ち止まって考えて頂きたいのが、 「焦っているのはあなただけではない」 「絶対に自分を責めてはいけない」 アリババの創業者のジャック・マーは40回も就活の面接で落とされています。就活は人格を査定する場ではありません。ただの営業です。 「くじけずに今までやってきたけど、もう疲れてきた」 疲れますよね。 就活は完全実力主義の営業なので、疲れるのは当然です。 疲れたらペースを落としても良いと思います。 いくら敏腕営業マンであっても、常に全力を出せるわけではありません。 マラソンを考えてみてください。 マラソン選手はずっと全力疾走しているわけではないですよね? 後半のラストスパートのために体力を温存していますよね? 就活 人事 に 気に入ら れるには. また、 「不採用にされるとまた1からやらなきゃいけないから、とても鬱な気分になる」 という気持ちはよく分かります。 ただ、全てがムダになるわけではありません。同じ業界を受けるのであれば、あなたの企業研究はムダにはなりません。 なぜなら、新しく受ける会社の面接で、 「競合他社は〜〜なのに対して、御社は〜〜という特徴があります。」 と話すことができるからです。受ける業界を絞っていれば、不採用だった会社の企業研究も、再利用できるのです。 3. 妥協して中小を受けない方が良い キャリアセンターなどの人たちは、あなたに対して、 「中小も見た方がいいよ」 などとアドバイスしてくると思います。 ですが、私はあなたに、 「妥協して中小を受けない方が良い」 と言いたいです。 なぜなら、 「受かったとしてもどうせ内定を蹴ることになるだろうし、落ちたとしたら余計にショックを受けるだけだから」 「中小企業を受けるな」 と言いたいわけではなく、 「妥協して企業を選んだとしても良いことがない」 と言いたいのです。 妥協して中小企業をいやいや受けるぐらいなら、まずは面接官のおじさんに好かれる方向で努力をしてみてはどうでしょうか?
自分から積極的に好意を示すこと! ~好かれるより好きになる SCGの理念のひとつに「 好かれるより好きになる 」というものがあります。これについても複数のメンバーから「非常に重要なポイント」との指摘がありました。 人から好かれる(モテる)ためには、まず自分から好意を示すこと。しかも、メリットなどを計算せず、無条件の好意を示すことが大切です。 「あれっ?この人、私のことが好きなのかな?」と思った瞬間に、今まで意識したこともなかった異性にドキドキしてしまうという経験はありませんか? もちろん、誰にでもそんな態度を取っていたら「八方美人」などと言われてしまいますが、好きな相手(志望したい企業)には 素直に好意を示す こと。 そして「好きです」と言葉にするだけでなく、相手が喜びそうなこと・相手に役立つことを 一生懸命考えて実行する こと。これはとても大切です。 なお、これは入社後も周囲の先輩にかわいがってもらうためのコツでもあります。 3. 就活 人事に気に入られる 面接失敗. 言葉は大切!! 自分の意見をしっかり持つこと!語ること! 「言葉は大切」という意見も多く聞かれました。 「私なんか~」「あの人ちょっと~じゃないですか? 」みたいな言葉を口癖にしていると「自分に自信がなさそうだな」「他人の陰口を言っているみたいで気持ちが良くないな」といったネガティブな印象を与えてしまいます。 自分のことであれ他人のことであれ、原則としてネガティブな表現はしないこと。そして、話の結論は「良かった」「楽しかった」「うれしかった」「ありがとうございました」などのポジティブな方向で結びましょう(無理矢理感がない範囲で)。 こうした努力は、意外に多くの人に気付かれて評価されるものです。 それから、「言葉」に関してはもう少し突っ込んだ話をしたメンバーもいました。要約すると次のような内容です。 「2016年11月のアメリカ大統領選挙では、ヒラリー・クリントン氏がドナルド・トランプ氏に敗れました。 選挙戦全体を通じ、クリントン氏はあまり自分の魅力をアピールすることはできなかったようです。 ところが、自分の負けを認めたクリントン氏のスピーチはすばらしいものでした。 "This loss hurts, but please, never stop believing that fighting for what's right is worth it. "
要するに「輝く人はモテる」のです。異性にも、そしてもちろん企業にも。そして、その魅力を伝えるためには有言実行であることが必要不可欠です。
面接官に好かれると有利で嫌われると不利?
第一関門は見た目、でも採用の決定打は中身 さわやかさや身だしなみなど、見た目の第一印象は就活にも大きく影響する (マハロ / PIXTA) 就職活動で採用担当者に「よい印象」を与えることができれば、名前や顔を覚えてもらい、高い評価を獲得することができるだろう。そして、内定への道をグッと引き寄せることができる。では、採用担当者が抱くよい印象というのは、どのようなものだろうか。 「見た目」が印象の過半を決める HR総研では、3月7日配信記事の 「『勘違い就活』は人事の印象を悪くするだけだ」 に記載の通り、悪い印象を与えるエピソードを採用担当者にたずねている。同時にこれまでの採用活動から、「よい意味で印象に残っている学生がいたら、そのエピソードを教えてください」とのアンケートを行い、企業人事から回答を得ている。 説明会や面接での出会いはとても短い。短い時間で人事によい印象を持ってもらうことは、好かれることと言い換えてもいいだろう。 信頼は時間をかけて作られるが、好き嫌いは最初に会ったときの第一印象で決まるといわれている。その決まり方について「メラビアンの法則」というものがある。それは、第一印象の判断でもっとも重要なのは「外見」(visual)で、その割合は55%。次に「話し方」(vocal)が38%、「内容」(verbal)は7%に過ぎないという。
「周りからも努力家と言われるのに、何で結果が出ないのか?」 「今まで真面目にやってきたこと自体がバカに思えてくる…」 というあなたに聞きたいのは、 「面接官のおじさんに好かれようと思ったことはありますか?」 ということです。 1. 就活で重要なのは「実績」ではなく「おじさんに好かれる能力」 「インターンやゼミなど、他人以上にはやってきたはずなのに…」 という気持ちですよね。 話すネタや実績はあるのに、就活の面接がなかなか上手くいかない理由は、 「面接官のおじさんに好かれようとしていないから」 ではないでしょうか? これは見落としがちな点なのですが、営業は相手に好かれないと、話を聞いてもらえません。 あなたの周りに、カンタンに内定取っている人いませんか? 「何であんなに遊んでたやつが?」 「何で自分よりも実績がないのに、あんな大手に?」 という人いませんか? その理由はここにあります。 その人たちは、 「おじさんに好かれるのが上手い」 のです。 結局、イケメンや美女が内定を取りやすいのも同じ理由で、 「好かれやすいから」 です。 「そんなくだらない理由で内定が決まるのか…」 「そんな変な理由で決まるわけないでしょ…」 と思うかもしれませんね。 ですが、営業の現実はそうなのです。 化学製品には、 特徴のある製品 どこで買っても同じな製品 の2種類に分かれます。(化学製品に限らないですが。笑) 私は、昔、 「どこで買っても同じな製品」 の営業をしていたことがありました。自分の会社から買っても、競合のB社から買っても、全く同じ製品です。製品に差がないのです。 そんな時、お客さんが製品を決める理由は何だと思いますか? 答えは、 「営業マンがそのお客さんに気に入られているかどうか」 私が務めていた化学メーカーの社内では、 「同じ価格のときに選ばれる営業になれ」 と言われていました。 製品の性能 製品の価格 がまったく同じ時に、選ばれるかどうかを決めるのは、最後の最後、 なのです。 最後は 「好かれる能力」 なのです。 営業の世界では、 「どうすればお客さんに好かれるか?」 というのは非常に重要なのに、就活ではなぜそういう話が全くないのでしょうか? その答えはカンタンで、 「誰も就活を『営業』と思っていないから」 営業はれっきとした「営業」です。完全実力主義の営業の世界です。実力主義の営業だからこそ、辛いのです。大変なのです。 すでに正社員として働いているオトナたちは、あなたに向かって、 「就活で悩んでいるようでは、社会に出てやっていけないぞ」 と言いますが、本当は逆なのです。 就活の方が大変なのです。 生保や不動産の完全実力主義の営業マンが、 と言うなら、まだしも、人事や経理などのバックオフィスの人たちがそんなことを言う資格はありません。 営業が一番重要なのです。 営業が一番大変なのです。 ホリエモンも、著書の中で、 「会社は営業以外は全てアウトソースできる」 と言っています。 現に、人事部や経理部などを子会社化して、アウトソースしている大企業を私は何社か知っています。 話を戻すと、就活が完全実力主義の営業である以上、大変なのは当たり前なのです。 面接官のおじさんは、普段上司から怒られています。会議で、 「何で予算に達成してないんだ!」 と詰められています。 そんなおじさんが、新卒の就活生の実績を聞いて、素直に、 「おお!すごいね!」 と思うでしょうか?
実は今回、「企業に一目惚れされる就活生」をテーマに、綜合キャリアオプションのCD(コーディネーター)数名を集めて覆面座談会を開催しました。 これはSCG恒例「おもてなし座談会」(裏話ばかりなのでオモテなし)の会合で、メンバーがぶっちゃけ本音トークを炸裂させるというスリリング&リスキーなこってり濃い座談会です。 あまり外部にお話しできるようなものではないのですが、「一目惚れ」がテーマならそれほど過激な話にはならないだろうということで、就活生の皆さんに実戦で役に立ちそうなネタだけをピックアップしてご紹介していきましょう。 前提. 就職も恋愛も「人との出会い・結び付き」という意味では同じ! これは参加者全員「ウンウン」とうなずいた話です。中には「恋愛というより結婚でしょ?」というシビアな発言をしたアラサー女子もいました。 これは確かに一理あります。就活にあてはめると、「企業からプロポーズされる=内定をもらう」ということになりますよね。就職によって会社と運命共同体になるわけですから、「しっかり仕事を任せられそう」「責任感が強そう」「顧客目線で考えられる」といった「社会人としてデキる要素を持った人」が目にとまりやすいという傾向は確かにあります。 ただし、「愛される」という要素はそれとは別。「この人と話していると楽しいなぁ」「いつの間にか、話題がいい方向に向いているよね」といった、人間的な魅力も大切なのです。まず、惚れられなければ「結婚=就職」もあり得ないわけですからね。 企業は人間の集合体です。周囲に好印象を与える人は職場に活気をもたらし、周囲の人をいい方向に導く力を持っていると考えられます。いわゆるLQ(Labor's Quality/仕事習慣力=いっしょに働いていて気持ちがいい人、人望が厚い人など、職場にいい影響を与える人材付加価値)が高い人材というわけですね。 こういう能力を特に重視する企業もありますから、そのへんは自分との相性ということになります。自分の得意分野を徹底的に磨き上げて、惚れてくれる相手を増やしましょう! 1. 何はなくともまずは挨拶!! 企業と最初に接触するとき、まずは周囲の人に顔を覚えてもらうことが一番大切です。 「おはようございます! (ニッコリ)」などとハキハキ大きな声で爽やかに挨拶しましょう。 最初のポイントは「 何はなくともまずは挨拶! 」で参加者全員の意見が一致しました。 挨拶はコミュニケーションの第一歩。どう声をかけていいかわからない相手でも、挨拶なら自然に声をかけることができますね。 2.