就活生が内定をもらうための大きなチャンスとなり得るこの「リクルーター面談」は、一体いつから始まるのでしょうか?
リクルーター面談では、 "逆質問" が大半の時間を占めることも珍しくありません。 ただ、逆質問といっても「自分の聞きたいことをありのまま質問すれば良い」というものではありません。 そこで本記事では逆質問の意図・目的に加え、 "リクルーター面談の場にふさわしい逆質問の具体例" 、さらに "NGである逆質問例" を紹介します。 本記事の構成 就活生がリクルーター面談で逆質問をする意味・目的 逆質問を考える際に知っておくべき企業側がリクルーター面談をする意味・目的 リクルーター面談における逆質問の考え方 会社基盤に関する逆質問 理念戦略に関する逆質問 事業内容に関する逆質問 仕事内容に関する逆質問 組織風土に関する逆質問 人的魅力に関する逆質問 施設環境に関する逆質問 制度待遇に関する逆質問 その他:入社の決め手・リクルーターの就活生時代に関する逆質問 逆質問のNG例 リクルーター面談では、面接と同様の質問が聞かれることもある 最後に 逆質問の具体例を紹介する前に、まずは "なぜリクルーター面談で逆質問をする必要があるのか?" 、そして "逆質問を通じてどんなことを得ればよいのか?" を解説します。 就活生がリクルーター面談で逆質問をする意味・目的は、大きく以下の3つに大別することができます。 自身の志望度の高さをアピールするため 業界理解・企業理解をより深めるため 自身の企業選びの軸がその企業と合致しているかを確認するため 自身の志望度をアピールするため 逆質問といえど、間接的に「志望度の高さをアピールする」ことは可能です。 "入社意欲を示す質問・いち社員として活躍したいという心意気を示す質問" などを通じ、リクルーターから「この就活生はうちへの入社意思が強いな」と感じてもらえることができるかもしれません。 逆質問の具体例 ◆私は入社したからには早くから活躍・結果を出したいと考えているのですが、御社の社員の方で早くから活躍する社員に共通している特徴などはあるでしょうか? ◆私は、働くからには成果を出して早く昇格したいと考えているのですが、御社の昇格の制度などを具体的に教えていただいてもよろしいでしょうか? リクルーター面談は、 「説明会やHP上では知り得ない情報」 を得る貴重な機会となります。 リクルーター面談は基本的に1:1で行われるものですし、逆質問は自分の聞きたいことを質問できるため、この機会を利用して「業界理解・企業理解」をより深めていきましょう。 逆質問の具体例 ◆(仕事内容という企業選びの軸を持っている場合)◯◯さんは◯◯職とお聞きしましたが、仕事の中で大変なことや嬉しいことなどがありましたら教えていただきたいです。 ◆(組織風土という企業選びの軸を持っている場合)説明会に参加したりOB訪問を行ったところ、私のイメージでは御社の社員の方は◯◯のような方が多いという印象なのですが、◯◯さんはどのような印象をお持ちでしょうか?
リクルーター制度を導入するには? リクルーター制度には、様々なメリット・デメリットがあることが分かりました。 ここでは、リクルーター制度の効果を最大限発揮するための導入手順についてご紹介します。 6-1.
2018/01/31 就活生などに際して顕著なものに、リクルーター制度がありますよね。このリクルーター制度とは、企業側によって選定された企業に雇用されているリクルーターによって就活生に接触することによって、より有能な人材を効率よく確保するための手段なのです。 リクルーターは原則として就活生と面談を実施することとなるのですが、選考における面接のような改まったものではなく、比較的ざっくばらんに実施されることも少なくありません。 リクルーター制度とは? とはいえ、リクルーター制度は、実質選考活動に相当するものです。これまでリクルートという言葉が1990年代前半に跋扈していましたが、この時期はバブルの真っ只中でした。これ以降、現在に至るまで、不況のために減少しつつあったのです。 ところが、2016年には状況が一変し、本業である学業を優先するという趣旨のもと政府により面接を先延ばしにする旨の策定のために、面接期間が3カ月に縮小されたことから、企業側が採用に際して選考に時間をかけることが困難になったのです。このような状況を踏まえて、各企業は、面接のエントリーが開始された時期からの面談に着目し、リクルーターに面談を実施させていき、選考に資するようになりました。 このリクルーター制度を活用する企業、主として銀行や保険業界で顕著なようです。特に銀行業界では、就活生のうちの3分の1に相当する数がリクルーターとコンタクトを取っているとされています。 次いでリクルーターの多い業界はインフラ業界とのことです。他方、理系の業界であれば、自動車や輸送機器、それに運輸や倉庫、素材・化学などについて、7人から8人に1人という割合になっているようです。 リクルーターはどうすればつく?いつつく?
リクルーター面談は、選考への第一歩であり、次の選考に進めるかどうかを左右する大切なものです。 リクルーターに良い印象を与えることができれば、是非一緒に仕事をしてみたいと思ってもらえる可能性が高くなり、次の選考に一般の志望者よりも有利に進むことができます。反対に、印象が悪ければ、選考に残ることも難しくなります。 たとえ一般的な面接と比べてフランクな雰囲気で進められるとしても、実質は面接と同じです。そのため、リクルーター面談に臨む際は、通常の面接と変わらぬ心づもりで、準備をしておく必要があります。ビジネスマナーや身だしなみなどの面接対策をしてリクルーター面談に臨みましょう。 リクルーター面談の前に、自己分析を終わらせておこう 就活には自己分析が必須。遅くても、リクルーター面談が始まる時期には終わらせておく必要があります。ただ、やり方がわからず、上手く進められない方も多いはず。 そんな時は、自己分析ツールの 「My analytics」 を活用してみましょう。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断 できます。 My analyticsでサクッと自己分析をして、あなたの本当の強み・適職を発見しましょう。 就活の悩み、プロに相談してみませんか? 自己分析やES、面接対策など、就活の悩みは"就活のプロ"であるエージェントに相談すれば、的確なアドバイスで解決まで導いてくれます。 数あるエージェントの中でも、 JobSpring は手厚いサポートに定評があり、大手エージェントのように機械的に学生に接するのではなく、1人1人、誠実に向き合ってくれます。 2020年2月には、 『エージェントによる手厚いサポートNo. リクルーター面談とは？ 聞いておきたい質問や服装マナーと対策を知ろう | マナー・身だしなみ | 就活の身だしなみ | 就活スタイル マイナビ 学生の窓口. 1』 に選ばれました。 JobSpringはむやみやたらに求人を紹介するのではなく、あなたの適性に応じた会社を3~5社のみ提案してくれます。 面談とAIによるマッチングの結果をもとに企業を紹介してくれるのでミスマッチが少なく、 JobSpring利用者の 早期退職率は0. 1%と驚異の低さ を叩き出しています。 JobSpringのおすすめポイント3つ AIがあなたに合う企業をマッチングしてくれる 面談を受けた学生の95%が大満足 内定後の早期退職は驚異の0. 1% Jobspring(ジョブスプリング)なら、 3年後のキャリア形成まで見据えた、後悔のない内定を実現できます!
1. 「ツーブロック」とは? ツーブロックとは、頭の上半分の髪には長さを残し、そこから下のサイドや襟足を短く刈り込んだヘアスタイルだ。髪の長さが2段になることから「ツーブロック」と呼ばれている。段差のない「刈り上げ」とは異なった髪型だ。トップのスタイルや刈り込む長さ・幅によって、さわやかにもワイルドにもなるので、仕上がりの雰囲気はさまざま。社会人の場合は、おすすめできるツーブロックのスタイルも限定される。 2. 「社会人のツーブロック」はタイプによってはダメ 社会人のツーブロックについては賛否両論がある。2014年と少し古いが、大手就活サイトによるアンケート調査では社会人のツーブロックについて、「あり:51. 6%、なし:48. 4%」という結果が出ており、ほぼ半数に割れている。スッキリと見えるスタイルなら好感度は高いが、刈り上げを強調したようなスタイルは受け入れがたいようだ。もちろん業種や年代によっても意見は分かれるが、ツーブロックのタイプによっては拒絶反応が出る可能性は高いといえるだろう。 3. 社会人にすすめられない「ダメなツーブロック」は? では具体的に、社会人にとって「ダメなツーブロック」とはどんなスタイルだろう? 【保存版】ツーブロックは刈り上げ範囲で選ぶのが正解！おすすめスタイル12選【HAIR】. 刈り上げ部分が目立つ・広い まず刈り上げが強調されるスタイルは絶対にNGだ。刈り上げ部分が5㎜以下で青さが目立つ場合や、刈り上げの面積が頭の1/3以上の場合は「いかにもツーブロック」という印象になり、反感を買いやすい。 ツーブロックで茶髪 社会人はやはり黒髪が基本という風潮がある。軽い印象を与える茶髪とツーブロックの組み合わせも、相乗効果で悪目立ちするので避けるべきである。 ツーブロックでパーマ、前髪が重い またパーマや重めの前髪は、社会人としてもともと印象が悪い。トップが個性的すぎる・長すぎるツーブロックも避けるのが正解である。 4. 社会人にすすめられる「アリなツーブロック」は? 社会人がツーブロックにするなら、キーワードは「清潔感」だ。スッキリとさわやかに見えるツーブロックであれば、ビジネスマンとしても相応しい印象になる。 短髪・デコ出しが好印象 おすすめなのは、ツーブロック×短髪×デコ出しというスタイル。サイドを浅く刈り上げ、トップを軽く立ち上げると、顔周りがスッキリと見え清潔感はバツグンである。この場合、サイドの刈り込みは軽すぎる印象ではなく、さわやかな男らしさを演出してくれる。 長さを残したい場合は七三やマッシュショートもあり トップにある程度長さがほしい場合は、立ち上げつつ七三に分けるのもさわやかなスタイルだ。生真面目に見える七三も、ツーブロックによってオシャレに変化する。前髪を下ろしたい場合は、目や眉毛にかからない程度の自然なマッシュショートとツーブロックの組み合わせなどもおすすめだ。 5.
COLUMN メンズスタイルの定番ツーブロック! 長さや切り方次第で爽やかな印象にも自由自在に遊べる髪型にもなる万能スタイルです! ツーブロック、なかなか思い切れずしたことがない方や、すでに2ブロックをしている方にも参考になるようなツーブロックの説明と、短くした部分の髪の長さによる印象についてまとめてみました♪ 2020年07月26日 更新 【ツーブロックとは?】 一般的に多くみられるツーブロックスタイルは耳周り襟足を短めにカット(刈り上げる事も多い)して上部は被せるスタイルです♪ 短い部分をデザインとして見せる事もできますし、見えないようにすることもできます! 機能性もデザイン性も兼ね備えている事が人気の理由なんですね!