【連載】看護師 国家試験対策・過去問 公開日: 2014/1/13 更新日: 2020/3/26 # 看護師国家試験対策・過去問 【必修】認知症を説明しているのはどれか。 知的発達の遅延 意識障害の出現 全身の筋肉の全身性萎縮 一度獲得した知的機能の衰退 ―――以下解答――― (解答)4 <解説> 1. (×)一度獲得した知的機能が衰退する。 2. (×)意識障害は出現しない。 3. (×)大脳の進行性萎縮が認められる。 4. (○)一度獲得した知的機能が衰退する。 この記事を読んでいる人におすすめ
1. ヒスタミン と関連がある。 2.尿管結石の原因となる。 3. 痛風 発作の初発部位は手の指節間関節である。 4.自己免疫疾患である。 解答:2 (正答率45% ☆☆) 解説: 高尿酸血症 の状態が長く続くと尿酸は結晶になって関節に沈着し、 痛風 を引き起こす。 1. 痛風 発作は ヒスタミン による血管透過性の亢進との関係はあるが、 高尿酸血症 自体は直接的な ヒスタミン との関係はない。3. また 痛風 の最も頻発する初発部位は母趾MP関節である。4. 自己免疫疾患には属さない。 2. 高尿酸血症 が持続すると、尿酸をはじめとする尿中の難溶性物質が尿路に析出しら結石を形成する。 はり師 きゅう師 第24回(2015年度) 問題69 臨床医学 各論 【大項目】8. 代謝 ・栄養疾患 【中項目】C. 尿酸 代謝 異常 類似問題: 高尿酸血症 について 誤っている のはどれか。 1. 肥満細胞や好塩基球からの脱顆粒と関係がある 2. 【看護国試】第106回 アルドステロンで正しいのはどれか。 - 看護学生の家庭教師・個別指導blog ―アストラ―. 尿管結石の原因となる 3. 痛風 発作の初発部位は母趾MP関節である 4. 自己免疫疾患ではない 解答: 1
a 運転免許証に記載しておく。 b 医療保険の被保険者証に記載しておく。 c 書面にせずにかかりつけ医に話しておく。 d 日本臓器移植ネットワークに登録しておく。 e 本人の意思が不明な場合に臓器提供の承諾書を家族から得る。
~教えて齋藤先生!シリーズ1~ キャリア > 人間関係 2020. 昭和のセクハラってひどかった。今ではありえなさすぎて笑える｜すうさんの雑記note｜note. 03. 07 00:05 弁護士 齋藤健博チャンネル 近年、セクハラやパワハラに関する情報を目にすることは珍しくなくなりました。 ハタラクティブの調査(※1)では41. 8%の方が、「セクハラ、パワハラで退職経験がある」と回答したとのデータも発表されています。 本日は、筆者のもとに寄せられたセクハラ・パワハラの事例の中から、 「飲み会で泥酔した上司にセクハラを受けた」 というご相談内容を元に、セクハラについてお話してみたいと思います。 参考記事 ニュースレター 執筆者 齋藤 健博 弁護士 東京弁護士会所属。2010年に慶應義塾大学総合政策学部卒業、2013年に慶應義塾大学法学部法律学科卒業、2015年に慶應義塾大学大学院法務研究科卒業。ハラスメントや、浮気・不倫問題の解決に定評がある若手弁護士。自身のLINE IDを公開しており、初回相談はLINEで無料で行うことが可能。過去には弁護士ドットコムのランキングトップに名を連ねた経験もある。相談されることの多い、ハラスメントの線引きや残すべき証拠などをYouTUbeの動画でも解説している。YouTube動画: 弁護士 齋藤健博チャンネル 弁護士 齋藤健博チャンネル
発表する必要ある? 今だにあの社長の脳内は謎です。 (今その会社があるかどうかも知らないですがw) ちなみに、私の部署の先輩は最高でして、私の分もお祝いしてくださっていました。救われた〜〜〜〜! (その後、お金は先輩にお渡ししました) あの会社に1年1ヶ月いましたが、優秀な先輩の元で仕事ができた事が最高でした! でも、あの会社にいったおかげで目指すべき進路が決まったから悪い事ばかりではなかった。 ■ 社員旅行 北海道2泊3日だったでしょうか? 参加費5万円。 もちろん強制。 不参加は無理。 18才の私には高額でした・・・ まず、強制参加ってセクハラでありパワハラですよね? 強制とは言わなくても、参加するよね? !という圧もそうだと思います。 行きたい人が行けばいい! (社員旅行は否定していません。) 参加した社員旅行で衝撃だったのが夜の宴会。 新入社員は列をなして、社長のところへ行き、お酌をしなくてはなりません。 座敷なので、立ったり座ったりが大変。 動きやすい服装で参加したかったのですが、宴会の前に通達が。 ・浴衣で参加すること ・浴衣の下にTシャツやパンツ(ジャージとか)を履いてはいけない !!! はだけるじゃないですか!!! それ、セクハラです！ 女性が「職場飲み会」であった被害・6選｜「マイナビウーマン」. 宴会強制参加+浴衣強制 どうおもいます??? なにを期待しているんでしょうか? もちろん、浴衣の上に、羽織りで行きましたよ。 羽織りNGはなかったので。 まあ、きていったら「なんで着てる?」とは言われましたけどね。 ✴︎ 思い出すだけで笑えますね。 ひどくてwww と同時に、この20数年で世の中が変わったんだと実感します。 セクハラ・パワハラは絶対にダメです。 もし、我慢しているような人がいたら、耐えるのではなく、その場から逃げてほしい。 そこに居続ける必要はありません。
今年も忘年会シーズンがやってきましたね。 忘年会といえば、普段の飲み会より盛大に催されることが多く、1年で最もたくさんの人と交流する飲みの機会です。 しかし、そんな忘年会は楽しい反面、 セクハラの温床 でもあります。 この記事では、忘年会で多い セクハラの7つのパターン とその対策をご紹介します。 忘年会でありがちなセクハラ事例7つ 1. ボディタッチをされる 頭をなでられる、手を握られる、脚を触られるなど、食事の席で隣に座った上司などに接触を伴う直接的なセクハラをされることが多いです。 【ボディタッチがはじまったら】 いったん席を離れて他の人に挨拶に行く 触っている手を強めに掴んで相手の膝に戻すようにする お酒をすすめてグラスを持たせて流れを断つ 離れた席の同僚に LINE で助けを求める などすると良いでしょう。 飲み会ではセクハラが普段の何倍も酷くなり、体を触られたり、胸を揉む仕草をされたり、卑猥な言葉を言われたり、どんな風に彼氏にされるの?どこなめられた?など生々しいことを何度も聞かれ爆笑されたり、男性社員の話のネタにされからかわれる事がとても辛いです。 やめて下さいと言いましたが、冗談で犯すぞなどと言われ、全くやめる気配はありません。 (出典:セクハラが当たり前の飲み会が辛く辞めたいです – BIGLOBEなんでも相談室) 実際にひどいセクハラが常習的に行われるような会社も存在するようです。 2. 上司の箸でアーンさせられる 食事の席で上司に料理を「 〇〇ちゃん、はいアーンして 」とアーンさせられそうになることも、セクハラの事例ではよくあります。 これに対しては、口の中に料理を詰めて食べられない状況にしておくか、「恥ずかしいです~」と軽く流して他の話に持っていくようにしましょう。 冗談の言いやすい上司であれば、「部長にこんなことさせたら、他の女性社員に嫉妬されますよ~」などとおだてて流しておくのもアリです。 3. トイレで待ち伏せされる これが一番要危険なパターンです。 あなたがトイレに立った後に待ち伏せされて、その流れでキスを迫られることもあり、大変危険です。 事前にトイレを済ませておくか、他の女性社員と一緒にトイレに行くなどしましょう。もし、不意に待ち伏せされた時は大きい声で「 大丈夫ですかー? 」と酔っ払いを介抱するフリをして別の社員を呼びましょう。 飲み会終了間際にトイレの入り口で偶然出くわしてしまい、しつこく迫られ、私も酔っ払っていたので最初しか抵抗せず、結局キスをしてしまったうえ、胸まで触らせてしまいました。 酔っ払っていたとはいえ、もっと拒むべきだったと思いとても後悔しました。(34歳 独身) (出典: セクハラを訴えても不利?
仲の良い社員でまとまって座る 忘年会では、日頃から交流のある社員とまとまって座るようにしましょう。集団で座るようにすると、セクハラをしがちな人も寄り付きにくくなります。 3. その場ではっきり「嫌だ」と伝える 前述のとおり、拒否しないことは「同意の意思表示」になります。職場での関係上、断りにくいかもしれませんが、その場ですぐ「嫌だ」ということを伝えないと、増長されてしまうこともあります。 また、あなた自身が軽く見られてしまうこともありますから、必ず意思表示をしましょう。言えないならその場からすぐ逃げるように離れるのでも良いでしょう。 4. 忘年会の会場を変えてみる もし可能であれば、忘年会の会場を和風のお座敷ではなく、洋風の綺麗なお店に変えてみます。正座から椅子に変わるだけで身体的なセクハラ対策はかなりできます。 また、雰囲気が綺麗でお高めになると自然と卑猥な言動・行動を慎むようになります。 いろんな対策がありますが、やはり女性が「嫌がっている」ということが伝わらないと、根本的な解決には繋がりません。 今は、セクハラの相談窓口を置くことが義務付けられていますから、対策しきれないときは一人で悩まず相談しましょう。忘年会には、万全な体制で挑められるといいですね。 こんなことも! ?セクハラ事例3つ 1. 名前を「ちゃん」付け、または呼び捨てにする これは、その男性のキャラによってセクハラになる・ならないが分かれるところです。もちろん、女性がそれを不快と感じているのであれば問答無用でセクハラ扱いです。 2. お茶・食事に誘う その女性にアプローチしたいと思っている男性にとっては、厳しい壁ですね。せめて忘年会でお酒の力を借りて誘う…というのは避けたいところです。 3. 「結婚しないの?」「子供は産まないの?」と尋ねる 結婚をしない・子供を産まないという選択が、その女性にとっての幸せかもしれません。無意識に自分の価値観を押し付けてしまうことになります。 「えぇ~?こんなことで?」とも思うかもしれませんが、「 女性が不快と感じればそれはセクハラになる 」という時代です。男性陣には十分に気を付けていただきたいものですね。 もうすぐ忘年会の季節がやってくる。その際、酔った勢いで女性の胸や尻を触ってしまうと、ひと昔前は「部長、セクハラです!」と厳しく言われるくらいで済んだが、今はいきなり"逮捕"だ。 「女性が不快と感じている以上セクハラ」 (出典: 日刊ゲンダイ|忘年会は要注意!
年末には忘年会スルーというハッシュタグが賑わい、2月17日の「なるみ岡村の過ぎるTV」でも飲み会について取り上げられてたのを見て、昔のセクハラをつぶやいたところ、反響があったので書いてみる。 つぶやいたのがこちら。 なるみ岡村の #過ぎるTV をみているがおっさんが若者が飲み会に来てくれない。若者は飲み会はハラスメントという。若者ではないが私もおもんないおっさんとの飲み会はいやだ!でも、おもしろい上司なら誘ってでも行きたい。つまり、行く価値があるかないかでしょ?おっさんたちそこわかってる??? — Mayumi Suzuki(すうさん) (@suu_jpn) February 17, 2020 会社の飲み会に参加しない=評価ダウンの会社多かったな。社員旅行断ったらクビみたいな会社もあった。そうそう、温泉の宴会で女性社員は浴衣参加がマストで、中にTシャツ着るのはNGだった。20数年前だけどすごいセクハラだよな。 #過ぎるTV — Mayumi Suzuki(すうさん) (@suu_jpn) February 17, 2020 すっかり忘れていたんですが、18才で社会にでて、地元・三重で就職した時の会社がかなりのセクハラでした。 25年以上前の話ですが、今の時代からしたらおもしろいと思うので3つのエピソードを書いてみます! ■ティータイム 仕事中にコーヒーやお菓子を食べるなんてとんでもない世界でした。 10時と15時にティータイムという名の「強制お茶時間」があり、新人は一番にお茶スペースへ行き、急須で全員のお茶を入れなくてはいけません。 仕事のキリがつかなくて、参加しないと怒られます。 ティータイムは全員参加が必須でした。 休憩させてくれ〜〜〜〜〜! ■ 上司の結婚祝い 小さな同族会社だったのですが、社長の息子さんが結婚された時の話です。 ある日、全員が会議室に集められました。 新人の私は何事かと先輩についていくと、社長から「お祝いのお礼をする」というのです。 なんのお祝い?と思ったら、上司の結婚の事でした。 なんと、お祝い金額の大きい人から発表されるのです! え〜〜〜〜〜〜〜〜!私お祝いしてない!!!! と、18才の社会人1年目(というか数ヶ月)の私でも、終わった・・・と思いました。 お祝いをしていなかった人への当て付けのような地獄の時間。 お祝いって気持ちじゃないの?
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