店舗検索 店舗マップ ピアシティ稲毛海岸店 ■住所 〒261-0011 千葉県千葉市美浜区真砂 1-2-5 ■電話番号 043-307-5691 ■営業時間 11:00~20:00 ■ラストオーダー 19:45 ■特記事項 アルコール類の販売※は11:00~19:00 ※1グループ2人まで、90分までのご利用 【土日祝日営業時間】 10:30~20:00(ラストオーダー 19:45) スマートフォンで現在地からこの店舗までの経路検索ができます。
クーポン利用の際はクーポンページを表示したスマートフォンの画面、もしくはプリントアウトしたクーポン券を必ずご提示ください。 ※プリントアウトはモノクロ・カラー問いません。 ※こちらのクーポン用紙はご利用後、回収させて頂きます。 クーポンに関するご注意 [ご利用期間] 2021年7月8日(木)から2021年7月31日(土)までご利用いただけます。 [ご利用可能店舗] 魚べい ピアシティ稲毛海岸店 [ご利用に関して] レジにて「お会計の前」にお見せください。 お食事券・割引券・その他割引サービスとの併用はできません。 テイクアウトは1会計につき上限20, 000円(税込)までのお会計でご利用できます。
★新型コロナウイルス感染予防対策について★ お店では下記の対策を行っています! *従業員の毎日検温実施 *就業中はマスク着用(マスク支給あり) *手洗い・手指の消毒を徹底 *換気 応募について 応募方法 マイベストジョブの応募フォームよりご応募ください。 応募先 魚べい ピアシティ 稲毛海岸店 選考プロセス ご応募フォームへお進みください。 ご登録いただきました連絡先へ、担当者(店長)より後ほどご連絡を差し上げます。 面接場所 千葉県千葉市美浜区真砂1-2-5 地図を見る ※勤務地と同じです 担当者 採用担当者 担当者からの メッセージ まずはお気軽にお問い合わせ下さい 面接でお会いできることを楽しみにしています! 元気寿司株式会社の他の求人情報 1, 000円 1, 000円 1, 000円 魚べい 東習志野店 ホールスタッフ 時給 980円~ 昇給あり、各種手当あり 千葉県習志野市/実籾駅 1, 000円 もっと見る \ お祝い金のもらい方は簡単 / 仕事に応募する 仕事を探して応募しよう 採用されたら申請 マイページから申請しよう お祝い金GET 最短翌日ですぐもらえる 関連する条件でアルバイトを再検索する 魚べい ピアシティ 稲毛海岸店(求人ID:J00118359)の求人詳細ページ。『マイベストジョブ』でアルバイト・パート・正社員・契約社員のお仕事探し。人気の職種やスポット、ブランド、こだわり条件検索など、自分にマッチした求人を簡単に探して応募できる求人サイトです。魚べい ピアシティ 稲毛海岸店の求人は[WEB応募][電話応募]がラクラク可能です(無料)。バイト探し、パート探しは、必ずお祝い金がもらえる求人サイト「マイベストジョブ」 ※マイベストジョブのサイトを利用して採用が決まると採用祝い金がもらえます。必ずマイベストジョブサイト内の応募フォームから応募してください。(応募と同時に会員登録されます)
【どんなお仕事?】 ☆ホールスタッフ☆ お客様のご案内、オーダー、配膳、後片づけ、お会計等の接客のお仕事をお任せします。 全席タッチパネル式なので、バイトデビューの方でも安心してスタートできます。 お客様の「美味しかったよ」「ありがとう」が励みになる仕事です? ☆キッチンスタッフ☆ 簡単な盛り付け、仕込み、洗い物など お寿司等の調理・製造やその他店舗作業全般等をお任せします。 キッチンはお客様から見えないので、作業に集中できる環境です。 調理経験がない方でも丁寧に指導するので安心してください? 【シフトについて】 1日4時間~、週2日からOK!柔軟に対応できます。 ・「しっかり週5で」バリバリ派 ・「昼間の空いた時間を」スキマ時間活用派 ・「学校が終ってから」アフタースクール派 etc… 主婦(夫)スタッフも活躍中!ご自分の都合に合わせた働き方が可能です。 シフト調整が可能なので、お子さんがいる方もがんばっていますよ!! 【福利厚生等】 宿泊施設やレジャー施設、ショッピング、グルメなど、日々の暮らしを充実させるメニューを特別価格にて、ご利用頂ける充実の福利厚生制度があります。 ★従業員割引★ 元気寿司グループの寿司を割引価格で食べられます! (25%割引券が14枚/月) 【新型コロナウイルス感染予防の対策】 お店では下記の対策を行っており、安心してお仕事ができる環境が整っています! 【公式】魚べい ピアシティ稲毛海岸店のアルバイト・パート・バイト求人情報一覧｜元気寿司株式会社. *従業員の毎日検温実施 *就業中はマスク着用 (マスク支給あり) *手洗い・手指の消毒を徹底 *店内の換気
気になるレストランの口コミ・評判を フォロー中レビュアーごとにご覧いただけます。 すべてのレビュアー フォロー中のレビュアー すべての口コミ 夜の口コミ 昼の口コミ これらの口コミは、訪問した当時の主観的なご意見・ご感想です。 最新の情報とは異なる可能性がありますので、お店の方にご確認ください。 詳しくはこちら 1 ~ 11 件を表示 / 全 11 件 1 回 昼の点数: 3. 1 ~¥999 / 1人 昼の点数: 3. 5 ¥1, 000~¥1, 999 / 1人 夜の点数: 3. 5 3 回 ¥4, 000~¥4, 999 / 1人 昼の点数: 3. 2 夜の点数: 3. 8 昼の点数: 3. 3 - / 1人 夜の点数: 3. 3 夜の点数: 3. 1 「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 店舗基本情報 店名 魚べい ピアシティ稲毛海岸店 (ウオベイ) ジャンル 寿司 お問い合わせ 043-307-5691 予約可否 予約不可 住所 千葉県 千葉市美浜区 真砂 1-2-5 ピアシティ稲毛海岸 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 稲毛海岸駅より徒歩14分 稲毛海岸駅から771m 営業時間・ 定休日 営業時間 平日/11:00~22:00(L. 魚べい 稲毛海岸 テイクアウト. O. 21:45) 土日祝/10:30~22:00(L. 21:45) 日曜営業 定休日 無休 新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 予算 [夜] ¥2, 000~¥2, 999 [昼] ¥2, 000~¥2, 999 予算 (口コミ集計) [夜] ~¥999 [昼] ¥1, 000~¥1, 999 予算分布を見る 支払い方法 カード可 (JCB、AMEX、Diners、VISA、Master) 電子マネー不可 サービス料・ チャージ チャージ料なし 席・設備 席数 134席 個室 無 貸切 不可 禁煙・喫煙 全席禁煙 駐車場 有 空間・設備 落ち着いた空間、カウンター席あり 携帯電話 docomo、au、SoftBank、Y! mobile メニュー ドリンク 日本酒あり、焼酎あり 料理 魚料理にこだわる 特徴・関連情報 Go To Eat プレミアム付食事券使える 利用シーン 家族・子供と | 一人で入りやすい こんな時によく使われます。 ロケーション 一軒家レストラン サービス テイクアウト お子様連れ 子供可 ホームページ オープン日 2017年7月28日 お店のPR 関連店舗情報 魚べいの店舗一覧を見る 初投稿者 topgun777 (460) 周辺のお店ランキング 1 (そば) 3.
〒261-0011 千葉県 千葉市美浜区 真砂1-2-5
うおべいぴあしてぃいなげかいがんてん 魚べい ピアシティ稲毛海岸店の詳細情報ページでは、電話番号・住所・口コミ・周辺施設の情報をご案内しています。マピオン独自の詳細地図や最寄りの稲毛海岸駅からの徒歩ルート案内など便利な機能も満載! 魚べい ピアシティ稲毛海岸店の詳細情報 名称 魚べい ピアシティ稲毛海岸店 よみがな 住所 千葉県千葉市美浜区 真砂1-2-5 地図 魚べい ピアシティ稲毛海岸店の大きい地図を見る 電話番号 043-307-5691 最寄り駅 稲毛海岸駅 最寄り駅からの距離 稲毛海岸駅から直線距離で772m ルート検索 稲毛海岸駅から魚べい ピアシティ稲毛海岸店への行き方 魚べい ピアシティ稲毛海岸店へのアクセス・ルート検索 営業時間 11:00~22:00(L. O. 魚べい 稲毛海岸 バイト. 21:45) 標高 海抜6m マップコード 6 174 840*33 モバイル 左のQRコードを読取機能付きのケータイやスマートフォンで読み取ると簡単にアクセスできます。 URLをメールで送る場合はこちら タグ 寿司 魚べい チェーン 魚べい ※本ページのレストラン情報は、 株式会社ぐるなびが運営する ぐるなび の 魚べい ピアシティ稲毛海岸店 の情報 から提供を受けています。 株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)はこの情報に基づいて生じた損害についての責任を負いません。 魚べい ピアシティ稲毛海岸店の周辺スポット 指定した場所とキーワードから周辺のお店・施設を検索する オススメ店舗一覧へ 稲毛海岸駅:その他の回転寿司 稲毛海岸駅:その他のグルメ 稲毛海岸駅:おすすめジャンル
一ヶ月間を生き抜くためには、おそらく食事代に回すのではないでしょうか。最高級のおいしい食べ物よりも、そこそこの安い食べ物を選ぶでしょうし、洋服や趣味の遊びにお金を使っている余裕はないですよね。 もしもお腹が減って死にそうだったとしたら、まずは何をおいてでも命の維持のために食べ物を求めますよね。生理的欲求は人間として一番最初に現れる、ごく自然な欲求だということです。 この欲求がある程度満たされると、次の階層の「安全欲求」を求めるようになります。 第二階層:安全欲求 第二階層の安全欲求(Safety needs)は、 安全・安心な暮らしがしたい欲求 を表しています。 生理的欲求がある程度満たされると、次は自分の生命の安全を求めるようになります。生活の基本的な要件を表した「衣・食・住」で言うと、「衣」と「住」の部分です。 また、安心できる生活環境や健康面も含まれます。 マズローの欲求5段階説のストーリー:安全欲求の例え なんとか食料の確保はできたのですが、あと一ヶ月後には寮を追い出されてしまいます。あなたは次に何をしますか?
物質的欲求と精神的欲求 物質的欲求 の範囲:生理的欲求・安全欲求 精神的欲求 の範囲:所属と愛の欲求・承認欲求・自己実現欲求 物質的欲求 マズローの欲求5段階説の第一階層・第二階層である生理的欲求と安全欲求までは「物質的欲求」の範囲です。モノを所有・使用することで、欲求が満たされることを表しています。 「お腹が減ったから何か食べたい」 「夏の暑さをしのぐためにクーラーを使いたい」 といった欲求は、モノを手に入れたり使ったりすることで満足できますよね。 精神的欲求 マズローの欲求5段階説の第三階層の所属と愛の欲求からは「精神的欲求」の範囲になります。モノ自体で満たされる段階を越えると、社会生活のなかで精神的に満たされることが重要になります。 友達と一緒に旅行する体験 仕事で褒められること 目標達成する喜び などは、精神的な満足を味わえますよね。 外的欲求と内的欲求とは? 外的欲求と内的欲求 外的欲求 の範囲:生理的欲求・安全欲求・所属と愛の欲求 内的欲求 の範囲:承認欲求・自己実現欲求 外的欲求 マズローの欲求5段階説の第一階層〜第三階層までは「外的欲求」の範囲です。自分以外の外部を満たそうとする欲求です。 持ち物や生活環境を充実させること 仲間をつくること 恋人をつくること 仕事環境を整えること などで満たされることを表しています。 内的欲求 マズローの欲求5段階説の第四階層の承認(尊厳)欲求からは「内的欲求」の範囲です。外部で満たされる段階を越えると、自分自身の内面を満たすことを考えます。 自分に自信を持つこと 目標を達成すること 他者に貢献すること などで満たされることを表しています。 スポンサード リンク 欠乏欲求と成長欲求とは?
結論から言うと、従業員ごとに強く持っている欲求を見極め、その欲求を満たして上げるように注力するのが良いのではないでしょうか? 例えば成長の欲求が強い(新しい知識やスキルを付けたい、新しいビジネスに主体的に取り組みたいなど)従業員に対しては、資格取得を奨励したり、社内ベンチャーの制度を設けるなどの施策を行えば、モチベーション向上の効果を期待できるでしょう。 仮に従業員が強く持つ欲求を満たせない場合には、より下位の欲求を満たすような施策を行うのも一つの手です。 会社の状況的に社内ベンチャーの制度や資格取得を奨励するのが難しいならば、より福利厚生を充実させたり、社内交流を活発にさせたりするのが一例です。 ERG理論を用いる上で重要なのポイントは、モチベーションを上げる方法は一つではないということです。 一人一人の性格や欲求を見極め、最もモチベーションを高めることができる施策を見つけ出す姿勢が重要だと言えるでしょう。 ERG理論のまとめ 今回は、モチベーション理論の一つである「ERG理論」の概要や使い方をご紹介しました。 ERG理論からもわかるように、必ずしもモチベーションを高める方法は一つではありません。 この記事をお読みのみなさんも、試行錯誤を繰り返しながら、ご自身や従業員にとって最適なモチベーション施策を見つけ出してみてはいかがでしょうか? 他のモチベーション理論についても知りたい方は、下記の記事を参考にしてみてください! 読書日記: 読了：松井(2001) マーケティング関係者はなぜマズローが好きなのか. 関連記事 「最近の若者はモチベーション(やる気)が低い!」という言葉をよく耳にします。実際社員のモチベーションが低い事実に頭を悩ませている経営者の方もいるかもしれません。社員のモチベーションが高ければ、離職率の低下や業績の向上など様々なメリットを[…]
5%→51. 1%(+1. 6%) 2位:「生きがいを見つけるために働く」 24. 4%→20. 8%(-3. 6%) 3位:「社会の一員として、務めを果たすために働く」 10. 0%→14. 8%(+4. 8%) 4位:「自分の才能や能力を発揮するために働く」 9. 0%→8. 8%(-0. 2%) これらの回答を思い切って マズロー の5段階欲求に対応させてみるならば、次のようになるのではないでしょうか。(適当) 「お金を稼ぐために働く」⇒ (1) 生存欲求 & (2) 安全欲求 「生きがいを見つけるために働く」 ⇒ (5) 自己実現欲求 「社会の一員として、務めを果たすために働く」 ⇒ (3) 所属欲求 & (4) 承認欲求 「自分の才能や能力を発揮するために働く」 ⇒ (5) 自己実現欲求 細かい説明をし始めると長くなるので省きますが、上記の対応づけが正しいとするならば、この12年間で回答割合に変化が認められるのは、「生きがいを見つけるために働く」 (自己実現欲求)と、「社会の一員として、務めを果たすために働く」(所属欲求&承認欲求) の二つです。「お金を稼ぐために働く」と「自分の才能や能力を発揮するために働く」 は年ごとに微妙な変化はあるものの、大きな変化はありません。 そうするとこの12年間では、「生きがいを見つけるために働く」 (自己実現欲求)の割合が3. 6ポイント減少し、「社会の一員として、務めを果たすために働く」(所属欲求&承認欲求) の割合が4.
たとえ下位の欲求が満たされていなかったとしても、上位の欲求を求めていることもあるのではないでしょうか。 ですので、マーケティングに応用する際には、他人の欲求を見誤らないことが大切です。 次の記事では、マズローの欲求5段階説を盲目的に信じてしまった際に陥りがちなミスと、マーケティングでの使い方について解説します。 Next⇒「 マズローの心理学で陥りやすいマーケティングのミス&応用ポイント 」 マズローの心理学を本格的に学びたい人におすすめできる一冊。 A. H. マズロー 産能大出版部 1987-03-10 スポンサード リンク
有名なモチベーション理論の一つに「マズローの欲求階層説」があります。 学校でも習う理論であるため、ご存知の方は多いのではないでしょうか? 実はそんな欲求階層説をベースに、より現実に即して作られたモチベーション理論があります。 この記事では、そんなERG理論の概要や実務での役立て方をくわしく解説します。 自分自身はもちろん、社員のモチベーションを上げたい方はぜひ参考にしてください! ERG理論とはどんな理論? まず初めに、ERG理論の大まかな概要をご説明します。 ERG理論の概要 ERG理論とは、 心理学者であるクレイトン・アルダファー氏が提唱したモチベーション理論 です。 アルダファーのERG理論では、人の持つ欲求を下記の三つに集約しています。 基本的な「存在の欲求」(existence) 人間関係に関わる「関係の欲求」(relatedness) 人間らしく生きたいという「成長の欲求」(growth) これら三つの欲求を表す英単語の頭文字をとって、ERG理論と呼ばれています。 ERG理論では、存在の欲求を低次元の欲求とし、関係の欲求や成長の欲求ほど高次元の欲求と位置づけました。 のちほどくわしく説明しますが、ERG理論はかの有名なマズローの欲求階層説をアルダファーが修正したものとなっています。 ERG理論の意味する三つの欲求 では、ERG理論が意味する三つの欲求とは、具体的にどのようなものなのでしょうか? 存在の欲求(existence) 存在の欲求とは、人が存在するために最低限満たすべき欲求を意味します。 具体的には、食欲や睡眠欲などといった生理的な欲求、安全や金銭、労働条件などに関する欲求などが該当します。 マズローの欲求階層説に当てはめると、「生理的欲求」や「安全の欲求」となります。 関係の欲求(relatedness) 関係の欲求とは、他者との良好的な関係を望む欲求を意味します。 簡単にいうと、家族や職場の上司や同僚と仲良くしたいという欲求です。 マズローの欲求階層説に当てはめると、「所属と愛の欲求」や「尊重の欲求」が該当します。 成長の欲求(growth) 成長の欲求とは、文字通り人として成長したいという欲求です。 たとえば知識欲や主体的に仕事を行う欲求、新しいものを生み出したい意欲などです。 マズローの欲求階層説に当てはめると、「自己実現の欲求」が該当するでしょう。 ERG理論とマズローの欲求階層説との違い 先ほどお伝えしたように、ERG理論はアルダファー氏がマズローの欲求階層説を修正して作成した理論です。 では一体、ERG理論とマズローの欲求階層説には、どのような違いがあるのでしょうか?
現実をより有効に知覚し、より快適な関係を保つ 他人を正しく判断する能力。ごまかしや不正直を即座に見つけ出す。 嘘やアラを見抜くというレベルではなく、その人が何を求めて行動しているかの内面を判断する。 2. 自己、他者、自然に対する受容 自分や他者に、罪深さや弱さがあったとしても、それをありのまま受け入れる。 3. 自発性、単純さ、自然さ 動機づけが、人格の成長、成熟、完全な自分になろうとする 欲求 であり、そのための行動が自発的。 お金や名誉や地位を得るためには行動しない。 4. 課題中心的 自分のミッションを理解し、それに従って生きている。 5. プライバシーの 欲求 からの超越 独りでいても、傷ついたり不安になることがない。一般的な人よりも孤独やプライバシーを好むため、他人には友情のなさや冷たさ、愛情の欠落と映ることがある。 6. 文化と環境からの独立、能動的人間、自律性 物理的環境や社会的環境から比較的独立している。興味の中心が自分自身のたゆみない成長であり、自身が持つ可能性を頼りにするため、外部依存的ではない。 7. 認識が絶えず新鮮である 他の人にとってもはや新鮮味がなく陳腐なことでも、驚きや恍惚感さえ持って認識する。 8. 至高なものに触れる神秘的体験がある 自己実現 者のすべてではないが、神秘的な体験をしている。 マズロー はこれを科学の対象となりうると考えたため、「至高経験」と呼ぶようにしたと。 9. 共同社会感情 アドラー の共同体感覚のこと。 共同体に貢献する。この特徴が際立っている。 10. 対人関係(少数との深い結びつき) 深い対人関係を取り結ぶが、友人の範囲がかなり狭い。 11. 民主主義的な性格構造 階級、教育、政治、人種に関係なく、誰とでも親しくできる。 自己実現 者が相手を評価する基準は、その人が持つ性格や能力、才能である。 12. 手段と目的、善悪の判断の区別 善悪を区別する高い倫理性を持つ。 手段と目的を区別し、目的を重視する。 13. 哲学的で悪意のないユーモアセンス 通常の人とは異なったユーモアセンスを持つ。ただ笑わせるというより、諺や寓話にも似たユーモアである。 14. 創造性 特殊な創造性、独創性、発明の才を持つ。創造性は、天真爛漫な子供が持つものに似ている。 大人になる中で失われていくこの創造性を持ち続けるか、一旦失ってもまた回復させる。 15.