少子高齢化に伴う労働人口の減少により、企業では優秀な人材の獲得が今後ますます難しくなる見通しです。そこで重要となるのが女性の活用。しかし、女性が活躍する組織づくりは難しく、意識の面では進んでいても制度や仕組みが追いつかないという現状があります。企業が女性の活用を推進するために必要なことは何でしょうか。 【Fujitsu Insight 2017「働き方改革」特別講演レポート】 女性役員の比率は1. 1%、進まない女性の活用 株式会社キッズライン 代表取締役 経沢 香保子 氏 私は、26歳で起業し、2000年に女性向けマーケティングを手がけるトレンダーズ株式会社を設立しました。「女性に特化した」マーケティング会社は国内でも珍しく、2012年には東証マザーズに上場。その後、2014年に、スマホアプリで手軽にベビーシッターを呼べるサービスを提供する株式会社キッズラインを立ち上げました。なぜ2度も起業したのか。その理由は「女性の働き方改革を実現しなければいけない」という強い思いがあったからです。 なぜ企業の女性活用が進まないと思いますか?日本の女性は、世界と比べて大学進学率も高く優秀です。しかし、企業における女性役員の比率は圧倒的に低く、わずか1.
行動計画の実施・効果測定 先に決定した行動計画の実施状況について、公表する必要があります。取り組んだ内容の結果によっては、政府からの認定を受けることも可能です。女性が働きやすい環境づくりをすることで企業の認知度やイメージも向上するため、積極的に取り組んでみてください。 女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」とは? 2016年より施行されている「女性活躍推進法」により認定制度がつくられ、その認定を「えるぼし」といいます。具体的には、女性活躍を推進している企業に与えられる認定です。そのため、すべての企業に与えられるわけではなく、基準を満たしている企業のうち、厚生労働省からより優良だと認められた企業のみに与えられます。えるぼし認定には、「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」といった5つの評価項目から成り立っています。クリアできた項目の数によってもえるぼし認定の段階が変わります。また、認定要件は年度ごとに変更されるため、申請を検討されている企業の担当者は、厚生労働省の女性活躍推進法特集ページをご参照ください。 女性活躍推進法に取り組むメリット4つ 1. 企業の認知度・イメージが向上する 2. 公共調達や低金利融資において優遇される 3. ダイバーシティ対策に繋がる 4. 【女性活躍推進法の背景と問題点】 女性のキャリアアップ支援制度となり得るのか？. 助成金を得ることができる 1. 企業の認知度・イメージが向上する たとえば、えるぼし認定を受けると自社の商品や広告などにもえるぼしマークを利用することができます。そのため、女性活躍のために積極的な取り組みを行っていることを社会にアピールすることが可能です。このような取り組みを広報で活用することで、認知度をアップさせることができるでしょう。また、採用活動においても、女性が働きやすく、やりがいを感じられる職場というイメージがあるため、優秀な女性求職者の獲得にもつながります。 2. 公共調達や低金利融資において優遇される えるぼし認定を受けた企業は、公共調達や低金利融資において優遇されます。各府省庁では、ワークライフバランスを推進する企業を公共調達で積極的に評価することを公表しており、えるぼし認定もその尺度のひとつとして数えられます。また、日本政策金融金庫の「地域活性化・雇用促進資金(企業活力強化貸付)」を利用する場合でも、基準金利からマイナス0. 65%の金利で融資を受けることが可能です。このように、大きなお金が動く場面などで、えるぼし認定を受けていることが有利に働くことは少なくありません。 3.
女性活躍の推進を考える上でのポイント ここまで女性活躍推進法や、女性活躍の現状や課題、そして女性活躍を推進している企業の事例について見てきました。 最後に、女性が活躍できる環境を推進するために、覚えておかなければならない3つのポイントについてご紹介します。 4-1. 女性のライフイベントを考慮した社内制度を作る 女性がキャリアプランを考える場合、妊娠・出産などのライフイベントを考慮する必要があります。 会社が、社員のライフプランを考慮した柔軟なキャリアプランを一緒に考える環境を提供することで、女性は安心して就業することができます。 4-2. 女性活躍推進における６つの課題～取り組みを進めるポイントとは？ - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース. 女性が能力を発揮できる職場環境を作る 女性が活躍できる環境を整えるには、マネジメント層の意識を変えていく必要があります。 社員研修や社員の意見交流会を開催して、女性活躍が必要となる理由や必要な環境についての意見を集約していく機会を積極的に提供することが必要です。 また、在宅勤務や時短勤務など、制度面でのバックアップを併せておこなうことで、ソフト面・ハード面の両方から女性が活躍しやすい環境を整えてあげることが必要です。 4-3. 出産・育児後も安心して働ける環境づくり 出産退職の経済損失は1. 2兆円とも言われています。(参照: 出産退職の経済損失1. 2兆円|第一生命経済研究所 ) 女性は結婚・出産・育児など、働き方の選択が迫られる機会が多く、働き方を柔軟に選択できる職場環境が求められます。 ライフイベントごとに時短勤務や在宅勤務を積極的に活用できる柔軟な勤務条件を整えることは、本意ではない退職を予防する効果があり、企業の競争力の強化につながります。 5. まとめ 女性活躍を推進するためには様々な準備が必要となりますが、その分、社員・企業双方に大きなメリットがあります。 ぜひ今回ご紹介させて頂いた内容を参考にして、取り組みをスタートしてみてください。
女性活躍推進法とは?行動計画やメリット・問題点を紹介 近年、企業などを取り巻く環境が大きく進化しています。そのひとつが女性の社会における活躍です。プロジェクトを立ち上げて女性管理職やリーダーなど、すべての女性社員が活躍できる環境を整えている企業も少なくありません。そこで今回は、女性活躍推進法を例に考えながら、企業にもたらすメリットや課題についてご紹介します。 女性活躍推進法とは? 女性活躍推進法(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)とは、働く女性の活躍を後押ししてくれるための法律で、2016年4月より施行されています。これにより、社会で活躍したいと考えている女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現のために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定や、女性の職業選択に関する情報の公表が義務付けられています。 女性活躍推進法が導入された背景 近年、女性の就業率は上昇傾向にあるものの、さまざまな理由から働きたくても働けない女性は少なくありません。また、厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査(確報版)」によると、管理職に占める女性の割合は課長職以上が12. 1%と、まだまだ女性が十分に活躍できていない状況です。さらに、出産を機に退職する女性も数多く存在します。このような現実を打開するため、企業に女性活躍推進の取り組みを実施してもらうために「女性活躍推進法」が成立されました。 女性活躍推進法に基づき、事業主が取り組む行動 女性活躍推進法によって企業に求められている行動は以下の通りです(ただし、従業員300人未満以下は努力義務とされています)。 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 2. 行動計画を策定・公表 3. 行動計画の実施・効果測定 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 具体的に、企業は以下の項目について把握しなければいけません。 ①女性採用比率 ②勤続年数男女差 ③労働時間の状況 ④女性管理職比率 特に、女性を採用している企業でも勤続年数が男女によって大きく差があることは少なくありません。また、日本は世界主要諸国に比べて管理職に占める女性の割合が低いことも問題視されています。 2. 行動計画を策定・公表 把握した状況について、具体的な行動計画を策定・公表します。 ・目標(定量的目標) ・取組内容 ・実施時期 ・計画期間 たとえば、女性採用比率が低いのであれば、積極的に採用するなどです。ただし、採用しても勤続年数が少なければ取り組む意味がありません。このように、次から次へと問題点を意識することで、結果的に女性が働きやすい環境をつくりあげることができます。 3.
最終更新日: 2021. 01.
公開日:2020-09-30 | 更新日:2021-07-27 産褥ショーツって絶対必要なの? 実際、何枚くらい必要なの? 先輩ママ50人に、産褥ショーツはいつまで使うのか、おすすめの産褥ショーツも聞いたので、ぜひ参考にしてくださいね。 産褥ショーツは必要? 先輩ママに、産褥ショーツは必要かどうか聞いてみました。 (アンケート:「産褥ショーツは必要だと思いますか?」先輩ママ50人に聞きました) 「必要」・「あった方がよい」と答えたママが多数 でした! 多くのママたちが、産褥ショーツの必要性を感じているようです。 「必要・あった方がいい」派の声 出産後2、3日は トイレに屈めないくらい股が痛いので、真ん中ぎ開くショーツは絶対必要 です。 (1歳の女の子のママ) ただでさえ動くのが大変なので、診察時に脱がない手間はありがた いです。 3人出産していますが、必要ないと思ったことはありません。 (1歳と5歳の男の子と、6歳の女の子のママ) だいたい1枚500円~1000円程度で購入できます。 「産後のダメージでつらい体」を助ける意味でも、用意しておくのがおすすめです。 いつからいつまで使う? 産褥ショーツとは【ニッセン】ベビー服・ベビー用品・マタニティ 通販. 出産直後から退院するまで(産後3日~1週間程) 使っていたというママが多かったです。 ただし、悪露が長く続いた場合は、産後1ヶ月過ぎくらいまで産褥ショーツを使っていた方もいました。 産褥ショーツは何枚必要? 「最低限2枚は必要」 で、「 3枚あると安心」 というママが多数でした。 洗濯できるなら 2枚で足りますが、予備に3枚あると安心 です。 (0歳と2歳と5歳の女の子のママ) ※病院から必要枚数の指示がある場合は、それに従うとよいでしょう。 おすすめ産褥ショーツ 先輩ママの声をもとに、「おすすめの産褥ショーツ」を紹介します。 帝王切開のママにおすすめのものも聞いたので、参考にしてくださいね。 肌に優しい素材のもの デリケートな場所に使うので、 できればオーガニックコットンとかが理想 です。 (6歳の男の子と小学3年生の女の子のママ) マジックテープタイプのもの マジックテープで外せるものは、 ナプキンの交換をしやすいのでトイレも楽 です。 (2歳と小学1年生の男の子と、小学3年生と小学6年生の女の子のママ) マジックテープは、 チクチクしないやわらかいタイプ がおすすめです。 便利なワンタッチテープ式!
産褥ショーツ2枚組 ボーダー ネイビー 価格:1, 078円(税込) 商品詳細はこちら 帝王切開予定の方は「股上が深いもの」 帝王切開経験者ですが、 お腹の傷部分にショーツのゴム部分が当たると痛いので 、 できるだけゴムがおへそよりも上にくるもの が良いと思います。 (5歳の男の子のママ) 手術後のケアのしやすさも考えると、帝王切開のママには全開できるタイプが便利ですよ。 自分に合った産褥ショーツを準備して、産後に備えましょうね。 合わせて読みたい 2020-02-27 臨月って、どう過ごせばいいの?赤ちゃんを迎えるために、やっておいたほうがいいこと、やってはいけないことを紹介します。「食事はどうす... 2019-11-18 病院からもらった「入院準備品リスト」だけで足りるのかな?出産前後の入院中にあったら便利なのものってなんだろう?先輩ママに聞いた「あ... 初めての赤ちゃん 「わからないことだらけ」のママ・パパへ 夫婦で共有できる育児記録アプリ 「ベビレポ」なら、授乳タイマーや写真日記、成長曲線チェックなど、 新米ママ・パパ が欲しい機能が揃っています。 \ベビレポはこちら/ ダウンロードページ Ranking ランキング New 新着
あやぷんさん, ママ, 27歳, 埼玉県 事前に準備していたのは二枚でしたが、お産セットに含まれており、それもプラスして使用しておりました。洗濯が追い付かないときはサニタリーショーツで代用しておりました。メーカーはよくわからなかったので、安かったピジョンにしました。 ゆこまま1230さん, ママ, 24歳, 大阪府 必要枚数は悪露の個人差があるのでなんとも言えませんが、私は悪露が少なかったので3枚程でよかったです。ただ入院中は家族に洗濯して持ってきてもらえば3枚程でいいかと思います。難しい場合はもう少し用意していてもいいかなと思います。 退院後、悪露が落ち着いていたら普段使用している夜用ナプキンと生理用ショーツで大丈夫かなと思います。 匿名さん 妊娠中は無印良品のマタニティショーツを使っていました。入院中は病院から貰った産褥ショーツを使い、退院後はショーツの上にゆるいガードルのようなものを履いてました。退院する頃には悪露の量も少なく、汚すこともありませんでした。2.
出産予定日直前までお家で過ごせるのがベストですが、体調によっては早めの入院をしなければならない場合もありますので、妊娠8カ月目頃から準備しておくと、入院間際にばたばたしなくて良いので安心です。 産褥ショーツって本当に必要? 先輩ママのクチコミは? 入院中、産褥ショーツじゃないと診察のたびにしんどいので、絶対にあった方が身体のためです。 産後は毎日診察があるので、その都度パンツを脱がなくていいのは楽でした。枚数はたくさんはいらないと思うのですが、悪露で汚れることもあるのでやっぱり3枚くらいあると安心です。 出産入院用に購入しました。購入前は生理用ショーツでも良いかな、と思っていたけれど念の為準備くらいの気持ちでした。しかし、いざ出産したら足も腰もガクガクになりとても自分ではショーツを下ろせませんでした。準備しといて本当に良かった!!一時期だけの使用だからとケチらずに準備するべきですね! 産褥ショーツは準備しておきましょう 悪露の量が少なかったり、自然分娩で会陰切開もなかった場合、生理用ショーツで大丈夫だったわ、というママもいらっしゃいますが、自然分娩から帝王切開に変わったり、悪露の量が多かったり、何が起こるかわからないので、あまり損得は考えずに、必要なものだと考えて前もって準備するのがおすすめです。 産褥ショーツ・産後下着 商品一覧はこちら
出産準備って不安もあるけどわくわくしますよね!